REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zmiany w delegowaniu pracowników do UE - relacja z VI Konferencji SAO

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia
branżowa organizacja pracodawców
Zmiany w delegowaniu pracowników do UE - relacja z VI Konferencji SAO.
Zmiany w delegowaniu pracowników do UE - relacja z VI Konferencji SAO.

REKLAMA

REKLAMA

Zmiany w delegowaniu pracowników do UE dotyczą zmian Pakietu Mobilności, Dyrektywy 96/71/WE, Europejskiego Urzędu Pracy, a także zmian w rozporządzeniach 883/2004 i 987/2009 o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Czy są to niebezpieczne zmiany, czy stanowią nowa perspektywę? Zapraszamy do przeczytania relacji z VI Konferencji SAO, której patronem medialnym był Infor.pl.

Konferencja "Delegowanie pracowników do UE – niebezpieczne zmiany czy nowa perspektywa”

Delegowanie pracowników do krajów UE to - szczególnie w świetle nowej dyrektywy - gorący temat. Dlatego VI Konferencja Sekcji Agencji Opieki (SAO) działającej w ramach Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia (SAZ), była w całości poświęcona związanym z tym zagadnieniom. Gośćmi specjalnymi wydarzenia były europosłanka Danuta Jazłowiecka oraz Prezes ZUS - prof. Gertruda Uścińska.

REKLAMA

VI Konferencja SAO, odbyła się 10 października w warszawskim Hotelu Double Tree by Hillton, pod wymownym tytułem: „Delegowanie pracowników do UE – niebezpieczne zmiany czy nowa perspektywa”. Krzysztof Jakubowski, Przewodniczący Sekcji Agencji Opieki i Wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia podkreśla, że wszystkie zmiany dotyczące delegowania pracowników, jakie będą wprowadzone, na rynku Unii Europejskiej są dla firm dużym wyzwaniem.

– Oznaczają po raz kolejny konieczność przyswojenia nowych przepisów prawnych, wydaniem kolejnych pieniędzy na prawników, dostosowaniem firm do działalności w nowych warunkach, których w tej chwili jeszcze do końca nie znamy – mówi Krzysztof Jakubowski. Dodaje, że wciąż nie do końca wiadomo, jak nowe przepisy będą interpretowane przez organy kontrolne UE, dlatego – żeby uniknąć „przykrej niespodzianki”, firmy powinny stale być na bieżąco z informacjami dotyczącymi zmian. Sposobem na to jest np. uczestnictwo w wydarzeniach organizowanych przez SAZ, a także przystąpienie do Stowarzyszenia. Także prof. Gertruda Uścińska, Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, która była gościem specjalnym i przywitała wszystkich uczestników Konferencji podkreśla, że wydarzenia tego typu są bardzo potrzebne, szczególnie ze względu na bardzo wysoki poziom wiedzy jaka jest tu przekazywana.         

Polecamy: Dokumentacja kadrowa. Nowe zasady prowadzenia i przechowywania.

- Ponieważ jest to już szósta taka konferencja, można śmiało powiedzieć, że SAZ wpisuje się w kontekst dobrej praktyki. Porusza zagadnienia trudne, a jednocześnie bardzo szeroko stosowane w Polsce, stąd ogromnie ważne jest edukowanie w tym zakresie i dostarczanie aktualnych informacji – mówi prof. Gertruda Uścińska.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Nowe przepisy i instytucje

Prelegenci występujący w pierwszym „Panelu Europejskim” konferencji koncentrowali się na tematyce dotyczącej planowanych zmian w Pakiecie Mobilności, Dyrektywie 96/71/WE, Europejskim Urzędzie ds. Pracy a także zmianach w rozporządzeniach 883/2004 i 987/2009 o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. 

W Panelu tym wzięły udział: Poseł Danuta Jazłowiecka z Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych Parlamentu Europejskiego; Margareta Przybyła - Doradczyni Poseł Danuty Jazłowieckiej; Grażyna Sypniewska - Główny Specjalista w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej; a także Mecenas Joanna Torbé z Kancelarii Adwokackiej Joanna Torbé i Partnerzy.

