Ile może trwać umowa zlecenia?

Umowa zlecenia nie jest podstawą zatrudnienia, a umową cywilnoprawną. W związku z czym nie stosujemy do niej żadnych przepisów kodeksu pracy.

Kodeks cywilny natomiast regulujący tę umowę nie stanowi żadnych ograniczeń co do czasu, na jaki można zawrzeć tę umowę, a więc może być to dowolny okres, uzależniony od stron tej umowy.

W umowie zlecenia należy zawrzeć na jaki okres zawiera się umowę. Może to być zarówno kilka dni, tygodni czy nawet lat. Nie ma żadnych prawnych ograniczeń w tym względzie.

Trzeba jednak sprawdzić czy prace i jej warunki nie spełniają przesłanek stosunku pracy. Jeśli więc osoba wykonuje pracę na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, za stosownym wynagrodzeniem to mimo nazwy jaką nadamy umowie, będziemy mieli do czynienia z zatrudnieniem pracowniczym.

Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + PDF.

Pracownik, z którym zamiast umowy o pracę zawarto umowę zlecenia, może wystąpić do sądu pracy z pozwem o ustalenie istnienia stosunku pracy.

Podstawa prawna:

Art. 22 Kodeksu pracy