REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Różnice między umową o pracę a zleceniem

Subskrybuj nas na Youtube
Różnice między umową o pracę a zleceniem/ fot. Fotolia
Różnice między umową o pracę a zleceniem/ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Pomimo faktu, że umowa o pracę gwarantuje największą ochronę pracownika to nie jest najpopularniejszą podstawą zatrudnienia. Od lat zarówno wśród pracodawców jak i pracowników ogromną popularnością cieszą się umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia. Sprawdź jakie różnice istnieją pomiędzy umową o pracę a zleceniem.

Podpisując umowę o pracę masz pewność, że obowiązują Cię przepisy Kodeksu pracy. W przypadku zlecenia przepisy nie są aż tak precyzyjne. Wiele spraw to kwestia umowna, np. sposób rozwiązania umowy. Zobacz, co różni obie umowy!

REKLAMA

PORÓWNYWANE KRYTERIA

UMOWA O PRACĘ

UMOWA-ZLECENIE

Charakter stosunku prawnego

Podpisane umowy stanowi nawiązanie stosunku pracy regulowanego przepisami Kodeksu pracy

Podpisanie umowy-zlecenia stanowi nawiązanie stosunku cywilnoprawnego regulowanego Kodeksem cywilnym

Wynagrodzenie

Co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę oraz dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek za pracę w niedzielę i święta oraz dodatkowe dni wolne

Co najmniej minimalna stawka godzinowa
Brak dodatków

Płatny urlop wypoczynkowy

Przysługuje

Nie przysługuje

Opieka nad dzieckiem

Przysługują 2 dni wolne od pracy z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem

Nie przysługuje

Prawo do przerwy wliczanej do czasu pracy

Przysługuje, jeśli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin

Nie przysługuje

Urlop okolicznościowy

Przysługuje

Nie przysługuje

Ochrona przed zwolnieniem

Przysługuje ochrona stosunku pracy, konieczność stosowania okresów wypowiedzenia, uzasadnienia wypowiedzenia, konsultacji związkowej oraz szczególna ochrona stosunku pracy ze względu na wiek przedemerytalny, przebywanie na urlopie czy w okresie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego

Brak

Odprawa z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracownika

Przysługuje, jeśli pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników

Nie przysługuje

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

W ramach funduszu przysługują m.in. dofinansowanie do wypoczynku letniego, świadczenia rzeczowe w okresie świąt, pożyczki, itp.

Nie przysługuje

Czas pracy

Obowiązują normy czasu pracy. Za przekroczenie przysługuje wynagrodzenie za nadgodziny

Nie ma żadnych ograniczeń w postaci maksymalnych norm czasu pracy, nie przysługuje szczególne dodatkowe wynagrodzenie za usługi wykonywane po przekroczeniu norm pracy

Spory

Rozstrzygane przed Sądami pracy

Rozstrzygane przed Sądami cywilnymi

Świadczenia z ubezpieczenia społecznego

PORÓWNYWANE KRYTERIA

UMOWA O PRACĘ

UMOWA-ZLECENIE

Wynagrodzenie chorobowe

Przysługuje przez pierwsze 33 dni (14 dni dla pracownika powyżej 50 lat) niezdolności do pracy w roku kalendarzowym (w całości finansowane jest przez pracodawcę)

Nie przysługuje

Zasiłek chorobowy

Przysługuje po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego

Przysługuje osobie odprowadzającej dobrowolną składkę chorobową po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego

Świadczenie rehabilitacyjne

Przysługuje

Przysługuje wyłącznie osobie odprowadzającej dobrowolną składkę chorobową

Zasiłek macierzyński

Przysługuje

Przysługuje wyłącznie osobie odprowadzającej dobrowolną składkę chorobową

Zasiłek opiekuńczy

Przysługuje w przypadku konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem do lat 8, chorym dzieckiem do lat 14 lub innym chorym członkiem rodziny

Przysługuje wyłącznie osobie odprowadzającej dobrowolną składkę chorobową

http://zielonalinia.gov.pl/upload_i/sys/pages/rozne/zl-podpis.jpgJoanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy

Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Zielona Linia

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Znieważenie flagi państwowej – co grozi za obrazę symboli narodowych?

Flaga państwowa to jeden z najważniejszych symboli każdego kraju – wyraża tożsamość narodową, suwerenność, a także dumę z historii i wspólnoty obywatelskiej. W Polsce ochrona flagi jest zagwarantowana przepisami prawa, a jej znieważenie jest przestępstwem. Warto więc wiedzieć, czym jest znieważenie flagi Rzeczypospolitej Polskiej, jakie formy może przybrać oraz jakie sankcje grożą za tego rodzaju działanie.

Powstaje kompletnie nową gałąź gospodarki, kompletnie nowy zawód: tylko czy będą chętni [PROJEKT skierowany do stałej komisji]

Powstaje kompletnie nowa gałąź gospodarki, kompletnie nowy zawód - podkreśla Łukasz Krasoń. Jednak czy będą chętni na tą specyficzną i wymagającą dużego wysiłku psychicznego i fizycznego pracę?: Nie wiadomo też jak będzie z wynagrodzeniem, a nie wydaje się, żeby byli chętni do tej pracy tylko za minimalną krajową.

Donald Trump spotkał się z Karolem Nawrockim w Gabinecie Owalnym Białego Domu. "You will win"

Prezydent Stanów Donald Trump spotkał się w czwartek 1 maja 2025 r. z kandydatem na prezydenta RP Karolem Nawrockim - podał Biały Dom. Nawrocki relacjonował, że D. Trump przepowiadał mu wygraną w wyborach.

Dłuższe terminy ważności niektórych orzeczeń o niepełnosprawności (7 lat) i inne zmiany w orzekaniu o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności – projekt rozporządzenia MRPiPS

W dniu 30 kwietnia 2025 r. opublikowano projekt rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności. Celem tej nowelizacji jest doprecyzowanie zasad wydawania orzeczeń o niepełnosprawności oraz o stopniu niepełnosprawności, a także wydłużenie okresów ważności tych orzeczeń. Co się dokładnie zmieni i od kiedy?

REKLAMA

Grill na balkonie? Uważaj - może kosztować Cię nawet 5 500 zł, a ognisko w ogrodzie - nawet 11 500 zł

Można śmiało powiedzieć, że majówka to narodowe święto grilla (a w nieco mniejszym zakresie - również ogniska). Mieszkańcy bloków - z przyczyn oczywistych - mogą zdecydować się wyłącznie na to pierwsze, a posiadacze własnych ogródków - rozniecić nieco większy płomień. Czy jednak takie przyjemności - w obrębie własnych balkonów i ogródków są legalne? Okazuje się, że nie w każdym przypadku, a ich nieroztropnych amatorów, mogą niekiedy spotkać niemiłe konsekwencje.

Rząd szykuje zmiany w emeryturach – grupa pracowników popracuje do 70 roku życia

Ministerstwo Sprawiedliwości pracuje nad projektem zmian w przepisach, które mają wydłużyć maksymalny wiek pełnienia funkcji przez komorników sądowych oraz ich asesorów. Zgodnie z planowanymi regulacjami, osoby wykonujące te zawody miałyby obowiązek pozostawać aktywne zawodowo nawet do 70. roku życia.

Prawne ryzyka używania AI przez pracowników. Odpowiedzialność pracodawcy wobec osób trzecich. Prawo pracy, prawo autorskie, ochrona danych poufnych i osobowych

Sztuczna inteligencja (AI) stanowi dużą pomoc w pracy, ułatwiając ją i przyspieszając w znacznym stopniu. Zdają sobie z tego sprawę zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Tak jednak ze strony pracodawców lub potencjalnych pracodawców wobec pracowników lub kandydatów, jak po ze strony pracowników, nieodpowiedzialne korzystania z AI może rodzić określone ryzyka prawne, które możemy ocenić przez pryzmat prawa pracy. Świadomość tych ryzyk jest ważna pod kątem znalezienia rozwiązań przed nimi zabezpieczających w sytuacji w której prawo powszechne takiego zabezpieczenia nie przewiduje.

Zmiana miejsca głosowania. Wybory 2025. Jak zagłosować w innym obwodzie?

Zmiana miejsca głosowania w wyborach na Prezydenta RP w dniu 18 maja 2025 r. jest możliwa. Co zrobić, aby zagłosować w obwodzie poza stałym miejscem zamieszkania? Niezbędne jest zaświadczenie o zmianie miejsca głosowania.

REKLAMA

Ostatni dzień na rozliczenie PIT 2024 Sprawdź, co musisz zrobić, zanim system zamknie dostęp

Ministerstwo Finansów przypomina: 30 kwietnia mija termin składania zeznań podatkowych za 2024 rok. Ponad 8 milionów Polaków skorzystało już z usługi Twój e-PIT. Sprawdź, co zrobić, by nie zapłacić kary, jak uniknąć błędów i co grozi za brak reakcji.

Specustawa o przeliczeniu emerytur: Bez wniosku, bez wyrównania i bez waloryzacji. I dopiero od połowy 2026 r.

Specustawa: ZUS załatwi sam ponowne przeliczenie emerytur. Bez wniosku, bez wyrównania i bez waloryzacji. I niestety dopiero od połowy 2026 r.

REKLAMA