Europosłanka Danuta Jazłowiecka i jej doradczyni Margareta Przybyła omówiły przyszłe zmiany w obszarze mobilności pracy i usług oraz ich skutki dla branż. Przedsiębiorstwom delegującym przyjdzie się zmierzyć z trzema zasadniczymi zmianami, które dotyczą: długości okresu delegowania, wynagrodzenia pracowników delegowanych oraz układów zbiorowych.

Europejski Urząd Pracy

– Państwa członkowskie mają dwa lata na transpozycję dyrektywy do krajowego porządku prawnego, a nowe zasady mogą być egzekwowane dopiero od momentu wejścia w życie dyrektywy, to jest od 30 lipca 2020 – podkreśliła Danuta Jazłowiecka. Prelegentki wskazały uczestnikom na podstawie odpowiedzi Komisji Europejskiej jak liczyć okresy delegowania w poszczególnych przypadkach. Równie ważną częścią wystąpienia był elektryzujący wszystkich temat Europejskiego Urzędu Pracy (ang. European Labour Authority - ELA), który ma rozpocząć prace już w drugiej połowie 2019 roku.

– Wielu przedsiębiorców obawia się tej instytucji. Wynika to z tego, że podczas prac legislacyjnych ścierają się dwie wizje. Pierwsza to taka, że ELA powinna skupić się na prowadzeniu transgranicznych kontroli, a to oznaczać może wzmożone kontrole, które mogą się odbywać na podstawie nie do końca jasnych przepisów. Druga, stawia większy nacisk na kompetencje informacyjne tej instytucji. Mamy nadzieję, że w trakcie procesu legislacyjnego uda się pogodzić te dwie wizje – mówi Margareta Przybyła.

Stan prac i zmiany w rozporządzeniach 883/2004 i 987/2009

Grażyna Sypniewska przedstawiła uczestnikom Konferencji stan prac i założenia po negocjacjach w Radzie UE w zakresie projektowanych zmian rozporządzeń 883/2004 i 987/2009. Prelegentka zwróciła uwagę, że proces nowelizacji nie został jeszcze zakończony więc może ulegać dalszym zmianom. Szczegółowo omówiła planowane zmiany, a także wskazała na negatywne stanowisko Polski wobec tych planów wyrażane zdecydowanie do końca prac w grupie roboczej,

Przyczyny cofania formularzy A1

Z kolei Mecenas Joanna Torbé omówiła definicję zastępowania na potrzeby koordynacji zabezpieczenia społecznego i dyrektywy 96/71/WE. Uczestników szczególnie zainteresował temat przyczyn cofania formularzy A1, który został szczegółowo omówiony.

Zmiany w Pakiecie Mobilności

Drugi Panel Konferencji dotyczył skutków zmian prawnych w zakresie nowej Dyrektywy i Pakietu Mobilności w poszczególnych krajach. W trakcie prelekcji eksperci skupili się na Francji i Niemczech. W tym panelu głos zabrali: Mecenas Hanna Goutierre, Krzysztof Jakubowski, Mecenas Joanna Torbé, Mecenas Sylwester Minartowicz, a także Mecenas Michał Jan Jaworski i Mecenas Richard Pietrzyk.

Mecenas Goutierre z Polskiej Izby Handlowo-Przemysłowej we Francji, wskazała na problemy i pułapki prawne z jakimi mogą spotkać się przedsiębiorcy z Polski zarówno w zakresie delegowania pracowników do Francji jak i podczas zakładania tam firm. Prelegentka wskazała z jakimi sytuacjami i żądaniami mogą spotkać się Polscy pracodawcy ze strony kontrolujących służb, zwróciła także uwagę na wymiar kar.  Szczególnie przydatny okazał się wykaz dokumentów, o jakie może ubiegać się francuska kontrola.

Praktykę instytucji kontrolujących w kontekście nowej dyrektywy na terenie Niemiec omówił Mecenas Sylwester Minartowicz. Wskazał on, jakie mogą być niebezpieczne elementy umów z pośrednikami. Uczestników szczególnie zainteresował zakres działań, jaki przysługuje Niemieckiej Izbie Celnej. Szczególną sytuację delegowania pracowników tymczasowych do Niemiec omówili prawnicy z kancelarii ZJLP International Lawyers. Mecenasi Michał Jan Jaworski i Richard Pietrzyk zwrócili uwagę na zakres stawki minimalnej w Niemczech i planowane zmiany w tym zakresie po 1 stycznia 2019 w poszczególnych branżach.         

Sytuacja w Polsce

Trzeci, ostatni już Panel, dotyczył Polski – praktyki i orzecznictwa. W panelu tym głos zabrali: Pani Ewa Kosowska, Dyrektor Departamentu Ubezpieczeń i Składek ZUS wraz z pracownikiem Departamentu Panem Krzysztofem Delert-Urbanem, a także Mecenas Joanna Torbé.

Przedstawiciele Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wskazali optymistycznie, że rynek delegowania rośnie, a liczba wydawanych zaświadczeń A1 z roku na rok zwiększa się. Uwadze uczestników spotkania nie umknął też temat współpracy pomiędzy instytucjami z krajów przyjmujących, a Polską w zakresie weryfikacji zaświadczeń A1.

Delegowanie obywateli Ukrainy do Niemiec

W ostatnim wystąpieniu w ramach Konferencji Mecenas Joanna Torbé podsumowała najważniejsze zmiany prawne, orzecznictwo i praktykę w zakresie delegowania. Uczestnicy ze szczególną uwagą słuchali informacji o możliwości delegowania obywateli Ukrainy do Niemiec.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
MOPS: utrata zasiłku przez rentę wdowią [Przykład]

W przypadku gdy uzyskanie dochodu z tytułu części emerytury spowoduje przekroczenie kryterium dochodowego uprawniającego do zasiłku rodzinnego i utratę prawa do świadczeń, to w omawianym w artykule przykładzie zasiłki rodzinne z dodatkami nie będą przysługiwać już od 1 września 2025 r. (źródło: MRPiPS).

Renta wdowia ogranicza prawo do zasiłków z MOPS. Reguły. Przykład

Renta wdowia wpływa na prawo do zasiłku rodzinnego. Jakie obowiązują tu reguły? Podamy je na przykładzie. Źródło informacji: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Dodatek dopełniający: 2610 zł co miesiąc z ZUS. 200 tysięcy osób już dostaje, ale inni zostali pominięci. Sprawdź, co się zmieni w 2025

Dodatek dopełniający w wysokości 2 610,72 zł miał być przełomem dla osób z niepełnosprawnościami. Od marca 2025 roku świadczenie trafia już do ponad 200 tys. osób, ale nie każdy z orzeczeniem je dostaje. ZUS wypłaca je tylko wybranym, co budzi ogromne kontrowersje. Rząd zapowiada nowelizację przepisów. Sprawdź, kto może zyskać, a kto wciąż zostanie pominięty mimo podobnej sytuacji zdrowotnej.

Wielka rewolucja w ZUS coraz bliżej? Nowy projekt ustawy o ubezpieczeniach społecznych zapowiada koniec biurokracji, przejęcie rozliczeń przez ZUS i cyfrową obsługę płatników

Rząd szykuje największą od lat propozycję zmian w systemie ubezpieczeń społecznych. Zakłada ona, że to ZUS przejmie od przedsiębiorców obowiązek wyliczania i rozliczania składek, co ma uprościć procedury, zmniejszyć liczbę błędów i odciążyć miliony płatników. Reforma, przygotowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ma zostać wdrożona etapami do 2031 roku i wprowadzić m.in. jednolity plik ubezpieczeniowy oraz pełną cyfryzację rozliczeń.

REKLAMA

MOPS: renta wdowia obniża szanse na zasiłki [Komunikat MRPiPS]

Renta wdowia jest doliczana do dochodu odbierającego prawo do świadczeń rodzinnych z MOPS. Już dziś progi dla dochodu te są niskie (by nie rzecz mocniej), gdyż nie zostały zwaloryzowane na 2026 r. Wciąż wynoszą 674 zł na osobę w rodzinie. Jeżeli w rodzinie jest dziecko niepełnosprawne, limit wzrasta do 764 zł na osobę. Wszystko to kwoty netto. To dalej bardzo, bardzo niski limit (praktycznie poniżej minimum socjalnego).

Sprzedając nieruchomość, można stracić własność i nie otrzymać od nabywcy ani grosza. Akt notarialny przed tym nie zabezpiecza. Jest jednak na to sposób, choć nie powie o nim każdy notariusz

Nie każdy jest świadomy, że dokonując sprzedaży domu czy mieszkania (pomimo zachowania wymaganej formy aktu notarialnego), można nabawić się nie lada problemów, jeżeli nie zadba się o jeden mały szczegół transakcji – moment zapłaty ceny przez nabywcę nieruchomości (lub odpowiednie zabezpieczenie tej zapłaty). W jaki sposób przeprowadzić transakcję kupna-sprzedaży domu czy mieszkania, aby pod względem uzyskania zapłaty ceny za zbywaną nieruchomość – nie wiązała się ona z ryzykiem dla sprzedającego?

Tych opłat (wbrew powszechnej praktyce) szkoły i przedszkola nie mogą pobierać od rodziców w roku szkolnym 2025/2026. Ważna informacja dla rodziców uczniów i przedszkolaków, rozpoczynających rok szkolny

Bardzo częstym zjawiskiem jest obciążanie rodziców, przez szkoły, kosztami przygotowania posiłków w stołówce szkolnej, dla dzieci uczęszczających do szkół podstawowych (a w przypadku, gdy szkoła korzysta z usług firmy cateringowej – również kosztami ich dowozu). Jest to praktyka, która nie jest jednak zgodna z przepisami ustawy – Prawo oświatowe i orzecznictwem Naczelnego Sądu Administracyjnego. Jak zatem jest z tymi obiadami w szkołach (i przedszkolach), kto i w jakim zakresie ponosi ich koszt oraz którym uczniom przysługuje całkowite zwolnienie z opłat za posiłki w roku szkolnym 2025/2026?

Za szkody najemcy zapłaci wynajmujący? Za co odpowiedzialność ponosi lokator?

Zaległości dotyczące płatności czynszu i rachunków, a także złe zachowanie najemcy prowadzące do konfliktów z sąsiadami. Tego najbardziej mogą obawiać się właściciele mieszkań rozważający ich wynajęcie. Zaległości czynszowe to częściej poruszany temat aniżeli konsekwencje złego zachowania lokatora w prywatnym mieszkaniu. Tymczasem obawy właścicieli mieszkań o skutki złego zachowania lokatora są czasem spore. Wzmacniają je uchwały wspólnot mieszkaniowych próbujące „przerzucić” na wynajmującego odpowiedzialność za nieodpowiednie zachowanie najemcy (np. spowodowanie szkód w częściach wspólnych budynku). Warto wyjaśnić, dlaczego takie uchwały są wątpliwe i poruszyć również inne aspekty złego zachowania lokatorów.

REKLAMA

1300 zł miesięcznie dla każdego dorosłego? Za to zniknąć muszą: 800+, zasiłki socjalne, 13 i 14 emerytura. Ministerstwo Finansów policzyło koszty wprowadzenia bezwarunkowego dochodu podstawowego (BDP)

W odpowiedzi na interpelację poselską, Jurand Drop, podsekretarz stanu w Ministerstwie Finansów, udzielił odpowiedzi na pytanie, czy jego resort pracuje nad wprowadzeniem w Polsce tzw. bezwarunkowego dochodu podstawowego (BDP) i jakie byłby koszty wypłaty każdemu dorosłemu obywatelowi 1300 zł tytułem BDP.

Koniec z nadużywaniem przez pracodawców umów zlecenia i umów o dzieło – zostaną one przekształcone w umowy o pracę. „Umowa o pracę zapewnia większą ochronę prawną, stabilność zatrudnienia, daje też dostęp do świadczeń i uprawnień pracowniczych”

W dniu 19 sierpnia br. do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów trafił przygotowany w MRPiPS projekt ustawy o Reformie Państwowej Inspekcji Pracy. Zakłada on m.in. uprawnienie Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) do wydawania decyzji administracyjnych o przekształceniu nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych (czyli umów zlecenia i umów o dzieło) w umowy o pracę. Ma to istotnie ograniczyć nadużycia pracodawców względem pracowników, polegające na zawieraniu przez nich umów cywilnoprawnych z pracownikami, w warunkach, w których powinna zostać zawarta umowa o pracę.

REKLAMA