REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

CV na jednej stronie

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Małgorzata Czarnota
CV zajmujące jedna stronę A4 świadczy o przygotowaniu kandydata do całego procesu rekrutacyjnego.
CV zajmujące jedna stronę A4 świadczy o przygotowaniu kandydata do całego procesu rekrutacyjnego.
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

CV jest dokumentem, który jako pierwszy jest rozpatrywany przez pracodawcę, jeśli szuka on pracowników do swojej firmy. Jest to wizytówka osoby aplikującej nie tylko dlatego, że zostają tam umieszczone podstawowe dane dotyczące zamieszkania, kontaktu, wykształcenia, ścieżki zawodowej, umiejętności, dodatkowych kwalifikacji czy zainteresowań. Są też inne elementy, które wpływają na wizerunek kandydata do pracy przez pośredni obraz dokumentu.

Jednym z takich elementów jest długość CV. Często uzyskujemy informację, iż dokument ten powinien zmieścić się na jednej stronie A4. Nie wszyscy się do tego stosują, sądząc, że jest to wymóg, który można pominąć, niezbyt istotny. Otóż jest on ważny bardziej niż może się to wydawać kandydatowi.

REKLAMA

Osoba, która skonstruuje CV tak, aby zajmowało tylko jedną stronę ma bardzo duże szanse na to (jeśli jest to profesjonalnie przygotowany dokument), aby wywrzeć pozytywne wrażenie na pracodawcy. Świadczy to bowiem o poważnym potraktowaniu poleceń pracodawcy i zastosowanie się do jego oczekiwań. Kolejnym elementem jest fakt, że pozostają zamieszczone w CV tylko najistotniejsze informacje, które są niezbędne do pierwszego etapu rekrutacji. W CV nie wpisujemy dokładnych obowiązków i zadań, jakie wykonywaliśmy w poprzednich miejscach pracy, ale wystarczy tylko nazwa firmy, funkcję jaką pełniliśmy oraz okres zatrudnienia.

Zobacz: Czy list motywacyjny jest zawsze wymagany?

Wypisywanie wszystkich czynności zawodowych jest nie tylko mało przejrzyste z powodu zbyt wielu informacji, ale również zabiera dużo miejsca. Już sama nazwa firmy i stanowisko, jakie obejmowaliśmy powinno pracodawcy przybliżyć zakres obowiązków i doświadczenie zawodowe, jakie dzięki temu zdobyliśmy. Ponadto, jeśli wszystkie te informacje zawarlibyśmy w CV, to trudno byłoby skonstruować dobry list motywacyjny, taki, w którym nie powtarzalibyśmy elementów z CV.

CV zajmujące jedna stronę A4 świadczy o przygotowaniu kandydata do całego procesu rekrutacyjnego. Jeśli osoba posiada bardzo bogate doświadczenie zawodowe, zainteresowania, dodatkowe szkolenia i kursy, wówczas musi wykazać się pewną organizacją i kreatywnością, aby wszystkie te informacje były spójne, zgodne ze stanowiskiem, o jakie aplikuje. Jeśli zostanie to w przemyślany sposób zawarte na jednej tylko stronie, to jest to również cenna wskazówka (dla pracodawcy) dotycząca kandydata.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Są również bardzo praktyczne powody, dla których pracodawca prosi o krótkie CV. Jeśli na ofertę pracy odpowiada kilka osób to wówczas nie ma problemu ze szczegółowym zapoznaniem się z każdym dokumentem, który został dostarczony. Jednak w dużych firmach czy instytucjach, gdzie na ogłoszenie o prac ę odpowiada od kilku do kilkudziesięciu czy nawet kilkuset osób, wówczas dużym utrudnieniem jest przeglądanie CV, które mają po kilka stron. Praktycznie nie ma możliwości, aby z nimi wszystkimi się zapoznać w należyty sposób. Dlatego też, często w takich przypadkach, pracodawca odrzuca dokumenty, które nie spełniają wymogów formalnych, nawet się z nimi szczegółowo nie zapoznając.

Czy są jednak wyjątki, kiedy CV może odbiegać od normy?

CV może być dłuższe w przypadku, kiedy osoba aplikuje na wysokie stanowisko lub też szuka zatrudnienia jako wybitny specjalista w określonej dziedzinie. Wówczas bardzo trudno przedstawić swój dorobek zawodowy czy naukowy na jednej stronie nie pomijając pozostałych, niezbędnych elementów. Ale nawet w takiej sytuacji należy pamiętać o podstawowych zasadach, które mówią o tym, jakie informacje w CV wpisujemy, a czego kategorycznie nie umieszczamy.

