REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wytyczne AI Act dotyczące obowiązków przejrzystości. Co muszą zrobić dostawcy i podmioty wdrażające systemy AI?

AI act systemy sztuczna inteligencja zasady prawo pracodawca pracownik praca
Wytyczne AI Act dotyczące obowiązków przejrzystości. Co muszą zrobić dostawcy i podmioty wdrażające systemy AI?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Komisja Europejska opublikowała wytyczne wyjaśniające obowiązki przejrzystości wynikające z art. 50 AI Act. Dokument precyzuje, jakie wymagania dotyczą dostawców oraz podmiotów wdrażających systemy sztucznej inteligencji, kiedy należy informować użytkowników o kontakcie z AI oraz jakie zasady obowiązują w przypadku deepfake'ów i treści generowanych przez sztuczną inteligencję.

Wytyczne AI Act wyjaśniają obowiązki dostawców i podmiotów wykorzystujących systemy AI

Od 2 sierpnia 2026 r. obowiązują przepisy art. 50 AI Act dotyczące przejrzystości działania wybranych systemów sztucznej inteligencji. Aby ułatwić ich stosowanie, Komisja Europejska opublikowała szczegółowe wytyczne, które wyjaśniają, kiedy należy informować użytkowników o korzystaniu z AI, jakie obowiązki mają dostawcy oraz podmioty wykorzystujące systemy sztucznej inteligencji, a także jakie wyjątki przewidują przepisy.

REKLAMA

REKLAMA

Dokument zawiera definicje najważniejszych pojęć, praktyczne przykłady oraz wskazówki dotyczące wykazywania zgodności z AI Act. Wytyczne mają pomóc przedsiębiorcom, instytucjom i organom nadzoru w jednolitym stosowaniu nowych przepisów.

Wytyczne dotyczące obowiązków w zakresie przejrzystości dla dostawców i podmiotów wykorzystujących niektóre systemy sztucznej inteligencji

Unijne wytyczne mają pomóc dostawcom systemów sztucznej inteligencji, podmiotom wykorzystującym te systemy oraz właściwym organom w zapewnieniu przestrzegania obowiązków w zakresie przejrzystości wynikających z art. 50 AI Act.
Wyjaśniają one zakres tych obowiązków, zapewniając większą pewność prawną oraz uzupełniając Kodeks postępowania dotyczący przejrzystości treści generowanych przez AI. Dokument został opracowany we współpracy z państwami członkowskimi, Radą ds. Sztucznej Inteligencji oraz innymi zainteresowanymi stronami w ramach konsultacji publicznych.

Pobierz wytyczne dotyczące obowiązków w zakresie przejrzystości dla dostawców i podmiotów wykorzystujących systemy sztucznej inteligencji

Obowiązki w zakresie przejrzystości dla dostawców i podmiotów wykorzystujących AI

Szybki rozwój generatywnych i interaktywnych systemów AI sprawia, że coraz trudniej odróżnić interakcje ze sztuczną inteligencją oraz treści wygenerowane przez AI od treści stworzonych przez człowieka. Coraz częściej dochodzi również do sytuacji, w których osoby są poddawane rozpoznawaniu emocji lub kategoryzacji biometrycznej bez swojej wiedzy. Zwiększa to ryzyko dezinformacji i manipulacji na dużą skalę, a także oszustw, podszywania się pod inne osoby oraz wprowadzania konsumentów w błąd.

REKLAMA

Art. 50 AI Act obowiązuje od 2 sierpnia 2026 r. Określa on obowiązki w zakresie przejrzystości dla dostawców i podmiotów wykorzystujących niektóre systemy sztucznej inteligencji, w tym generatywne i interaktywne systemy AI oraz deepfake'i.

Dostawcy muszą:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • projektować systemy AI w taki sposób, aby osoby były wyraźnie informowane za każdym razem, gdy bezpośrednio wchodzą w interakcję z systemem sztucznej inteligencji;
  • dodawać znaczniki generowane maszynowo, które umożliwią wykrycie treści wygenerowanych lub zmodyfikowanych przez AI.

