REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowe świadczenie dla niepełnosprawnych. Dla kogo w 2025 roku? Ile punktów?

dodatek dla osób niepełnosprawnych 2025 świadczenie wspierające wniosek wzon zus decyzja potrzeba wsparcia
Nowe świadczenie dla niepełnosprawnych. Dla kogo w 2025 roku? Świadczenie wspierające
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Nowe świadczenie dla osób niepełnosprawnych, które funkcjonuje od 2024 roku to świadczenie wspierające. Dla kogo jest przewidziane w 2025 roku? Ile wynosi dodatek dla niepełnosprawnych w zależności od poziomu potrzeby wsparcia? Jak złożyć wniosek o świadczenie wspierające? Ile punktów trzeba uzyskać w tym roku na świadczenie wspierające?

rozwiń >

Nowe świadczenie dla osób niepełnosprawnych – co należy się w 2025 roku?

Jaki dodatek przysługuje osobom niepełnosprawnym w 2025 roku? Osoby niepełnosprawne mają prawo do zasiłku pielęgnacyjnego, świadczenia pielęgnacyjnego, świadczenia wspierającego, zasiłku stałego z pomocy społecznej, renty socjalnej, karty parkingowej, dofinansowań z PFRON i refundacji wyrobów medycznych, zniżek komunikacyjnych i zniżek na wydarzenia kulturalne. Pracodawca może np. otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego z PFRON. Sprzyja to atrakcyjności pracowników z niepełnosprawnością na rynku pracy. 

REKLAMA

REKLAMA

Od 2024 roku nowością jest świadczenie wspierające, które funkcjonuje od 1 stycznia zeszłego roku. Jego celem jest częściowe pokrycie szczególnych wydatków związanych z niepełnosprawnością.

Dodatek dla niepełnosprawnych 2025 czyli świadczenie wspierające

Świadczenie wspierające to nowe świadczenie, które weszło w życie z początkiem 2024 roku. Wypłacane jest przez ZUS dorosłym osobom niepełnosprawnym. Kryterium dochodowe nie obowiązuje – jest więc przyznawane każdemu niepełnosprawnemu bez względu na wysokość dochodów. Aby uzyskać świadczenie z ZUS, wystarczy spełnić 4 podstawowe warunki:

  • pełnoletność,
  • obywatelstwo polskie albo Unii Europejskiej (UE) lub Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu (EFTA), 
  • miejsce zamieszkania w Polsce
  • posiadanie decyzji WZON (wojewódzkiego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności) o poziomie potrzeby wsparcia na poziomie punktów uprawniającym do świadczenia.

Więcej na temat tej decyzji przeczytasz w artykule: Decyzja o potrzebie wsparcia – kto wydaje i ile się czeka?

REKLAMA

Dla kogo świadczenie wspierające od 2025 roku? Ile punktów?

W zależności od tego, ile punktów osoba zainteresowana otrzymała od WZON, ma ustalany termin przyznania świadczenia. Świadczenie wspierające można było pobierać już w 2024 roku, od 2025 albo 2026 roku. Różna jest też wysokość świadczenia wspierającego w zależności od liczby punktów. W zeszłym roku świadczenie wspierające przysługiwało tylko tym osobom, które otrzymały największą liczbę punktów potrzeby wsparcia. Świadczenie przyznawano od 2024 roku, gdy liczba punktów w decyzji o poziomie potrzeby wsparcia wynosiła 87-100.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Od 2025 roku świadczenie wspierające może być przyznane osobom niepełnosprawnym, którzy na decyzji o poziomie potrzeby wsparcia mają od 78 do 86 punktów. W kolejnym, 2026 roku na nowe świadczenie doczekają się osoby z liczbą punktów od 70 do 77.

Świadczenie wspierające – wysokość

Wysokość świadczenia wspierającego dla niepełnosprawnych również zależy od liczby przydzielonych przez WZON punktów potrzeby wsparcia ora od wysokości renty socjalnej. Do końca lutego 2025 roku renta ta wynosi 1780,96 zł brutto. Z dniem 1 marca zostanie zwaloryzowana. Wówczas wzrośnie również wysokość świadczenia wspierającego.

  • 95-100 punktów to 220% renty socjalnej,
  • 90-94 punktów to 180% renty socjalnej,
  • 85-89 punktów to 120% renty socjalnej,
  • 80-84 punktów to 80% renty socjalnej,
  • 75-79 punktów to 60% renty socjalnej,
  • 70-74 punktów to 40% renty socjalnej.

 

Wysokość świadczenia wspierającego 2024 i 2025 - nowy dodatek dla osób niepełnosprawnych

Infor.pl

Komu świadczenie wspierające nie przysługuje?

Mimo braku szczególnych wymagań do uzyskania tego dodatku dla osób niepełnosprawnych, świadczenie wspierające w kilku sytuacjach nie będzie przyznane. Należą do nich przebywanie w:

  • domu pomocy społecznej, 
  • rodzinnym domu pomocy, 
  • zakładzie opiekuńczo-leczniczym, 
  • zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym, 
  • placówce zapewniającej całodobową opiekę osobom z niepełnosprawnością, przewlekle chorym lub osobom w podeszłym wieku, o której mowa w przepisach o pomocy społecznej, 
  • zakładzie karnym, 
  • zakładzie poprawczym, 
  • areszcie śledczym albo 
  • schronisku dla nieletnich.

Świadczenie wspierające 2025 – wniosek

Jeśli osoba niepełnosprawna posiada orzeczenie o niepełnosprawności lub inwalidztwie, występuje o decyzję WZON o poziomie potrzeby wsparcia (druk PPW - Wniosek o wydanie decyzji ustalającej poziom potrzeby wsparcia wraz z drukiem PPW-K - Kwestionariusz samooceny trudności w zakresie wykonywania czynności związanych z funkcjonowaniem). Mając już decyzję uprawniającą do świadczenia wspierającego, w terminie 3 miesięcy należy wysłać do ZUS wniosek o przyznanie świadczenia wspierającego (druk SWN). Są 3 możliwości wystąpienia z wnioskiem do ZUS:

  1. PUE ZUS
  2. Portal emp@tia
  3. Bankowość elektroniczna
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

REKLAMA

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Rewolucja w kalendarzu! Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

REKLAMA

Nadchodzą wielkie zmiany w pogrzebach i na cmentarzach. Takiej rewolucji w Polsce jeszcze nie było

Ludzkich prochów nie trzeba będzie przechowywać w urnie? Można je będzie rozsypać na przykład w przydomowym ogrodzie, lesie lub parku? Czy w Polsce nadchodzi prawdziwa rewolucja w pochówku? Senatorowie już rozpatrzyli petycję w tej sprawie. Czy dojdzie do przełomowej zmiany w przepisach prawa? W proponowanych rozwiązanych resort zdrowia nie dopatrzyło się zagrożenia epidemiologicznego, jednak będą się musiały wypowiedzieć musiały jeszcze cztery inne ministerstwa. To niejedyna zmiana. Szykuje się jeszcze rewolucja na cmentarzach. Chodzi o miliony złotych do zwrotu.

Ustawa frankowa w Sejmie. Co się zmieni w sytuacji prawnej frankowiczów? Zyskają konsumenci, stracą kancelarie

Obserwuję z uwagą to co dzieje się w świecie finansów. Czasem w pewnej odległości od tego, co jest na co dzień moją pracą. Patrzę też na to, co dzieje się z kredytami hipotecznymi we frankach. Nie jest tajemnicą, że od początku byłem w sprawie tych „frankowych” kredytów daleki od przesądzania, że winne problemów kredytobiorców są jedynie banki. Nie wierzę (i wiem co piszę), że wszyscy kredytobiorcy nie wiedzieli, co podpisują. Był jednak wyrok TSUE i sądy (według mnie bezrefleksyjnie) doprowadzają do unieważniania umów. To nie powoduje, że zmieniam zdanie, ale walczyć z wiatrakami nie będę.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA