REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop wypoczynkowy 2020 – ile dni, wniosek

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Urlop wypoczynkowy w 2020 r. wynosi 20 lub 26 dni, trzeba złożyć wniosek o urlop. Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu urlopowego. Pobierz wzór wniosku o urlop wypoczynkowy. / fot. Shutterstock
Urlop wypoczynkowy w 2020 r. wynosi 20 lub 26 dni, trzeba złożyć wniosek o urlop. Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu urlopowego. Pobierz wzór wniosku o urlop wypoczynkowy. / fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Urlop wypoczynkowy reguluje Kodeks pracy. Jest urlopem płatnym. Aby z niego skorzystać, należy złożyć pisemny wniosek. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikom w 2020 r.? Pobierz wzór wniosku o urlop.

Urlop wypoczynkowy - ile dni?

Urlop wypoczynkowy jest jedną z form zagwarantowania pracownikowi prawa do wypoczynku, które zostało uregulowane w art. 14 Kodeksu pracy. Każdy pracownik ma prawo do wypoczynku. Zapewniają to przepisy o czasie pracy,  dniach wolnych od pracy oraz właśnie o urlopach wypoczynkowych. Urlop ten jest coroczny, nieprzerwany i płatny (art. 152 Kodeksu pracy).

REKLAMA

Polecamy: Kodeks pracy 2020. Praktyczny komentarz z przykładami

W 2020 r. przepisy dotyczące urlopu wypoczynkowego nie ulegają zmianie. Urlop wypoczynkowy należy się każdej osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę. Kodeks pracy przyznaje 20 lub 26 dni w zależności od stażu pracy danego pracownika. Jeśli staż pracy wynosi mniej niż 10 lat pracownik otrzyma 20 dni wolnego na rok kalendarzowy, a jeśli staż wynosi 10 lat lub jest wyższy, wówczas można planować urlop liczący aż 26 dni. Pracodawca ma obowiązek poinformowania pracownika na piśmie w ciągu maksymalnie 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę o wymiarze urlopu wypoczynkowego, jaki przysługuje danemu pracownikowi. Ponadto, informacja ta powinna zawierać także takie dane jak:

  1. dobowa i tygodniowa norma czasu pracy,
  2. częstotliwość wypłat wynagrodzenia za pracę,
  3. długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
  4. informacja o układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty,
  5. pora nocna, miejsce, termin i czas wypłaty wynagrodzenia, a także przyjęty sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy (ten punkt dotyczy sytuacji, gdy pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy).

Staż pracy, od którego zależy liczba dni urlopu wypoczynkowego, to także każda poprzednia praca na podstawie umowy o pracę. Przy sprawdzaniu czy tzw. staż urlopowy wynosi mniej niż 10 lat czy może więcej sumuje się więc każde poprzednie zatrudnienie. Nie ma przy tym znaczenia przerwa pomiędzy poszczególnymi stosunkami pracy ani sposób rozwiązania umów. 10 lat pracy to długi okres czasu, jednak na potrzeby urlopu wypoczynkowego bierze się pod uwagę również okresy nauki. Osoba po studiach magisterskich ma z urzędu zaliczone 8 lat do stażu urlopowego. Wystarczą więc 2 lata pracy na podstawie umowy o pracę, aby przekroczyć próg 10 lat wymaganych do wyższego wymiaru urlopu czyli 26 dni wolnych na rok.

Więcej na temat wyliczania stażu pracy znajdziesz w artykule: Staż urlopowy 2020 – szkoła zawodowa, liceum, technikum, studia

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Niepełny etat

Osobie pracującej na niepełnym etacie przysługuje urlop pomniejszony w sposób proporcjonalny do wymiaru etatu. Jeśli pracownik byłby na pełnym etacie, przysługiwałby mu urlop w wymiarze 26 dni, pół etatu to przy proporcjonalnym obniżeniu 13 dni urlopu, natomiast 2/3 etatu to już 18 dni wolnych. Warto zwrócić uwagę na to, że wynik obliczeń może być niejasny. Gdy np. tak jak w przypadku 2/3 etatu wychodzi 17,33 dnia, niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę. Stad wynik 18 dni urlopu.

Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego

Prawo do urlopu nabywa się wraz z rozpoczęciem każdego kolejnego roku kalendarzowego, a więc z dniem 1 stycznia. Teoretycznie można więc już na początku roku wykorzystać cały urlop. Inaczej kształtuje się sytuacja pracownika, który jest aktualnie w pierwszym roku kalendarzowym pierwszej pracy na podstawie umowy o pracę. Z każdym miesiącem pracy zyskuje prawo do 1/12 pełnej puli dni urlopowych (z 20 lub 26 dni w zależności od stażu pracy). Wraz z nastaniem kolejnego roku kalendarzowego, pracownik nabędzie już prawo do pełnego wymiaru urlopu.

Więcej na ten temat znajdziesz w artykule: Urlop wypoczynkowy pierwszy raz w życiu zawodowym

Kłopotliwą sytuacją może być zmiana pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego. Jak wówczas liczyć urlop wypoczynkowy? Ile urlopu należy wykorzystać u dotychczasowego pracodawcy, a ile u nowego?

Więcej na ten temat przeczytasz w artykule: Zmiana pracodawcy a urlop wypoczynkowy - jak liczyć?

Zgodnie z Kodeksem pracy nie można zrzec się prawa do urlopu wypoczynkowego i otrzymać za niego ekwiwalentu pieniężnego.

Co w sytuacji niewykorzystania urlopu w roku kalendarzowym, w którym uzyskał do niego prawo? Nabywając urlop 1 stycznia 2020 r., co do zasady należy wykorzystać go do końca 2020 r. Jeśli jednak tak się nie stanie, mamy do czynienia z tzw. urlopem zaległym. Zgodnie z obowiązującym prawem taki urlop powinien zostać wykorzystany do 30 września roku kolejnego czyli 2021.

Wniosek o urlop wypoczynkowy

Wniosek o urlop wypoczynkowy powinien być złożony na piśmie. Kodeks pracy nie przewiduje szczególnego terminu, w którym taki dokument powinien zostać przedstawiony pracodawcy. Należy jednak wziąć pod uwagę względy organizacyjne. Im wcześniej poinformujemy pracodawcę o urlopie, tym łatwiej będzie mu zorganizować pracę podczas nieobecności pracownika. Urlop powinien być udzielany zgodnie z planem urlopów, który ustala się w styczniu każdego roku. Plan urlopów nie zastępuje jednak wniosku o urlop. Zawsze przed planowanym urlopem wymagane jest złożenie stosownego wniosku. Jak w każdym wniosku wskazuje się pracodawcę, wnioskodawcę czyli pracownika, datę oraz miejsce sporządzenia dokumentu. Należy zatytułować pismo, np. „Wniosek o urlop wypoczynkowy” albo „Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego”. Następnie przechodzi się do zawarcia we wniosku przedmiotowej prośby. Można wskazać podstawę prawną, a więc art. 152 Kodeksu pracy, ale nie jest to w tym przypadku niezbędne do uzyskania dni wolnych od pracy. Koniecznie należy wskazać początek i koniec urlopu, a więc podać datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu. Na końcu należy własnoręcznie podpisać dokument.

Wzór wniosku o urlop wypoczynkowy <<< Pobierz

Wniosek o udzielnie urlopu wypoczynkowego - wzór

Więcej o wniosku o urlop wypoczynkowy znajdziesz tutaj: Jak napisać wniosek o urlop wypoczynkowy?

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2019 poz. 1040)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Renta wdowia – obietnice kontra rzeczywistość. Gdzie się podziały obiecane 300 zł?

Choć rząd obiecywał wdowom i wdowcom podwyżki świadczeń sięgające średnio 300 zł, rzeczywistość wielu z nich okazuje się zupełnie inna. Po żmudnej procedurze urzędowej, część seniorów otrzymała realnie zaledwie 38 zł więcej – bo pozostałą kwotę odjęto z innych świadczeń. Czy renta wdowia to faktyczna pomoc, czy jedynie iluzja?

Groźna bakteria w lodach: zakażenie może doprowadzić do sepsy. Ważny komunikat Ministerstwa Zdrowia

Niewinnie wyglądające lody mogą skrywać śmiertelne niebezpieczeństwo. Wysokie temperatury, brak higieny i niewłaściwe przechowywanie sprzyjają rozwojowi wyjątkowo groźnej bakterii – gronkowca złocistego. Zakażenie nim może prowadzić do poważnych chorób, a w skrajnych przypadkach nawet do sepsy. Szczególnie narażone są dzieci i kobiety w ciąży. Ministerstwo Zdrowia apeluje o ostrożność i wybieranie tylko sprawdzonych, czystych punktów sprzedaży lodów.

Ważny komunikat RCB w sprawie zagrożenia powodziowego w Polsce w dniach 7-13 lipca 2025 r. Czy grozi nam powtórka sytuacji z września 2024 r.?

W dniu 4 lipca 2025 r. Rządowe Centrum Bezpieczeństwa (RCB) wydało komunikat, w którym odnosi się do pojawiających się w przestrzeni publicznej doniesień o możliwych intensywnych opadach deszczu i ryzyku powodzi w Polsce w przyszłym tygodniu (tj. w dniach 7-13 lipca 2025 r.). Czy grozi nam wytworzenie się nad Polską „niżu genueńskiego” i powtórka sytuacji z września 2024 r.?

Sondaż partyjny: Prawo i Sprawiedliwość przejmie władzę po wyborach parlamentarnych w 2027 r.? Najbardziej wierzą w to młodzi

Ponad połowa młodych Polaków do 24. roku życia (52,7 proc.) uważa, że Prawo i Sprawiedliwość wróci do władzy po wyborach parlamentarnych w 2027 roku. Wśród wszystkich badanych przekonanie to podziela 49 proc. respondentów, przy czym mężczyźni wyrażają je częściej niż kobiety — wynika z sondażu SW Research dla Onetu.

REKLAMA

Rząd naprawia emerytury czerwcowe! Koniec z niesprawiedliwością z lat 2009–2019 – znamy szczegóły projektu ustawy

Rząd szykuje rewolucję dla tysięcy emerytów i rencistów! Nowy projekt ustawy ma zlikwidować wieloletnią niesprawiedliwość wobec osób, którym przyznano emeryturę lub rentę rodzinną w czerwcu w latach 2009–2019. Zmiany mają wyrównać ich sytuację ze świadczeniobiorcami z późniejszych lat i położyć kres tzw. „sezonowości emerytalnej”. Decyzja już we wtorek.

To może być pierwsza taka sytuacja w historii Polski: Prezes NBP Adam Glapiński już ostrzega!

Historyczny moment dla polskiej gospodarki? Prezes NBP Adam Glapiński ostrzega, że już w 2026 roku dług publiczny może po raz pierwszy przekroczyć unijny próg 60 proc. PKB. Choć inflacja zbliża się do celu NBP, to fiskalna polityka rządu – najluźniejsza w całej UE poza Rumunią – może zachwiać stabilnością makroekonomiczną kraju.

Aby mieć od stycznia więcej urlopu i wyższe wypłaty, już teraz zadbaj o dokumenty. Dotyczy wszystkich pracowników

Przed nami duża zmiana dla wszystkich pracowników. Będzie dotyczyła zarówno pracowników budżetówki, jak i sektora prywatnego. Chodzi o większe pieniądze i wyższy wymiar urlopu. Żeby skorzystać, trzeba będzie mieć dowody.

Za nowy trawnik z rolki zapłaci… dostawca prądu. Przełomowy wyrok NSA, na podstawie którego tysiące właścicieli nieruchomości będzie mogło bezkosztowo odtworzyć swoje ogrody

Niejeden właściciel nieruchomości zmagał się już na pewno z usuwaniem drzew (lub krzewów) z jego nieruchomości na wniosek właściciela urządzeń przesyłowych służących do doprowadzania energii elektrycznej, z tego względu, że drzewa te (lub krzewy) – z tymi urządzeniami kolidowały (a konkretniej – zagrażały funkcjonowaniu tych urządzeń). Okazuje się, że zgodnie z najnowszym wyrokiem NSA – w takim przypadku – odszkodowanie należne od przedsiębiorstwa energetycznego, obejmuje nie tylko wartość usuniętych drzew (lub krzewów), koszty ich wycinki, ponownego zalesienia i pielęgnacji, ale również koszty odtworzenia trawnika, który – na skutek powyższych działań – uległ zniszczeniu.

REKLAMA

Planujesz zakup nieruchomości? Uważaj na finansową pułapkę – możesz ponieść dodatkowy koszt sięgający nawet 50 tys. zł

Dla wielu z nas zakup nieruchomości to jedna z najważniejszych decyzji w życiu. W związku z nowymi klimatycznymi celami Unii Europejskiej, nieruchomości ogrzewane węglem lub gazem będą musiały przejść kosztowną modernizację. W przeciwnym razie ich utrzymanie stanie się bardzo drogie.

Nowe uprawnienia PIP i wyższe kary dla firm od 2026 r. Czy dojdzie do masowej zamiany śmieciówek w umowy o pracę? Szef PIP: uszczęśliwianie etatami na siłę się nie sprawdza

Nie będziemy masowo zmieniać umów cywilnoprawnych na etaty, a jedynie działać w przypadkach niebudzących wątpliwości – powiedział PAP szef Państwowej Inspekcji Pracy, główny inspektor pracy Marcin Stanecki. Zaznaczył, że w planowanych zmianach nie chodzi o „uszczęśliwianie etatami na siłę”, tylko o reagowanie na skargi.

REKLAMA