REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Staż urlopowy 2020 – szkoła zawodowa, liceum, technikum, studia

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Staż urlopowy 2020 – szkoła zawodowa, liceum, technikum, studia - ile dni urlopu - 20 czy 26? / fot. Shutterstock
Staż urlopowy 2020 – szkoła zawodowa, liceum, technikum, studia - ile dni urlopu - 20 czy 26? / fot. Shutterstock
fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Na staż urlopowy składają się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia i nauki pracownika. W zależności od rodzaju szkoły (szkoła zawodowa, liceum, technikum, studia) na poczet stażu urlopowego zalicza się różną liczbę lat. Kiedy pracownik ma prawo do 20, a kiedy do 26 dni urlopu wypoczynkowego? Jak obliczyć liczbę dni przysługującego urlopu?

Wymiar urlopu wypoczynkowego

Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik zatrudniony na cały etat ma prawo do 20 bądź 26 dni urlopu wypoczynkowego. 20 dni ma do wykorzystania osoba, której okres zatrudnienia wynosi mniej niż 10 lat, a 26 dni zatrudniony co najmniej 10 lat.

REKLAMA

Do okresu zatrudnienia (stażu urlopowego), o którym mowa powyżej, zalicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia, lata nauki oraz inne szczególnie traktowane okresy.

Okresy zatrudnienia

Do okresów zatrudnienia wlicza się wszystkie poprzednie stosunki pracy, w których po stronie pracowniczej występowała dana osoba (umowa o pracę, mianowanie, powołanie, wybór, spółdzielcza umowa o pracę). Nieważna jest przy tym przyczyna rozwiązania stosunku pracy, a także występujące przerwy pomiędzy okresami zatrudnienia. Jeśli pracownik pozostaje jednocześnie w dwóch stosunkach pracy, a jeden z nich został zawiązany wcześniej to okres tego zatrudnienia przypadający przed nawiązaniem kolejnego stosunku pracy również zalicza się do stażu urlopowego.

Polecamy: Urlopy wypoczynkowe. Pytania i odpowiedzi.

Okresy nauki - rodzaj szkoły

Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy również od okresów nauki i rodzaju ukończonej szkoły. Ukończenie szkoły potwierdza się świadectwem/dyplomem świadczącym o ukończeniu edukacji w konkretnej placówce (absolutorium nie jest wystarczające).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Na potrzeby ustalenia liczby dni przysługującego urlopu wypoczynkowego ustala się, że za okresy nauki w poszczególnych szkołach przyznaje się określoną liczbę lat. Zgodnie z art. 155 Kodeksu pracy:

  • Zasadnicza lub inna równorzędna szkoła zawodowa – przewidziany programem czas trwania nauki, jednak nie dłużej niż 3 lata;
  • Średnia szkoła zawodowa - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie dłużej jednak niż 5 lat;
  • Średnia szkoła zawodowa dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat;
  • Średnia szkoła ogólnokształcąca – 4 lata;
  • Szkoła policealna – 6 lat;
  • Szkoła wyższa – 8 lat.

Zgodnie z powyższym podjęcie pracy po ukończeniu liceum uprawnia do zaliczenia na poczet stażu urlopowego 4 lat, po ukończeniu technikum – 5 lat, studium (szkoła policealna) – 6 lat, a studiów (magister/licencjat) – 8 lat.

Licencjat również uprawnia do zaliczenia do stażu urlopowego 8 lat z tytułu nauki.

Okresy nauki nie sumują się. W przypadku ukończenia np. szkoły średniej ogólnokształcącej (4 lata), a następnie studiów (8 lat), okresy do obliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego nie są do siebie dodawane. Należy wziąć pod uwagę jedynie 8 lat, a nie 12.

Nieukończenie szkoły nie daje prawa do zaliczenia wskazanej liczby lat do stażu urlopowego danego pracownika.

Jeśli pracownik jednocześnie z pracą pobiera naukę, do stażu urlopowego zalicza się albo okres zatrudnienia albo okres nauki. Należy wziąć pod uwagę to, co jest bardziej korzystne dla pracownika.

Inne szczególne okresy wliczane do stażu urlopowego

Oprócz okresu zatrudnienia i okresu nauki do stażu urlopowego zalicza się także inne szczególne okresy. Są to:

  • okres skróconego wypowiedzenia umowy o pracę, za który przysługuje odszkodowanie (art. 36 (1) Kodeksu pracy);
  • odbyta służba wojskowa;
  • okres prowadzenia gospodarstwa rolnego;
  • okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych;
  • okres zatrudnienia u pracodawcy zagranicznego.

Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego?

W celu określenia liczby dni urlopu wypoczynkowego, które przysługują danemu pracownikowi należy ustalić lata nauki i dodać do nich okres zatrudnienia. Jeśli pracownik ukończył szkołę wyższą i nawiązał pierwszy w jego życiu stosunek pracy, wówczas będzie miał prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego. Do stażu urlopowego zaliczamy bowiem 8 lat (art. 155 Kodeksu pracy). Dopiero po przepracowaniu 2 lat w ramach stosunku pracy uzyska prawo do powiększonego, 26-dniowego urlopu wypoczynkowego.

Urlop niepełnoetatowca

Urlop osoby pracującej na niepełnym etacie pomniejsza się proporcjonalnie do czasu pracy danego pracownika. Podstawą do obliczeń będzie 20 lub 26 dni w zależności od jego stażu urlopowego. Dla przykładu pracujący na ¼ etatu, któremu, gdyby pracował na pełnym etacie, przysługiwałoby 20 dni urlopu, będzie mógł skorzystać z 5 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym. Gdyby z tego obliczenia wyszedł niepełny dzień urlopu, należy zaokrąglić go w górę do dnia pełnego.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 917)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy NBP oprócz rezerw złota utworzy rezerwę bitcoina?

Narodowy Bank Polski zgromadził już blisko 520 ton złota, co plasuje nasz kraj w czołówce największych posiadaczy kruszcu na świecie. W obliczu globalnych zmian pojawia się jednak pytanie: czy złoto wystarczy, by zapewnić bezpieczeństwo finansowe kraju i kiedy Polska zdecyduje się sięgnąć także po bitcoina? Eksperci podpowiadają kiedy i jak tego dokonać!

Nowe uprawnienia PIP od 1 stycznia 2026 r. - decyzje zamiast sądu, wyższe kary i kontrole zdalne

Od początku 2026 roku wejdą w życie przepisy znacząco rozszerzające kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Zmiany te w istotny sposób wpłyną na relacje między pracodawcami, zleceniobiorcami i osobami współpracującymi w modelu B2B. Nowe regulacje mają zwiększyć skuteczność kontroli i ograniczyć nadużycia w zatrudnieniu, ale mogą też oznaczać poważne wyzwania dla firm. W artykule omawiamy najważniejsze założenia nowelizacji oraz jej praktyczne konsekwencje dla przedsiębiorców.

Chcesz mieć byle jaką emeryturę? Wypłacaj pieniądze z PPK na bieżące wydatki

Polska się starzeje, a pracowników ubywa. Co to oznacza dla przyszłych emerytów? Raport GUS nie pozostawia złudzeń - obciążenie systemu emerytalnego będzie coraz większe. W obliczu tych wyzwań Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) stają się kluczem do finansowej stabilności na jesień życia. Tomasz Orlik, Członek Zarządu ds. Operacyjnych, PFR TFI wyjaśnia dlaczego PPK to nie tylko oszczędności, ale i inwestycja w Twoją przyszłość, którą warto potraktować długoterminowo.

PZON: Nie ma okulisty (komisja orzeka o niepełnosprawności oka). Nie ma też ortopedy (komisja orzeka o nogach). Pedagog pyta: Czy możesz sam się ubrać i najeść? Czy masz kolegów?

Kolejny list do Infor.pl o tym samym schemacie przebiegu komisji ustalania stopnia i zakresu niepełnosprawności wobec dziecka. Komisje w sprawie niepełnosprawności oceniają niepełnosprawność przy pomocy trzech pytań. W przypadku dzieci autystycznych i mających zespół Aspergera są to pytania o 1) imię i nazwisko 2) wiek i 3) ulubione zajęcia. Jeszcze inne pytania są w odniesieniu do dzieci okaleczonych na poziomie wzroku, sprawności nóg albo rąk. W tym wypadku mama takiego dziecka relacjonuje nam, że w badaniu dziecka z niepełnosprawnością na poziomie wzroku i ortopedii kluczowe staje się pytanie pedagoga: 1) czy chłopiec może sam się ubrać, 2) sam się najeść, czy 3) ma kolegów. Matka wyciąga z tego wniosek, że zamiast badania medycznego pod kątem stopnia niepełnosprawności jej rodzina przeszła jakiś rodzaj testu na samodzielność jej dziecka (jeżeli dziecko się samo ubierze, to nie jest niepełnosprawne).

