REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Konsument może wpisać dłużnika do rejestru długów

Magdalena Galas

REKLAMA

REKLAMA

Dnia 14 czerwca 2010 r. wchodzą w życie przepisy ustawy z 9 kwietnia 2010 r. o udostępnianiu informacji gospodarczych. Dzięki nowym przepisom konsumenci łatwiej odzyskają swoje pieniądze zarówno od przedsiębiorców jak i innych konsumentów. Będą mogli umieścić swoich dłużników w rejestrze prowadzonym przez Biuro Informacji Gospodarczej.

Wierzyciele konsumenci w nowej ustawie

REKLAMA

Nowa ustawa reguluje w szczególności zasady udostępniania informacji gospodarczych dotyczących wiarygodności płatniczej podmiotów będących osobami prawnymi i fizycznymi prowadzącymi działalność gospodarczą jak również osób fizycznych nie prowadzących działalności zarobkowej czyli konsumentów. Określa także zasady wymiany danych dotyczących wiarygodności płatniczej z instytucjami dysponującymi takimi danymi. 

Od chwili wejścia w życie ustawy każda osoba fizyczna, także będąca konsumentem mająca wierzytelność stwierdzoną tytułem wykonawczym, będzie mogła wpisać do Biura Informacji Gospodarczej innego konsumenta lub przedsiębiorcę. Wierzyciel będzie mógł przekazywać informacje na podstawie zawartej z BIG umowy o udostępnianie informacji gospodarczych .

Zobacz także: Jak sprawdzić klienta

W rejestrze znajdą się dane osobowe takie jak imię i nazwisko, adres, numer PESEL oraz seria i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość. Będzie można wpisać istniejące zobowiązanie pieniężne z podaniem tytułu prawnego z którego ono wynika, kwoty zaległości, datę powstania zobowiązania oraz inne informacje z nim związane . 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W celu umieszczenia dłużnika w rejestrze BIG konieczne jest stwierdzenie wierzytelności tytułem wykonawczym.

Tytuł wykonawczy


Tytuł wykonawczy to tytuł egzekucyjny zaopatrzony w klauzulę wykonalności. Klauzula wykonalności to inaczej stwierdzenie sądu, iż tytuł egzekucyjny który przedstawił wierzyciel nadaje się do wykonania oraz że dopuszczalne jest przeprowadzenie egzekucji przeciwko dłużnikowi. O nadanie tytułu wykonawczego należy wystąpić z wnioskiem do sądu. Wniosek o nadanie klauzuli wykonalności sąd rozpoznaje niezwłocznie. Nie później jednak niż w ciągu trzech dni od daty jego złożenia. Tytułowi w postępowaniu, które zostało lub mogło być wszczęte z urzędu, sąd nadaje klauzulę wykonalności z urzędu. Tytułem egzekucyjnym może być, między innymi prawomocne orzeczenie sądu , ugoda zawarta przed sądem, wyrok sądu polubownego lub ugoda zawarta przed takim sądem czy akt notarialny.

Zobacz także: Jak banki obliczają zdolność kredytową

Warunki przekazania informacji

Ustawa określa trzy warunki umożliwiające przekazanie danych o zobowiązaniu dłużnika będącego konsumentem:

  •  zobowiązanie powstało w związku z określonym stosunkiem prawnym
  •  łączna kwota wymagalnych zobowiązań dłużnika-konsumenta wobec wierzyciela wynosi co najmniej 200 zł oraz są one wymagalne od co najmniej 60 dni
  •  upłynął miesiąc od wysłania przez wierzyciela listem poleconym albo doręczenia dłużnikowi będącemu konsumentem do rąk własnych wezwania do zapłaty należności zawierającego ostrzeżenie o zamiarze przekazania jego danych do Biura Informacji Gospodarczej z podaniem firmy i adresu tego biura.

Podobnie w celu przekazania danych o zobowiązaniu dłużnika nie-konsumenta muszą być spełnione warunki:

  •  zobowiązanie powstało w związku z określonym stosunkiem prawnym, w szczególności z tytułu umowy związanej z wykonywaniem działalności gospodarczej
  •  łączna kwota wymagalnych zobowiązań dłużnika nie-konsumenta wobec wierzyciela wynosi co najmniej 500 zł oraz są one wymagalne od co najmniej 60 dni
  •  upłynął co najmniej miesiąc od wysłania przez wierzyciela listem poleconym albo doręczenia dłużnikowi do rąk własnych, na adres do doręczeń wskazany przez dłużnika (albo na adres siedziby lub miejsca wykonywania działalności gospodarczej) wezwania do zapłaty

REKLAMA

Przy czym wymagalność zobowiązania oznacza, że wierzyciel ma prawną możliwość żądania zaspokojenia przysługującej mu wierzytelności, zaś dłużnik jest zobowiązany spełnić świadczenie. Innymi słowy oznacza to, iż minął termin płatności zobowiązania i konieczne jest jego wykonanie. Zasadą jest, że świadczenie staje się wymagalne z chwilą nadejścia terminu jego spełnienia, czyli w przypadku świadczeń pieniężnych terminu płatności. W przypadku zobowiązań bezterminowych jest wymagalne niezwłocznie po wezwaniu dłużnika do jego wykonania. Opóźnienie w zapłacie może powodować konieczność zapłaty odsetek. Wraz z upływem terminu zobowiązanie pieniężne w większości przypadków stanie się zaskarżalne – może być dochodzone przed sądem. Stąd prosta droga do uzyskanie tytułu wykonawczego. 

Jednym z koniecznych warunków umożliwiających wpisanie dłużnika do rejestru jest doręczenie mu wezwania do zapłaty należności, zawierającego ostrzeżenie o zamiarze przekazania jego danych do Biura Informacji Gospodarczej z podaniem firmy i adresu tego biura.

