REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Międzynarodowa Karta Różnorodności

Międzynarodowa Karta Różnorodności. / fot. shutterstock.com
Międzynarodowa Karta Różnorodności. / fot. shutterstock.com
www.shutterstock.com

REKLAMA

REKLAMA

Międzynarodowa Karta Różnorodności jest jedną z lepiej znanych inicjatyw na rzecz różnorodności i równości w miejscu pracy. Temat różnorodności jest coraz częściej podnoszony w kontekście biznesu i zarządzania zasobami ludzkimi.

Różnorodność w pracy wszystkim się opłaca

Karty Różnorodności funkcjonują obecnie w 16 krajach Europy, a podpisało je ponad 7 tys. organizacji na całym kontynencie. Koordynatorem polskiej wersji dokumentu jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu – stowarzyszenie promujące idee społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR). Dokument, obecny nad Wisłą od 2012 roku, na koniec grudnia 2018 r. miał prawie 250 sygnatariuszy, w tym osiem banków detalicznych: Bank BPH, BGŻ BNP Paribas, Bank Handlowy, Credit Agricole Bank Polska, Bank Millennium, mBank, Santander Consumer Bank i Santander Bank Polska.

REKLAMA

Polecamy: Zmiany w ustawie o związkach zawodowych (19 marca) Praktyczne warsztaty dotyczące zmian w ustawie o związkach zawodowych

Czym jest Karta Różnorodności?

Karta Różnorodności (ang. Diversity Charter) to inicjatywa znana i poważana w całej Europie. Jest międzynarodowym dokumentem, wspieranym przez Komisję Europejską, który od 2004 r. promuje różnorodność i równe szanse w zatrudnieniu. Organizacje, które podpisują Kartę, zgłaszają swoją gotowość, by przeciwdziałać dyskryminacji w miejscu pracy, tworzyć i promować różnorodność oraz angażować w te działania wszystkich pracowników i partnerów biznesowych oraz społecznych.

- Kiedy rozejrzymy się wokół siebie, zauważymy, że każdy człowiek jest inny. Różnimy się płcią, wiekiem, pochodzeniem, doświadczeniem życiowym, zainteresowaniami. Żadna z tych cech nie sprawia, że ktoś jest lepszy lub gorszy od pozostałych ludzi. Ważne, byśmy wszyscy to rozumieli i traktowali się nawzajem z szacunkiem – wyjaśnia Przemysław Przybylski, dyrektor Biura Komunikacji Korporacyjnej banku Credit Agricole.

Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + PDF.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Karta Różnorodności kładzie nacisk na równe traktowanie ludzi niezależnie od przynależnych im cech takich jak: płeć, wiek, niepełnosprawność, stan zdrowia, narodowość, pochodzenie etniczne, wyznanie, bezwyznaniowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, orientacja psychoseksualna, tożsamość płciowa, status rodzinny, styl życia, forma, zakres i podstawa zatrudnienia.

Dlaczego warto zająć się tematem różnorodności?

Jak wskazują wyniki badania przeprowadzonego przez portal Glassdoor, pod koniec 2014 r. aż dwie trzecie ankietowanych wskazało różnorodność w miejscu pracy jako istotny czynnik wpływający na atrakcyjność potencjalnego pracodawcy[1]. Ponad połowa uznała także, że ich obecni pracodawcy powinni bardziej starać się o różnorodność.

Na oczekiwaniach pracowników i kandydatów jednak się nie kończy – różnorodność wpływa również na sytuację finansową. Jak wskazuje badanie przeprowadzone przez McKinsey, firmy, które dbają o parytet kobiet i mężczyzn albo zróżnicowanie pod względem narodowości, osiągają zauważalnie wyższe wyniki finansowe – odpowiednio o 15 i aż 35 proc. od mniej różnorodnej konkurencji[2].

W ramach badania przeprowadzonego dla ISS, duńskiego przedsiębiorstwa z sektora facility management, przedstawiciele firmy PwC wykazali, że różnice w dochodowości widać nawet na poziomie poszczególnych zespołów – grupy o większym stopniu zróżnicowania pod względem płci, wieku i narodowości zarabiały o 3,7 proc. więcej[3]. Ponadto, członkowie takich zespołów wyrażali większą satysfakcję z pracy i rzadziej korzystali ze zwolnień lekarskich.

