REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ochrona przed zwolnieniem pracownika w wieku przedemerytalnym

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Anna Łabuzek
Ochrona przed zwolnieniem pracownika w wieku przedemerytalnym/ fot. Fotolia
Ochrona przed zwolnieniem pracownika w wieku przedemerytalnym/ fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Pracownikowi w wieku przedemerytalnym przysługuje prawo do szczególnej ochrony przed zwolnieniem. Pracownik podlega ochronie stosunku pracy, jeśli w ciągu nie więcej niż 4 lat osiągnie wiek emerytalny i jednocześnie gdy okres zatrudnienia umożliwi mu uzyskania prawa do emerytury.

Pracownikowi będącemu w wieku przedemerytalnym niezwykle potrzebna jest wzmożona ochrona przed zwolnieniem z pracy. Ze względu na określony wiek nie każdemu pracownikowi można wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę. Na zakres tego uprawnienia nie wpłynęła, przeprowadzona w 2013 r., reforma emerytalna.

REKLAMA

Zobacz również: Wiek emerytalny 2015

Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem

Ochrona pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę dotyczy dwóch przypadków. Po pierwsze - osób zatrudnionych na podstawie umowy na czas nieokreślony (wówczas jest to ochrona powszechna). Po drugie, osób w wyjątkowo usprawiedliwionych okolicznościach, które wynikają z sytuacji osobistej lub ze specyfiki pełnionej funkcji (ochrona szczególna).

Grupy szczególnie chronione przed wypowiedzeniem

W Kodeksie pracy unormowane zostało pojęcie wypowiedzenia i ma ono zastosowanie w odniesieniu do grup osób zatrudnionych na podstawie umowy na czas próbny, na czas nieokreślony, jak również na czas określony (jeżeli możliwość wypowiedzenia została przewidziana w umowie). Poniżej katalog osób, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie.

  1. Pracownikowi przebywającemu na urlopie wypoczynkowym oraz nieobecnemu w pracy, jednak usprawiedliwionemu zwolnieniem lekarskim, nie można wręczyć wypowiedzenia, jeśli nie upłynął jeszcze czas uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
  2. Pracownicy w ciąży oraz takiej, która przebywa na urlopie macierzyńskim nie może wręczyć wypowiedzenia ani rozwiązać z nią umowy o pracę chyba, że zachodziłyby przyczyny uzasadniające wypowiedzenie z jej winy. Dodatkowo w przypadku objęcia kobiety ochroną organizacji związkowej, takowa musi wyrazić zgodę.
  3. Chroniony jest również pracownik w okresie przedemerytalnym, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli wraz  z osiągnięciem tego wieku okres zatrudnienia umożliwi mu uzyskanie prawa (art. 39 Kodeksu pracy).
  4.  W przypadku działaczy związkowych, zarząd zakładowej organizacji związkowej przedstawia pracodawcy pracowników, którzy podlegają ochronie.

Ochrona przedemerytalna pracownika

Ochrona przedemerytalna przysługuje pracownikowi, który jeszcze nie nabył prawa do emerytury. Nie dotyczy natomiast tych, którzy pobierając świadczenie dodatkowo wykonują pracę w formie stosunku pracy. Postanowieniem z dnia 18 lipca 2003 r. Sąd Najwyższy stwierdził, że osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego i uzyskanie prawa do świadczeń emerytalnych uzasadnia wypowiedzenie mu umowy o pracę (w rozumieniu art. 45 § 1 w zw. z art. 39 Kodeksu pracy) i nie może być traktowane, jako dyskryminacja pracownika ze względu na wiek lub płeć.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy serwis: Emerytury 2014

Zwolnienie dyscyplinarne pracownika w wieku przedemerytalnym

W szczególnych wypadkach można z pracownikiem w wieku przedemerytalnym rozwiązać umowę na podstawie art. 52 Kodeksu pracy (tj. ze względu na naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, tzw. zwolnienie dyscyplinarne), długotrwałego przebywania na zwolnieniu lekarskim, jak również np. podczas zwolnień grupowych wypowiedzieć mu warunki pracy i płacy. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 20 grudnia 2013 r. stwierdził, że pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy (na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy) również w okresie ochronnym przewidzianym w art. 39 wyżej wspomnianego aktu. Tutaj ta szczególna ochrona przed wypowiedzeniem odnosi się tylko do roszczeń wynikających z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy bez wypowiedzenia. Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy jest dopuszczalne, w momencie wprowadzenia nowych zasad wynagradzania u danego pracodawcy dla wszystkich pracowników, lub dla grupy do której dany pracownik należy oraz w przypadku utraty przez takiego pracownika zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy (stwierdzonej orzeczeniem lekarskim) lub niezawinionej utraty koniecznych do wykonywania zawodu uprawnień. Istotna jest tutaj chwila wręczenia wypowiedzenia pracownikowi.

Zobacz również: Jak chroniony jest pracownik w wieku przedemerytalnym?

Z pracownikiem, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, może nastąpić rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, ale tylko w szczegółowo wymienionych przypadkach. Są to sytuacje, gdy:

  • jego niezdolność do pracy wskutek choroby przekracza 3 miesiące – gdy pracownik pracował u danego pracodawcy do 6 miesięcy,
  • jego niezdolność do pracy wskutek choroby przekracza łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik pracował u danego pracodawcy minimum 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową,
  • jego usprawiedliwiona nieobecność w pracy z innych przyczyn niż wskazane trwa dłużej niż 1 miesiąc.

Jeżeli chodzi umowę zawartą na czas określony (pomimo braku konieczności wskazywania przyczyny zwolnienia), nie można jej wypowiedzieć, gdyby pracownikowi w dniu wręczenia brakowało nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego.

Zobacz również: Okres ochronny przed emeryturą a zmiana stanowiska pracy

Ochrona przedemerytalna a upadłość firmy

Inaczej sytuacja wygląda w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Tutaj ochrona pracowników będących w wieku przedemerytalnym nie ma zastosowania a jej wyłączenie może nastąpić tylko przez sąd w przypadku formalnego ogłoszenia upadłości (wraz z datą sądowego ogłoszeniu upadłości przestaje obowiązywać ochrona). Co więcej odnosi się ona wyłącznie do upadłości powodującej likwidację majątku dłużnika, a nie gdy możliwe jest zawarcie układu.

Polecamy serwis: Prawo pracy

Reforma emerytalna

Wraz z wejściem w życie reformy emerytalnej, wprowadzonej 1 stycznia 2013 roku, stopniowo podwyższany zostaje wiek emerytalny. Wzrośnie on zarówno dla kobiet jak i mężczyzn docelowo do 67 roku życia (kobiety w 2014 r., mężczyźni w 2020r.). Podwyższanie wieku emerytalnego dotyczy kobiet urodzonych po 31 grudnia 1952 roku oraz mężczyzn urodzonych po 31 grudnia 1947 roku. Dla niektórych pracowników emerytalny okres ochronny przed wypowiedzeniem umowy o pracę wydłuży się. To wydłużenie obejmie kobiety urodzone w latach 1953–1956 i mężczyzn urodzonych w okresie od 1948 do 1951 roku.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r., poz. 208, z późn. zm.).

Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2014 r., poz. 567).

Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2008 r., Nr 237, poz. 1654).

Wyrok SN z dnia 20 grudnia 2013 r., (sygn. II PK 99/13).

Postanowienie SN z 18 lipca 2003 r., (sygn. I PK 210/03).

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ZUS przeliczy świadczenia (osobom pobierającym emerytury i renty rodzinne po emerytach czerwcowych) z urzędu – bez wniosków. Wypłaty w nowej wysokości od 2026 roku. Senat za

Od 2026 roku ZUS przeliczy świadczenia osobom pobierającym emerytury i renty rodzinne po emerytach, którzy przeszli na emeryturę w czerwcu w latach 2009–2019. Chodzi o wyrównanie strat wynikających z dawnych przepisów, które nie uwzględniały waloryzacji kwartalnych. Ustawa została przyjęta przez Senat bez poprawek i czeka teraz na podpis prezydenta.

ZUS zalała lawina wniosków o rentę wdowią. Ponad milion osób chce połączyć świadczenia, ale tysiące już dostały odmowę. Kto ma szansę, a kto nie dostanie ani złotówki?

Renta wdowia cieszy się ogromnym zainteresowaniem – do ZUS wpłynęło już ponad 1 milion 79 tysięcy wniosków, z czego zdecydowaną większość złożyły kobiety. Nowe świadczenie, pozwalające łączyć emeryturę lub rentę z częścią świadczenia po zmarłym małżonku, ma poprawić sytuację finansową seniorów. Jednak nie każdy spełnia wymagania.

Projekt ustawy dla frankowiczów 2025. Jakie zmiany w sporach z bankami?

