REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Szczepienie warunkiem otrzymania pracy?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dziennikarka medyczno-prawna
Czy pracodawca może pytać o szczepienia?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Szczepienie warunkiem otrzymania pracy – czy jest to przejaw dyskryminacji? Pracodawca przy zatrudnieniu może wymagać od pracownika jedynie jasno wskazanych informacji. Czy pracodawca może zatem uzależnić zatrudnienie od zaszczepienia się pracownika?  

Obecnie nie obowiązuje żaden przepis, który upoważniałby żądanie od osoby zaszczepionej podania informacji o tym fakcie, zwłaszcza okazania certyfikatu zaszczepienia. Ponadto brak jest także regulacji przewidujących sankcje prawne za podanie nieprawdziwego oświadczenia w tym przedmiocie.

REKLAMA

O co może zapytać pracodawca na rozmowie kwalifikacyjnej

Kodeks pracy nie precyzuje, jak powinna wyglądać rozmowa kwalifikacyjna, ale jasno wskazuje, jakich danych może wymagać przyszły pracodawca od pracownika. W myśl Kodeksu pracy pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 

  • imię (imiona) i nazwisko;
  • datę urodzenia;
  • dane kontaktowe wskazane przez taką osobę;
  • wykształcenie;
  • kwalifikacje zawodowe;
  • przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Katalog danych jest zamknięty – zatem żądanie na tym etapie danych dotyczących szczepień jest niedopuszczalne. Ponadto Kodeks pracy wskazuje, że już w chwili proszenia przyszłego pracodawcy o dane dotyczące wykształcenia i kwalifikacji zawodowych musi zachodzić odpowiednia przesłanka do ich pobrania. Tego rodzaju dane można uzyskać jedynie w przypadku, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju bądź na określonym stanowisku. Zatem na etapie rozmowy kwalifikacyjnej brak jest podstawy prawnej, pozwalającej pracodawcy zadać pytanie dotyczące szczepienia. 

Jakich danych może żądać pracodawca przy zatrudnieniu

Jeżeli pracodawca zdecyduje się zatrudnić pracownika, katalog danych osobowych, których może od niego wymagać, ulega rozszerzeniu. Pracodawca już od formalnie swojego pracownika może żądać zgodnie z art. 221 Kodeksu pracy, takich danych jak:

  • adres zamieszkania;
  • numer PESEL (w przypadku braku – rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość);
  • inne dane osobowe pracownika, a także dane osobowe dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej rodziny, jeżeli podanie ich jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy;
  • wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli nie istniała podstawa do ich żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
  • numer rachunku płatniczego, jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.

W podstawowym katalogu wciąż brak tych odnoszących się do szczepień. Pewne pole do działania daje art. 22 § 4 Kodeksu pracy, czytamy w nim, że pracodawca żąda podania innych danych osobowych niż określone w § 1 i 3, jeżeli jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia bądź też spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa. Jednakże i w tym przypadku pracodawca ma związane ręce, bo szczepienia nie są obowiązkowe, czyli – nie ma podstaw, do postawienia pracownikowi pytania, czy jest on zaszczepiony, czy też nie jest. Należy pamiętać, że przepis byłby traktowany w inny sposób, gdyby szczepienie było obowiązkowe dla wszystkich.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zapytanie o szczepienie a dyskryminacja pracowników

Jak stanowią zapisy kodeksowe, pracodawca nie może wedle własnego uznania zadawać pytań przyszłym, jak i obecnym pracownikom. Wynika to nie tylko z zapisów kodeksowych, ale także zapisów odnoszących się do tematu dyskryminacji.  Należy pamiętać, że żaden pracownik nie może czuć się gorzej z powodu swoich przekonań, nie może też być traktowany gorzej tylko dlatego, że przykładowo nie przyjął szczepionki przeciw COVID-19. Szczepienie, jako warunek zatrudnienia, jest zdarzeniem nie tylko niedopuszczalnym wobec pracownika, ale i uderzającym w jego godność. 

Ponadto pracodawca nie jest władny do nałożenia na pracownika obowiązku szczepienia się. Stan prawny na dzień dzisiejszy nie daje pracodawcy takich możliwości.  Gdyby doszło do sytuacji, gdy pracownikowi został narzucony obowiązek szczepienia – pracownik może odmówić bez obowiązku podania powodów swojej decyzji. 

Premia lub nagroda za szczepienie

Pracodawca nie może wymagać od pracowników, aby się zaszczepili, jednakże ma możliwość działań promujących oraz informacyjnych – mowa tutaj m.in. o tematycznych spotkaniach czy szkoleniach. Nie może się to jednak odbywać na zasadzie nagród i benefitów w zamian za zaszczepienie się. Zatem pracodawca nie może pracownika ani karać, ani nagradzać za zaszczepienie się – tego typu działania są dyskryminacją, a w skrajnych przypadkach pracownik może za coś takiego pozwać pracodawcę do sądu. 

Podsumowując: szczepienie, jako warunek zatrudnienia jest przejawem dyskryminacji, bowiem godzi w podstawowe prawa pracownicze. Pracodawca nie ma prawa pytać obecnego bądź przyszłego pracownika, czy jest zaszczepiony lub czy ma zamiar to zrobić. Pracownik może odmówić odpowiedzi na tego typu pytanie, nie ponosząc za to żadnych konsekwencji. 

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Inforu

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Intensywne opady deszczu uszczuplą portfele wielu właścicieli nieruchomości o nawet 10 tys. zł. Kontrolerzy nie będą mieli litości dla Polaków

Ostatnie dni obfitują w gwałtowne zjawiska pogodowe, w tym m.in. w intensywne opady deszczu. Stąd, wiele osób zmaga się z problemem wód opadowych gromadzących się w nadmiarze na ich posesjach. Zagospodarowanie wód opadowych, leży w gestii właściciela nieruchomości. Nie każdy jest świadomy, że za odprowadzanie deszczówki niezgodnie z przepisami, grożą poważne konsekwencje – w tym grzywna w wysokości nawet 10 tys. zł.

Emerytura dla nauczyciela 2025 – które rozwiązanie wybrać? ZUS podpowiada

Nauczyciele, którzy chcą zakończyć aktywność zawodową mają do wyboru kilka możliwości – od powszechnej emerytury, przez wcześniejsze przejście na świadczenie z Karty Nauczyciela, aż po tzw. nową emeryturę nauczycielską. Wybór zależy m.in. od wieku, stażu pracy i spełnienia określonych warunków.

100 zł miesięcznie dodatku do energii elektrycznej dla tej grupy osób z orzeczeniem o niepełnosprawności. Wnioski można składać od 11 lipca 2025 r.

Od 1 lipca 2025 roku więcej osób będzie mogło ubiegać się o dofinansowanie w ramach programu „Aktywny samorząd”, Obszar E. Wsparcie w formie dodatku na opłaty za energię elektryczną przysługuje osobom korzystającym z koncentratora tlenu lub respiratora w warunkach domowych.

Dodatki dla urzędników. Co na to RIO? Odpowiedź zaskoczy

Dodatki dla urzędników. Co na to RIO? Odpowiedź zaskoczy, bo wydawałoby się, że pracodawca może w skład wynagrodzenia zasadniczego wliczać różnego rodzaju dodatki, tym bardziej w budżetówce. No nie zawsze!

REKLAMA

Zestawienie i omówienie 61 korzystnych wyroków sądów powszechnych w sprawach dot. wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20, w tym 4 prawomocnych

Orzecznictwo w sprawach art. 25 ust. 1b ustawy emerytalnej po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 4 czerwca 2024 r. sygn. akt SK 140/20 jest bardzo niejednolite. Wskazana niejednolitość przejawia się na wielu płaszczyznach, przede wszystkim niektóre sądy powszechne orzekają na korzyść emerytów poprzez zmianę decyzji ZUS, inne z kolei orzekają na niekorzyść, oddalając odwołania emerytów. Również w ramach orzeczeń korzystnych, można zaobserwować spore różnice.

Unia zakaże kotłów gazowych? Tak, ale nie od 2040 roku. Ekspert wyjaśnia

- Od dwóch lat ze zmiennym natężeniem pojawiają się w mediach teksty o rzekomym zakazie przez Unię Europejską montażu kotłów gazowych oraz zakazie od 2040 r. wykorzystania gazu do ogrzewania. Warto może wyjaśnić zaniepokojonym klientom, że takie doniesienia to brednie i manipulacja – powiedział serwisowi eNewsroom.pl Bartosz Kwiatkowski, Dyrektor Generalny, Polska Organizacja Gazu Płynnego (POGP)

Co najmniej 120 proc. płacy minimalnej w budżetówce w 2026: taka propozycja

Co najmniej 120 proc. płacy minimalnej w budżetówce: taka propozycja padła. Dlaczego? Bo w wielu państwach Europy Środkowej płaca minimalna stanowi kluczowy instrument polityki społecznej i ekonomicznej, nie inaczej powinno być w Polsce, szczególnie w stosunku do pracowników budżetówki. Ich praca ma realny wpływ na funkcjonowanie sektora publicznego i generalnie państwa. W Polsce od lat obserwujemy systematyczny wzrost płacy minimalnej, jednak nadal utrzymuje się spora różnica między warunkami zatrudnienia w sektorze publicznym a prywatnym. Wciąż płaca minimalna jest wręcz niegodna!

Kto dostanie pieniądze z ZUS-u po śmierci emeryta lub rencisty? Czy trzeba zwracać emeryturę lub rentę po śmierci seniora? ZUS wyjaśnia

Czy emeryturę lub rentę doręczoną po śmierci świadczeniobiorcy trzeba oddać? A co ze świadczeniem, które wpłynęło na konto? W takich sytuacjach wątpliwości ma wiele osób. ZUS przypomina, kto może zachować wypłatę, a kiedy trzeba ją zwrócić.

REKLAMA

Sejm na żywo. Komisja śledcza ds. Pegasus [11 lipca 2025r.]

11 lipca 2025 r. odbędzie się posiedzenie komisji śledczej ds. inwigilacji systemem Pegasus. Podczas posiedzenia przesłuchana zostanie prokurator Teresa Rutkowska-Szmydyńska.

Odpowiedzialność za szkodę spowodowaną przez zwierzę

Szkody powodować mogą nie tylko ludzie, ale i zwierzęta. Niekiedy jest to wynik niedbalstwa lub braku należytej ostrożności, a czasem umyślnego działania opiekuna zwierzęcia. Art. 1 ust. 1 ustawy o ochronie praw zwierząt mówi, że zwierzę, jako istota żyjąca, zdolna do odczuwania cierpienia, nie jest rzeczą, a człowiek jest mu winien poszanowanie, ochronę i opiekę. Coraz powszechniej jednak za opiekę nad niebezpiecznymi zwierzętami (np. większymi psami) biorą się osoby nieposiadające odpowiednich cech i kompetencji do zapewnienia zwierzęciu należytego treningu i warunków, czym stwarzają zagrożenie nie tylko dla samego pupila, ale i dla otoczenia (np. ataków zwierząt na osoby postronne).

REKLAMA