REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak się bronić w przypadku przestępstw przeciwko mieniu?

ŻAKIEWICZ ADWOKACI Żakiewicz Górczak Gawińska Sp. k.
Ekspert prawa karnego, karno-skarbowego oraz procedury karnej
Przestępstwo przeciwko mieniu. /Fot. Fotolia
Przestępstwo przeciwko mieniu. /Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Jeżeli zostałeś oskarżony o popełnienie przestępstwa kradzieży, oszustwa czy rozboju a zebrany w toku postępowania materiał dowodowy wskazuje na wysokie prawdopodobieństwo udowodnienia Twojej winy zadbaj o swoją obronę już na etapie postępowania przygotowawczego.

Jak się bronić?

→ Postaraj się naprawić szkodę w całości, a jeżeli nie jest to możliwe - negocjuj z pokrzywdzonym celem uzgodnienia sposobu jej naprawienia. Taki stan rzeczy będzie Ci pomocny przy uzyskaniu korzystnego rozstrzygnięcia.

REKLAMA

REKLAMA

→ Sprawdź czy w sposób prawidłowy została ustalona wartość utraconego mienia. W praktyce organ prowadzący postępowanie wartość tą ustala najczęściej jedynie w oparciu o wskazania pokrzywdzonego. Wskazania te są jednak bardzo często znacznie zawyżone i de facto stan cenę zakupu danej rzeczy. Wartość komputera który w chwili zakupu kosztował 2 500,00 złotych po kilku latach eksploatacji spada praktycznie do zera. Jeżeli masz zastrzeżenia co do faktycznej wartości utraconego mienia, wnioskuj o dopuszczenie dowodu z opinii biegłego rzeczoznawcy majątkowego na okoliczność ustalenia faktycznej jego wartości.

→ Jeżeli wartość utraconego mienia nie jest znaczna, zawsze warto złożyć wniosek o rozważenie zmiany kwalifikacji czynu jako wypadek mniejszej wagi. Odpowiedzialność za przestępstwo kradzieży czy oszustwa w takim wypadku jest znacznie łagodniejsza i pozwala starać się o warunkowe umorzenie postępowania.

→ Przeproszenie, pojednanie się z pokrzywdzonym, wyrażenie skruchy będzie okolicznością łagodzącą braną pod uwagę przez sąd przy ustalaniu wymiaru kary.

REKLAMA

→ Naprawienie szkody bądź przynajmniej ustalenie sposobu jej naprawienia znacznie zwiększa szanse warunkowego umorzenie postępowania w przypadku przestępstwa kradzieży.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

→ Jeżeli do popełnienia przestępstwa zmusiły Cię problemy finansowe – przedstaw je sądowi. Motywacja jest jedną z przesłanek wpływających na wymiar kary.

→ Pokaż sądowi że podjąłeś uczciwą pracę, przedstaw zaświadczenie o zatrudnieniu, wskaż w jaki sposób zamierzasz naprawić szkodę.

Zobacz serwis: Kodeks karny

Konsekwencje przestępstwa kradzieży dla każdego oskarżonego mogą być inne i zależą od wielu niezależnych czynników takich jak: uprzednia karalność, zastosowane środki probacyjne, wiek, właściwości i warunki osobiste. Warto jednak podkreślić że pomimo iż przestępstwo kradzieży zagrożone jest karą pozbawienia wolności od 3 miesięcy do 5 lat nie zawsze musi zakończyć się skazaniem. Pojednanie się z pokrzywdzonym, naprawienie szkody bądź przynajmniej ustalenie sposobu jej naprawienia skutkuje możliwością starania się o warunkowe umorzenie postępowania.

Zobacz serwis: Sprawy karne

Dużo poważniejsze konsekwencje poniesie sprawca przestępstwa rozboju czy kradzieży rozbójniczej. Dotyczy to w szczególności nieletnich, którzy często nieświadomie uczestniczą w przestępstwie popełnianym przez dorosłych lub starszych kolegów. W tego typu przestępstwach staraj się wykazać że skazanie na karę pozbawienia wolności z warunkowym zawieszeniem jej wykonania może być dodatkowym zabezpieczeniem interesów pokrzywdzonego. Przede wszystkim pozostając na wolności będziesz mógł pracować a więc będziesz miał możliwości zrekompensowania pokrzywdzonemu wyrządzonej szkody. Nie wywiązanie się z obowiązku naprawienia szkody może stanowić podstawę do zarządzenia wykonania kary bezwzględnego pozbawienia wolności.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Nowe limity dorabiania do emerytury i renty od grudnia 2025 r. Kto i ile może dorobić bez zmniejszenia lub zawieszenia świadczenia z ZUS?

Jest to bardzo ważna informacja dla rencistów i wcześniejszych emerytów, którzy dorabiają do swoich świadczeń. Od 1 grudnia 2025 r. zmieniają się graniczne kwoty przychodu, które powodują zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń (emerytur i rent) z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Limity te będą wyższe niż w poprzednich trzech miesiącach. Bezpieczny próg przychodu (do którego można zarabiać bez obawy o zmniejszenie lub zawieszenie emerytury lub renty) wzrośnie o 16,10 zł, do kwoty 6 140,20 zł brutto. A górna granica zwiększy się o 30 zł i wyniesie 11 403,30 zł brutto. Zarobki powyżej tej kwoty w grudniu 2025 r., styczniu i lutym 2026 r. sprawią, że ZUS zawiesi emeryturę lub rentę.

Nie opiekujesz się rodzicami? Stracisz spadek. Samorządy mają dość utrzymywania seniorów i domagają się zwrotu ponoszonych kosztów

Kto powinien ponosić koszt pobytu mieszkańca w DPS? Przepisy jasno wskazują kolejność. Niestety regulacje te narażają samorządy na ogromne koszty, których nigdy nie mogą odzyskać, nawet jest pensjonariusz posiada duży majątek.

Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

REKLAMA

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

REKLAMA

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA