REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Przydatne słowa w CV

Małgorzata Czarnota
Posługiwanie się fachowym słownictwem zwiększa nasze szanse na znalezienie pracy.
Posługiwanie się fachowym słownictwem zwiększa nasze szanse na znalezienie pracy.

REKLAMA

REKLAMA

W czasie przygotowania dokumentów aplikacyjnych dobrze jest, kiedy używamy bogatego i profesjonalnego słownictwa. Poniższa lista wyrazów może pomóc określić umiejętności w języku używanym przez pracodawców.

Przykładowe czasowniki:

REKLAMA

  • Dokonywać
  • Stać na czele
  • Uczestniczyć
  • Obserwować
  • Organizować
  • Zarządzać
  • Wykonywać
  • Składać się
  • Specjalizować
  • Naprawiać
  • Rekonstruować
  • Budować
  • Osiągnąć
  • Kierować
  • Dozorować
  • Kontrolować
  • Sprzedawać
  • Polegać
  • Koordynować
  • Zakładać
  • Wprowadzać
  • Rozszerzać
  • Zapoczątkować
  • Rozpowszechniać
  • Ustalać
  • Tworzyć
  • Projektować
  • Udoskonalać
  • Analizować
  • Określać
  • Kwalifikować
  • Upoważniać
  • Szkolić
  • Prowadzić
  • Uzupełniać
  • Modyfikować
  • Obejmować
  • Kreować
  • Rozwiązywać
  • Angażować

Przykładowe przymiotniki:

  • Pomysłowy
  • Zaradny
  • Biegły
  • Konsekwentny
  • Zaradny
  • Ulepszony
  • Wszechstronny
  • Zwinny
  • Stabilny
  • Sprawny
  • Komunikatywny
  • Skuteczny
  • Bezkonfliktowy
  • Bystry
  • Doświadczony
  • Wyspecjalizowany
  • Naprawiony
  • Współpracujący
  • Rzetelny
  • Solidny
  • Oddany
  • Ekonomiczny
  • Kompetentny
  • Uzdolniony
  • Pewny
  • Stanowczy
  • Produktywny
  • Doskonalony
  • Terminowy
  • Dynamiczny
  • Kreatywny
  • Odpowiedni
  • Twórczy
  • Odpowiedzialny
  • Szybko uczący się
  • Otwarty
  • Zmodyfikowany
  • Zrównoważony
  • Pożyteczny
  • Korzystny

Zobacz: CV na jednej stronie

Przykłady umiejętności:
Potrafię:

  • Wydawać dokumenty
  • Prowadzić archiwum
  • Korespondować z klientami
  • Szybko się uczyć
  • Rozwiązywać konflikty
  • Operować przyrządami
  • Sporządzać protokoły
  • Interpretować dane
  • Delegować
  • Rozdzielać informacje
  • Robić wywiady
  • Sprawdzać
  • Mediować
  • Notować dane
  • Prowadzić spotkania
  • Przekonywać innych
  • Obsługiwać komputer(określone programy)
  • Przygotowywać pokazy
  • Zdobywać pieniądze
  • Nadzorować personel
  • Uczyć
  • Motywować innych
  • Przygotowywać diagramy
  • Planować
  • Rejestrować
  • Dawać korepetycje
  • Organizować prace zespołową
  • Przygotowywać dokumentację
  • Doradzać ludziom
  • Zdobywać informacje
  • Ochraniać
  • Sprzedawać produkty
  • Obsługiwać klientów
  • Dbać o porządek
  • Radzić sobie ze stresem
  • Wydawać opinię
  • Pracować w szybkim tempie
  • Pracować indywidualnie/zespołowo
  • Udoskonalać efekty pracy
  • Negocjować warunki

Oczywiście niedopuszczalne jest używania słów, których znaczenia kandydat nie rozumie. Dobrze również, aby słownictwo było w miarę naturalne, a nie wymuszone, ponieważ przez to osoba staje się niewiarygodna, a dokumenty czyta się bardzo ciężko.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz serwis: Rekrutacja

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zanim zarzucisz pracodawcy, że łamie prawo, zobacz co wynika z przepisów. Dlaczego będziesz musiał pokazać PIT współmałżonka?