Podmioty wykorzystujące systemy AI muszą informować osoby, gdy mają one kontakt z:

  • systemami rozpoznawania emocji i kategoryzacji biometrycznej;
  • deepfake'ami;
  • tekstami dotyczącymi spraw leżących w interesie publicznym, które zostały wygenerowane przez AI i nie przeszły kontroli człowieka ani kontroli redakcyjnej.

Obowiązki te mają wspierać zaufanie i przejrzystość w obiegu informacji. Użytkownicy powinni wiedzieć, kiedy wchodzą w interakcję ze sztuczną inteligencją lub mają do czynienia z treściami wygenerowanymi przez AI. Dzięki temu mogą podejmować bardziej świadome decyzje, właściwie oceniać wiarygodność takich treści oraz ograniczać ryzyko dezinformacji i oszustw.
Za egzekwowanie tych przepisów odpowiadają krajowe organy nadzoru rynku, Urząd ds. AI – w odniesieniu do systemów pozostających w jego kompetencji – oraz Europejski Inspektor Ochrony Danych, gdy dostawcami lub podmiotami wykorzystującymi AI są instytucje Unii Europejskiej.

Co zawierają wytyczne?

Wytyczne wyjaśniają pojęcia „dostawcy” oraz „podmiotu wykorzystującego system sztucznej inteligencji”, wskazując, które obowiązki w zakresie przejrzystości mają zastosowanie do poszczególnych uczestników łańcucha wartości. Zawierają również definicje najważniejszych pojęć, opisują wyjątki od obowiązków oraz przedstawiają praktyczne przykłady sytuacji objętych przepisami i takich, które pozostają poza ich zakresem.

Dokument obejmuje m.in. definicje bezpośrednio interaktywnych systemów AI, treści syntetycznych, deepfake'ów oraz tekstów generowanych przez AI dotyczących spraw leżących w interesie publicznym. Wyjaśnia również, kiedy zastosowanie mają wyjątki, takie jak standardowa edycja materiału.

Wytyczne opisują także sposoby wykazania zgodności z obowiązkami przejrzystości wynikającymi z AI Act, między innymi poprzez stosowanie Kodeksu postępowania dotyczącego przejrzystości treści generowanych przez AI. Dostawcy i podmioty wykorzystujące generatywne systemy AI, którzy nie zdecydują się stosować tego kodeksu, będą musieli wykazać zgodność z obowiązkami dotyczącymi oznaczania i etykietowania treści wygenerowanych przez sztuczną inteligencję przy użyciu innych, równoważnych rozwiązań.

W przypadku pozostałych obowiązków dotyczących przejrzystości – na przykład związanych z informowaniem osób o interakcji z systemem AI – dostawcy i podmioty wykorzystujące systemy sztucznej inteligencji mogą samodzielnie dobrać odpowiednie środki, kierując się wskazówkami zawartymi w wytycznych.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
GUS podał dane o bezrobociu. Tyle osób było bez pracy w lipcu

Stopa bezrobocia w lipcu wyniosła 5,8 proc., wobec 5,8 proc. miesiąc wcześniej - podał Główny Urząd Statystyczny.

336,16 zł miesięcznie. Komu przysługują pieniądze na prąd, gaz i ciepło?

W bieżącym roku emeryci i renciści co miesiąc mogą otrzymywać z ZUS ponad 336 zł na opłaty za prąd, gaz i ciepło. Którzy seniorzy otrzymają to wsparcie? Sprawdź, co należy zrobić, aby je dostać i podreperować domowy budżet.

Jak dorobić do etatu? Co wybrać: umowę o pracę, zlecenie, czy umowę o dzieło? Podatki, składki ZUS, przepisy

Rosnące koszty życia, chęć zwiększenia dochodów lub rozwój zawodowy powodują, że coraz więcej osób decyduje się na podjęcie dodatkowego zatrudnienia. Dodatkowa aktywność zarobkowa obok etatu jest co do zasady dopuszczalna (o ile pracownik nie podpisał ze swoim aktualnym pracodawcą np. umowy o zakazie konkurencji). O wyborze właściwej umowy nie powinna jednak decydować wyłącznie wygoda stron lub poziom obciążeń publicznoprawnych. Kluczowe znaczenie ma rzeczywisty sposób wykonywania pracy: np. podporządkowanie i praca pod kierownictwem przemawiają za stosunkiem pracy, staranne wykonywanie czynności za zleceniem, a z góry oznaczony rezultat za umową o dzieło.

Czy każdy pracodawca będzie musiał stworzyć regulamin antymobbingowy? Nie, ale każdy powinien. Dlaczego?

Czy stworzenie regulaminu antymobbingowego to najgorsze co może czekać pracodawcę na gruncie znowelizowanych regulacji? Jak wynika z przepisów, nie każdy pracodawca będzie miał obowiązek stworzyć regulamin. Każdy powinien jednak rozważyć, czy aby na pewno warto z tego rezygnować.

REKLAMA

Wyższe dodatki i nagrody oraz dłuższy urlop dla pracowników. Czas na skorzystanie jest ograniczony

Pracownicy mogą dostawać wyższe dodatki stażowe i nagrody oraz mieć dłuższy urlop. Zależą one bowiem od ich stażu pracy, którego zasady naliczania się zmieniły. Jednak nie każdy wie, na czym polegają zmiany i ile mają czasu na udokumentowanie swoich praw.

Seniorzy z mniejszych miejscowości i wsi jednak nie dojadą do lekarza – Prezydent zawetował ustawę i „zablokował dostęp do autobusu dla mieszkańców wsi i małych miejscowości”?

W dniu 19 sierpnia 2026 r. Prezydent Karol Nawrocki zawetował ustawę z dnia 31 lipca 2026 r. o zmianie ustawy o publicznym transporcie zbiorowym oraz niektórych innych ustaw, która – jak podkreśla Minister Infrastruktury – „miała likwidować białe plamy komunikacyjne w Polsce”, rozwiązując problem wykluczenia transportowego m.in. seniorów z obszarów wiejskich. „Prezydent Nawrocki zablokował 10 milionom Polaków, którzy mieszkają na wsiach i w małych miasteczkach, możliwość dojazdu do pracy, do lekarza czy do szkoły” – zarzuca Dariusz Klimczak, a Karol Nawrocki odpowiada – „Nie podpiszę ustawy, która zamiast poprawiać lokalny transport, może doprowadzić do likwidacji kolejnych połączeń”.

Rekordowa fala zgłoszeń do PIP. Chodzi o dyskryminację w pracy

Tylko w I półroczu br. do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło 775 skarg na dyskryminację, czyli o ponad 40 proc. więcej niż w tym samym okresie roku ubiegłego, a cały ten rok może się zamknąć liczbą ponad 2 tys. spraw, trzykrotnie wyższą niż trzy lata temu - informuje „Dziennik Gazeta Prawna”.

Myślisz, że ZUS zapłaci za Twoje L4? Przez ten powszechny błąd zostaniesz bez grosza

Wielu Polaków żyje w nieświadomości, która w razie nagłej choroby może ich słono kosztować. Automatycznie zakładamy, że skoro co miesiąc opłacamy składki do ZUS, to w razie problemów ze zdrowiem zawsze przysługuje nam płatny zasiłek chorobowy. Nic bardziej mylnego. Przez powszechne mylenie dwóch podobnie brzmiących pojęć - ubezpieczenia zdrowotnego i ubezpieczenia chorobowego - w kryzysowym momencie możesz zostać bez prawa do płatnego zwolnienia lekarskiego (L4). Różnica między nimi jest fundamentalna, a jej nieznajomość niesie za sobą potężne ryzyko finansowe.

REKLAMA

Samochody za 15 proc. ceny. Komu PFRON dofinansuje zakup auta?

Rusza nabór w programie samochodowym Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych pn. „Mobilność osób z niepełnosprawnością”. Wnioski można składać za pomocą systemu SOW od 1 września. To pierwszy nabór, który zostanie przeprowadzony według nowych zasad.

L4 podczas urlopu? ZUS wyjaśnia, kiedy urlop zostanie przerwany

Zwolnienie lekarskie stwierdzające czasową niezdolność do pracy przerywa urlop wypoczynkowy. Pobyt za granicą nie wyklucza jednak możliwości przeprowadzenia kontroli prawidłowego wykorzystywania zwolnienia - przekazał ZUS.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA