REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop wypoczynkowy 2020 – ile dni, wniosek

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Urlop wypoczynkowy w 2020 r. wynosi 20 lub 26 dni, trzeba złożyć wniosek o urlop. Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu urlopowego. Pobierz wzór wniosku o urlop wypoczynkowy. / fot. Shutterstock
Urlop wypoczynkowy w 2020 r. wynosi 20 lub 26 dni, trzeba złożyć wniosek o urlop. Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu urlopowego. Pobierz wzór wniosku o urlop wypoczynkowy. / fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Urlop wypoczynkowy reguluje Kodeks pracy. Jest urlopem płatnym. Aby z niego skorzystać, należy złożyć pisemny wniosek. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikom w 2020 r.? Pobierz wzór wniosku o urlop.

Urlop wypoczynkowy - ile dni?

Urlop wypoczynkowy jest jedną z form zagwarantowania pracownikowi prawa do wypoczynku, które zostało uregulowane w art. 14 Kodeksu pracy. Każdy pracownik ma prawo do wypoczynku. Zapewniają to przepisy o czasie pracy,  dniach wolnych od pracy oraz właśnie o urlopach wypoczynkowych. Urlop ten jest coroczny, nieprzerwany i płatny (art. 152 Kodeksu pracy).

REKLAMA

Polecamy: Kodeks pracy 2020. Praktyczny komentarz z przykładami

W 2020 r. przepisy dotyczące urlopu wypoczynkowego nie ulegają zmianie. Urlop wypoczynkowy należy się każdej osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę. Kodeks pracy przyznaje 20 lub 26 dni w zależności od stażu pracy danego pracownika. Jeśli staż pracy wynosi mniej niż 10 lat pracownik otrzyma 20 dni wolnego na rok kalendarzowy, a jeśli staż wynosi 10 lat lub jest wyższy, wówczas można planować urlop liczący aż 26 dni. Pracodawca ma obowiązek poinformowania pracownika na piśmie w ciągu maksymalnie 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę o wymiarze urlopu wypoczynkowego, jaki przysługuje danemu pracownikowi. Ponadto, informacja ta powinna zawierać także takie dane jak:

  1. dobowa i tygodniowa norma czasu pracy,
  2. częstotliwość wypłat wynagrodzenia za pracę,
  3. długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
  4. informacja o układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty,
  5. pora nocna, miejsce, termin i czas wypłaty wynagrodzenia, a także przyjęty sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy (ten punkt dotyczy sytuacji, gdy pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy).

Staż pracy, od którego zależy liczba dni urlopu wypoczynkowego, to także każda poprzednia praca na podstawie umowy o pracę. Przy sprawdzaniu czy tzw. staż urlopowy wynosi mniej niż 10 lat czy może więcej sumuje się więc każde poprzednie zatrudnienie. Nie ma przy tym znaczenia przerwa pomiędzy poszczególnymi stosunkami pracy ani sposób rozwiązania umów. 10 lat pracy to długi okres czasu, jednak na potrzeby urlopu wypoczynkowego bierze się pod uwagę również okresy nauki. Osoba po studiach magisterskich ma z urzędu zaliczone 8 lat do stażu urlopowego. Wystarczą więc 2 lata pracy na podstawie umowy o pracę, aby przekroczyć próg 10 lat wymaganych do wyższego wymiaru urlopu czyli 26 dni wolnych na rok.

Więcej na temat wyliczania stażu pracy znajdziesz w artykule: Staż urlopowy 2020 – szkoła zawodowa, liceum, technikum, studia

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Niepełny etat

Osobie pracującej na niepełnym etacie przysługuje urlop pomniejszony w sposób proporcjonalny do wymiaru etatu. Jeśli pracownik byłby na pełnym etacie, przysługiwałby mu urlop w wymiarze 26 dni, pół etatu to przy proporcjonalnym obniżeniu 13 dni urlopu, natomiast 2/3 etatu to już 18 dni wolnych. Warto zwrócić uwagę na to, że wynik obliczeń może być niejasny. Gdy np. tak jak w przypadku 2/3 etatu wychodzi 17,33 dnia, niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę. Stad wynik 18 dni urlopu.

Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego

Prawo do urlopu nabywa się wraz z rozpoczęciem każdego kolejnego roku kalendarzowego, a więc z dniem 1 stycznia. Teoretycznie można więc już na początku roku wykorzystać cały urlop. Inaczej kształtuje się sytuacja pracownika, który jest aktualnie w pierwszym roku kalendarzowym pierwszej pracy na podstawie umowy o pracę. Z każdym miesiącem pracy zyskuje prawo do 1/12 pełnej puli dni urlopowych (z 20 lub 26 dni w zależności od stażu pracy). Wraz z nastaniem kolejnego roku kalendarzowego, pracownik nabędzie już prawo do pełnego wymiaru urlopu.

Więcej na ten temat znajdziesz w artykule: Urlop wypoczynkowy pierwszy raz w życiu zawodowym

Kłopotliwą sytuacją może być zmiana pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego. Jak wówczas liczyć urlop wypoczynkowy? Ile urlopu należy wykorzystać u dotychczasowego pracodawcy, a ile u nowego?

Więcej na ten temat przeczytasz w artykule: Zmiana pracodawcy a urlop wypoczynkowy - jak liczyć?

Zgodnie z Kodeksem pracy nie można zrzec się prawa do urlopu wypoczynkowego i otrzymać za niego ekwiwalentu pieniężnego.

Co w sytuacji niewykorzystania urlopu w roku kalendarzowym, w którym uzyskał do niego prawo? Nabywając urlop 1 stycznia 2020 r., co do zasady należy wykorzystać go do końca 2020 r. Jeśli jednak tak się nie stanie, mamy do czynienia z tzw. urlopem zaległym. Zgodnie z obowiązującym prawem taki urlop powinien zostać wykorzystany do 30 września roku kolejnego czyli 2021.

Wniosek o urlop wypoczynkowy

Wniosek o urlop wypoczynkowy powinien być złożony na piśmie. Kodeks pracy nie przewiduje szczególnego terminu, w którym taki dokument powinien zostać przedstawiony pracodawcy. Należy jednak wziąć pod uwagę względy organizacyjne. Im wcześniej poinformujemy pracodawcę o urlopie, tym łatwiej będzie mu zorganizować pracę podczas nieobecności pracownika. Urlop powinien być udzielany zgodnie z planem urlopów, który ustala się w styczniu każdego roku. Plan urlopów nie zastępuje jednak wniosku o urlop. Zawsze przed planowanym urlopem wymagane jest złożenie stosownego wniosku. Jak w każdym wniosku wskazuje się pracodawcę, wnioskodawcę czyli pracownika, datę oraz miejsce sporządzenia dokumentu. Należy zatytułować pismo, np. „Wniosek o urlop wypoczynkowy” albo „Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego”. Następnie przechodzi się do zawarcia we wniosku przedmiotowej prośby. Można wskazać podstawę prawną, a więc art. 152 Kodeksu pracy, ale nie jest to w tym przypadku niezbędne do uzyskania dni wolnych od pracy. Koniecznie należy wskazać początek i koniec urlopu, a więc podać datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu. Na końcu należy własnoręcznie podpisać dokument.

Wzór wniosku o urlop wypoczynkowy <<< Pobierz

Wniosek o udzielnie urlopu wypoczynkowego - wzór

Więcej o wniosku o urlop wypoczynkowy znajdziesz tutaj: Jak napisać wniosek o urlop wypoczynkowy?

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2019 poz. 1040)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ulgi i zniżki podatkowe dla emerytów w 2026. Z jakich preferencji można skorzystać?

Przepisy prawa podatkowego są szczególnie skomplikowane i bardzo często się zmieniają, co sprawia, że ciężko za nimi nadążyć. Przewidują one jednak szereg rozmaitych ulg i preferencji dla emerytów. Warto zatem zapoznać się z ich zasadami, pozwalają one bowiem zaoszczędzić nawet kilka tysięcy złotych rocznie. Wyjaśniamy, z jakich ulg mogą skorzystać emeryci i co zmieni się dla nich w 2026 roku?

Stopy procentowe NBP 2025: w październiku obniżka o 0,25 pkt proc.

Rada Polityki Pieniężnej na posiedzeniu w dniach 7-8 października 2025 r. postanowiła obniżyć wszystkie stopy procentowe NBP o 0,25 punktu procentowego. Stopa referencyjna wynosić będzie od 9 października 2025 r. 4,50 proc. - poinformował w komunikacie Narodowy Bank Polski. Decyzja RPP nie była zaskoczeniem dla większości analityków finansowych i ekonomistów, którzy najczęściej oczekiwali właśnie takiej obniżki.

Zdradzeni emeryci? Wstrząsająca petycja żąda zwolnienia z PIT rodziców, którzy wychowali co najmniej dwoje dzieci – padają mocne oskarżenia wobec państwa i polityków

Do Sejmu trafiła petycja BKSP-155-X-651/25, której autorem jest Adam Nycz. Dokument dotyczy zwolnienia przychodów z tytułu otrzymywanych emerytur z ZUS przez rodziców, którzy wychowali co najmniej dwójkę dzieci, z podatku dochodowego od osób fizycznych.

W październiku 2025 r. RPP obniżyła stopy procentowe. O ile i kiedy spadną raty kredytów?

W dniu 8 października 2025 r. Rada Polityki Pieniężnej po raz kolejny obniżyła stopy procentowe. Stopa referencyjna będzie wynosić od jutra (9 października) 4,5%. To oczywiście dobra wiadomość dla osób spłacających lub planujących zaciągnąć kredyt hipoteczny. Z wyliczeń Rankomat.pl wynika, że w przypadku kredytu na kwotę 500 000 zł zaciągniętego na 30 lat rata spadnie o kolejne 83 zł. Łącznie, po czterech tegorocznych obniżkach, zmniejszy się o 458 zł – z 3 651 zł do 3 193 zł. Jeszcze większą obniżkę, bo wynoszącą 838 zł, można uzyskać poprzez refinansowanie kredytu z 2022 r. z oprocentowaniem 9%.

REKLAMA

273,00 złote dodatku do emerytury. Trzeba złożyć dokumenty, wypłata do 15 dnia miesiąca. Tym razem nie wypłaca ZUS

Po złożeniu tego wniosku emeryci mogą dostać co miesiąc dodatkowe świadczenie w wysokości 273 złotych. Trzeba spełnić określone warunki. Pieniędzy nie wypłaca ZUS, a trafiają one na konto do 15 dnia miesiąca.

Wojsko to nie tylko mundur, pieniądze i doświadczenie. Po zwolnieniu ze służby żołnierzom przysługują konkretne uprawnienia

Młodzi ludzie obecnie przychylniej niż przed laty patrzą na służbę wojskową. Do jej podjęcia zachęcają ich kampanie społeczne i warunki finansowe. Jednak jakie są pozostałe konsekwencje służby wojskowej dla późniejszej kariery cywilnej?

500+ dla seniora, wszystko co musisz wiedzieć o nowym świadczeniu. Wnioski można składać już od 3 listopada 2025 r.

Rząd w celu wykluczenia ubóstwa energetycznego wprowadził od 30 września ustawę o bonie ciepłowniczym oraz o zmianie niektórych ustaw w celu ograniczenia wysokości cen energii elektrycznej. W związku z podwyżkami cen ogrzewania systemowego (nawet o 80-90%), ustawodawca postanowił wesprzeć najuboższe gospodarstwa. Jednocześnie ustawodawca scedował obsługę wniosków dot. bonu ciepłowniczego na gminy.

Pod domem pojawi się nowy (pomarańczowy) worek na odpady. Nie będzie już trzeba odbywać wycieczek do PSZOK-u

Niektóre miasta i gminy w Polsce decydują się na wprowadzenie nowego (pomarańczowego) worka na odpady – aby „ułatwić życie” swoim mieszkańcom (a zwłaszcza seniorom) zwalniając ich z konieczności wizyt w gminnych punktach selektywnego zbierania odpadów (tzw. PSZOK-ach) oraz aby zapobiec powstawaniu „dzikich” wysypisk odpadów na terenie miasta. Jest to rozwiązanie prospołeczne i proekologiczne, z którego mogą brać przykład również inne miasta i gminy w Polsce.

REKLAMA

W 2026 r. trzynasta pensja dla każdego etatowego pracownika na minimalnej płacy – otrzymaj nawet 5.379,20 zł więcej w skali roku

Od września 2025 r. są znane kwoty wynagrodzenia minimalnego miesięcznego oraz minimalnej stawki godzinowej. Jest pewien sposób aby zarabiać więcej będąc nadal tylko na minimalnej płacy – nawet o nieco więcej niż jedną dodatkową minimalną pensję w roku! Można otrzymać dodatkowo nawet 5.379,20 zł.

Kolejne pytanie do TSUE o kredyty z WIBOR-em. Czy polskie prawo wystarczająco chroni kredytobiorców?

Sąd Okręgowy w Krakowie w osobie sędzi Anny Baran postanowił skierować do Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE), pytanie czy polskie regulacje dotyczące zasad oprocentowania kredytów hipotecznych są zgodne z unijnym prawem chroniącym konsumentów. Analizy pytania prejudycjalnego i jego uzasadnienia, dokonuje radca prawny Paweł Stalski, specjalizujący się w prawie ochronnych konsumentów i w sporach sądowych z bankami.

REKLAMA