Zobacz: Darmowa pomoc prawna

W zależności od tego, czy nasze CV jest bardzo obszerne czy zbyt krótkie, można modyfikować je edycyjnie, tzn. zmniejszać lub powiększać rozmiar czcionki jaką się stosuje. Oczywiście powinna to być czcionka jak najbardziej prosta bez żadnych dodatkowych elementów. Rozmiary, w których dobrze się poruszać to od 12 do 14. Nie należy pomniejszać rozmiaru czcionki do 10 czy 8. Dobrze też nie wygląda bardzo duża czcionka, ponieważ pracodawca może odnieść wrażenie, że na siłę chcemy dostosować się do wymogów, a nie mamy nic istotnego do zaprezentowania.

Klauzula: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dn. 29.08.1997r. o ochronie danych osobowych(Dz.U. nr133 poz.883) może zostać napisana najmniejszym rozmiarem czcionki. Nie musi ona być dobrze widoczna, czytelna, aczkolwiek jest na tyle niezbędna, że nie można jej pominąć.

Niedopuszczalna jest sytuacja, kiedy sama klauzula jest na drugiej stronie. Świadczy to o kiepskim przygotowaniu i braku organizacji kandydata.

Oprócz tego, że zbyt wiele informacji umieszczonych w CV jest źle widziane, to również dokument na ¼ strony też nie jest dobrze przygotowany. Można temu zapobiec wykorzystując możliwości edytora tekstu i odpowiednio dopasowywać rozmiar czcionki do formatu kartki tak, aby wyglądało to korzystnie. Dobrym posunięciem jest zastosowanie 1,5 interlinii – cały tekst jest wówczas przejrzysty. Ma to jeszcze jedną pozytywną funkcję – dokument tak napisany bardzo dobrze się czyta nawet podczas podróży, w pociągu, szybko odnajduje się miejsce, w którym zakończyło się czytanie poprzednio.

Zobacz serwis: Umowa o pracę

Warto pamiętać, że pierwsza wersja naszego CV może okazać się niezbyt korzystna z punktu widzenia pracodawcy, dlatego też dobrze, aby ją modyfikować, nie bać się zmian. Nie zawsze wpisywanie jak największej ilości informacji jest najlepsze i dlatego dobrze zwrócić się o pomoc osoby bezstronnej, która będzie „świeżym okiem” patrzyła na naszą wizytówkę zawodową. Najbezpieczniej jednak poprosić o konsultację specjalistę – doradcę zawodowego, który poprawi ewentualne błędy. Takie usługi są bezpłatne i możemy z nich skorzystać w każdym Urzędzie Pracy.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Koniec z obciążaniem dzieci kosztami pobytu krewnych w DPS. Rząd zapowiada zmianę przepisów

Tylko osoby pełnoletnie powinny być zobowiązane do ponoszenia opłat za pobyt bliskich w domach pomocy społecznej – zapowiedziała wiceministra rodziny Katarzyna Nowakowska. To odpowiedź na apel Rzeczniczki Praw Dziecka, która alarmowała, że dziś ciężar finansowy może spaść również na małoletnich.

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne w 2025 roku. Ile wynosi, kto może uzyskać i jakich formalności trzeba dopełnić. 3 konieczne warunki

Nauczyciele, wychowawcy oraz inni pracownicy pedagogiczni, którzy urodzili się po 1948 roku, nie muszą czekać do 60. roku życia w przypadku kobiet ani do 65. roku życia w przypadku mężczyzn, aby otrzymać świadczenie z ZUS-u. Jeśli mają odpowiedni wiek, staż pracy i rozwiązali stosunek pracy, mogą na przykład skorzystać z nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego.

Sąd: Z Konstytucji RP wynika, że babcia ma prawo do świadczenia 300 zł [Dobry Start]

Spór z ZUS wygrała babcia dziecka - opiekuje się nim od śmierci jego matki. Opieka nie była potwierdzona sądownie, tj. nie ustalono pieczy bieżącej czy zastępczej oraz nie ustalono babci prawnym opiekunem dziecka. Wiadomo również, że skarżąca wystąpiła z wnioskiem do Sądu celem umieszczenia dziecka w jej rodzinie zastępczej, lecz sąd do chwili obecnej nie wydał żadnych orzeczeń regulujących.

„Ozłocony” projekt ustawy o rynku kryptoaktywów. Po co Polsce surowsze przepisy niż wymaga UE?

Projekt ustawy o rynku kryptoaktywów trafił parę dni temu do Sejmu. Celem tego projektu powinno być uszczegółowienie i doprecyzowanie, w zakresie w jakim jest to konieczne, rozwiązań wprowadzanych unijnym rozporządzeniem MICA. To jednak zbyt mało ambitne zadanie dla Ministra Finansów, twórcy projektu, który postanowił pokryć przepisy unijne warstwą krajowego, "normatywnego złota". Zobaczmy, na ile przepisy projektu stały się przedmiotem tzw. gold-platingu i co z tego wynika w praktyce.

REKLAMA

Może czas, aby sąd mógł zmusić ZUS do odpuszczenia ścigania za niezapłacone składki? Jak jest rak, hospicjum, śmierć bliskich, utrata majątku?

Problemem udzielania przez ZUS ulg w postaci umorzenia zaległości w składkach jest to, że jest to decyzja całkowicie uznaniowa (po stronie ZUS). Osoba wnioskująca o taką ulgę może spełniać na 1000% zasady współżycia społecznego, które uzasadniają ulgę, a ZUS można tylko o nią prosić. I ZUS nie musi jej przyznać. Można stracić cały majątek w pożarze, być w stanie przedagonalnym w hospicjum, stracić rodzinę w wypadku samochodowym. A i tak ZUS może odmówić umorzenia zaległych składek w tym znaczeniu, że nie można ZUS zmusić do przyznania ulgi. Żaden sąd nie może wydać wyroku “Zmuszam ZUS do przyznania ulgi w kwocie 5000 zł w postaci umorzenia zaległych składek ZUS bo wnioskodawca choruje na raka w fazie przerzutów i zostało mu nie więcej niż 12 miesięcy życia “. Sąd może tylko wskazywać, że ZUS naruszył przepisy o umarzaniu zaległości bo nie zrobił tego, gdy sytuacja wnioskującego o ulgę, uzasadnia jej przyznanie.

Adwokat: TSUE potwierdzi uczciwość postanowień umów kredytowych odwołujących się do WIBOR

Postanowienia umów kredytowych odwołujące się do wskaźnika referencyjnego WIBOR w ogóle nie powinny stanowić przedmiotu badania pod kątem ewentualnej abuzywności – uważa adwokat Wojciech Wandzel. Jego zdaniem Trybunał Sprawiedliwości UE w sprawie C-471/24 potwierdzi uczciwość postanowień umownych odwołujących się do WIBOR.

Jest ustawa o osobach starszych (czyli 60 plus). Co to daje?

Mało osób ma świadomość, a szczególnie osób starszych, że polityka senioralna w naszym kraju jest do tego stopnia rozwinięta, że jest specjalna ustawa o osobach starszych. Ustawa choć krótka to dość istotna dla praw seniorów, którzy mają ukończony 60 rok życia, czyli są tzw. seniorami 60 plus. Ustawa jest też istotna z perspektywy obowiązków państwa względem seniorów. Co zatem daje to prawo?

ZUS: Po nowelizacji mundurowi będą dalej informować o swoich finansach. Zwykły emeryt albo rencista już nie

Warunkiem łączenia wcześniejszej emerytury albo renty z dochodami z pracy jest nieosiąganie zbyt wysokich limitów dochodów z pracy. Do tej pory co roku trzeba było o kwotach przychodów informować ZUS. W ramach deregulacji zniknie obowiązek zawiadamiania przez emeryta lub rencistę ZUS (jako organu rentowego) o wysokości osiąganego przychodu. Nie jest to już potrzebne bo ZUS sam sobie te informacje sprawdzi. Obowiązek informowania ZUS o przychodach dotyczy tylko dwóch przypadków - 1) mundurowi, którzy pobierają uposażenie oraz 2) osoby, które osiągają przychody za granicą.

REKLAMA

Energia wiatrowa w Polsce: jak daleko wiatraki od zabudowań? Co zrobi Prezydent Nawrocki?

Karol Nawrocki deklarował w kampanii wyborczej poparcie dla „rozsądnej transformacji energetycznej”. W praktyce jednak jego wypowiedzi sugerują sceptycyzm wobec polityki Zielonego Ładu oraz brak entuzjazmu dla dynamicznego rozwoju odnawialnych źródeł energii – w tym energetyki wiatrowej. Prezydent Elekt podkreśla wagę źródeł konwencjonalnych – mimo ich wysokich kosztów i negatywnego wpływu na klimat.

Bon leczniczy zamiast 13. i 14. emerytury: czy to koniec z dodatkowymi pieniędzmi? Nowy pomysł na wsparcie seniorów

Nie da się ukryć, że seniorzy przyzwyczaili się już do otrzymywania dodatkowego wsparcia finansowego w postaci 13. i 14. emerytury. Świadczenia te okazały się wręcz stałym elementem polityki senioralnej, w ramach szeroko rozbudowanej polityki społecznej w Polsce. Dla wielu seniorów rzeczywiście jest to realne wsparcie finansowe, które pomaga niekiedy związać koniec z końcem. Odebranie tych kilku tysięcy to byłby cios dla tych osób. Jednak coraz częściej pojawiają się głosy, że jednorazowe dodatki nie rozwiązują systemowych problemów osób starszych – zwłaszcza w obszarze zdrowia. Czy zamiast gotówki lepszym rozwiązaniem byłby zatem bon leczniczy? Przyjrzyjmy się tej propozycji i ocenimy jej skutki.

REKLAMA