Pracownicy na zleceniu nie mogą być dyskryminowani

Takie zmiany wprowadziła z 1 stycznia 2011 r. ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Zgodnie z art. 8 powyższej ustawy zakazane będzie nierówne traktowanie w zakresie warunków podejmowania i wykonywania działalności gospodarczej lub zawodowej, w tym w szczególności w ramach stosunku pracy albo pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej.

Osoba dyskryminowana będzie jedynie musiała wskazać przyczynę takiego nierównego traktowania. Zgodnie z ustawą chodzi tutaj o nierówne traktowanie ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną.

Zobacz serwis: Umowy

Prezent dla pracowników

To jakościowa zmiana, która ucieszy pracowników zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych (takich jak umowa zlecenia, czy umowa o dzieło). Do tej pory zakaz dyskryminacji i nierównego traktowania, z racji tego że zawarty w Kodeksie pracy, dotyczył jedynie osób zatrudnionych w ramach stosunku pracy. Takim stosunkiem nie było zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia, czy o dzieło. Rodziło to szereg konsekwencji prawnych.

Pracownica zatrudniona na umowie o pracę mogła oskarżyć pracodawcę o dyskryminację i nierówne traktowanie jeżeli otrzymywała niższą pensję, niż pracownicy etatowi, zatrudnieni na tym samym stanowisku. Takiej możliwości nie było w przypadku zatrudnienia cywilnoprawnego, a zleceniobiorca-kobieta, otrzymująca gorsze wynagrodzenie od zleceniobiorcy-mężczyzny nie mogła pozwać pracodawcy.

Od 1 stycznia pracodawca będzie musiał przestrzegać zasady niedyskryminacji i równego traktowania także w stosunku do pracowników zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych.

Zobacz serwis: Praca

Tylko domniemanie, nie udowodnienie

Co istotne pracownik, który pozwie pracodawcę do sądu nie będzie musiał wcale udowodnić zasadności swoich roszczeń, a jedynie je uprawdopodobnić. Ciężar dowodu, iż nie doszło do dyskryminacji pracownika będzie spoczywał za to na pracodawcy (art. 14 ust. 3 ustawy).

Odszkodowanie

W przypadkach w których pracownik zatrudniony na umowie cywilnoprawnej będzie dyskryminowany, nierówno traktowany, czy molestowany, możliwe będzie sądowe dochodzenie odszkodowania.

Przepisy dotyczące odszkodowania (art. 13) nie zostały jednak wystarczająco określone. Brak jest odniesienia do zasady na jakiej miałaby osadzać się odpowiedzialność odszkodowawcza.