Praca w godzinach nadliczbowych bez zgody pracodawcy

Praca w godzinach nadliczbowych występuje po pierwsze w wypadku przekroczenia dobowej normy czasu pracy. Po drugie w przypadku przekroczenia przez pracownika tygodniowej normy czasu pracy. Po trzecie praca w godzinach nadliczbowych ma miejsce w razie przekroczenia przez pracownika przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy, jeśli pracownik pracuje w jednym ze zrównoważonych systemów czasu pracy.

Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii lub w razie zaistnienia szczególnych potrzeb pracodawcy. Do szczególnych potrzeb pracownika można zaliczyć potrzeby specjalne, niecodzienne, odróżniające się od zwykłych potrzeb związanych z prowadzoną przez pracodawcę działalnością

W innych przypadkach niż wyżej wymienione nie ma możliwości pracy w godzinach nadliczbowych. 

Zobacz także dział: Godziny nadliczbowe

Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych nie wymaga szczególnej formy. Polecenie pracodawcy musi jedynie, w sposób dostateczny wyrażać wolę pozostania pracownika dłużej w pracy.

Z pracą w godzinach nadliczbowych mamy również do czynienia w przypadku, kiedy pracownik podejmuje z własnej inicjatywy pracę po godzinach, jednak przynajmniej za dorozumianą zgodą pracodawcy. Jeśli pracownik sam podejmuje decyzję o pozostaniu dłużej w pracy, bez zgody pracodawcy, nie może sie później domagać dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, czy też wolnego od pracy. Pracownik, aby mógł domagać się od pracodawcy czasu wolnego lub dodatku, pracodawca musi mu zlecić pracę ponad obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy.

Jednak brak sprzeciwu pracodawcy na wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, może być zakwalifikowany jako polecenie świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych. Musi być jednak spełniony warunek, pracodawca musi wyrazić dorozumianą zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych. Pracodawca musi mieć świadomość, że pracownik przystąpił do wykonywania pracy godzinach nadliczbowych.

Nie jest pracą w godzinach nadliczbowych praca świadczona przez pracownika dobrowolnie w czasie wolnym od pracy.

Zobacz także: Czy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych

Podstawa prawna: Art. 151 Kodeksu pracy