REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Czy wpisywać do CV wszystkie miejsca zatrudnienia?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Małgorzata Czarnota
Dobrze również wygląda bogate doświadczenie zawodowe, jeśli jest spójne z wykształceniem danej osoby.
Dobrze również wygląda bogate doświadczenie zawodowe, jeśli jest spójne z wykształceniem danej osoby.

REKLAMA

REKLAMA

Kiedy pracodawca planuje przyjęcia nowych pracowników na wolny etat w firmie, to w pierwszej kolejności zastanawia się nad tym, jakie powinien spełniać wymogi związane z wykształceniem, dodatkowymi umiejętnościami oraz doświadczeniem zawodowym. Dlaczego tak ważne jest, aby kandydat do pracy miał już w swojej karierze zawodowej praktykę w innych miejscach?

Doświadczenie zawodowe jest niezwykle istotnym elementem CV w momencie, kiedy poszukujemy zatrudnienia.

REKLAMA

Osoba, która już wcześniej pracowała, nabyła wiele umiejętności, które są niezwykle potrzebne do funkcjonowania w środowisku pracowniczym. Oprócz przygotowania merytorycznego, fachowej wiedzy, istnieje wiele cech, które decydują czy osoba odnajdzie się wśród innych współpracowników czy też nie. I tak na przykład poprzednie miejsca zatrudnienia mogą być przydatne w kształtowaniu umiejętności pracy w zespole i pracy o charakterze indywidualnym, organizacji czasu, asertywności, dostosowywania się do otoczenia czy innych kompetencji społecznych.

Czy należy wpisywać do swojego CV wszystkie miejsca zatrudnienia? To nie jest regułą. Jeśli ktoś ma bardzo bogate doświadczenie zawodowe, pracował w wielu miejscach, aczkolwiek krótko lub też świadczył pracę w kilku miejscach jednocześnie, to wówczas jego życiorys będzie bardzo obszerny, z pewnością zajmie więcej niż jedną stronę A4, a to nie jest korzystne z punktu widzenia osoby rekrutującej. Na takie długie CV może sobie pozwolić jedynie wysokiej klasy specjalista, który posiada duże doświadczenie zawodowe – wówczas dla pracodawcy będzie to atut.

Zobacz: Jak skutecznie szukać pracy?

Wpisywanie wszystkich miejsc zatrudnienia jest korzystne, kiedy osoba posiada niewielkie doświadczenie. Wtedy każde doświadczenie jest bardzo istotne. Jest to informacja dla pracodawcy, że kandydat do pracy wykazał się aktywnością w poszukiwaniu pracy i nawet, jeśli są to krótkie okresy, to należy je zamieścić w życiorysie zawodowym.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kolejnym plusem wpisywania wszystkich miejsc zatrudnienia jest pokazanie pracodawcy, że posiadamy ciągłość pracy. Jest to bardzo cenna informacja, ponieważ daje obraz osoby aplikującej na dane stanowisko, jako kandydata bardzo rzetelnego, odpowiedzialnego, aktywnego, świadomego, który potrafił przekonać do swojej kandydatury innych pracodawców.

Dobrze również wygląda bogate doświadczenie zawodowe, jeśli jest spójne z wykształceniem danej osoby. Jeśli posiadamy w swoim CV miejsca zatrudnienia, które obszarem zawodowym są takie same lub pochodne, to wówczas tworzymy swój wizerunek jako osoby poszukującej pracy, której decyzje zawodowe są bardzo przemyślane, związane z zainteresowaniami. Jeśli stanowisko o jakie aplikujemy również jest pochodną naszego doświadczenia, wówczas pracodawca widzi, że już posiadamy umiejętności, które zdobyliśmy w poprzednich miejscach zatrudnienia.

Zobacz: Porada prawna

Można nie zamieszczać informacji o zatrudnieniu, jeśli to burzy nasz wizerunek osoby, która pracowała przez cały czas na jednym stanowisku. Np. jeśli osoba ubiega się o posadę handlowca i w większości pracowała w tym charakterze, to można nie wpisywać krótkich okresów pracy na innych stanowiskach.
Jeśli konstruujemy CV funkcjonalne, wówczas nie ma większego znaczenia czy wpisujemy wszystkie miejsca zatrudnienia, czy tylko ich część. Najważniejsze, aby wykazać umiejętności praktyczne, które osoba nabyła w toku pracy zawodowej. Mniej istotne jest jakie to było stanowisko i miejsce zatrudnienia, ale jakie kwalifikacje zawodowe przez to kandydat może przedstawić swojemu pracodawcy.

Czasem korzystniej jest nie wpisywać wszystkich miejsc zatrudnienia, zwłaszcza kiedy były to bardzo krótkie okresy pracy. Nasuwa to pracodawcy pewne wątpliwości, co do naszej osoby. Nie jest zbyt dobrze postrzegany kandydat, który wielokrotnie zmieniał miejsca pracy. Może to świadczyć o wielu niepożądanych cechach jako przyszłego pracownika, np. braku kompetencji społecznych, nieumiejętności dostosowania się do warunków pracy, braku umiejętności zawodowych, nierzetelności, nieodpowiedzialności, tendencji do konfliktów ze współpracownikami itp.

Dlatego dobrze, aby nasz życiorys zawodowy był przemyślany. Warto również skonsultować się ze specjalistą, który pomoże tak napisać CV, aby wydobyć najkorzystniejsze atuty naszej osoby.

Zobacz serwis: Praca

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Sąd w Warszawie pyta TSUE o WIBOR. Czy bank jasno informował konsumentów o ryzyku i zasadach ustalania zmiennego oprocentowania kredytu? Komentarz radcy prawnego

W dniu 30 czerwca 2025 roku, Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie wydał postanowienie w sprawie II C 1440/24, w którym sformułował pytania prejudycjalne do Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej dotyczące wskaźnika WIBOR. Uzasadnienie tego postanowienia komentuje dla infor.pl Beata Strzyżowska, radca prawny, której Kancelaria reprezentuje kredytobiorców w tej sprawie.

Młodsi i bardziej zadłużeni – multidłużnicy w Polsce

Profil polskiego multidłużnika wyraźnie się zmienia. Coraz większą część tej grupy stanowią młodsi konsumenci, a udział kobiet systematycznie maleje. W ciągu trzech lat udział osób w wieku 18–25 lat wzrósł sześciokrotnie, a w grupie 26–35 lat o ponad 7 pkt proc. Mężczyźni nie tylko stanowią większość, lecz także odpowiadają za coraz większą część zadłużenia. Szczegóły analizy poniżej.

Przepada świadczenie wspierające. Umierają kolejne osoby niepełnosprawne. Co na to sądy?

Wszyscy wiemy, że przyznawanie świadczenie wspierającego obciąża przewlekłość. Okres oczekiwanie na przyznanie punktów w ramach poziomu potrzeby wsparcia wynosi w skrajnych przypadkach rok. Na punkty czekają osoby niepełnosprawne w tak poważnych stanach (i sędziwym wieku), że część z nich umiera. Ostrzegano przed takimi sytuacjami jeszcze przed wprowadzeniem świadczenia wspierającego. Niestety te obawy się spełniły. W efekcie rodziny osób zmarłych idą do sądu bo świadczenie wspierające ... przepada. Przykład takiej sytuacji poniżej.

Zasiłek z MOPS? Tak, ale pamiętaj o wywiadzie środowiskowym

Osoby ubiegające się o świadczenia z pomocy społecznej często zapominają o ważnej roli, jaką odgrywa rodzinny wywiad środowiskowy. Jest to podstawowe narzędzie, które pozwala na ocenę sytuacji majątkowej i rodzinnej. Kto i gdzie przeprowadza taki wywiad? Czy jest on obowiązkowy?

REKLAMA

MOPS od 10 lat naruszają prawo wbrew TK. Nie ma limitu 18 lat przy świadczeniu pielęgnacyjnym (starym) [osoba niepełnosprawna, stopień znaczny)

Nieufność staruszki z demencją (osoba niepełnosprawna, stopień znaczny) jest dodatkowym argumentem dla przyznania świadczenia pielęgnacyjnego. Bo staruszka ufa tylko swojej córce. I nie może wykonywać czynności opiekuńczych nikt inny. To ciekawostka z omówionego w artykule wyroku sądu. Wyrok ten pokazuje jednak stały problem z MOPS - urzędnicy wiedzą o tym, że nie ma limitu wieku (18 lat dla osoby nieuczącej się) przy świadczeniu pielęgnacyjnym (jako data powstania niepełnosprawności. Ale wciąż ten limit stosują. To karygodne. Bo wynika to w mojej ocenie z obawy, że wojewoda odbierze gminom pieniądze na świadczenie pielęgnacyjne albo RIO zarzucą gminie naruszenie zasad gospodarki środkami publicznymi - bo przepisy wciąż mówią o limicie 18 lat, a to że limit nie obowiązuje wynika z wyroku TK, którego Sejm nigdy nie przełożył na nowelizację przepisów

Kłopoty ze skargą na MOPS za odebrany zasiłek pielęgnacyjny 215,84 zł. Tylko ePUAP albo papierowy dokument

W przepisach jest pułapka. Jeżeli spierasz się o zasiłek pielęgnacyjny (215,84 zł) z MOPS to nie można obecnie wnosić elektronicznie pism do sądu z nowym systemem e-Doręczenia. Będzie to możliwe dopiero od 2029 r. (o czym informują przepisy przejściowe, które łatwo przegapić). Można skorzystać z ePUAP. I tak wniesioną skargę na decyzję MOPS sąd przyjmie. Przez e-Doręczenia to się nie uda. W artykule przykład utraconego w ten sposób zasiłku pielęgnacyjnego. Na dziś najbezpieczniejszym prawnie sposobem wniesienia skargi na MOPS (i SKO) w sprawie zasiłku pielęgnacyjnego jest po prosty tradycyjna "papierowa" skarga.

1,1 mln osób dostanie czternastą emeryturę wcześniej. Ale nie każdy dostanie 1558,81 zł na rękę

Zakład Ubezpieczeń Społecznych kontynuuje wypłatę czternastych emerytur. Jeszcze przed najbliższym weekendem (do piątku 5 września 2025 r.) przelew na konto i przekaz pocztowy otrzyma prawie 1 mln 136 tys. osób. To emeryci i renciści, którym ZUS ustalił termin płatności głównego świadczenia na 6 dzień miesiąca.

Deregulacja: Prezydent RP Karol Nawrocki podpisał 22 postulaty [LISTA]

Zastosowanie instytucji "milczącego załatwienia sprawy" przy przekroczeniu przez urzędy czasu instrukcyjnego zawartego w przepisach, zrównanie ważności dokumentacji elektronicznej z papierową, doprecyzowanie definicji konsumenta w prawie cywilnym, certyfikowanie firm uczestniczących w przetargach publicznych, usprawnienie procedury przetargowej w przypadku jednej oferty, roczny zamiast miesięcznego limitu przychodów dla działalności nieewidencjonowanej, cyfryzacja postępowań sądowych, obowiązkowa mediacja – szybsze i tańsze rozwiązanie sporów, skuteczna ochrona spadkobierców przed nadużyciami - szybkie blokowanie rachunków osób zmarłych: to tylko kilka z 22 postulatów podpisanych przez Prezydenta RP Karola Nawrockiego.

REKLAMA

System kaucyjny w Polsce: rewolucja, która uderzy w małe sklepy?

System kaucyjny w Polsce ma ruszyć już wkrótce i zmienić sposób, w jaki oddajemy butelki i puszki. Dla dużych sieci to wyzwanie organizacyjne, ale dla małych sklepów może być prawdziwą rewolucją – od braku miejsca po dodatkowe koszty i obciążenie personelu. Czy lokalne sklepy poradzą sobie z nowymi obowiązkami?

Jak nowe przepisy dotyczące zakazu fotografowania wpłyną na branżę ochrony?

12 sierpnia 2025 r. weszły nowe przepisy dotyczące zakazu fotografowania obiektów strategicznych. Jest to kolejna nowelizacja ustawy, która nie tak dawno temu zaostrzała przepisy - obecne zmiany wprowadzają poluzowanie. O komentarz w tej sprawie poprosiliśmy Krzysztofa Modrzejewskiego, Dyrektora ds. Klientów Kluczowych, Seris Konsalnet.

REKLAMA