Różnice między umową o pracę a zleceniem

Charakter stosunku prawnego

Podpisane umowy stanowi nawiązanie stosunku pracy regulowanego przepisami Kodeksu pracy

Podpisanie umowy-zlecenia stanowi nawiązanie stosunku cywilnoprawnego regulowanego Kodeksem cywilnym

Wynagrodzenie

Co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę oraz dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek za pracę w niedzielę i święta oraz dodatkowe dni wolne

Co najmniej minimalna stawka godzinowa
Brak dodatków

Płatny urlop wypoczynkowy

Przysługuje

Nie przysługuje

Opieka nad dzieckiem

Przysługują 2 dni wolne od pracy z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem

Nie przysługuje

Prawo do przerwy wliczanej do czasu pracy

Przysługuje, jeśli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin

Nie przysługuje

Urlop okolicznościowy

Przysługuje

Nie przysługuje

Ochrona przed zwolnieniem

Przysługuje ochrona stosunku pracy, konieczność stosowania okresów wypowiedzenia, uzasadnienia wypowiedzenia, konsultacji związkowej oraz szczególna ochrona stosunku pracy ze względu na wiek przedemerytalny, przebywanie na urlopie czy w okresie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego

Brak

Odprawa z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracownika

Przysługuje, jeśli pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników

Nie przysługuje

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

W ramach funduszu przysługują m.in. dofinansowanie do wypoczynku letniego, świadczenia rzeczowe w okresie świąt, pożyczki, itp.

Nie przysługuje

Czas pracy

Obowiązują normy czasu pracy. Za przekroczenie przysługuje wynagrodzenie za nadgodziny

Nie ma żadnych ograniczeń w postaci maksymalnych norm czasu pracy, nie przysługuje szczególne dodatkowe wynagrodzenie za usługi wykonywane po przekroczeniu norm pracy

Spory

Rozstrzygane przed Sądami pracy

Rozstrzygane przed Sądami cywilnymi