Strona główna » Prawo » Praca » Praca » Umowa o pracę » Różnice między umową o pracę a zleceniem

Różnice między umową o pracę a zleceniem

27 lutego 2018, 14:44

REKLAMA

Pomimo faktu, że umowa o pracę gwarantuje największą ochronę pracownika to nie jest najpopularniejszą podstawą zatrudnienia. Od lat zarówno wśród pracodawców jak i pracowników ogromną popularnością cieszą się umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia. Sprawdź jakie różnice istnieją pomiędzy umową o pracę a zleceniem.

Podpisując umowę o pracę masz pewność, że obowiązują Cię przepisy Kodeksu pracy. W przypadku zlecenia przepisy nie są aż tak precyzyjne. Wiele spraw to kwestia umowna, np. sposób rozwiązania umowy. Zobacz, co różni obie umowy!

REKLAMA

PORÓWNYWANE KRYTERIA	UMOWA O PRACĘ	UMOWA-ZLECENIE
Charakter stosunku prawnego	Podpisane umowy stanowi nawiązanie stosunku pracy regulowanego przepisami Kodeksu pracy	Podpisanie umowy-zlecenia stanowi nawiązanie stosunku cywilnoprawnego regulowanego Kodeksem cywilnym
Wynagrodzenie	Co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę oraz dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek za pracę w niedzielę i święta oraz dodatkowe dni wolne	Co najmniej minimalna stawka godzinowa Brak dodatków
Płatny urlop wypoczynkowy Autopromocja Kodeks pracy 2026 Sprawdź	Przysługuje	Nie przysługuje
Opieka nad dzieckiem	Przysługują 2 dni wolne od pracy z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem	Nie przysługuje
Prawo do przerwy wliczanej do czasu pracy	Przysługuje, jeśli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin	Nie przysługuje
Urlop okolicznościowy	Przysługuje	Nie przysługuje
Ochrona przed zwolnieniem	Przysługuje ochrona stosunku pracy, konieczność stosowania okresów wypowiedzenia, uzasadnienia wypowiedzenia, konsultacji związkowej oraz szczególna ochrona stosunku pracy ze względu na wiek przedemerytalny, przebywanie na urlopie czy w okresie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego	Brak
Odprawa z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracownika	Przysługuje, jeśli pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników	Nie przysługuje
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych	W ramach funduszu przysługują m.in. dofinansowanie do wypoczynku letniego, świadczenia rzeczowe w okresie świąt, pożyczki, itp.	Nie przysługuje
Czas pracy	Obowiązują normy czasu pracy. Za przekroczenie przysługuje wynagrodzenie za nadgodziny	Nie ma żadnych ograniczeń w postaci maksymalnych norm czasu pracy, nie przysługuje szczególne dodatkowe wynagrodzenie za usługi wykonywane po przekroczeniu norm pracy
Spory	Rozstrzygane przed Sądami pracy	Rozstrzygane przed Sądami cywilnymi

Świadczenia z ubezpieczenia społecznego

PORÓWNYWANE KRYTERIA	UMOWA O PRACĘ	UMOWA-ZLECENIE
Wynagrodzenie chorobowe	Przysługuje przez pierwsze 33 dni (14 dni dla pracownika powyżej 50 lat) niezdolności do pracy w roku kalendarzowym (w całości finansowane jest przez pracodawcę)	Nie przysługuje
Zasiłek chorobowy	Przysługuje po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego	Przysługuje osobie odprowadzającej dobrowolną składkę chorobową po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego
Świadczenie rehabilitacyjne	Przysługuje	Przysługuje wyłącznie osobie odprowadzającej dobrowolną składkę chorobową
Zasiłek macierzyński	Przysługuje	Przysługuje wyłącznie osobie odprowadzającej dobrowolną składkę chorobową
Zasiłek opiekuńczy	Przysługuje w przypadku konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem do lat 8, chorym dzieckiem do lat 14 lub innym chorym członkiem rodziny	Przysługuje wyłącznie osobie odprowadzającej dobrowolną składkę chorobową