Kiedy pracownik może pracować w niedzielę lub święto

05 kwietnia 2008, 12:05

REKLAMA

Istnieje możliwość wykonywania pracy przez pracownika głównie w niedziele i święta. Jest to tzw. praca weekendowa. Pracownik wykonuje pracę jedynie w piątki, soboty, niedziele i święta. Konieczny jest do tego jednak jego pisemny wniosek.

Wolne niedziele święta

Zasadą jest, że niedziele i święta są dniami "niepracującymi". Pracownicy przeznaczają je na odpoczynek i regenerację sił po całym tygodniu pracy.

REKLAMA

Za pracę w niedziele i święta uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 tego dnia a godziną 6.00 w dniu następnym. U danego pracodawcy może jednak obowiązywać inna pora.

Wyjątkowo praca w dni wolne

Tylko w wyjątkowych sytuacjach dopuszczalna jest praca w niedziele i święta:

w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
w ruchu ciągłym
przy pracy zmianowej
przy niezbędnych remontach; dotyczy to sytuacji awaryjnych (pęknięta rura, przeciekający dach itp.) koniecznych za względu na normalne funkcjonowanie zakładu pracy bądź ewentualną możliwość powstania dalszych strat,
w transporcie i komunikacji,
w zakładowych strażach pożarnych i zakładowych służbach ratowniczych,
przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
w rolnictwie i hodowli,
przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności. W tym miejscu zawarte jest przykładowe wyliczenie obejmujące m.in. prace w placówkach handlowych, gastronomii, zakładach hotelarskich,
w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy weekendowej

W zamian dzień wolny

W większości przypadków praca w niedziele i święta musi zostać zrekompensowana innym dniem wolnym od pracy:

w odniesieniu do pracy w niedziele - w czasie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po tej niedzieli,
w zamian za pracę w święto - w ciągu przyjętego okresu rozliczeniowego.

Jeżeli niemożliwe jest wykorzystanie dnia wolnego w ciągu terminu 6-dniowego (w przypadku niedzieli) lub okresu rozliczeniowego (w przypadku pracy w święto) pracownikowi przysługiwać będzie dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę przepracowaną odpowiednio w niedzielę i święto.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Każdej osobie zatrudnionej regularnie w niedzielę, przysługuje co najmniej raz na 4 tygodnie niedziela wolna od pracy.

Wolne niedziele nie przysługują oczywiście osobom wykonującym pracę tylko w systemie weekendowym.