REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czym jest umowa zlecenia?

Subskrybuj nas na Youtube
Co warto wiedzieć o umowie zlecenia/ Fot. Fotolia
Co warto wiedzieć o umowie zlecenia/ Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Popularną formą zatrudniania są umowy cywilnoprawne, a zwłaszcza umowa zlecenia. Zawiera się je coraz częściej i coraz chętniej. Warto wiedzieć kto i kiedy powinien taką umowę zawrzeć a także jakie postanowienia powinny się w niej znaleźć.

Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie (zleceniobiorca) zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie (zleceniodawcy).

REKLAMA

REKLAMA

POBIERZ WZÓR: Umowa zlecenia

Strony umowy

Stronami umowy zlecenia są zleceniodawca i zleceniobiorca. Mogą być to zarówno osoby fizyczne jak i osoby prawne a również jednostki organizacyjne nie posiadające osobowości prawnej (np. spółka jawna, wspólnota mieszkaniowa).

Jan P. chce kupić samochód. Niestety wyjeżdża za granice i nie może dokonać tego sam. W tym celu może zlecić zakup samochodu swojemu koledze Andrzejowi Z.

REKLAMA

Forma umowy

Umowa zlecenie nie wymaga szczególnej formy. Dlatego tez może do jej zawarcia może dojść poprzez ustne porozumienie jak i w sposób dorozumiany.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Umowa zlecenia obejmuje umocowanie (pełnomocnictwo) do dokonania czynności przewidzianej w umowie. Dlatego też gdy dokonanie czynności wymaga szczególnej formy wtedy i umowa zlecenia powinna być zawarta w tej szczególnej formie.

Jan P. chce zlecić Andrzejowi Z. zakup nieruchomości. Zakup nieruchomości następuje zawsze w formie umowy będącej aktem notarialnym. Wobec tego umowa zlecenia powinna być zawarta również w formie aktu notarialnego.

Istota zlecenia

Istotą umowy zlecenia jest podejmowanie działań dla osiągnięcia pewnego wyniku. Wynik działań nie zawsze musi być osiągnięty. Przyjmujący zlecenie musi natomiast działać w celu dokonania określonej czynności. W swoim działaniu musi zachować należyte staranie dlatego też umowa zlecenia nazywana jest umową należytego starania.

Jan P. został pozwany do sądu przez swojego sąsiada. Zlecił zatem adwokatowi Andrzejowi Z. reprezentowanie przed sądem. Zgodnie z umową zlecenia wynagrodzenie adwokata Andrzej Z. nie zależy od wygrania czy przegrania sprawy ale od staranności przy wykonywaniu swoich czynności.

Jeśli zlecającemu pracę zależy na konkretnym rezultacie (np. na namalowaniu obrazu, a nie na uczeniu dziecka malarstwa), to lepiej, jeśli zawrze z wykonawcą umowę o dzieło, a nie umowę zlecenia.

Wynagrodzenie

Zleceniobiorca może zgodzić się wykonać swoje usługi za darmo. Musi być to jednak zapisane w umowie lub wynikać z okoliczności. W sytuacji gdy brak jest takiego zapisu i okoliczności na to nie wskazują przyjmującemu zlecenie należy się wynagrodzenie. Wysokość wynagrodzenia i sposób płatności określają strony w umowie.

Gdy w umowie nie określono wysokości wynagrodzenia zleceniobiorcy należy się wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy.

Obowiązki zleceniobiorcy

Obowiązkiem zleceniobiorcy jest wykonanie zleconych mu usług. Do obowiązków przyjmującego zlecenie należy również udzielanie informacji zleceniodawcy, dotyczących przebiegu sprawy. Po zakończeniu czynności zleceniobiorca musi złożyć sprawozdanie dającemu zlecenie a także wydać mu wszystko co uzyskał przy wykonywaniu zlecenia.

Przyjmujący zlecenie powinien wykonywać czynności osobiście. Wynika to z zaufania stron, podpisujących umowę.

Zleceniobiorca może powierzyć wykonanie zlecenia innej osobie tylko i wyłącznie gdy przewiduje to umowa, zwyczaj lub gdy zmuszają go do tego okoliczności.

Jan P. chciał kupić samochód. Nie mógł jednak zrobić tego sam gdyż wyjechał za granicę. Zawarł zatem stosowną umowę zlecenia ze swoim sąsiadem Andrzejem Z.. W zleceniu przewidziano, że Andrzej Z. dokona tego zakupu. Andrzej Z. nie znał się na samochodach, dlatego chciał aby samochód kupił jego brat, Adam N.. Z racji tego, że nie zawarto w umowie zapisu umożliwiającego powierzenie wykonania osobie trzeciej dlatego też Andrzej Z. będzie musiał sam zakupić samochód i nie będzie mógł powierzyć tego swojemu bratu.

Obowiązki dającego zlecenie

Jeżeli zlecenie jest odpłatne zleceniodawca ma obowiązek zapłacić zleceniobiorcy umówione wynagrodzenie. Ma także obowiązek zwrotu wydatków, które zleceniobiorca poniósł wykonując zlecenie. Wynagrodzenie co do zasady trzeba zapłacić dopiero po wykonaniu zlecenia.

Wygaśnięcie umowy

Umowa zlecenia wygasa poprzez wykonanie zleconej usługi. Jest to najczęstszy przypadek.

Umowa zlecenia może zostać rozwiązana również poprzez jej wypowiedzenie, ze skutkiem natychmiastowym. Wypowiedzieć umowę o dzieło może i zleceniodawca i zleceniobiorca. Wypowiedzenie może nastąpić w dowolny sposób a więc i przez ustne oświadczenie. Jednakże po rozwiązaniu umowy strony powinny rozliczyć zaliczki i poniesione koszty.

Przeczytaj również jak sporzadzić umowę zlecenia?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Na firmę i jej pracowników można nałożyć obowiązkowe świadczenia po wybuchu wojny. Pracownika powołanego do wojska firma nie może zwolnić [Prawo]

Przepisy przewidują możliwość nałożenia na firmę świadczeń rzeczowych na rzecz wojska po wybuchu wojny. Pracodawcy muszą uwzględnić ryzyko prowadzenia działalności w sytuacji rekrutacji części pracowników do służby wojskowej. Pracownicy w czasie zatrudnienia mogą wykonywać świadczenia osobiste na rzecz wojska przerywając na ten okres (jednorazowo do 7 dni) świadczenie pracy dla pracodawcy.

Odpowiedź na pozew o zachowek. Jak napisać po zmianach?

Czym jest odpowiedź na pozew o zachowek i jakie ma znaczenie procesowe? Co powinno zawierać takie pismo? Prezentujemy najważniejsze informacje i aktualne przepisy.

Jawność wynagrodzeń w Polsce – co zmieni się od Wigilii 2025 roku? Jak się przygotować (checklista)? Co powinni wiedzieć pracownicy i pracodawcy?

Transparentność wynagrodzeń to temat, który od lat budzi emocje zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Z jednej strony – jawne płace to większa równość i eliminacja dyskryminacji płacowej. Z drugiej – to rewolucja w podejściu do rekrutacji, polityki kadrowej i zarządzania firmą. W dniu 24 grudnia 2025 roku wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy - Ustawa z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, która nałoży na pracodawców szereg nowych obowiązków związanych z jawnością wynagrodzeń. Jest to efekt wdrażania unijnej Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r., której celem jest wzmocnienie stosowania zasady równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości.

Składki emerytalne, rentowe i zdrowotne za opiekuna osoby ze świadczeniem wspierającym zapłaci budżet państwa. Jakie warunki trzeba spełnić? Konieczny wniosek do ZUS

Od 1 stycznia 2024 r. opiekunowie osób pobierających świadczenie wspierające mogą zostać objęci ubezpieczeniem emerytalnym, rentowym i zdrowotnym. Składki w całości finansuje budżet państwa. Wystarczy złożyć elektroniczny wniosek do ZUS. Opiekun zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu sprawowania opieki nad osobą pobierającą świadczenie wspierające może zgłosić do tego ubezpieczenia także członków swojej rodziny.

REKLAMA

Opinia Rzecznika Generalnego TSUE ws. WIBOR – kto faktycznie wygrał? Banki, czy kredytobiorcy - "wiborowicze"?

W dniu 11 września 2025 r. została wydana z dawana wyczekiwana opinia Rzecznika Generalnego (właściwie Rzecznik Generalnej) TSUE dotycząca WIBOR, w sprawie C-471/24, gdzie pozwanym jest PKO BP. Pytania prejudycjalne w tej sprawie zadał Sąd Okręgowy w Częstochowie.Wielu uznawało, że odpowiedzi będą absolutnie kluczowe dla spraw z powództwa „wiborowiczów” przeciwko bankom. Nic dziwnego, że po ogłoszeniu opinii każda ze stron – zarówno banki, jak i konsumenci – prześcigają się w ogłaszaniu swojej wygranej w mediach.

Sejm: Od 900 zł do 1800 zł dla mundurowych - bo na około 160 000 funkcjonariuszy przypada zasób mieszkaniowy niespełna 9000 lokali

Projekt ustawy obejmuje Policję, Straż Graniczną, Państwową Straż Pożarną i Służbę Ochrony Państwa. Dotyczy także funkcjonariuszy Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Wywiadu Wojskowego i Służby Kontrwywiadu Wojskowego. I pracuje nad nim odpowiednia komisja sejmowa. Sama ustawa - tak ważna dla funkcjonariuszy i żołnierzy - już niebawem będzie uchwalona.

Osoba niepełnosprawna, PFRON i UP: Wyciągano bzdurne i bezzasadne zarzuty żeby tylko dotacji nie przyznać. Np. bo 17 lat temu dostałem dotację z UP jako osoba młoda i sprawna, że lata wcześniej kierowano mnie na kursy

Redakcja Infor.pl otrzymuje sygnały od czytelników, że nie jest łatwo osobom niepełnosprawnym otrzymać dotację z PFRON na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Publikujemy list od czytelnika, który takiej dotacji nie otrzymał.

Wyrok TSUE: ochrona przed dyskryminacją w miejscu pracy obejmuje również rodziców dzieci z niepełnosprawnościami

W dniu 11 września 2025 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał wyrok, w którym uznał, że ochrona praw osób niepełnosprawnych przed dyskryminacją pośrednią obejmuje również rodziców dzieci z niepełnosprawnościami. Zdaniem TSUE pracodawca powinien dostosować warunki zatrudnienia i pracy rodziców takich dzieci w taki sposób, żeby mogli oni sprawować opiekę nad swoimi dziećmi bez obawy, że będą przez to narażeni na dyskryminację pośrednią.

REKLAMA

Przechodzisz na emeryturę? ZUS: Dzień i miesiąc złożenia wniosku mogą wpłynąć na jej wysokość

Kiedy najlepiej przejść na emeryturę? Dzień i miesiąc złożenia wniosku mogą przesądzić o tym, ile pieniędzy co miesiąc trafi na konto seniora - informuje Krystyna Michałek, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie kujawsko-pomorskim. Dlatego przyszli emeryci powinni z rozwagą zaplanować moment zakończenia aktywności zawodowej.

Czy w 2026 roku wzrośnie zasiłek stały z MOPS?

Ile maksymalnie wyniesie zasiłek stały w 2026 roku? Od czego zależy kwota świadczenia? Kto może otrzymać takie wsparcie z MOPS? Odpowiadamy na najważniejsze pytania.

REKLAMA