Projekt ustawy z 30 czerwca 2025 r. dotyczący spraw frankowych to dokument, który może radykalnie zmienić krajobraz procesów dotyczących kredytów denominowanych lub indeksowanych do franka szwajcarskiego. Regulacja przedstawia rozwiązania procesowe i materialne, które mają wspierać konsumentów, ale także – co mniej zauważalne –usystematyzować obecność spraw frankowych w przestrzeni prawnej.

Emerytura bez lat pracy. Czy można otrzymać emeryturę bez lat pracy? Czy jest to możliwe?

Czy można otrzymać emeryturę bez lat pracy? Zazwyczaj prawo do emerytury nabywa się po osiągnięciu wymaganego wieku i udokumentowaniu odpowiedniego stażu pracy, jednak istnieją pewne wyjątki od tej reguły. W wyjątkowych sytuacjach przepisy dopuszczają możliwość uzyskania takiej emerytury. Kto może liczyć na emeryturę bez lat pracy i jakie kryteria musi spełnić? Oto szczegóły.

REKLAMA

Nowy prezydent, stare napięcia: Polityczny start Karola Nawrockiego i reakcja rządu [Gość Infor.pl]

„Nie będę podejmował decyzji w zgodzie z podziałami politycznymi, będę podejmował decyzje wbrew podziałom politycznym, a w zgodzie z interesem państwa polskiego” – zadeklarował Karol Nawrocki tuż po zaprzysiężeniu. Brzmi dobrze, ale co to oznacza w praktyce?

To wywróci pracę na etacie milionom Polaków. Nadchodzi rewolucyjna zmiana w prawie. Kto na tym straci, kto zyska

W określonych przypadkach będzie można pracować, wyjść z domu, żeby zrobić zakupy, a nawet wyjechać za granicę. Tak ma wyglądać chorowanie po nowemu na L4. Resort rodziny, pracy i polityki społecznej szykuje prawdziwy przewrót w zwolnieniach lekarskich. Skąd te rewolucyjne zmiany? W opinii ministerstwa niektóre przepisy regulujące kwestię L4 są niedostosowane do obecnych potrzeb

Koniec z biciem dzwonów kościelnych o dowolnej porze dnia i nocy, bo – „Religia nie musi siłą presji fali dźwiękowej przekonywać o przewadze aksjologicznej”. Senat zajmie się problemem, który dzieli społeczeństwo

W dniu 7 sierpnia 2025 r. Senat zajmie się rozpatrzeniem petycji zbiorowej w sprawie ograniczenia używania dzwonów kościelnych. Fundacja Dobre Państwo, która jest jej autorem, postuluje oddanie samorządom władztwa w zakresie określania dopuszczalnych godzin, w których mogą wybrzmiewać dzwony kościelne oraz dopuszczalnego poziomu emitowanego przez nie hałasu. „Religia nie musi siłą presji fali dźwiękowej przekonywać o przewadze aksjologicznej”, aktualnie obowiązujące przepisy natomiast – „zezwalają Kościołowi na poszerzenie swych wpływów daleko ponad obszar posiadanych nieruchomości” – przekonuje Fundacja.

Twoje 4 prawa w czasie podróży koleją [Mini poradnik]

Masz 4 prawa podczas podróży koleją: prawo do informacji, prawo do odszkodowania lub zwrotu kosztów, prawo do pomocy i prawo do kontynuacji podróży. Co one w praktyce oznaczają? Jeśli potrzebujesz pomocy, bezpłatnie udzieli jej Europejskie Centrum Ochrony Konsumentów.

REKLAMA

Tego nie podpiszę! Prezydent Karol Nawrocki stawia sprawę jasno

Karol Nawrocki jako nowy prezydent jasno wyznaczył granice swojej kadencji. W orędziu zapowiedział, czego na pewno nie podpisze: podniesienia wieku emerytalnego, wprowadzenia euro i legalizacji nielegalnej imigracji. Z kolei CPK i inwestycje strategiczne to projekty, które zamierza aktywnie wspierać.

To już dziś! Nowy prezydent Karol Nawrocki składa pierwszy projekt ustawy

Karol Nawrocki rozpoczął kadencję od mocnego akcentu – już dzisiaj, w czwartek 7 sierpnia złoży projekt ustawy dotyczący Centralnego Portu Komunikacyjnego. Prezydent zapowiada powrót do „tradycyjnego kształtu” inwestycji i zwołuje Radę Gabinetową, by omówić kluczowe projekty rozwojowe i stan finansów państwa.

REKLAMA