- Nie ulega wątpliwości, że firmy o wysokim poziomie różnorodności szybciej się rozwijają, są bardziej innowacyjne i osiągają lepsze wyniki biznesowe od konkurentów, którzy do różnorodności nie przykładają dużej wagi. Potwierdzają to zarówno badania naukowe, jak i zwyczajne obserwacje rynku – mówi Przemysław Przybylski.

Korzyści płynące z zaangażowania w kwestie różnorodności widoczne są też w innych aspektach działalności. Wspieranie różnorodności stanowi podstawę m.in. dla szerokiej współpracy międzysektorowej biznesu, administracji publicznej i organizacji pozarządowych. Jest także ważnym czynnikiem dla budowy wizerunku odpowiedzialnej, zaangażowanej, wyznaczającej trendy organizacji.

Sama Karta Różnorodności inspiruje z kolei m.in. do aktualizacji dotychczasowych regulacji wewnętrznych, jak również zapewnia narzędzia pomocne przy weryfikacji działań z zakresu zarządzania różnorodnością.

Do czego zobowiązuje Karta Różnorodności?

Podpisanie Karty jest dobrowolne i bezpłatne. Jako sygnatariusz, organizacja zobowiązuje się:

  • wprowadzić jej zapisy do wewnętrznych dokumentów,
  • dzięki konkretnym działaniom dbać o to, by nie były to słowa bez pokrycia,
  • promować w swoim otoczeniu szacunek do różnorodności,
  • dzielić się dobrymi praktykami w zakresie polityki równego traktowania i zarządzania różnorodnością.

Aby skutecznie realizować te założenia, sygnatariusze powinni regularnie kontaktować się z Forum Odpowiedzialnego Biznesu – koordynatorem Karty Różnorodności w Polsce – i rokrocznie uzupełniać ankietę ewaluacyjną na temat swoich postępów.

Jak wdrażać zapisy Karty Różnorodności?

To, w jaki sposób sygnatariusze wprowadzą założenia Karty w życie, zależy właściwie tylko od nich samych. Różnorodność organizacji wpływa na każdego z nich, dlatego sposób zarządzania różnorodnością powinien przede wszystkim uwzględniać potrzeby wszystkich pracowników. Większość firm wdrażanie Karty zaczyna od przyjęcia wewnętrznej polityki zarządzania różnorodnością. Następnymi krokami mogą być również: polityka antydyskryminacyjna i antymobbingowa.

- Na pewno warto o tym pomyśleć i wdrożyć założenia Karty w życie. Pracownicy, którzy czują się akceptowani w swojej indywidualności, potrafią włożyć więcej serca w pracę i są bardziej lojalni wobec pracodawcy. Korzyści są więc obustronne – zachęca Przemysław Przybylski.

Pełny tekst Karty Różnorodności dostępny jest m.in. na stronie internetowej Forum Odpowiedzialnego Biznesu: http://odpowiedzialnybiznes.pl/karta-roznorodnosci/dokument/


[1] https://www.glassdoor.com/about-us/twothirds-people-diversity-important-deciding-work-glassdoor-survey-2/ [dostęp: 19.12.2018]

[2] https://assets.mckinsey.com/~/media/857F440109AA4D13A54D9C496D86ED58.ashx [dostęp: 19.12.2018]

[3] https://www.dk.issworld.com/-/media/issworld/dk/Files/PDF%20filer/Corporate%20Social%20Responsibility/4355_UK_Mangfoldigheds_Engelsk%20final.pdf?la=da-DK [dostęp: 19.12.2018]

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Szykują się spore zmiany przepisów dla cudzoziemców w Polsce. Na lepsze? Od kiedy?

Jak co roku, po przerwie wakacyjnej, wypoczęci i naładowani wracamy do trybu pracy. Wyjątkiem nie są nasi ustawodawcy. Choć sporo tematów jest na porządku dziennym, dużo wymaga zmian i poprawy, w poniższym artykule omówimy planowane zmiany dotyczące cudzoziemców, ich pobytu i zatrudnienia w Polsce.

Aktywni rodzice w pracy. Na czym polega warunek łącznej aktywności zawodowej rodziców?

Świadczenie „aktywni rodzice w pracy” przysługuje w przypadku gdy oboje rodzice osiągają przychód, którego podstawa wymiaru składek wynosi co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to tzw. warunek łączonego poziomu aktywności zawodowej.

MRPiPS: Składki ZUS od umów zlecenia i o dzieło możliwe od 1 stycznia 2026 r. lub 1 stycznia 2027 r.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje się do wdrożenia oskładkowania umów zlecenia i umów o dzieło. Wiceminister Sebastian Gajewski poinformował, że decyzja w sprawie terminu wdrożenia reformy jeszcze nie zapadła. Na pewno nie nastąpi to od 1 stycznia 2025 r., może to być 1 stycznia 2026 r. czy 1 stycznia 2027 r.

Odwołanie od orzeczenia o niepełnosprawności. Jak napisać? [punkt 7, przykład, wzór]

Odwołanie jest ważnym pismem w procesie ubiegania się o orzeczenie o niepełnosprawności. Może ono dotyczyć różnych elementów orzeczenia, m.in. punktu 7. W jakim terminie wnosi się odwołanie i do jakiego organu? Oto najważniejsze informacje i przykładowy wzór pisma.

REKLAMA

Pomoc rządu dla powodzian 2024: zasiłki, pieniądze na remont i odbudowę domów i budynków gospodarczych, pomoc rzeczowa i psychologiczna

Kancelaria Prezesa Rady Ministrów informuje, że dla osób, które ucierpiały w wyniku powodzi lub podtopień w południowo-zachodniej Polsce w ostatnich dniach, są dostępne różne formy pomocy. Można otrzymać 10 tys. zł bezzwrotnego wsparcia na najpilniejsze potrzeby. Na remont lub odbudowę budynku gospodarczego można dostać do 100 tys. zł, a budynku mieszkalnego – do 200 tys. zł. Przewidziane jest dodatkowe wsparcie dla dzieci oraz osób z niepełnosprawnościami. O pomoc mogą starać się również rolnicy, przedsiębiorcy czy studenci.

Seniorzy mają prawo czuć się oszukani. Brak drugiej waloryzacji i obcięta 14. emerytura

Seniorzy czekali na na podwójną waloryzację emerytur i rent, ale się nie doczekali. Liczyli też na wyższe 14. emerytury, ale się zawiedli. Mogą więc czuć się oszukani, ponieważ wcześniejsze zapowiedzi wskazywały na to, że będzie inaczej.

Urlopy i zasiłki dla rodziców

Urlopy i zasiłki dla rodziców. Jakie urlopy przysługują rodzicom? Na jakie zasiłki mogą liczyć? Ile dni przysługuje rodzicom na opiekę nad dzieckiem? Czy zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem przechodzi na kolejny rok?

Bezpłatna konsultacja i webinarium. Wsparcie we wdrożeniu ustawy o sygnalistach

Już 25 września 2024 roku wchodzą w życie przepisy ustawy o ochronie sygnalistów nakładające na pracodawców obowiązek opracowania wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Jesteś gotowy na te zmiany? A może masz pytania dotyczące ustawy o sygnalistach? Zadbaj o zgodność z przepisami i skorzystaj z bezpłatnego wsparcia.

REKLAMA

15 tys. zł kary za unikanie opłat. Wyższa stawka za marnowanie żywności

Do 15 tys. zł ma wzrosnąć kara za niewniesienie opłaty za marnowanie żywności. Natomiast sama opłata wzrośnie do 50 groszy za kilogram. Będzie także nowa definicja "marnowania żywności". Tak wynika z złożeń projektu przygotowanego przez ministerstwo rolnictwa.

Korzyści dla ojców. Mogą opiekować się dzieckiem i zarabiać. Uprawnienia są szerokie, ale czy wiedzą, że mogą z nich korzystać?

Z uprawnień związanych z rodzicielstwem nadal korzystają w Polsce głównie matki. Jednak prawo do urlopu rodzicielskiego przysługuje również ojcom. Dodatkowo opiekę nad dzieckiem mogą oni łączyć z częściowym wykonywaniem pracy.

REKLAMA