REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Premia i nagroda czym się różnią

Ewa Ryś
Nagroda jubileuszowa to premia za długoletnią pracę. Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikowi po przepracowaniu określonego czasu u jednego pracodawcy.
Nagroda jubileuszowa to premia za długoletnią pracę. Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikowi po przepracowaniu określonego czasu u jednego pracodawcy.
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Premia przysługuje pracownikowi jeśli spełni przesłanki przyznania premii. Natomiast Premia i nagroda są często mylone ze sobą. A różnica między nimi jest zasadnicza. przyznanie nagrody zależy od swobodnego uznania pracodawcy.

Premia

Premia to dodatkowy, niestały składnik wynagrodzenia za pracę. Premia przysługuje pracownikowi na mocy układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania, regulaminu premiowania lub umowy o pracę. Jeśli w tych dokumentach zostały zawarte przesłanki uzyskania przez pracownika premii, po ich spełnieniu pracownika może domagać się premii. W takim przypadku pracodawca musi wypłacić pracownikowi premię, jeśli tego nie uczyni pracownik może domagać się premii przed sądem.

REKLAMA

Zobacz także: Kiedy pracownik otrzyma premię

Nagroda

REKLAMA

Nagroda zwana jest premią uznaniową, dzieje się tak ponieważ nagroda ma charakter uznaniowy, co oznacza, że przyznanie nagrody pracownikowi, jak i określenie jej wysokości zależy od swobodnego uznania pracodawcy. Pomimo, iż nagroda ma charakter uznaniowy, to wysokość nagrody może zostać powiązana z osiągniętymi wynikami i środkami finansowymi pracodawcy.

Pracownik uzyskuje roszczenie o wypłatę mu nagrody w chwili zawiadomienia o przyznanie nagrody. Po zawiadomieniu przez pracodawcę pracownika o przyznaniu mu nagrody, pracownik uzyskuje prawo do tego świadczenia pieniężnego i może dochodzić przyznania mu go przez sąd. Natomiast, jeśli pracodawca złoży pracownikowi zawiadomienie o przyznaniu mu nagrody, a następnie odmawia pracownikowi jej wypłacenia, pracownik może wystąpić do sądu pracy o zasądzenie należnej mu nagrody.

Nagroda staje się wymagalna dla pracownika w terminie wskazanym w zawiadomieniu o nagrodzie, jako termin wypłaty. W przypadku, kiedy nagroda nie zostanie wypłacona pracownikowi w terminie może on żądać odsetek z tytułu opóźnienia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Nagroda jubileuszowa

Nagroda jubileuszowa to premia za długoletnią pracę. Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikowi po przepracowaniu określonego czasu u jednego pracodawcy. Pomimo nazwy „nagroda jubileuszowa” jest ona premią, ponieważ pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej po spełnieniu określonych przesłanek.

REKLAMA

Nagroda jubileuszowa nie ma charakteru powszechnego, nie przewidują jej przepisy Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej w przypadku, kiedy przepisy płacowe obowiązujące u pracodawcy przewidują przyznawanie pracownikom nagród jubileuszowych.

Przyznanie pracownikom prawa do nagrody jubileuszowej może zostać przewidziane w regulaminie wynagradzania, układzie zbiorowym pracy lub w przepisach szczegółowych dotyczących określonej kategorii pracowników. Zasady przyznawania nagrody jubileuszowej mogą zostać również zawarte także w umowie o pracę.

Zobacz także: Nagroda jubileuszowa dla pracowników samorządowych

Podstawa prawna: Kodeks pracy

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowacka: Kościół nie ma prawa weta w sprawie lekcji religii, a postanowienie TK nie wywołuje skutków prawnych

Barbara Nowacka, ministra edukacji, powiedziała, że rozporządzenie MEN w sprawie organizacji lekcji religii musi wejść w życie. Zaznaczyła, że Kościół nie ma prawa weta w kwestii rozporządzeń i funkcjonowania rządu. Natomiast postanowienie TK nie wywołuje skutków prawnych.

Aktywny Rodzic a RKO: w okresie przejściowym ciągłość wypłaty świadczeń. ZUS uchylił prawo do świadczenia RKO na ok. 42 tys. dzieci

Rzecznik prasowy ZUS Wojciech Dąbrówka przekazał, że ZUS wypłacił już ponad 317 mln zł z programu "Aktywny rodzic". Wsparcie trafiło do ponad 272 tys. dzieci. Kolejne wnioski rozpatrywane są sukcesywnie - dodał. Poinformował także, że ZUS uchylił prawo do świadczenia RKO na ok. 42 tys. dzieci.

Mieszkańcy wielu miast nie wykupią leków. Jest problem z dyżurami aptek w nocy i święta

Dyżury aptek w nocy i święta. Po prawie roku obowiązywania przepisów przewidujących płacenie aptekom za dyżury prawie połowa uprawnionych do tego powiatów wciąż nie podjęła wymaganych uchwał. Tak informuje w czwartkowym wydaniu "Dziennik Gazeta Prawna".

To już pewne: Ważne świadczenie na dzieci w dwukrotnie wyższej kwocie + co najmniej 1500 zł wyrównania od 1 października 2024 r. Czy trzeba składać wniosek?

W dniu 9 grudnia br. Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy o zmianie ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów, która zakłada dwukrotne zwiększenie kwoty świadczenia przysługującego z funduszu alimentacyjnego. To istotna informacja dla osób uprawnionych do alimentów, które nie otrzymują ich z uwagi na bezskuteczność egzekucji. Świadczenie w wyższej kwocie przysługuje z datą wsteczną (od 1 października 2024 r.), a zatem – uprawnieni otrzymają również wyrównanie.

REKLAMA

Czy TVN i Polsat mogą być wpisane do wykazu firm strategicznych? Czy polski rząd będzie musiał płacić odszkodowanie?

Stacje telewizyjne TVN i Polsat zostaną umieszczone w wykazie firm strategicznych – zapowiedział premier Donald Tusk. To reakcja na pojawiające się w mediach informacje o tym, że TVN może przejąć grupa PPF lub węgierska telewizja TV2, która jest powiązana z Viktorem Orbanem.

Zasiłek pielęgnacyjny (215,84 zł) i dodatek pielęgnacyjny (348,30 zł) nie będą zrównane

Obywatel złożył w Senacie petycję, proponując powiązanie zasiłku pielęgnacyjnego i dodatku pielęgnacyjnego. W ten sposób chciał doprowadzić do podwyżki wartości zasiłku pielęgnacyjnego, który, jak wiadomo, nie jest podwyższany od 2019 r. Jego wartość wciąż wynosi 215,84 zł. Z uwagi na kłopoty budżetowe (procedura nadmiernego deficytu – UE, powódź, zbrojenia, deficyt – polski budżet) jest prawdopodobny brak podwyżki także w 2026 r. Dlaczego dodatek pielęgnacyjny miałby pomóc w podwyżce zasiłku pielęgnacyjnego?

Świadczenia na dziecko w 2025 roku. Kiedy składać wnioski? [TERMINY]

Oto lista najważniejszych terminów dla rodziców w 2025 roku. O jakie świadczenia można się ubiegać? Jak i gdzie składać wymagane wnioski?

Komunikat: Dwa warianty emerytury dla policjantów. 40% podstawy wymiaru i 2,6% albo 60% i 3% [ZER MSWiA]

Policjanci od 1 stycznia 2025 r. mają dwa warianty emerytury do wyboru. W zależności od stażu służby mogą obliczać wysokość emerytury jako 60% albo 40% podstawy. Do tego doliczamy procenty za dodatkowe lata służby. W artykule dwa pliki PDF o policyjnych emeryturach.

REKLAMA

Czyste Powietrze ma zwalczać nawet niskoemisyjne kominki na drewno (odnawialne źródło energii). Eksperci: to zamach na bezpieczeństwo energetyczne

Projekt Programu Czyste Powietrze proponowany przez Narodowy Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej uniemożliwia używanie kominka w przypadku skorzystania z dotacji. Taki zapis stoi w sprzeczności z dyrektywami UE, a czasu na konsultacje jest bardzo mało - twierdzą eksperci kampanii Drewno Pozytywna Energia.

To zmora pracodawców w okresie Bożego Narodzenia. Tego zwolnienia muszą udzielić. Za odmowę grozi nawet 30.000 złotych kary

Nawet 30.000 złotych kary może grozić pracodawcy za odmowę udzielenia pracownikowi tego zwolnienia od pracy. To prawdziwa zmora pracodawców, bo pracownicy chętnie go nadużywają. Szczególnie w okresie Bożego Narodzenia.

REKLAMA