REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Umowa o dokształcanie pracownika w formach szkolnych

Pracodawca może wydać pracownikowi skierowanie na naukę w szkole w dowolnej formie, również ustnie.
Pracodawca może wydać pracownikowi skierowanie na naukę w szkole w dowolnej formie, również ustnie.
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. W przypadku podjęcia przez pracownika nauki w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, należy zawrzeć umowę o dokształcanie pracownika. 

Umowa tak będzie określać szczegółowo prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy w związku z nauką podjętą przez pracownika.

REKLAMA

Kształcenie pracowników może odbywać się w formach szkolnych albo w formach poza szkolnych.

Pracownik może podjąć naukę na podstawie skierowania pracodawcy albo bez skierowania pracodawcy.

Przepisy różnicują zakres świadczeń przysługujących pracownikom w zależności od formy kształcenia (szkolnej bądź pozaszkolnej) oraz od faktu, czy pracownik podjął naukę na podstawie skierowania od pracodawcy, czy bez takiego skierowania.

Zobacz: Jak wypowiedzieć umowę o pracę na zastępstwo?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kształcenie w formach szkolnych

Kształcenie dorosłych w formach szkolnych odbywa się w szkołach podstawowych, ponadpodstawowych i szkołach wyższych. W szkole wyższej (uczelni) mogą być prowadzone studia, studia doktoranckie, studia podyplomowe oraz kursy dokształcające. Pracownik może studiować w systemie:

  • dziennym (z oderwanie od pracy),
  • wieczorowym (po zakończeniu pracy),
  • zaocznym ( w dni wolne od pracy),
  • samokształcenia kierowanego ( w czasie wolnym od pracy),
  • eksternistycznym,
  • w systemie mieszanym.

Studia licencjackie i magisterskie należy uznać za kształcenie w formach szkolnych.

Skierowanie na naukę

Skierowanie pracownika na szkolenie, zasady poniesienia kosztów tego szkolenia przez pracodawcę oraz zakres uprawnień przysługujących z tego tytułu pracownikowi zależy od decyzji pracodawcy. Decyzję taką musi zatem podjąć pracodawca albo osoba wykonująca w imieniu pracodawcy czynności z zakresu prawa pracy.

Pracodawca może wydać pracownikowi skierowanie na naukę w szkole w dowolnej formie, również ustnie.

Zobacz: Bezpłatna pomoc prawna

Pracownik na podstawie ustnego skierowania pracodawcy rozpoczął studia wyższe. Pracodawca udzielał pracownikowi urlopu szkoleniowego zgodnie z przepisami. Po dwóch latach studiów pracownika zmienił się jego przełożony. Nowy pracodawca zaczął negować fakt skierowania pracownika na studia.W takim przypadku należy przyjąć, że zakład pracy skutecznie wyraził zgodę – w formie ustnej - na naukę na zasadach pracownika skierowanego. Nowy pracodawca powinien nadal przyznawać pracownikowi płatny urlop szkoleniowy - aż do zakończenia studiów w szkole wyższej i przystąpienia do egzaminu dyplomowego.

Skierowanie może być wydane na każdym etapie nauki, np. w ostatnim semestrze akademickim.

Uprawnienia pracownika

Pracownikowi, który podejmuje naukę w szkole na podstawie skierowania pracodawcy ma prawo do:

  • urlopu szkoleniowego
  • zwolnienia z części dnia pracy

płatnych według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Urlop szkoleniowy

Wymiar urlopu szkoleniowego jest uzależniony od rodzaju szkoły i egzaminów, do których przystępuje pracownik. I tak:

szkoła ponadpodstawowa wszystkich typów

egzamin końcowy,

w tym egzamin eksternistyczny

6 dni roboczych

szkoła ponadpodstawowa

egzamin dojrzałości

6 dni roboczych

szkoła ponadpodstawowa w systemie zaocznym

do 12 dni roboczych

w każdym roku szkolnym,

przeznaczony na udział w zajęciach obowiązkowych (konsultacjach)

szkoła wyższa - studia wieczorowe

21 dni roboczych

w każdym roku studiów,

przeznaczonych na udział

w obowiązkowych zajęciach oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów

dodatkowo 21 dni roboczych

- w ostatnim roku studiów

na przygotowanie pracy magisterskiej (dyplomowej) oraz przygotowanie się

i przystąpienie do egzaminu magisterskiego (dyplomowego)

szkoła wyższa - studia zaoczne

28 dni roboczych

w każdym roku studiów,

przeznaczonych na udział

w obowiązkowych zajęciach oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów

dodatkowo 21 dni roboczych

- w ostatnim roku studiów

na przygotowanie pracy magisterskiej (dyplomowej) oraz przygotowanie się

i przystąpienie do egzaminu magisterskiego (dyplomowego)

nauka w systemie mieszanym

na czas trwania obowiązkowych zajęć - kształcenie w systemie dziennym

w wymiarze proporcjonalnym do czasu trwania nauki w danym systemie

– kształcenie w systemie wieczorowym i zaocznym

Urlop szkoleniowy może być udzielony jednorazowo (na przygotowanie się do egzaminu) lub w częściach (na udział w zajęciach).

Urlop szkoleniowy powinien być wykorzystany przez pracownika w czasie roku szkolnego. Jeżeli pracownik nie wykorzysta w całości urlopu szkoleniowego to traci prawo do niewykorzystanej części urlopu.

Urlop szkoleniowy jest szczególnego rodzaju urlopem, przysługującym wyłącznie pracownikom podejmującym naukę w celu podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych. W związku z tym pracownik nie może wykorzystywać urlopu szkoleniowego na inne cele, np. wyjazd wypoczynkowy z rodziną.

Wykorzystanie urlopu szkoleniowego niezgodnie z jego przeznaczeniem powoduje utratę prawa do wynagrodzenia za czas tego urlopu. Takie działanie pracownika, oprócz odpowiedzialności związanej z naruszeniem warunków łączącej strony umowy o podnoszenie kwalifikacji, może powodować odpowiedzialność za naruszenie obowiązków pracowniczych.

Zwolnienie z części dnia pracy

Prawo do zwolnienia z części dnia pracy przysługuje pracownikowi, który na podstawie skierowania pracodawcy, podejmuje naukę w szkole wieczorowej. Zwolnienie obejmuje czas nie przekraczający 5 godzin tygodniowo, jeżeli czas pracy pracownika nie pozwala na punktualne przybycie na zajęcia.

Prawo do zwolnienia z części dnia pracy przysługuje także pracownikowi pobierającemu naukę w systemie mieszanym. Pracownik ten może skorzystać z urlopu szkoleniowego lub zwolnienia z części dnia pracy:

  • na czas trwania obowiązkowych zajęć - kształcenie w systemie dziennym
  • w wymiarze proporcjonalnym do czasu trwania nauki w danym systemie - kształcenie w systemie wieczorowym i zaocznym.

Świadczenia dodatkowe

Pracodawca i pracownik, który rozpoczął naukę na podstawie skierowania, zawierają umowę określającą szczegółowo prawa i obowiązki stron. W umowie tej pracodawca może przyznać pracownikowi inne, dodatkowe świadczenia, poza opisanym powyżej urlopem szkoleniowym i prawem do zwolnienia z części dnia pracy. Mogą to być w szczególności:

  • zwrot kosztów przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia na zasadach obowiązujących przy podróżach służbowych na obszarze kraju, o ile nauka odbywa się w innej miejscowości niż miejsce zamieszkania i miejsce pracy pracownika,
  • pokrycie kosztów podręczników i innych materiałów szkoleniowych,
  • pokrycie opłaty za naukę, pobierane przez szkołę;
  • dodatkowy urlop szkoleniowy.

Jeżeli pracownik będzie powtarzał semestr (rok) nauki z powodu niezadowalających wyników w nauce, to pracodawca może odmówić udzielenia urlopu szkoleniowego, zwolnienia z części dnia pracy, a także świadczeń dodatkowych określonych w umowie, przez okres powtarzania semestru (roku) nauki.

Obowiązek zwrotu kosztów

Pracownik, który został skierowany przez pracodawcę do szkoły w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych i z tego tytułu otrzymał urlop szkoleniowy oraz inne świadczenia przyznane mu przez pracodawcę, musi liczyć się z tym, że w określonych przypadkach może zostać zobowiązany do zwrotu kosztów szkolenia poniesionych przez pracodawcę.

Jeżeli w trakcie nauki lub po jej ukończeniu w terminie określonym w umowie, nie dłuższym niż 3 lata:

  • pracownik rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem,
  • pracodawca rozwiąże z pracownikiem stosunek pracy w trybie natychmiastowym z winy pracownika,

wówczas pracownik ma obowiązek do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na jego naukę w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy po ukończeniu nauki lub czasu pracy w czasie nauki.

Pracodawca może odstąpić od żądania zwrotu kosztów poniesionych na szkolenie w części lub w całości.

Pracownik ma obowiązek, na wniosek pracodawcy, zwrócić koszty poniesione na jego szkolenie w części lub całości, jeżeli bez uzasadnionych przyczyn przerwie naukę w szkole lub jej w ogóle nie podejmie.

Zobacz serwis: Umowa o pracę

Pracownik nie ma obowiązku zwrotu kosztów poniesionych na jego szkolenie, mimo rozwiązania stosunku pracy, jeżeli zostało ono spowodowane:

  • szkodliwym wpływem wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, stwierdzonym orzeczeniem lekarskim wydanym w trybie odrębnych przepisów, w razie gdy zakład pracy nie przeniósł go do innej pracy odpowiedniej ze względu na stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim,
  • brakiem możliwości dalszego zatrudnienia ze względu na inwalidztwo lub utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy,
  • przeprowadzeniem się pracownika do innej miejscowości w związku ze zmianą miejsca zatrudnienia małżonka,
  • przeprowadzeniem się pracownika do innej miejscowości ze względu na zawarcie związku małżeńskiego z osobą zamieszkałą w tej miejscowości.

Pracodawca ułatwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych w zakresie i na warunkach ustalonych w Rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych

Radca Prawny Anna Jędrzejczak

www.kancelaria-radcy.com

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Renta wdowia dla rolników: Kiedy KRUS udostępni wniosek i gdzie? Kiedy wypłaty pierwszych świadczeń dla wdów i wdowców?

Wzory wniosków o rentę wdowią będą dostępne już w grudniu 2024 r. na stronie internetowej KRUS i we wszystkich jednostkach organizacyjnych. Wypłaty pierwszych świadczeń nastąpią od 1 lipca 2025 r., ale wnioski do KRUS o ustalenie prawa do renty wdowiej można składać już od 1 stycznia 2025 r.

QUIZ. Pytania z etapu eliminacji teleturnieju "Jeden z dziesięciu". Na ostatnie prawie wszyscy znają odpowiedź
Ten quiz to pytania z teleturnieju "Jeden z dziesięciu" a dokładnie jego ostatnich odcinków. Wszystkie Tadeusz Sznuk zadał uczestnikom na etapie eliminacji. Nie są zbyt trudne, więc na większość bez problemu będziecie znać odpowiedź. A już na pewno ostatnie z nich nie powinno sprawić Wam najmniejszego problemu.
QUIZ o PRL: Czy pamiętasz te kultowe dobranocki? Odpowiesz na wszystkie 10 pytań? To mega trudne zadanie
Wychowałeś się w PRL? Jeśli tak to pamiętasz te kultowe dobranocki. Jednak odpowiedź na 10 pytań to trudne zadanie!
Masowe wezwania do zapłaty dla Frankowiczów: nowa strategia PKO BP. Co w takiej sytuacji trzeba zrobić?

W ostatnich tygodniach kredytobiorcy posiadający kredyty indeksowane do franka szwajcarskiego odczuwają wzmożony nacisk ze strony banków, a w szczególności PKO BP, który zdecydował się na intensyfikację działań windykacyjnych. Dla wielu klientów była to szokująca niespodzianka, zwłaszcza że strategia banku wobec kredytobiorców frankowych była dotychczas bardziej umiarkowana. Czy nowe podejście PKO BP jest formą nacisku na klientów, by przyjęli proponowane przez bank rozwiązania, czy może to jedynie sposób na zmniejszenie ryzyka kredytowego?

REKLAMA

Słaba odporność polskiego systemu ochrony zdrowia na kryzysy. Niewiele z tym robimy

COVID-19 zwrócił uwagę na kwestię odporności systemu ochrony zdrowia oraz przygotowania go na kolejne kryzysy. Polska nie wyciągnęła wniosków z pandemii. Nasz system ochrony zdrowia nadal jest słabo przygotowany na sytuacje kryzysowe.

Razem przeciwko SLAPP

Apel społeczeństwa obywatelskiego

Nie będzie wolnej Wigilii w 2024 r. Marszałek Sejmu nie pozostawia złudzeń. Zdaniem pracodawców – byłoby to wręcz „szkodliwe dla gospodarki”

Nad wolną Wigilią, jeszcze w tym roku, „zawisły czarne chmury”. Projekt ustawy, który miałby ją wprowadzić, wymaga jeszcze rozpatrzenia przez dwie komisje, zanim w ogóle dojdzie do jego drugiego czytania w Sejmie, a sam Marszałek Sejmu stwierdził, że „w tym roku może być to trudne do wykonania”. Ponadto pomysłowi wolnych Wigilii przeciwni są przedsiębiorcy i pracodawcy – chcą odebrać pracownikom inne dzień wolny i mają poparcie niektórych polityków. 

Jak wdrożyć standardy ochrony małoletnich? Nowe wymogi w ochronie małoletnich

REKLAMA

Czy regulamin serwisu internetowego jest niezbędny? Jak stworzyć regulamin serwisu internetowego, który chroni użytkowników i biznes i uniknąć kar?

Czy regulamin serwisu internetowego jest konieczny? Jak stworzyć regulamin serwisu internetowego, który chroni użytkowników i biznes i uniknąć kar? Co powinien zawierać taki regulamin? Podpowiadamy. 

Premier D. Tusk o 800 plus: nie będzie kryteriów, nie będzie ograniczeń. Ale nie każde dziecko mieszkające w Polsce dostaje to świadczenie

Mimo pojawiających się tu i ówdzie pogłosek o likwidacji lub przynajmniej ograniczeniu świadczenia wychowawczego (zwanego potocznie 800 plus), nikt z obecnie rządzącej koalicji nie informuje o takich planach. Co więcej zaprzecza temu wyraźnie premier Donald Tusk. Mimo, że większość Polaków chce albo likwidacji albo zmniejszenia liczby beneficjentów 800 plus. Tym niemniej od początku roku liczba dzieci, na które jest pobierane to świadczenie zmniejszyła się o 20 tysięcy. Taką informację przekazała 7 listopada 2024 r. w Sejmie wiceminister edukacji Joanna Mucha. Jak wskazała (...), więc wiemy, że wprowadzenie obowiązku szkolnego, połączenie go z 800 plus spowodowało już pierwszą weryfikację pobierania tego zasiłku".

REKLAMA