Kategorie

Dodatek za pracę w niedziele i święta

Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wysyłamy pracownika w zagraniczną podróż służbową na okres od 30 kwietnia do 11 maja 2018 r. W tym czasie przypadają dwa święta - 1 i 3 maja. W kraju, w którym pracownik będzie przebywał, są to zwykłe dni pracy. Czy powinniśmy wypłacić mu rekompensatę za pracę w te dni? A może wyznaczyć mu w zamian za pracę w te dni inne 2 dni wolne w okresie rozliczeniowym (pracuje on w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym w podstawowym systemie czasu pracy)?
Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje normalne wynagrodzenia powiększone o dodatek. Kiedy pracownik otrzyma dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia, a kiedy w wysokości 100% wynagrodzenia? Jak liczyć wynagrodzenie należne za nadgodziny?
Pracownik za pracę w niedzielę i święta powinien otrzymać dzień wolny. Jednak jeśli nie jest to możliwe, pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi dodatek do wynagrodzenia w ściśle określonej wysokości. Jaka jest wysokość dodatku za pracę w niedziele i święta?