REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Szczepienie warunkiem otrzymania pracy?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dziennikarka medyczno-prawna
Czy pracodawca może pytać o szczepienia?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Szczepienie warunkiem otrzymania pracy – czy jest to przejaw dyskryminacji? Pracodawca przy zatrudnieniu może wymagać od pracownika jedynie jasno wskazanych informacji. Czy pracodawca może zatem uzależnić zatrudnienie od zaszczepienia się pracownika?  

Obecnie nie obowiązuje żaden przepis, który upoważniałby żądanie od osoby zaszczepionej podania informacji o tym fakcie, zwłaszcza okazania certyfikatu zaszczepienia. Ponadto brak jest także regulacji przewidujących sankcje prawne za podanie nieprawdziwego oświadczenia w tym przedmiocie.

REKLAMA

O co może zapytać pracodawca na rozmowie kwalifikacyjnej

Kodeks pracy nie precyzuje, jak powinna wyglądać rozmowa kwalifikacyjna, ale jasno wskazuje, jakich danych może wymagać przyszły pracodawca od pracownika. W myśl Kodeksu pracy pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 

  • imię (imiona) i nazwisko;
  • datę urodzenia;
  • dane kontaktowe wskazane przez taką osobę;
  • wykształcenie;
  • kwalifikacje zawodowe;
  • przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Katalog danych jest zamknięty – zatem żądanie na tym etapie danych dotyczących szczepień jest niedopuszczalne. Ponadto Kodeks pracy wskazuje, że już w chwili proszenia przyszłego pracodawcy o dane dotyczące wykształcenia i kwalifikacji zawodowych musi zachodzić odpowiednia przesłanka do ich pobrania. Tego rodzaju dane można uzyskać jedynie w przypadku, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju bądź na określonym stanowisku. Zatem na etapie rozmowy kwalifikacyjnej brak jest podstawy prawnej, pozwalającej pracodawcy zadać pytanie dotyczące szczepienia. 

Jakich danych może żądać pracodawca przy zatrudnieniu

Jeżeli pracodawca zdecyduje się zatrudnić pracownika, katalog danych osobowych, których może od niego wymagać, ulega rozszerzeniu. Pracodawca już od formalnie swojego pracownika może żądać zgodnie z art. 221 Kodeksu pracy, takich danych jak:

  • adres zamieszkania;
  • numer PESEL (w przypadku braku – rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość);
  • inne dane osobowe pracownika, a także dane osobowe dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej rodziny, jeżeli podanie ich jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy;
  • wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli nie istniała podstawa do ich żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
  • numer rachunku płatniczego, jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.

W podstawowym katalogu wciąż brak tych odnoszących się do szczepień. Pewne pole do działania daje art. 22 § 4 Kodeksu pracy, czytamy w nim, że pracodawca żąda podania innych danych osobowych niż określone w § 1 i 3, jeżeli jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia bądź też spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa. Jednakże i w tym przypadku pracodawca ma związane ręce, bo szczepienia nie są obowiązkowe, czyli – nie ma podstaw, do postawienia pracownikowi pytania, czy jest on zaszczepiony, czy też nie jest. Należy pamiętać, że przepis byłby traktowany w inny sposób, gdyby szczepienie było obowiązkowe dla wszystkich.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zapytanie o szczepienie a dyskryminacja pracowników

Jak stanowią zapisy kodeksowe, pracodawca nie może wedle własnego uznania zadawać pytań przyszłym, jak i obecnym pracownikom. Wynika to nie tylko z zapisów kodeksowych, ale także zapisów odnoszących się do tematu dyskryminacji.  Należy pamiętać, że żaden pracownik nie może czuć się gorzej z powodu swoich przekonań, nie może też być traktowany gorzej tylko dlatego, że przykładowo nie przyjął szczepionki przeciw COVID-19. Szczepienie, jako warunek zatrudnienia, jest zdarzeniem nie tylko niedopuszczalnym wobec pracownika, ale i uderzającym w jego godność. 

Ponadto pracodawca nie jest władny do nałożenia na pracownika obowiązku szczepienia się. Stan prawny na dzień dzisiejszy nie daje pracodawcy takich możliwości.  Gdyby doszło do sytuacji, gdy pracownikowi został narzucony obowiązek szczepienia – pracownik może odmówić bez obowiązku podania powodów swojej decyzji. 

Premia lub nagroda za szczepienie

Pracodawca nie może wymagać od pracowników, aby się zaszczepili, jednakże ma możliwość działań promujących oraz informacyjnych – mowa tutaj m.in. o tematycznych spotkaniach czy szkoleniach. Nie może się to jednak odbywać na zasadzie nagród i benefitów w zamian za zaszczepienie się. Zatem pracodawca nie może pracownika ani karać, ani nagradzać za zaszczepienie się – tego typu działania są dyskryminacją, a w skrajnych przypadkach pracownik może za coś takiego pozwać pracodawcę do sądu. 

Podsumowując: szczepienie, jako warunek zatrudnienia jest przejawem dyskryminacji, bowiem godzi w podstawowe prawa pracownicze. Pracodawca nie ma prawa pytać obecnego bądź przyszłego pracownika, czy jest zaszczepiony lub czy ma zamiar to zrobić. Pracownik może odmówić odpowiedzi na tego typu pytanie, nie ponosząc za to żadnych konsekwencji. 

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Inforu

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Renta wdowia – od kiedy? ZUS podał harmonogram wypłat

Już od 1 lipca 2025 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpocznie wypłaty rent wdowich – nowego świadczenia, na które czekało setki tysięcy uprawnionych. ZUS podał oficjalny harmonogram, z którego wynika, że świadczenia będą wypłacane w dotychczasowych terminach wypłat emerytur i rent: 1., 6., 10., 15., 20. oraz 25. dnia każdego miesiąca.

W Sejmie: Wypłaty ZUS do 21. dnia miesiąca? Wcześniej między 5. a 10. dniem? [Zasiłki i świadczenia]

W Sejmie poseł Michał Moskal zwrócił się do rządu (MRPiPS) z prośbą o potwierdzenie albo zaprzeczenie informacji, jakie otrzymał w swoim biurze poselskim. Wyborcy interweniowali u posła domagając się załatwienia przez niego, aby ZUS wypłacał świadczenia między 5. a 10. dniem każdego miesiąca (tak kiedyś), a nie bliżej 21-ego (tak dziś). Dotyczyć ta sytuacja ma dużej liczby świadczeń - zasiłków chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych, a także świadczenia pielęgnacyjnego.

Kiedy pierwsza wypłata renty wdowiej?

Z danych ZUS wynika, że do 11 czerwca 2025 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wpłynęło 898,7 tys. wniosków. Większość wniosków o rentę wdowią złożyły kobiety. Kiedy pierwsza wypłata renty wdowiej? Gdzie złożono najwięcej wniosków?

Bez edukacji nie ma kaucji – klucz do sukcesu systemu kaucyjnego leży w świadomości społecznej

Choć Polacy popierają wprowadzenie systemu kaucyjnego, brak wiedzy o jego działaniu może zagrozić skuteczności reformy. Edukacja i przemyślana komunikacja to fundamenty, bez których nawet najlepsza technologia nie spełni swojej roli.

REKLAMA

Wrzutka na ostatniej prostej prezydentury. Deregulacja dla przedsiębiorców, pracowników, konsumentów, bo 29 w 1: dotkliwe zmiany w aż 29. ustawach na skutek podpisu Prezydenta z 5 czerwca 2025 r.

Na ostatniej prostej swojej prezydentury - Prezydent Andrzej Duda podpisał istotną ustawę, w szczególności dla przedsiębiorców, ale nowe regulacje odczują też pracownicy czy konsumenci. Można powiedzieć, że jest to 29 w 1: bo dotkliwe zmiany są w aż 29. ustawach na skutek tej jednej ustawy i podpisu Prezydenta w dniu 5 czerwca 2025 r.

WZON. Tylko 78 punkty. Czy tata doczeka? Tyle za brak nerki, przebyty zawał, rak, zawał mózgu, RZS

Kolejny list czytelnika Infor.pl o nieprawidłowościach (jego zdaniem) w procesie przyznawania punktów przez WZON, od których zależy wysokość świadczenia wspierającego albo w ogóle jego przyznanie. Publikowaliśmy wcześniej listy np.: 1) osoby niewidomej, która otrzymała 61 punktów oraz osoby sparaliżowanej od pasa w dół z ... 43 punktami. Obie osoby to niepełnosprawność w stopniu znacznym, orzeczenia o niepełnosprawności stałe.

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW o wyborze na urząd prezydenta

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW w sprawie stwierdzenia wyniku wyboru prezydenta RP, którą podczas uroczystości na Zamku Królewskim wręczył mu szef PKW Sylwester Marciniak.

Co dalej z paktem migracyjnym? UE wciąż czeka na ruch dwóch krajów, w tym Polski

Już 25 krajów UE przekazało swoje plany wdrażania paktu migracyjnego, nie zrobiły tego Węgry i Polska - wynika z opublikowanego w środę 11 czerwca raportu Komisji Europejskiej. KE wezwała w nim spóźnione państwa do przyspieszenia działań w tej sprawie.

REKLAMA

Nawet 30 tys. zł kary za podpalenia, w tym za wypalanie traw i rozniecanie ognia w lasach, na łąkach i torfowiskach

Zostaną wprowadzone wyższe kary za podpalenia, w tym za wypalanie traw i rozniecanie ognia w lasach, na łąkach i torfowiskach. Tak zakłada projekt autorstwa Ministerstwa Sprawiedliwości. Zgodnie z propozycją górna granica grzywny za sprowadzenie zagrożenia pożarowego wzrośnie z 5 do 30 tys. zł; mandaty za wykroczenia wzrosną z 500 zł do 5 tys. zł.

Trzynastki za 2025 r. pewne już jesienią? Pracownicy kultury mogą składać propozycje zmian do tego projektu do 15 czerwca 2025 r.

W maju 2025 r. Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego poinformowało o rozpoczęciu prac nad nowelizacją ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Pracownicy kultury mogą składać propozycje zmian do tego projektu 15 czerwca 2025 r.

REKLAMA