Kategorie

Ochrona przed zwolnieniem pracownika w wieku przedemerytalnym

Anna Łabuzek
Ochrona przed zwolnieniem pracownika w wieku przedemerytalnym/ fot. Fotolia
ShutterStock
Pracownikowi w wieku przedemerytalnym przysługuje prawo do szczególnej ochrony przed zwolnieniem. Pracownik podlega ochronie stosunku pracy, jeśli w ciągu nie więcej niż 4 lat osiągnie wiek emerytalny i jednocześnie gdy okres zatrudnienia umożliwi mu uzyskania prawa do emerytury.

Pracownikowi będącemu w wieku przedemerytalnym niezwykle potrzebna jest wzmożona ochrona przed zwolnieniem z pracy. Ze względu na określony wiek nie każdemu pracownikowi można wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę. Na zakres tego uprawnienia nie wpłynęła, przeprowadzona w 2013 r., reforma emerytalna.

Zobacz również: Wiek emerytalny 2015

Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem

Ochrona pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę dotyczy dwóch przypadków. Po pierwsze - osób zatrudnionych na podstawie umowy na czas nieokreślony (wówczas jest to ochrona powszechna). Po drugie, osób w wyjątkowo usprawiedliwionych okolicznościach, które wynikają z sytuacji osobistej lub ze specyfiki pełnionej funkcji (ochrona szczególna).

Grupy szczególnie chronione przed wypowiedzeniem

W Kodeksie pracy unormowane zostało pojęcie wypowiedzenia i ma ono zastosowanie w odniesieniu do grup osób zatrudnionych na podstawie umowy na czas próbny, na czas nieokreślony, jak również na czas określony (jeżeli możliwość wypowiedzenia została przewidziana w umowie). Poniżej katalog osób, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie.

  1. Pracownikowi przebywającemu na urlopie wypoczynkowym oraz nieobecnemu w pracy, jednak usprawiedliwionemu zwolnieniem lekarskim, nie można wręczyć wypowiedzenia, jeśli nie upłynął jeszcze czas uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
  2. Pracownicy w ciąży oraz takiej, która przebywa na urlopie macierzyńskim nie może wręczyć wypowiedzenia ani rozwiązać z nią umowy o pracę chyba, że zachodziłyby przyczyny uzasadniające wypowiedzenie z jej winy. Dodatkowo w przypadku objęcia kobiety ochroną organizacji związkowej, takowa musi wyrazić zgodę.
  3. Chroniony jest również pracownik w okresie przedemerytalnym, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli wraz  z osiągnięciem tego wieku okres zatrudnienia umożliwi mu uzyskanie prawa (art. 39 Kodeksu pracy).
  4.  W przypadku działaczy związkowych, zarząd zakładowej organizacji związkowej przedstawia pracodawcy pracowników, którzy podlegają ochronie.

Ochrona przedemerytalna pracownika

Ochrona przedemerytalna przysługuje pracownikowi, który jeszcze nie nabył prawa do emerytury. Nie dotyczy natomiast tych, którzy pobierając świadczenie dodatkowo wykonują pracę w formie stosunku pracy. Postanowieniem z dnia 18 lipca 2003 r. Sąd Najwyższy stwierdził, że osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego i uzyskanie prawa do świadczeń emerytalnych uzasadnia wypowiedzenie mu umowy o pracę (w rozumieniu art. 45 § 1 w zw. z art. 39 Kodeksu pracy) i nie może być traktowane, jako dyskryminacja pracownika ze względu na wiek lub płeć.

Polecamy serwis: Emerytury 2014

Zwolnienie dyscyplinarne pracownika w wieku przedemerytalnym

W szczególnych wypadkach można z pracownikiem w wieku przedemerytalnym rozwiązać umowę na podstawie art. 52 Kodeksu pracy (tj. ze względu na naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, tzw. zwolnienie dyscyplinarne), długotrwałego przebywania na zwolnieniu lekarskim, jak również np. podczas zwolnień grupowych wypowiedzieć mu warunki pracy i płacy. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 20 grudnia 2013 r. stwierdził, że pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy (na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy) również w okresie ochronnym przewidzianym w art. 39 wyżej wspomnianego aktu. Tutaj ta szczególna ochrona przed wypowiedzeniem odnosi się tylko do roszczeń wynikających z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy bez wypowiedzenia. Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy jest dopuszczalne, w momencie wprowadzenia nowych zasad wynagradzania u danego pracodawcy dla wszystkich pracowników, lub dla grupy do której dany pracownik należy oraz w przypadku utraty przez takiego pracownika zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy (stwierdzonej orzeczeniem lekarskim) lub niezawinionej utraty koniecznych do wykonywania zawodu uprawnień. Istotna jest tutaj chwila wręczenia wypowiedzenia pracownikowi.

Zobacz również: Jak chroniony jest pracownik w wieku przedemerytalnym?

Z pracownikiem, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, może nastąpić rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, ale tylko w szczegółowo wymienionych przypadkach. Są to sytuacje, gdy:

  • jego niezdolność do pracy wskutek choroby przekracza 3 miesiące – gdy pracownik pracował u danego pracodawcy do 6 miesięcy,
  • jego niezdolność do pracy wskutek choroby przekracza łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik pracował u danego pracodawcy minimum 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową,
  • jego usprawiedliwiona nieobecność w pracy z innych przyczyn niż wskazane trwa dłużej niż 1 miesiąc.

Jeżeli chodzi umowę zawartą na czas określony (pomimo braku konieczności wskazywania przyczyny zwolnienia), nie można jej wypowiedzieć, gdyby pracownikowi w dniu wręczenia brakowało nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego.

Zobacz również: Okres ochronny przed emeryturą a zmiana stanowiska pracy

Ochrona przedemerytalna a upadłość firmy

Inaczej sytuacja wygląda w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Tutaj ochrona pracowników będących w wieku przedemerytalnym nie ma zastosowania a jej wyłączenie może nastąpić tylko przez sąd w przypadku formalnego ogłoszenia upadłości (wraz z datą sądowego ogłoszeniu upadłości przestaje obowiązywać ochrona). Co więcej odnosi się ona wyłącznie do upadłości powodującej likwidację majątku dłużnika, a nie gdy możliwe jest zawarcie układu.

Polecamy serwis: Prawo pracy

Reforma emerytalna

Wraz z wejściem w życie reformy emerytalnej, wprowadzonej 1 stycznia 2013 roku, stopniowo podwyższany zostaje wiek emerytalny. Wzrośnie on zarówno dla kobiet jak i mężczyzn docelowo do 67 roku życia (kobiety w 2014 r., mężczyźni w 2020r.). Podwyższanie wieku emerytalnego dotyczy kobiet urodzonych po 31 grudnia 1952 roku oraz mężczyzn urodzonych po 31 grudnia 1947 roku. Dla niektórych pracowników emerytalny okres ochronny przed wypowiedzeniem umowy o pracę wydłuży się. To wydłużenie obejmie kobiety urodzone w latach 1953–1956 i mężczyzn urodzonych w okresie od 1948 do 1951 roku.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r., poz. 208, z późn. zm.).

Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2014 r., poz. 567).

Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2008 r., Nr 237, poz. 1654).

Wyrok SN z dnia 20 grudnia 2013 r., (sygn. II PK 99/13).

Postanowienie SN z 18 lipca 2003 r., (sygn. I PK 210/03).

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Prawo
    1 sty 2000
    18 cze 2021
    Zakres dat:
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Pobieranie torrentów - wyrok TSUE

    Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł, iż dostawca internetu może systematycznie rejestrować adresy IP użytkowników oraz udostępniać ich nazwy i adresy pocztowe podmiotowi praw własności intelektualnej lub osobie trzeciej, zajmującej się windykacją tych praw.

    TSUE o dochodzeniu sprawiedliwości przed polskim sądem za zwrot "polskie obozy"

    Były więzień Auschwitz nie może dochodzić sprawiedliwości przed polskim sądem za zwrot "polskie obozy". Tak uznał Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej.

    Pokazy dla seniorów – propozycje zmian

    Pokazy, często kierowane do seniorów, mogą być źródłem nieuczciwych praktyk przedsiębiorców. UOKiK przygotował propozycje zmian w przepisach.

    Zniesławienie – jak można dochodzić odpowiedzialności sprawcy?

    Zniesławienie to przestępstwo, a jego ofiara może dochodzić odpowiedzialności sprawcy w postępowaniu karnym. W jaki sposób?

    SN o kwalifikacji danego związku chemicznego w sprawie o narkotyki

    Zdaniem Sądu Najwyższego o tym jak kwalifikować dany związek chemiczny w sprawie o narkotyki decyduje sąd orzekający.

    Wakacje 2021 - prawa pasażerów

    W wakacje 2021 r. ruch pasażerski będzie zależał od sytuacji epidemiologicznej. O jakich prawach powinni pamiętać pasażerowie?

    Dobry start 2021 – wniosek

    Wniosek o świadczenie dobry start w 2021 r. rodzice złożą według zmienionych zasad. Od kiedy będą przyjmowane wnioski?

    PESEL w spisie powszechnym - UODO wystąpił do GUS

    Prezes UODO wystąpił do GUS w sprawie wątpliwości dotyczących procesu pozyskiwania numeru PESEL od osób dokonujących tzw. samospisu internetowego.

    Termin wdrożenia e-doręczeń przesunięty?

    Przesunięcie terminu wdrożenia e-doręczeń zakłada nowelizacja uchwalona przez Sejm. Kiedy mają wejść w życie nowe przepisy?

    Emerytura dla zwierząt służących w służbach mundurowych

    Rząd przyjął projekt ustawy regulującej status zwierząt w służbach mundurowych. Projekt zmienia w tym zakresie m.in. ustawę o Policji oraz szereg innych aktów prawnych.

    Świadczenia dla niepełnosprawnych w 2021 r.

    Świadczenia dla osób niepełnosprawnych w 2021 r. obejmują m.in. renty, zasiłki pielęgnacyjne czy świadczenia dla osób niesamodzielnych.

    NIK o dzierżawie gruntów rolnych w parkach narodowych

    Niezgodny z prawem wybór dzierżawców, naruszanie zasad równego dostępu do udziału w przetargu oraz jawności i jednolitości postępowania, a także niezapewnienie najkorzystniejszego wyniku przetargu – takie nieprawidłowości w gospodarowaniu gruntami rolnymi Skarbu Państwa stwierdziła NIK w sześciu na siedem skontrolowanych parków narodowych.

    Nabór wniosków o wsparcie na zalesianie do 02.08.2021 r.

    Do 02.08.2021 r. odbywać się będzie nabór wniosków o przyznanie wsparcia na zalesienie w ramach Programu Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2014-2020. Beneficjentem w zakresie kosztów założenia uprawy leśnej mogą być nie tylko rolnicy, ale również jednostki samorządu terytorialnego i jednostki organizacyjne gmin, powiatów oraz województw.

    Ryczałt na dojazdy dla funkcjonariusza Służby Więziennej

    Co do zasady świadczenia otrzymywane przez funkcjonariuszy Służby Więziennej stanowią dla nich przychód ze stosunku służbowego. Nie oznacza to jednak, że zawsze będą one podlegały opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

    Reforma przepisów o nieletnich - zmiany w izolacji sprawców najcięższych przestępstw

    W resorcie sprawiedliwości przygotowano projekt ustawy o wspieraniu i resocjalizacji nieletnich. Ma on skutecznie zniechęcić ich do łamania prawa. Nowe przepisy powinny też zapewnić odpowiednie środki reakcji, gdy nieletni popełnią wykroczenie, przestępstwo lub są mocno zdemoralizowani.

    RIO: wójt może zatrudnić komendanta gminnego ochrony przeciwpożarowej

    Wójt może zatrudnić komendanta gminnego ochrony przeciwpożarowej, w tym także na tym stanowisku może zatrudnić komendanta gminnego związku ochotniczych straży pożarnych – podkreśliła Regionalna Izba Obrachunkowa w Białymstoku.

    Projekt Ustawy o Ochotniczej Straży Pożarnej – informacje, wyjaśnienia

    W ostatnim czasie opublikowano treść projektu Ustawy o Ochotniczej Straży Pożarnej. Rozpoczęły się również konsultacje społeczne, w których udział bezpośrednio bierze kadra kierownicza Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji oraz Państwowej Straży Pożarnej.

    Test sprawności fizycznej policjantów 2021 r.

    Zgodnie z zapisami ustawy o Policji policjant jest obowiązany utrzymywać sprawność fizyczną zapewniającą wykonywanie przez niego zadań służbowych. Co roku policjanci przystępują do testów sprawności fizycznej, których zaliczenie jest wymagane. Każdego funkcjonariusza Policji obowiązuje minimalny poziom sprawności motorycznej, gwarantujący efektywność podejmowanych działań. Testy nie dotyczą osób ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji, ale policjantów w czynnej służbie, a więc tych osób, które w procesie rekrutacji oraz w późniejszych latach służby wykazały się wymaganą sprawnością fizyczną.

    Nowe definicje w ustawie Prawo o ruchu drogowym

    20 maja oraz 1 czerwca 2021 r. weszły w życie dwie nowelizacje ustawy z dnia 20 czerwca 1997 r. Prawo o ruchu drogowym. Zmiany zawarte w tych przepisach w istotny sposób wpłyną na bezpieczeństwo w ruchu drogowym.

    56 mln złotych z Programu Infrastruktura i Środowisko trafi do jednostek policji w całym kraju

    Prawie 500 sztuk motocykli trafi do jednostek policji w całym kraju. Zakupy będą realizowane z pieniędzy unijnych.

    W konsultacjach projekt zmian odnoszący się do sądów wojskowych

    Zmiany w organizacji kolegiów sądów wojskowych, analogiczne do wprowadzonych w lutym zeszłego roku w sądach powszechnych oraz związane z nimi nowe zasady opiniowania kandydatów na sędziów wojskowych - przewiduje projekt resortu sprawiedliwości, nad którym w maju trwają konsultacje.

    Wydawanie pozwoleń na broń prywatną żołnierzom zawodowym

    Posiadanie broni palnej lub amunicji do niej bez wymaganego pozwolenia jest przestępstwem zagrożonym karą pozbawienia wolności od 6 miesięcy do lat 8. Z kolei posiadanie bez wymaganej rejestracji broni pneumatycznej lub bez pozwolenia miotacza gazu obezwładniającego (z wyłączeniem ręcznego) lub narzędzia albo urządzenia, którego używanie może zagrażać życiu lub zdrowiu, jest wykroczeniem. Jak wygląda procedura wydawania żołnierzom zawodowym pozwolenia na broń? Kiedy pozwolenie nie jest potrzebne?

    Zmiany w funduszach na nagrody i zapomogi żołnierzy niezawodowych już od 24.06.2021

    Od 24.06.2021 Minister Obrony Narodowej będzie mógł z własnej inicjatywy przekazać do dyspozycji dowódcy jednostki wojskowej środki funduszu pozostające w jego dyspozycji z przeznaczeniem na nagrody dla żołnierzy niezawodowych pełniących służbę wojskową w podległych temu dowódcy jednostkach wojskowych.

    Skutki doręczenia aktu inwestorowi posiadającemu pełnomocnika

    Organ administracji publicznej może wzywać osoby do udziału w podejmowanych czynnościach i do złożenia wyjaśnień lub zeznań osobiście, przez pełnomocnika, na piśmie lub w formie dokumentu elektronicznego, jeżeli jest to niezbędne dla rozstrzygnięcia sprawy lub dla wykonywania czynności urzędowych.

    Renty dożywotnie z rosnącym zainteresowaniem seniorów

    Renty dożywotnie cieszą się coraz większym zainteresowaniem seniorów. Rośnie również liczna sporów sądowych związanych z umowami renty lub dożywocia.