REKLAMA

Nieobowiązkowe prace domowe - krzywda liczona w miliardach złotych. Kto poniesie odpowiedzialność za decyzje w edukacji?

Jeśli każde dziecko w Polsce straciło jeden rok edukacji przez wadliwe decyzje resortu, to nie mówimy o reformie, lecz o krzywdzie narodowej – wartej ponad 15 miliardów złotych. Waldemar Żurek zapowiada pozwy wobec sędziów, którzy – jego zdaniem – „nie są sędziami” i powinni odpowiadać własnym majątkiem. Wreszcie ktoś głośno mówi o osobistej odpowiedzialności za decyzje publiczne. Problem w tym, że pan Żurek patrzy jedynie tam, gdzie politycznie wygodnie. Jeśli naprawdę chcemy rozmawiać o odpowiedzialności za wyrządzanie krzywdy, to nie w sądach, lecz w Ministerstwie Edukacji trzeba jej szukać - pisze adwokat Grzegorz Prigan.

Jest limit kontroli – mogą trwać tyle i ani dnia dłużej. NSA potwierdza – wtedy można kazać kontrolerom pocałować klamkę

Przedsiębiorcy, także działający w formie jednoosobowych działalności gospodarczych, mogą być kontrolowani przez szereg państwowych instytucji. Czas trwania kontroli to nie tylko stres co do tego, czy kontroler nie będzie dokonywał innej, mniej korzystnej interpretacji przepisów, niż przedsiębiorca stosował, ale też uciążliwość. W toku kontroli urzędnicy żądają masy dokumentów, a także wyjaśnień, odpowiedzi na pytania. Jednak czas kontroli jest limitowany.

Wniosek o zasiłek pogrzebowy – duże zmiany od 2026 roku

Od 1 stycznia 2026 r. zmienią się zasady składania wniosku o zasiłek pogrzebowy. Wynika to zarówno z nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, jak i zmienionych przepisów rozporządzenia w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno–rentowe. Gotowy jest już projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w tej sprawie. Przypomnijmy, że od przyszłego roku wzrośnie też kwota zasiłku pogrzebowego z 4000 zł do 7000 zł.

Odpowiedzialność solidarna przy delegowaniu pracowników do Niemiec. Obowiązki pracodawcy i pracodawcy użytkownika

W przypadku delegowania pracowników do Niemiec - zarówno w modelu pracy tymczasowej, jak i świadczenia usług - szczególnego znaczenia nabiera zagadnienie odpowiedzialności solidarnej. Choć temat ten nie zawsze znajduje się w centrum uwagi przedsiębiorców, jego praktyczne skutki mogą być bardzo poważne. W razie stwierdzenia nieprawidłowości przez instytucje kontrolne, zarówno agencja delegująca pracowników do Niemiec, jak i klient końcowy mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności - również finansowej.Podstawą prawną dla agencji pracy jest Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) – niemiecka ustawa o zatrudnieniu tymczasowym, natomiast w przypadku firm podwykonawczych zastosowanie ma § 631 niemieckiego Kodeksu cywilnego (BGB). W artykule eksperckim przygotowanym przez Euro-lohn odpowiadamy na pytania: Kto odpowiada za wynagrodzenie, składki i podatki - pracodawca czy użytkownik? Jaka jest rola dokumentów: PIT-4, PIT-28, Lohnsteuerbeschanigung, o czym należy wiedzieć podczas rozliczeń podatkowych i jakie są obowiązki księgowe przy delegowaniu pracowników do Niemiec.

REKLAMA

Długi weekend i wysyp wolnego na szybko. Co może zrobić pracownik, gdy wizyta w rodzinnych stronach nie pójdzie zgodnie z planem?

Dzień Wszystkich Świętych zajmuje szczególne miejsce w sercach Polaków. Wielu z nich w czasie zbliżającego się weekendu wyjedzie w rodzinne strony. Nie tylko odwiedzą cmentarze, ale i spotkają się z rodziną. Pracodawcy mogą się spodziewać, że 3 listopada nie każdy stawi się do pracy.

Listopad to ostatni miesiąc na skorzystanie z tego uprawnienia. Aby zaoszczędzić w grudniu, trzeba szybko złożyć wniosek

Aby skorzystać z wakacji składkowych w grudniu 2025 roku, trzeba złożyć wniosek w listopadzie. Oznacza to, że czas na porządki na koncie ubezpieczonego i zawnioskowanie o ulgę, dobiega końca. Zainteresowani przedsiębiorcy powinni więc przystąpić do działania.

REKLAMA