Rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia przez pracownika

Pracownik i pracodawca to strony stosunku pracy. Kodeks pracy stara się zagwarantować każdej z nich podobne prawa i obowiązki. Jeżeli zatem pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia to podobne prawo musi przysługiwać pracownikowi.

POBIERZ WZÓR: Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia

Przesłanki

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w dwóch sytuacjach. Kodeks pracy wymienia je w art. 55. Może mieć to miejsce gdy:

• Zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwość wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy,
• Pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.

Tylko w tych dwóch wypadkach pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia

Wymagania formalne

Oświadczenie pracownika o wypowiedzeniu stosunku pracy musi być dokonane na piśmie. Musi być w oświadczeniu podana przyczyna rozwiązania umowy.

O czym jeszcze warto pamiętać

Rozwiązania umowy o pracę na takich zasadach można jedynie gdy od momentu nastąpienia zdarzenia uzasadniającego wypowiedzenie upłynął ponad miesiąc

Doręczając oświadczenie pracodawcy należy domagać się pokwitowania odbioru takiego pisma.

Zobacz: Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę ze względu na chorobę pracownika?

Odszkodowanie dla pracodawcy

Jeżeli rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło na podstawie nieuzasadnionej przesłanki pracodawcy przysługuje odszkodowanie. O zasadności odszkodowania orzeka sąd pracy.

Zobacz: Na jakich podstawach oprzeć powództwo o przywrócenie do pracy?