REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Od dnia 6 września 2017 r. zapłacisz mandat kartą

Bartłomiej Ceglarski
Bartłomiej Ceglarski
Od dnia 6 września 2017 r. zapłacisz mandat kartą/ fot. Fotolia
Od dnia 6 września 2017 r. zapłacisz mandat kartą/ fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

W dniu 6 września 2017 r. weszło w życie rozporządzenie wykonawcze do nowych przepisów Kodeksu w sprawach postępowania o wykroczenia. Premier określa w nim szczegółowe zasady dokonywania płatności w tym m.in. to jakie potwierdzenie dokonania przelewu kierowca powinien uzyskać.

Pomimo faktu, że nowelizacja kodeksu w sprawach postępowania o wykroczenia weszła w życie już 2 września 2017 r., mandat można zapłacić kartą dopiero od dnia dzisiejszego (06 września). Jest tak ponieważ dopiero teraz weszło w życie rozporządzenie Premiera regulujące szczegółowe zasady dokonywania płatności za pomocą kart płatniczych i innych instrumentów bezgotówkowych.

REKLAMA

REKLAMA

Nowela kodeksu

Zgodnie z nowymi przepisami kodeksu, grzywnę nałożoną mandatem karnym można zapłacić w formie bezgotówkowej pod warunkiem, że funkcjonariusz który ją nałożył będzie dysponował odpowiednim terminalem płatniczym. W tym miejscu zaznaczyć należy, że na starcie nie wszyscy funkcjonariusze zostali wyposażeni w terminale, co oznacza, że w przypadku nałożenia mandatu przez funkcjonariusza nieposiadającego terminalu, mandat należy zapłacić na starych zasadach.

Osoba, na którą został nałożony mandat karny będzie ma możliwość wyboru rodzaju płatności. Funkcjonariusz nakładający grzywnę powinien jednak poinformować ukaranego o możliwości zapłacenia mandatu kartą.

Zobacz też: Postępowanie wykroczeniowe

REKLAMA

Możliwość skorzystania z bezgotówkowej formy uiszczenia grzywny mają nie tylko obywatele RP ale także obcokrajowcy co stanowi dość istotne ułatwienie. Do tej pory cudzoziemiec, który otrzymał mandat musiał opłacić go za pomocą gotówki bezpośrednio u funkcjonariusza, który ten mandat nałożył. Jeżeli nie posiadał przy sobie odpowiedniej ilości gotówki (PLN) to policjanci dowozili go do najbliższego bankomatu. Procedura ta była dość problematyczna i czasochłonna.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Oprócz możliwości zapłaty mandatu kartą pojawiła się wspomniana możliwość za pomocą innych instrumentów bezgotówkowych. Do tej grupy instrumentów zaliczymy np. BLIK co oznacza, że za pomocą BLIK-a również zapłacimy mandat.

Druk mandatowy

Druk mandatowy dzieli się na 5 części – części A,B,C,D,E. W sytuacji gdy ukarany mandatem zdecyduje się na jego zapłatę w formie bezgotówkowej, zostanie mu wydana wyłącznie część C i D. Na formularzu C funkcjonariusz zaznaczy pole płatność kartą lub innym instrumentem płatniczym.

Do części D ukarany mandatem powinien otrzymać potwierdzenia dokonania płatności. Będzie ono miało charakter pisemny i zostanie wydrukowane z terminala płatniczego. Uzyskanie potwierdzenia oznaczać będzie uiszczenie grzywny. Warto ten dokument zachować, ze względu dowodowych w ewentualnym postępowaniu wykroczeniowym.              

Aby zobaczyć jak wygląda druk mandatowy kliknij tutaj.

Z kodeksu wynika, że wszelkie koszty transakcji ponosić miał ukarany mandatem karnym. Okazuje się jednak, że sfinansowaniem urządzeń i pokryciem obsługi transakcji zajmie się Krajowa Izba Rozliczeniowa (KIR) co oznacza, że ukarany mandatem nie poniesie dodatkowych kosztów. Jest to element programu upowszechniania płatności bezgotówkowych w administracji publicznej w ramach, którego KIR udostępnił już możliwość dokonywania płatności bezgotówkowych w niektórych urzędach.

Opracowano na podstawie:

Ustawa z dnia 24 sierpnia 2001 r. Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia (j.t. Dz.U. z 2016 r. poz. 1713 z późn. zm.)

Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 4 września 2017 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie nakładania grzywien w drodze mandatu karnego (Dz.U. z 2017 r. poz. 1694)

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

REKLAMA

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

REKLAMA

Rewolucja w kalendarzu! Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA