Praca na umowę zlecenie

Stronami umowy zlecenia są:

• zleceniodawca (osoba która zleca wykonanie określonych czynności),
• zleceniobiorca (osoba wykonująca zlecenie).

Wynagrodzenie

Wynagrodzenie w umowie zlecenia może być określone w sposób dowolny. W umowie strony określają wysokość i sposób płatności, w przypadku braku takiego zapisu zleceniobiorcy należy się wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy.

Zlecenie może być nieodpłatne, jednak brak wynagrodzenia powinien być zawarty w umowie.

W razie odpłatnego zlecenia wynagrodzenie należy się przyjmującemu dopiero po wykonaniu zlecenia, chyba że co innego wynika z umowy lub z przepisów szczególnych.

Zobacz: Pomoc prawna

Obowiązki zleceniobiorcy

• wykonanie zleconych usług,
• udzielanie dającemu zlecenie informacji dotyczących przebiegu sprawy,
• poinformowanie zleceniodawcę o powierzeniu wykonania zlecenia osobie trzeciej,
• po wykonaniu zlecenia lub po wcześniejszym rozwiązaniu umowy powinien złożyć zleceniobiorcy sprawozdanie, oraz
• wydać wszystko, co przy wykonaniu zlecenia uzyskał dla zleceniodawcy, chociażby w imieniu własnym.

Zleceniobiorca nie może używać we własnym interesie rzeczy i pieniędzy dającego zlecenie (od sum pieniężnych zatrzymanych ponad potrzebę wynikającą z wykonywania zlecenia powinien płacić dającemu zlecenie odsetki ustawowe).

Realizacja umowy przez osobę trzecią

Co do zasady przyjmujący zlecenie powinien wykonać usługę osobiście. Istnieje jednak możliwość kiedy przyjmujący zlecenie może powierzyć wykonanie zlecenia osobie trzeciej, ale tylko wtedy, gdy to wynika z umowy lub ze zwyczaju albo gdy jest do tego zmuszony przez okoliczności. W wypadku takim obowiązany jest zawiadomić niezwłocznie dającego zlecenie o osobie i o miejscu zamieszkania swego zastępcy i w razie zawiadomienia odpowiedzialny jest tylko za brak należytej staranności w wyborze zastępcy.

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

Zastępca odpowiedzialny jest za wykonanie zlecenia także względem dającego zlecenie. Jeżeli przyjmujący zlecenie ponosi odpowiedzialność za czynności swego zastępcy jak za swoje własne czynności, ich odpowiedzialność jest solidarna.

W wypadku gdy przyjmujący zlecenie powierzył wykonanie zlecenia innej osobie nie będąc do tego uprawniony, a rzecz należąca do dającego zlecenie uległa przy wykonywaniu zlecenia utracie lub uszkodzeniu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za utratę lub uszkodzenie przypadkowe, chyba że jedno lub drugie nastąpiłoby również wtedy, gdyby sam zlecenie wykonywał.

Zobacz również serwis: Formy zatrudnienia

Obowiązki zleceniodawcy

• zapłacić zleceniobiorcy umówione wynagrodzenie (jeżeli zlecenie jest odpłatne),

• powinien zwrócić zleceniobiorcy wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia, wraz z odsetkami ustawowymi,

• powinien zwolnić przyjmującego zlecenie od zobowiązań, które ten w powyższym celu zaciągnął w imieniu własnym,

• jeżeli wykonanie zlecenia wymaga wydatków, dający zlecenie powinien na żądanie przyjmującego udzielić mu odpowiedniej zaliczki.

Wypowiedzenie umowy zlecenia

• przez zleceniodawcę

Osoba która zleca wykonanie określonych czynności może wypowiedzieć umowę w każdym czasie. Powinna jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia, a w razie odpłatnego zlecenia obowiązana jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom. W przypadku gdy, wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, zleceniodawca powinien także naprawić szkodę.

• przez zleceniobiorcę

Przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednakże gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę.

Nie można zrzec się z góry uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z ważnych powodów.

Kiedy umowa zlecenia wygasa:

• poprzez wykonanie zleconej usługi,
• z powodu śmierci lub utraty pełnej zdolności do czynności prawnych zleceniobiorcy.

Zlecenie nie wygasa ani wskutek śmierci dającego zlecenie, ani wskutek utraty przez niego zdolności do czynności prawnych. Jeżeli jednak, zgodnie z umową, zlecenie wygasło, przyjmujący zlecenie powinien, (gdyby z przerwania powierzonych mu czynności mogła wyniknąć szkoda), prowadzić te czynności nadal, dopóki spadkobierca albo przedstawiciel ustawowy dającego zlecenie nie będzie mógł zarządzić inaczej.

Zobacz również serwis: Umowy

Przedawnienie roszczeń

Z upływem lat dwóch przedawniają się:

• roszczenia o wynagrodzenie za spełnione czynności i o zwrot poniesionych wydatków przysługujące osobom, które stale lub w zakresie działalności przedsiębiorstwa trudnią się czynnościami danego rodzaju; to samo dotyczy roszczeń z tytułu zaliczek udzielonych tym osobom,
• roszczenia z tytułu utrzymania, pielęgnowania, wychowania lub nauki, jeżeli przysługują osobom trudniącym się zawodowo takimi czynnościami albo osobom utrzymującym zakłady na ten cel przeznaczone.

Podstawa prawna:
Art. 734-751 Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz. U. z 2007r., Nr.82.poz. 557)