Tematy - Prawo - Ubezpieczenie, Pracodawca - INFOR.PL

Konsekwencje uczestnictwa w wypadku drogowym z ofiarami są zdecydowanie poważniejsze niż w przypadku kolizji.

Wielu kierowców ze względów bezpieczeństwa pozostawia swoje pojazdy na parkingach strzeżonych. Jakie roszczenia można mieć w stosunku do zarządcy takiego parkingu?

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej proponuje zniesienie ograniczenia w czasie obowiązywania uproszczeń w procedurze zatrudniania określonych grup cudzoziemców. Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan popiera tę inicjatywę.

Wpadnięcie samochodu do wody np. w wyniku nieostrożnej jazdy jest na szczęście bardzo rzadkim przypadkiem. Warto jednak wiedzieć, jak się zachować w takich okolicznościach, aby ocalić życie.

Nieposiadanie przy sobie któregokolwiek z obowiązkowych dokumentów podczas kierowania pojazdem, co prawda nie niesie za sobą poważnych konsekwencji, jednak lepiej zawsze mieć przy sobie wymagane uprawnienia.

Przy zakupie używanego auta powinniśmy się zatroszczyć o to, aby znalazło się w niej jak najwięcej zapisów charakteryzujących dany pojazd.

Całkiem niedawno, głównie na skutek protestów, zniesiono w Polsce tzw. podatek ekologiczny. Jednak Ministerstwo Gospodarki zapowiada ponowne wprowadzenie tego obciążenia.

Ubezpieczenie Autocasco jest najpopularniejszym ubezpieczeniem dobrowolnym występującym na rynku ubezpieczeń komunikacyjnych w Polsce.

Co do zasady obowiązkowe ubezpieczenie OC posiadacza pojazdu mechanicznego zawiera się na okres 12 miesięcy. Jednak w pewnych przypadkach przewidzianych ustawowo możliwe jest zawarcie jej na okres krótszy.

Aby zapobiec sytuacji, braku ciągłości ochrony ubezpieczeniowej, umowy zawarte na okres 12 miesięcy, po upływie tego okresu, są automatycznie odnawiane na okres kolejnych 12 miesięcy.

Celem zawieranego ubezpieczenia jest przede wszystkim zapewnienie ochrony finansowej od skutku zaistniałego zdarzenia drogowego.

Ubezpieczenie OC posiadacza pojazdu mechanicznego jest jedynym występującym w polskim systemie prawnym ubezpieczeniem obowiązkowym.

Po drogach całej Europy porusza się duża liczba Polaków, zwłaszcza w okresie wakacyjnym. Brak niezbędnych dokumentów może zepsuć wakacje i pociągnąć za sobą kary i mandaty.

ZUS w Warszawie zaprasza na wykład na temat rozpatrywania uprawnień i przyznawania świadczeń osobom zamieszkałym za granicą lub posiadającym zagraniczne okresy ubezpieczenia. ZUS w Warszawie zaprasza także na szkolenie z zakresu BHP.

Przeciętne wynagrodzenie brutto w sierpniu wyniosło 3.407,26 zł, co oznacza, że rok do roku wzrosło o 4,2 proc., a miesiąc do miesiąca spadło o 0,8 proc. - podał GUS.

Dla ważności wypowiedzenia nie ma znaczenia długość okresu między reorganizacją pracodawcy a wypowiedzeniem z tego tytułu umowy o pracę. Jednak wypowiedzenie powinno być złożone nie wcześniej niż po podjęciu stosownych decyzji w sprawie reorganizacji przez organ nadzorczy osoby prawnej – spółki (wyrok Sądu Najwyższego z 19 stycznia 2010 r., I PK 163/09).

W sytuacji kolizji drogowej za wynikłe szkody odpowiedzialność ponosi sprawca wypadku, pokrywając je ze swojego ubezpieczenia OC. Co jednak w sytuacji, gdy osoba odpowiedzialna pozostaje nieznana?

Ubezpieczeniowy Fundusz Gwarancyjny wypłaci odszkodowanie za szkody wyrządzone przez nieznanego sprawcę. Zgłoszenia szkody można dokonać w każdym zakładzie ubezpieczeniowym.

Procedury likwidacyjne po kolizji potrafią przysporzyć wielu problemów. Nie jest to łatwe dla osoby, która nigdy nie miała do czynienia z taką sytuacją.

Niedawno miałem kolizję z winy innego kierowcy. Okazało się, że nie jest on ubezpieczony. Co mam zrobić i do kogo się zwrócić? Szkody są znaczne a szansę na odzyskanie pieniędzy w sądzie znikome.

W Kodeksie pracy zawarta jest ogólna zasada, że nie wolno zatrudniać dzieci poniżej 16 roku życia, a pomiędzy 16 a 18 – tylko w wyjątkowych okolicznościach. Kodeks pracy zawiera jednak pewne odstępstwo od tej zasady.

Podstawowym obowiązkiem uczestników jest zapewnienie bezpieczeństwa w miejscu wypadku. O stłuczce nie trzeba zawiadamiać policji, jednak o wypadku zawsze.

Nie zawsze stłuczka na drodze wymaga powiadomienia Policji. W określonych sytuacji może być jednak konieczna i wpływać nawet na nasze prawo do uzyskania odszkodowania.

Każde auto powinno mieć ważny przegląd techniczny. Co się jednak stanie, jeśli jeden z uczestników stłuczki lub wypadku nie ma ważnego badania technicznego?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych jest ważne zarówno dla pracodawcy jak i dla pracownika. Dla pracodawcy, ponieważ dzięki temu zwiększa się kompetencja jego pracowników, którzy mogą lepiej i rzetelniej wykonywać swoją pracę, a dla pracownika ponieważ dzięki dodatkowym kursom i szkoleniom podnosi swoje kwalifikacje, zwiększa efektywność pracy i rozwija siebie i swoje umiejętności.

Kodeks pracy nakłada na pracodawcę wiele różnych obowiązków, w tym między innymi w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Podstawowym jest bez wątpienia obowiązek takiego urządzenia zakładu pracy, aby nie stwarzał on zagrożeń dla pracowników oraz umożliwiał im bezpieczną i normalną pracę.

Dyrektor Miejskiego Domu Kultury został zatrudniony przez burmistrza miasta. Umowa o pracę została z dyrektorem rozwiązana w drodze wypowiedzenia, które m.in. podpisał burmistrz. Pracownik ten odwołał się od złożonego wypowiedzenia, wskazując burmistrza jako pozwanego. Mamy jednak wątpliwości co do prawidłowości określenia strony pozwanej. Czy pracownik w procesie o przywrócenie do pracy powinien pozwać burmistrza?

Eksperci zgadzają się, że optymistyczne prognozy dla polskiego rynku pracy, które wynikają z Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla IV kwartału 2010 r. wskazują na nadejście ożywienia gospodarczego.

Od początku roku rośnie liczba ofert pracy dla inżynierów różnych specjalizacji, wzrastają także proponowane im stawki wynagrodzeń.

Związkowcy i pracodawcy negocjujący w ramach Komisji Trójstronnej (TK) uzgodnili wysokość wynagrodzenia minimalnego na 2011 rok. Ma ona wynieść 1 408 zł brutto. Premier Donald Tusk jest sceptyczny wobec propozycji podnoszenia płacy minimalnej w Polsce, "szczególnie w tych trudnych czasach".

Zatrudniliśmy pracownika od 1 lipca br. na pełny etat. Przysługuje mu 26 dni urlopu wypoczynkowego, ponieważ posiada 10-letni staż pracy. Pracownik przez pierwsze pół roku 2010 r. pracował u innego pracodawcy. Wykorzystał u niego 13 dni urlopu wypoczynkowego. Czy powinniśmy mu udzielić urlopu wypoczynkowego w taki sposób, aby miał zapewnione 14 dni wypoczynku, mimo że pracownik nie chce ich wykorzystać jednorazowo?

Obowiązkiem pracownika jest świadczenie pracy w trakcie godzin pracy. Okazuje się, że pracownicy coraz częściej zamiast pracować korzystają ze służbowego sprzętu w celach prywatnych.

Spółka cywilna nie posiada podmiotowości prawnej. Czy w związku z tym spółka cywilna nie może być również pracodawcą?

Czy wiesz, że…każdy pracujący zawodowo człowiek, bez względu na płeć, wiek, wykształcenie, stanowisko jest narażony na mobbing. Jest to zjawisko skierowane przez osobę lub grupę przeciw konkretnej osobie w środowisku zawodowym, polegające na długotrwałym nękaniu, ośmieszaniu, poniżaniu, izolowaniu, eliminowaniu z zespołu, wywołujących u ofiary mobbingu zaniżoną samoocenę jako pracownika i człowieka.

Pracodawca, na okoliczność pewnych zdarzeń związanych z przebiegiem pracy pracowników, sporządza notatki służbowe lub prosi innych pracowników o ich sporządzenie. Czy tego rodzaju notatki można zamieszczać w aktach osobowych pracowników?

Związkowcy i pracodawcy negocjujący w Komisji Trójstronnej (KT) nie doszli do porozumienia w sprawie wysokości najniższego wynagrodzenia w 2011 r. Oznacza to, że obowiązującą w przyszłym roku najniższą pensję określi rząd w rozporządzeniu.

Każda osoba podlegająca obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlega zgłoszeniu do ubezpieczeń społecznych. Zgłoszenia dokonuje płatnik składek w jednostce terytorialnej ZUS.

ZUS Oddział w Opolu zaprasza pracodawców i osoby kierujące pracownikami na szkolenie z zakresu bhp.

Choroby zawodowe są zawsze konsekwencją niewłaściwych warunków pracy oraz nieprzestrzegania przez pracowników lub pracodawców podstawowych zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Taka sytuacja może się zdarzyć w każdym zakładzie pracy. Wśród pracowników edukacji stanowią one aż 97,7% ogółu.

Pracownik zachorował, będąc w czasie urlopu poza granicami Polski. Dostarczył zaświadczenie lekarskie wystawione w obcym języku. Czy ma obowiązek je przetłumaczyć na swój koszt? Na jakiej podstawie możemy wypłacić pracownikowi świadczenie chorobowe?

Projekt dotyczący uzależnienia płacy minimalnej od PKB może znaleźć się na posiedzeniu Radzie Ministrów - powiedział wicepremier i minister gospodarki Waldemar Pawlak.

Wyrejestrowałam pracowników z ubezpieczeń i teraz chcę wyrejestrować członków ich rodzin z ubezpieczenia zdrowotnego. Okazało się, że część członków rodzin już od dawna pracuje lub ma inny tytuł do ubezpieczeń. Pracownicy mnie o tym nie informowali, a – co najgorsze – te osoby raz miały swój tytuł do ubezpieczeń, a potem znów nie. Czy muszę robić korekty, czy wyrejestrować członka rodziny z datą wyrejestrowania pracownika? Czy ZUS może nałożyć jakieś kary na firmę z tego powodu?

Chciałabym prosić o informację dotyczącą prowadzenia korespondencji biurowej. Nigdzie nie znalazłam wskazówek dotyczących adresowania kopert. Wzór rozmieszczenia adresu oczywiście ustala Poczta Polska, mam jednak wątpliwości co do treści. Spotkałam się z dwiema szkołami:1. Umieszczać dane o tytule zawodowym i naukowym adresata – „bo tak jest uprzejmie”;2. Nie umieszczać – „pisze pani do osoby, nie stanowiska, adres ma być przejrzysty, więc długa tytulatura powinna zostać skrócona, ponadto nie każdy chce, aby goniec/listonosz znał jego funkcję zawodową”.Jaki standard zastosować, aby korespondencja mojej firmy była w każdym drobiazgu profesjonalna?Maja, e-mail

Jeden z naszych pracowników skończy wkrótce 65 lat i zaraz po osiągnięciu tego wieku będzie chciał przejść na emeryturę. Do ustalenia wysokości świadczenia zamierza podać najkorzystniejsze zarobki z lat 1980–1989. Niestety, mieszkanie pracownika i siedziba naszej firmy, w której jest zatrudniony nieprzerwanie od 1975 r., zostały całkowicie zalane w czasie powodzi. Zniszczeniu uległa m.in. dokumentacja płacowa pracowników. Czy w związku z tym będziemy mogli mu poświadczyć na druku ZUS Rp-7 zarobki z lat 80. na podstawie innych dokumentów? A może w inny sposób (np. w drodze zeznań świadków) będzie on mógł udokumentować przed ZUS swoje wynagrodzenia?

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) proponuje zniesienie ograniczenia w czasie obowiązywania uproszczeń w procedurze zatrudniania określonych grup cudzoziemców. Środowisko przedsiębiorców skupionych w Krajowej Izby Gospodarczej (KIG) pozytywnie ocenia propozycję MPiPS.

Wprowadzenie do pracy polega na wdrażaniu pracownika w proces i środowisko pracy w celu sprawnego funkcjonowania organizacyjnego i interpersonalnego w danej społeczności pracowniczej. Proces ten wcale nie jest łatwy.

Nasza pracownica, która była w ciąży, przebywała na zasiłku chorobowym od 3 listopada 2009 r. do 8 lipca br. i otrzymywała zasiłek z ZUS. Złożyliśmy dokumentację do ZUS, aby ustalił prawo do zasiłku macierzyńskiego od 9 lipca br. Umowę o pracę mieliśmy zawartą z pracownicą do dnia porodu, który nastąpił 16 lipca br., dlatego do składanej dokumentacji dołączyliśmy akt urodzenia i świadectwo pracy. ZUS odesłał nam wniosek w celu wypłaty zasiłku macierzyńskiego do dnia rozwiązania umowy o pracę, gdyż na 30 listopada 2009 r. zatrudnialiśmy 65 osób. Czy jesteśmy zobowiązani do wypłaty zasiłku macierzyńskiego, skoro na przełomie lat 2009/2010 to ZUS wypłacał świadczenia pracownicy? Czy ZUS powinien przejąć całą wypłatę zasiłku, jeżeli rozwiązujemy umowę o pracę z dniem porodu?

Zadaniowy czas pracy może być zastosowany wszędzie tam, gdzie jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy. Najczęściej zadaniowy czas pracy stosowany jest w zawodzie dziennikarza, agenta ubezpieczeniowego, handlowca, kontrolera itp.

Na jednym ze stanowisk mamy zatrudnionych kilku pracowników w systemie równoważnym. Jest ich tylu, że podczas planowania czasu pracy zdarza się, że nie mają oni zaplanowanego w harmonogramie całego wymiaru czasu pracy. Jeżeli w trakcie takiego miesiąca zdarzy się, że trzeba będzie zastąpić jednego z pracowników, „dokładamy” pozostałym pracę w ich dniach wolnych, ale nawet z tymi dołożonymi godzinami nie przekraczają oni miesięcznego wymiaru. Czy w związku z tym taka nieplanowana praca stanowi pracę w godzinach nadliczbowych?

Od 16 lipca 2010 r. obowiązują zmienione zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników wynikające z nowych przepisów kodeksu pracy (art. 1031-1036). Nowe brzmienie otrzymał też art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o PIT przewidujący zwolnienie podatkowe dla dofinansowania przez pracodawcę podnoszenia kwalifikacji pracowników.

Ubezpieczenie, Pracodawca

Jak się zachować podczas wypadku drogowego z ofiarami?

Jakie mamy prawa pozostawiając auto na parkingu strzeżonym?

Uproszczenia w procedurze zatrudniania cudzoziemców

Co zrobić gdy auto wpadnie do wody?

Jakie dokumenty powinien przy sobie mieć kierowca pojazdu?

Co powinna zawierać umowa kupna – sprzedaży auta?

Powrót podatku ekologicznego

Podpowiadamy co powinna zawierać umowa ubezpieczenia AC

Czy możliwe jest wykupienie OC na mniej niż 12 miesięcy?

Jak postąpić w przypadku podwójnego ubezpieczenia OC?

Czy towarzystwo ubezpieczeniowe może obniżyć odszkodowanie?

Co grozi za brak ubezpieczenia OC?

Jakie dokumenty niezbędne są do podróży zagranicznych?

ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia

Wzrosło przeciętne wynagrodzenie

Kiedy można złożyć wypowiedzenie umowy o pracę, którego przyczyną jest reorganizacja pracodawcy

Co zrobić, gdy sprawca wypadku jest nieznany?

Dochodzenie odszkodowania od Ubezpieczeniowego Funduszu Gwarancyjnego

Jak zlikwidować szkodę po stłuczce?

Kolizja z winy nieubezpieczonego sprawcy?

Kiedy dwunastolatek może pracować?

Jakie są obowiązki uczestników wypadku?

Czy nie powiadamiając Policji o stłuczce stracę prawo do odszkodowania?

Brak ważnego przeglądu technicznego a odszkodowanie

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych - porada

Jakie są zasady organizowania zakładu pracy zgodnie z zasadami BHP?

Czy pozwanym zawsze jest podmiot, który zwolnił pracownika

Ożywienie na rynku pracy

Inżynier pilnie poszukiwany

Wyższe minimalne wynagrodzenie za pracę - Tusk jest sceptyczny

Czy pracownikowi, który zmienił pracę w trakcie roku, należy udzielić 14 dni kalendarzowych wypoczynku

Korzystanie przez pracowników ze służbowego sprzętu w celach prywatnych

Czy spółka cywilna może być pracodawcą?

Czym jest mobbing?

Czy w aktach osobowych pracowników można przechowywać notatki służbowe

Rząd określi w rozporządzeniu minimalne wynagrodzenie za pracę

Obowiązki zgłoszeniowe płatnika składek

ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie

Choroby zawodowe nauczycieli

Na jakiej podstawie wypłacić zasiłek pracownikowi, który zachorował w czasie pobytu za granicą

Rząd zajmie się minimalnym wynagrodzeniem za pracę

Czy pracodawca odpowiada za brak wyrejestrowania z ubezpieczenia zdrowotnego członka rodziny pracownika

Adresowanie kopert

Jak udokumentować zarobki w przypadku zniszczenia dokumentacji w czasie powodzi

Uproszczenia w zatrudnianiu cudzoziemców bez terminu

Na czym polega wprowadzenie do pracy nowego pracownika?

Kiedy pracodawca musi przejąć od ZUS wypłatę zasiłku w trakcie roku

Nadgodziny przy zadaniowym czasie pracy

Harmonogramy czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w systemie równoważnym

Kiedy wydatki pracodawcy na podnoszenie kwalifikacji pracowników są zwolnione z PIT