Przyczyny usprawiedliwiające niewykonywanie pracy przez pracownika w więzieniu

Warto przypomnieć, że przy kierowaniu skazanego do pracy uwzględnia się w miarę możliwości zawód, wykształcenie, zainteresowania i potrzeby osobiste skazanego.

Jeżeli skazanego zatrudnia się na podstawie skierowania do pracy, zatrudnienie przy pracach szkodliwych dla zdrowia wymaga jego pisemnej zgody.

Należy również podkreślić, że skazanego instruuje się o sposobie wykonywania przydzielonej pracy, szkoli w zakresie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz obsługi maszyn i urządzeń, a także zapoznaje z podstawowymi zasadami i normami pracy oraz zasadami wynagradzania za pracę.

Zobacz również: Na jakiej podstawie można zatrudnić skazanego?

Z wykonywania pracy można zwolnić skazanego kształcącego się lub z innych ważnych powodów.

Skazany na karę dożywotniego pozbawienia wolności odbywający karę w zakładzie karnym typu zamkniętego może wykonywać pracę wyłącznie na terenie zakładu karnego.

Przyczynami usprawiedliwiającymi niewykonywanie przez skazanego pracy są:

- choroba;

- udział w czynnościach procesowych;

- korzystanie z przepustki, zezwolenia na widzenie bez dozoru, poza obrębem zakładu karnego, zezwolenia na opuszczanie zakładu karnego;

- inne przyczyny związane z funkcjonowaniem zakładu karnego.

Zobacz również serwis: Więziennictwo

O przyczynach niewykonywania przez skazanego pracy dyrektor zakładu karnego niezwłocznie powiadamia zatrudniającego.

Podstawa prawna:
- Kodeks karny wykonawczy
- Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 9 lutego 2004 r. w sprawie szczegółowych zasad zatrudniania skazanych.