Rozmowy o pieniądza często wywołują emocje. Dotyczy to w szczególności tych przypadków, gdy o stanie budżetu domowego trzeba poinformować pracodawcę. Czasami jednak, jeśli chcemy korzystać z przywilejów wynikających z przepisów, okazuje się to konieczne. I zgodne z przepisami.

Czy każdy emeryt dostanie od byłego pracodawcy bon świąteczny? Przepisy wskazują jasno, kto może się o niego ubiegać

Przed nami święta i szczególne potrzeby budżetów domowych. Pracownicy liczą na świadczenia przedświąteczne od pracodawców, a emeryci zastanawiają się, czy uda się pokryć wszystkie wydatki i kupić prezenty dla najbliższych. Czy oni również mogą liczyć na pomoc byłych pracodawców?

Czy pracodawca musi zapłacić pracownikowi za udział w szkoleniu po godzinach pracy albo w dniu wolnym? Zasady są proste

Czy pracownik ma obowiązek uczestniczyć w szkoleniu po godzinach pracy? W praktyce na tym tle powstaje wiele sporów. Gdzie kończy się prawo pracodawcy do ingerowania w czas wolny pracownika? Zasady są proste.

Jakie dokumenty należy przechowywać w części B akt osobowych pracownika?

Akta osobowe pracowników składają się aż z 5 części. I choć mogłoby się wydawać, że przyporządkowanie do nich odpowiednich dokumentów nie jest trudnym zadaniem, to w praktyce sprawia to trudności. Co należy przechowywać w najobszerniejszej części akt, części B?

REKLAMA

Pracodawca nie zawsze musi płacić, aby wywiązać się z ciążących na nim obowiązków. Co wynika z przepisów?

Aby wywiązać się z obowiązków narzuconych przez ustawę, pracodawca nie zawsze musi ponieść koszty finansowe. Jakie inne rozwiązania mogą zostać zastosowane w przypadku podnoszenia przez pracownika kwalifikacji?

Gdy pracodawca płaci, może wymagać. W jakich przypadkach pracownik będzie zobowiązany zwrócić mu poniesione koszty?

Pracodawcy powinni wspierać podnoszenie przez pracowników kwalifikacji zawodowych. Jednak gdy to robią, mają prawo wymagać od pracowników określonych zachowań i liczyć docelowo na osiągnięcie korzyści.

Nawet 21 dni dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje. Jak się ubiegać?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to inwestycja w przyszłość. Jednak leży to nie tylko w interesie pracownika, ale również pracodawcy. To dlatego przepisy przewidują, że osobom, które się na to zdecydują, przysługują szczególne uprawnienia.

Nie każdy dokument, który pracownik przekaże w związku z rekrutacją, można przechowywać w aktach osobowych. Jakie są zasady?

Prowadzenie akt osobowych pracownika musi przebiegać zgodnie ze ściśle określonymi w przepisach zasadami. Nie można przechowywać w nich żadnych dokumentów, do których ustawodawca nie dał pracodawcy uprawnienia. Co to znaczy?

REKLAMA

Pracodawca może zdecydować w jakiej formie będzie prowadził akta osobowe. Jednak tych zasad musi przestrzegać zawsze

Niezależnie od tego, czy akta osobowe pracowników są prowadzone w formie papierowej, czy elektronicznej, pracodawcy muszą przestrzegać zasad określonych w przepisach. Co to oznacza w praktyce? Stosując kilka prostych reguł, można ustrzec się przed problemami.

Niechciany spadek może zablokować konto. Żeby uniknąć problemów, trzeba działać. Ale co konkretnie trzeba zrobić?

Spadek nie zawsze cieszy. Szczególnie gdy trafia do spadkobiercy koniecznego, który nie może odmówić jego przyjęcia. Czy w takiej sytuacji można bronić się przed nadmiernymi konsekwencjami i ograniczyć odpowiedzialność odszkodowawczą?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA