Umowa o dokształcanie pracownika w formach szkolnych

Umowa tak będzie określać szczegółowo prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy w związku z nauką podjętą przez pracownika.

Kształcenie pracowników może odbywać się w formach szkolnych albo w formach poza szkolnych.

Pracownik może podjąć naukę na podstawie skierowania pracodawcy albo bez skierowania pracodawcy.

Przepisy różnicują zakres świadczeń przysługujących pracownikom w zależności od formy kształcenia (szkolnej bądź pozaszkolnej) oraz od faktu, czy pracownik podjął naukę na podstawie skierowania od pracodawcy, czy bez takiego skierowania.

Zobacz: Jak wypowiedzieć umowę o pracę na zastępstwo?

Kształcenie w formach szkolnych

Kształcenie dorosłych w formach szkolnych odbywa się w szkołach podstawowych, ponadpodstawowych i szkołach wyższych. W szkole wyższej (uczelni) mogą być prowadzone studia, studia doktoranckie, studia podyplomowe oraz kursy dokształcające. Pracownik może studiować w systemie:

• dziennym (z oderwanie od pracy),
• wieczorowym (po zakończeniu pracy),
• zaocznym ( w dni wolne od pracy),
• samokształcenia kierowanego ( w czasie wolnym od pracy),
• eksternistycznym,
• w systemie mieszanym.

Studia licencjackie i magisterskie należy uznać za kształcenie w formach szkolnych.

Skierowanie na naukę

Skierowanie pracownika na szkolenie, zasady poniesienia kosztów tego szkolenia przez pracodawcę oraz zakres uprawnień przysługujących z tego tytułu pracownikowi zależy od decyzji pracodawcy. Decyzję taką musi zatem podjąć pracodawca albo osoba wykonująca w imieniu pracodawcy czynności z zakresu prawa pracy.

Pracodawca może wydać pracownikowi skierowanie na naukę w szkole w dowolnej formie, również ustnie.

Zobacz: Bezpłatna pomoc prawna

Pracownik na podstawie ustnego skierowania pracodawcy rozpoczął studia wyższe. Pracodawca udzielał pracownikowi urlopu szkoleniowego zgodnie z przepisami. Po dwóch latach studiów pracownika zmienił się jego przełożony. Nowy pracodawca zaczął negować fakt skierowania pracownika na studia.W takim przypadku należy przyjąć, że zakład pracy skutecznie wyraził zgodę – w formie ustnej - na naukę na zasadach pracownika skierowanego. Nowy pracodawca powinien nadal przyznawać pracownikowi płatny urlop szkoleniowy - aż do zakończenia studiów w szkole wyższej i przystąpienia do egzaminu dyplomowego.

Skierowanie może być wydane na każdym etapie nauki, np. w ostatnim semestrze akademickim.

Uprawnienia pracownika

Pracownikowi, który podejmuje naukę w szkole na podstawie skierowania pracodawcy ma prawo do: