REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca dla studenta – na co warto zwrócić uwagę

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Elżbieta Chojnowska
Praca dla studenta – na co warto zwrócić uwagę/fot. Fotolia
Praca dla studenta – na co warto zwrócić uwagę/fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Przedsiębiorcy bardzo chętnie zatrudniają studentów. Dotyczy to małych firm jak i wielki międzynarodowych korporacji. Na co powinien zwrócić uwagę student, który podejmuje się pierwszej pracy zarobkowej?

Pracujący studenci nie stanowią wyjątku w dzisiejszych czasach. Wręcz przeciwnie – coraz więcej młodych ludzi postanawia rozpocząć pracę w zawodzie jeszcze w trakcie nauki. Według ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym student jest to osoba kształcąca się na studiach wyższych. Nie ma znaczenia czy studia podejmowane są na uczelni prywatnej bądź publicznej. Zgodnie z art. 6 ust. 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych student zatrudniony na podstawie umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług do ukończenia 26 lat nie podlega żadnym obowiązkowym ubezpieczeniom do ZUS. Jest to bardzo atrakcyjne dla zleceniodawców, ponieważ na skutek tego uregulowania studenci są „tańszymi” pracownikami.

REKLAMA

REKLAMA

Zobacz: Formy zatrudnienia

Kwestia formy zatrudnienia

Student może być zatrudniony na podstawie umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług (do której stosuje się przepisy o zleceniu), umowy o dzieło bądź umowy o pracę. Pierwsze trzy rodzaje umów wywodzą się ze stosunków cywilnoprawnych i uregulowane są przez kodeks cywilny. Natomiast umowa o pracę jest to szczególny stosunek między pracodawcą a pracownikiem podlegający reżimowi prawa pracy i kodeksu pracy. Umowy cywilnoprawne wskazane powyżej (umowa zlecenie art. 734 – 752 k.c., umowa o dzieło art. 627 – 646 k.c.) nie bez powodu nazwane są przez społeczeństwo „umowami śmieciowymi”. Takie umowy charakteryzuje równorzędność stron i zleceniobiorca lub przyjmujący zamówienie nie są chronieni na takich samych zasadach jak osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Innymi słowy nie podlegają kodeksowi pracy i nie przysługują im m. in. płatne urlopy, wynagrodzenie za okres choroby oraz okres wypowiedzenia o długości zależnej od stażu pracy.

Zobacz: Prawa pracownika

REKLAMA

Od 1 stycznia 2017 r. przy zawieranych umowach zlecenia i umowach o świadczeniu usług obowiązuje minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi. Minimalna stawka godzinowa określona jest w Obwieszczeniu Prezesa Rady Ministrów i wynosi 13 zł brutto.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Główną zaletą umów cywilnoprawnych dla studenta może być elastyczny czas pracy dopasowany do zajęć na uczelni. Korzystny jest również krótki okres wypowiedzenia umożliwiający szybką rezygnację z pracy.

Student zatrudniony na podstawie umowy o pracę posiada cały pakiet ochronny zagwarantowany przez kodeks cywilny m. in. urlop na żądanie, wynagrodzenie za okres choroby. Kodeks pracy kształtuje również szereg obowiązków pracownika względem pracodawcy i odwrotnie. Umowa o pracę łączy strony na zasadzie podporządkowania się pracownika. Oznacza to, że pracownik w ramach stosunku pracy wykonuje polecenia pracodawcy za ustalone w umowie wynagrodzenie.

Zobacz: Wideoszkolenie – Zatrudnienie na umowie zlecenia 2017 – pytania i odpowiedzi

Kwestia ubezpieczenia społecznego

Jak wspomniałam wyżej student, który nie ukończył 26 lat świadczący pracę na podstawie umowy zlecenia bądź umowy o świadczeniu usług nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym (emerytalnym, rentowym, w razie choroby i macierzyństwa).

Umowy o dzieło zawarte ze studentem również nie podlegają składkom ZUS z wyjątkiem pewnych sytuacji. Chodzi o przypadki zawarcia umowy o dzieło z pracownikiem, z którym przedsiębiorca ma również podpisaną umowę o pracę lub w sytuacji, gdy w ramach umowy o dzieło, pracownik (student) wykonuje pracę na rzecz swojego pracodawcy. W takich sytuacja ubezpieczenie jest obowiązkowe.

Natomiast student zatrudniony na umowę o pracę podlega obowiązkowo wszystkim ubezpieczeniom, w tym zdrowotnym.

Na podstawie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych studenci objęci są powszechnym ubezpieczeniem zdrowotnym. Zazwyczaj studenci do 26 roku życia korzystają ze składek zdrowotnych swoich rodziców lub posiadają ubezpieczenie zapewnione przez uczelnię.

Zobacz serwis: Ubezpieczenia

Podstawa prawna:

  1. Ustawa z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. 2016, poz. 1842)
  2. Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. 2016, poz. 963)
  3. Obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 21 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2017 r.
Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wiek emerytalny kobiety w górę? To tylko pierwszy krok do koniecznych zmian!

Wyrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn jest raczej nieuniknione, a w przyszłości może czekać nas jego dalsze podnoszenie. To jest efekt zmian demograficznych oraz wyzwań ekonomicznych, z którymi musi zmierzyć się system emerytalny w Polsce. Co nas czeka?

Ustawa o asystencji osobistej wchodzi w życie. Co czeka osoby z niepełnosprawnościami i ich opiekunów?

Projekt ustawy o asystencji osobistej to ogromny krok w kierunku niezależnego życia osób z niepełnosprawnościami. Ma zastąpić niestabilne programy (jak AOON) systemową regulacją. Nowa ustawa, przyjęta przez Stały Komitet Rady Ministrów we wrześniu 2025 r., wprowadza pełną indywidualizację wsparcia, którego wymiar może sięgnąć nawet 240 godzin miesięcznie. Sprawdź, co ta rewolucja oznacza dla Ciebie i Twoich bliskich.

Asystent osobisty osoby z niepełnosprawnością w 2026 r. Jakie zmiany w programie i jak złożyć wniosek o wsparcie?

W 2026 r. program "Asystent osobisty" wchodzi w okres przejściowy. Resortowy AOON 2026 nadal bazuje na stopniach niepełnosprawności, ale przygotowuje grunt pod Ustawową Asystencję z 2027 r., powiązaną z punktami PPW. Nowe wytyczne zwiększają limity do 840 godzin rocznie i stawiają na elastyczność. Sprawdź, jak złożyć wniosek i wykorzystać wsparcie asystenta.

Ulgi i zniżki podatkowe dla emerytów w 2026. Z jakich preferencji można skorzystać?

Przepisy prawa podatkowego są szczególnie skomplikowane i bardzo często się zmieniają, co sprawia, że ciężko za nimi nadążyć. Przewidują one jednak szereg rozmaitych ulg i preferencji dla emerytów. Warto zatem zapoznać się z ich zasadami, pozwalają one bowiem zaoszczędzić nawet kilka tysięcy złotych rocznie. Wyjaśniamy, z jakich ulg mogą skorzystać emeryci i co zmieni się dla nich w 2026 roku?

REKLAMA

Stopy procentowe NBP 2025: w październiku obniżka o 0,25 pkt proc.

Rada Polityki Pieniężnej na posiedzeniu w dniach 7-8 października 2025 r. postanowiła obniżyć wszystkie stopy procentowe NBP o 0,25 punktu procentowego. Stopa referencyjna wynosić będzie od 9 października 2025 r. 4,50 proc. - poinformował w komunikacie Narodowy Bank Polski. Decyzja RPP nie była zaskoczeniem dla większości analityków finansowych i ekonomistów, którzy najczęściej oczekiwali właśnie takiej obniżki.

Prezydent zapomniał o emerytach? Jest apel o zwolnienie z PIT rodziców, którzy wychowali co najmniej dwoje dzieci

Do Sejmu trafiła petycja BKSP-155-X-651/25, której autorem jest Adam Nycz. Dokument dotyczy zwolnienia przychodów z tytułu otrzymywanych emerytur z ZUS przez rodziców, którzy wychowali co najmniej dwójkę dzieci, z podatku dochodowego od osób fizycznych.

W październiku 2025 r. RPP obniżyła stopy procentowe. O ile i kiedy spadną raty kredytów?

W dniu 8 października 2025 r. Rada Polityki Pieniężnej po raz kolejny obniżyła stopy procentowe. Stopa referencyjna będzie wynosić od jutra (9 października) 4,5%. To oczywiście dobra wiadomość dla osób spłacających lub planujących zaciągnąć kredyt hipoteczny. Z wyliczeń Rankomat.pl wynika, że w przypadku kredytu na kwotę 500 000 zł zaciągniętego na 30 lat rata spadnie o kolejne 83 zł. Łącznie, po czterech tegorocznych obniżkach, zmniejszy się o 458 zł – z 3 651 zł do 3 193 zł. Jeszcze większą obniżkę, bo wynoszącą 838 zł, można uzyskać poprzez refinansowanie kredytu z 2022 r. z oprocentowaniem 9%.

273,00 złote dodatku do emerytury. Trzeba złożyć dokumenty, wypłata do 15 dnia miesiąca. Tym razem nie wypłaca ZUS

Po złożeniu tego wniosku emeryci mogą dostać co miesiąc dodatkowe świadczenie w wysokości 273 złotych. Trzeba spełnić określone warunki. Pieniędzy nie wypłaca ZUS, a trafiają one na konto do 15 dnia miesiąca.

REKLAMA

Wojsko to nie tylko mundur, pieniądze i doświadczenie. Po zwolnieniu ze służby żołnierzom przysługują konkretne uprawnienia

Młodzi ludzie obecnie przychylniej niż przed laty patrzą na służbę wojskową. Do jej podjęcia zachęcają ich kampanie społeczne i warunki finansowe. Jednak jakie są pozostałe konsekwencje służby wojskowej dla późniejszej kariery cywilnej?

500+ dla seniora, wszystko co musisz wiedzieć o nowym świadczeniu. Wnioski można składać już od 3 listopada 2025 r.

Rząd w celu wykluczenia ubóstwa energetycznego wprowadził od 30 września ustawę o bonie ciepłowniczym oraz o zmianie niektórych ustaw w celu ograniczenia wysokości cen energii elektrycznej. W związku z podwyżkami cen ogrzewania systemowego (nawet o 80-90%), ustawodawca postanowił wesprzeć najuboższe gospodarstwa. Jednocześnie ustawodawca scedował obsługę wniosków dot. bonu ciepłowniczego na gminy.

REKLAMA