Przekazując informacje gospodarcze na temat dłużnika należy pamiętać o podaniu wszystkich niezbędnych danych wymaganych przez ustawę. W innym wypadku BIG zwróci wniosek bez jego uzupełnienia.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Podwyżki oraz przywrócenie trzynastek dla tej grupy zawodowej. Resort pracuje nad przepisami

Podwyżki dla pracowników instytucji kultury? Okazuje się, że resort kultury pracuje nad przepisami. Przychylając się do postulatów płynących ze wszystkich stron, podjęłam decyzję o rozpoczęciu w ministerstwie prac mających na celu przygotowanie projektów dokumentów – poinformowała ministra kultury Hanna Wróblewska.

Granty jak dla studentów bo po 10 tyś złotych, ale dla uczniów klas 7-8. Wnioski trzeba składać do 7 stycznia 2025 r.

Granty po 10 tyś złotych dla uczniów klas 7 oraz 8 szkół podstawowych? Tak, to możliwe. Zapoznaj się ze szczegółami i złóż wniosek do 7 stycznia 2025 r.

3287,00 zł pielęgnacyjnego w 2025 r. Wzrośnie więc o 299,00 zł

Świadczenie pielęgnacyjne w nadchodzącym 2025 r. wzrośnie aż o 299 zł. Osoby uprawnione do pielęgnacyjnego otrzymają więc 3287 zł. Oznacza to prawie 10 procentowy wzrost.

99 zł na ucznia w przypadku klas I–III, 185 zł na ucznia klasy IV, 238 zł na ucznia klasy V i VI, 330 zł na ucznia klas VII i VIII w 2024 r. Co z 2025 r.?

99 zł na ucznia w przypadku klas I–III, 185 zł na ucznia klasy IV, 238 zł na ucznia klasy V i VI, 330 zł na ucznia klas VII i VIII. Natomiast kwota dotacji celowej na materiały ćwiczeniowe wynosi do 55 zł na ucznia – w przypadku klas I–III oraz do 27,50 zł na ucznia – w przypadku klas IV–VIII. Tak wynika z rozporządzenia Ministra Edukacji z dnia 28 lutego 2024 r. w sprawie dotacji celowej na wyposażenie szkół w podręczniki, materiały edukacyjne i materiały ćwiczeniowe w 2024 r.

REKLAMA

Od 700 do 1000 zł premii lub świadczenia dla pracownika na Boże Narodzenie 2024 r. Karpiowe już na kontach niektórych pracowników

Już niedługo święta Bożego Narodzenia. Niektórzy pracodawcy szykują dla pracowników z tej okazji premie, paczki świąteczne z upominkami. Część zakładów pracy szykuje paczki dla dzieci zatrudnionych. Okazuje się, że część pracowników już pieniądze na święta ma na swoich kontach. Ale powstaje jedno pytanie - czy pracodawca płaci od tych prezentów podatek?

Nowelizacja: Emeryt policyjny z 3-letnim kontraktem 6700 zł netto. I do tego emerytura

Przywilej tylko dla policjantów. Mogą zarobić do 6700 zł netto. I mogą mieć nawet 6000 zł i więcej emerytury netto. A i tak przekroczenie 12 000 zł, 13 000 zł nie powoduje zawieszenia emerytury. Warunek - muszą założyć mundur w ramach służby kontraktowej - minimalny okres 3 lata (do 5 lat).

Świadczenia wspierające. 32 obszary codziennego funkcjonowania osoby niepełnosprawnej [rozporządzenie]

W 2025 r. jedyna zmiana w świadczeniu wspierającym to jego waloryzacja w ślad za podwyżką renty socjalnej w marcu 2025 r. Mamy 5 na nowo wycenionych poziomów świadczenia wspierającego od marca 2025 r. 1141,02 zł, 1503,416 zł, 2255,12 zł, 3382.69 zł, 4134.39 zł. Nie ma zmian co do 32 obszarów codziennego funkcjonowania osoby niepełnosprawnej.

Co dostanie z MOPS osoba z niepełnosprawnością w 2025 r.? [PRZYKŁAD]

Gminy przyznają kilka rodzajów świadczeń pieniężnych dedykowanych osobom z niepełnosprawnościami. W zależności od posiadanego stopnia niepełnosprawności pomoc może się różnić. W 2025 r. wzrosną kryteria dochodowe w pomocy społecznej, co będzie miało wpływ na możliwości otrzymania oraz wysokość zasiłku stałego i okresowego. Nie zmieni się wysokość zasiłku pielęgnacyjnego.

REKLAMA

5 świadczeń dla pracowników w 2025 r.

5 świadczeń dla pracowników w 2025 r.: wynagrodzenie, urlop wypoczynkowy, urlop na żądanie, okazjonalna praca zdalna, zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem, świadczenia z tytułu wypadków przy pracy.

Pracodawca będzie musiał podać pracownikowi wynagrodzenie jego kolegi albo zapłaci 30 tys. zł kary. Kwota wynagrodzenia będzie również wymagana w ofertach pracy

W dniu 5 grudnia br. na ręce Marszałka Sejmu, został złożony projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy (znak SH-020-300/24), zakładający wprowadzenie istotnych zmian w zakresie jawności wynagrodzenia o pracę. Zgodnie z jego założeniami – pracodawcy, na wniosek pracowników, mają być zobowiązani do ujawniania im średnich poziomów wynagrodzeń pracowników zatrudnionych na równorzędnych stanowiskach, jak również do informowania o wysokości proponowanego wynagrodzenia w ofertach pracy.

REKLAMA