REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Jak złożyć pozew o rozwód?

Ewa Karaś
Ewa Ryś
Pozew o rozwód składa się do sądu okręgowego/ fot. Fotolia
Pozew o rozwód składa się do sądu okręgowego/ fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Pozew o rozwód powinien zostać złożony w formie pisemnej w wydziale cywilnym w sądzie okręgowym. O rozwodzie sąd orzeka na żądanie małżonka. Poniżej przedstawiamy kolejne etapy prawidłowego przygotowania pozwu o rozwód.

W postępowaniu o rozwód występują dwie strony:

REKLAMA

REKLAMA

  • powód (małżonek, który wnosi pozew),
  • pozwany (małżonek, z którym powód chce się rozwieść).

Należy w treści pozwu, w górnym prawym rogu podać datę i miejscowość sporządzenia pozwu o rozwód.

Polecamy: Pracujący rodzic. Wiesz, co Ci się należy! Poznaj swoje prawa nr 2

Zobacz również: POZEW O ROZWÓD - WZÓR

REKLAMA

Krok 1: Określenie właściwego sądu

W pozwie należy określić sąd, do którego składany jest pozew o rozwód. W przypadku sprawy o rozwód sądem właściwym jest sąd okręgowy, w którego okręgu małżonkowie mieli ostatnie wspólne miejsce zamieszkania, jeśli chociaż jedno z nich tam nadal przebywa. Jeśli małżonkowie nie mają wspólnego miejsca zamieszkania pozew należy wnieść do sądu okręgowego właściwego dla miejsca zamieszkania pozwanego (przeciwko, któremu wnosimy pozew). W sytuacji, gdy nie można ustalić miejsca zamieszkania w wyżej wskazany sposób pozew wnosi się do sądu właściwego dla miejsca zamieszkania powoda (czyli małżonka, który wnosi pozew).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Krok 2: Określenie stron

Poprzez określenie stron pozwu o rozwód należy rozumieć określenie obu małżonków. Są oni bowiem stronami postępowania sądowego, którego efektem końcowym ma być orzeczenie rozwodu. W pozwie należy podać dokładne dane dotyczące stron. Dane jakie muszą zostać zawarte w pozwie to:

  • imiona małżonków,
  • nazwiska małżonków,
  • wykonywane przez nich zawody,
  • aktualne adresy.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

Krok 3: Wskazanie żądania pozwu

W pozwie należy sprecyzować dokładnie żądania powoda, który domaga się orzeczenia rozwodu. Przede wszystkim należy podać, z czyjej winy (bądź bez orzekania o winie) powinien zostać orzeczony rozwód.

W przypadku, gdy osoba wnosząca pozew chce powołać świadków, którzy potwierdzą wnoszone przez nią żądanie należy zawrzeć żądania przesłuchania świadków. Należy podać dokładnie ich imiona i nazwiska oraz aktualnie adresy. Oprócz tego należy określić, na jaką okoliczność świadkowie mają być przesłuchani.

Zobacz również: Jakie są skutki orzeczenia rozwodu?

Krok 4: Uzasadnienie pozwu

Pozew o rozwód należy uzasadnić. W uzasadnieniu podaje się dlaczego nastąpił trwały i zupełny rozkład pożycia małżonków. Ponadto przytacza się dowody z dokumentów i zeznań świadków na to, że rzeczywiście jest on trwały i zupełny. Opisuje się również sytuację majątkową małżonków. W razie domagania się alimentów na małoletnie dzieci należy wskazać ich potrzeby.

Jeśli małżonkowie mają dzieci powód powinien w uzasadnieniu zawrzeć informacje o liczbie, wieku i płci wspólnych dzieci stron.

Zobacz również: Czy można ustanowić rozdzielność majątkową przed rozwodem?

Krok 5: Załączniki

Wraz z pozwem o rozwód należy złożyć załączniki. Do załączników możemy zaliczyć:

  • akt małżeństwa,
  • akty urodzenia wspólnych dzieci małżonków,
  • zaświadczenia o zarobkach małżonków.
  • odpis pozwu.

Krok 6: Złożenie pozwu

Pozew wraz z załącznikami składa się w sądzie okręgowym lub przesyła do niego pocztą. Pozew należy złożyć do sądu w takiej liczbie egzemplarzy, aby sąd oraz pozwany otrzymali po jednym egzemplarzu. Kopia pozwu powinna zawierać kompletną liczbę załączników.

Jeżeli pozew składa się w biurze podawczym sądu, to na jednej kopii, którą powód zachowuje dla siebie, urzędnik poświadcza fakt i datę złożenia.

Krok 7: Opłaty

Wnosząc pozew o rozwód należy liczyć się z kosztami, na które składają się:

  • opłaty sądowe i wydatki,
  • wynagrodzenie pełnomocnika, jeśli korzysta się z jego pomocy,
  • koszty strony (np. dojazdu do sądu, utraconego zarobku itd.).

Od pozwu o rozwód sąd pobiera opłatę stałą w wysokości 600 zł.

Zobacz serwis: Pozew rozwodowy

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Prowadzisz food trucka? Pamiętaj o opłacie targowej. Na ten temat krążą sprzeczne opinie. Warto znać przepisy

Czy prowadząc food trucka trzeba uiszczać opłatę targową? Opinie na ten temat są podzielone. Warto jednak wiedzieć co wynika z przepisów, by uniknąć kłopotów na gruncie podatkowym. Bo czy sprzedaż napoju jest częścią świadczenia usługi?

Zanim zarzucisz pracodawcy, że łamie prawo, zobacz co wynika z przepisów. Dlaczego będziesz musiał pokazać PIT współmałżonka?

Rozmowy o pieniądzach często wywołują emocje. Dotyczy to w szczególności tych przypadków, gdy o stanie budżetu domowego trzeba poinformować pracodawcę. Czasami jednak, jeśli chcemy korzystać z przywilejów wynikających z przepisów, okazuje się to konieczne. I zgodne z przepisami.

Czy każdy emeryt dostanie od byłego pracodawcy bon świąteczny? Przepisy wskazują jasno, kto może się o niego ubiegać

Przed nami święta i szczególne potrzeby budżetów domowych. Pracownicy liczą na świadczenia przedświąteczne od pracodawców, a emeryci zastanawiają się, czy uda się pokryć wszystkie wydatki i kupić prezenty dla najbliższych. Czy oni również mogą liczyć na pomoc byłych pracodawców?

Czy pracodawca musi zapłacić pracownikowi za udział w szkoleniu po godzinach pracy albo w dniu wolnym? Zasady są proste

Czy pracownik ma obowiązek uczestniczyć w szkoleniu po godzinach pracy? W praktyce na tym tle powstaje wiele sporów. Gdzie kończy się prawo pracodawcy do ingerowania w czas wolny pracownika? Zasady są proste.

REKLAMA

Jakie dokumenty należy przechowywać w części B akt osobowych pracownika?

Akta osobowe pracowników składają się aż z 5 części. I choć mogłoby się wydawać, że przyporządkowanie do nich odpowiednich dokumentów nie jest trudnym zadaniem, to w praktyce sprawia to trudności. Co należy przechowywać w najobszerniejszej części akt, części B?

Pracodawca nie zawsze musi płacić, aby wywiązać się z ciążących na nim obowiązków. Co wynika z przepisów?

Aby wywiązać się z obowiązków narzuconych przez ustawę, pracodawca nie zawsze musi ponieść koszty finansowe. Jakie inne rozwiązania mogą zostać zastosowane w przypadku podnoszenia przez pracownika kwalifikacji?

Gdy pracodawca płaci, może wymagać. W jakich przypadkach pracownik będzie zobowiązany zwrócić mu poniesione koszty?

Pracodawcy powinni wspierać podnoszenie przez pracowników kwalifikacji zawodowych. Jednak gdy to robią, mają prawo wymagać od pracowników określonych zachowań i liczyć docelowo na osiągnięcie korzyści.

Nawet 21 dni dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje. Jak się ubiegać?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to inwestycja w przyszłość. Jednak leży to nie tylko w interesie pracownika, ale również pracodawcy. To dlatego przepisy przewidują, że osobom, które się na to zdecydują, przysługują szczególne uprawnienia.

REKLAMA

Nie każdy dokument, który pracownik przekaże w związku z rekrutacją, można przechowywać w aktach osobowych. Jakie są zasady?

Prowadzenie akt osobowych pracownika musi przebiegać zgodnie ze ściśle określonymi w przepisach zasadami. Nie można przechowywać w nich żadnych dokumentów, do których ustawodawca nie dał pracodawcy uprawnienia. Co to znaczy?

Pracodawca może zdecydować w jakiej formie będzie prowadził akta osobowe. Jednak tych zasad musi przestrzegać zawsze

Niezależnie od tego, czy akta osobowe pracowników są prowadzone w formie papierowej, czy elektronicznej, pracodawcy muszą przestrzegać zasad określonych w przepisach. Co to oznacza w praktyce? Stosując kilka prostych reguł, można ustrzec się przed problemami.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA