Niewykorzystany dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnosprawnego

Pracownik niepełnosprawny uzyskuje prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym po przepracowaniu roku od dnia zaliczenia go do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Urlop ten zwiększa więc ilość dni które przysługuje osobie niepełnosprawnej w ramach urlopu wypoczynkowego odpowiednio w wymiarze 30 dni oraz 36 dni.

Urlop ten jest udzielany na takich samych zasadach co urlop wypoczynkowy w związku z tym, jeżeli nie wykorzystał Pan 10 dni urlopu przechodzą one na następny rok. Należy również przypomnieć, że zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy urlopu nie wykorzystanego należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.

Podstawa prawna :

Kodeks pracy;
Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Zadaj pytanie: Forum prawników

Autopromocja

Kodeks pracy 2024. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź