REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Przewodnik po dodatkach do wynagrodzenia

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Ewa Ryś
Dodatki do wynagrodzenia można podzielić jako dodatki obowiązkowe oraz dodatki nieobowiązkowe. Fot. Fotolia
Dodatki do wynagrodzenia można podzielić jako dodatki obowiązkowe oraz dodatki nieobowiązkowe. Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Dodatki do wynagrodzenia to dodatkowy składnik wynagrodzenia, który przysługuje pracownikowi w związku z warunkami w jakich pracuje pracownik, z kwalifikacjami pracownika, czy funkcją jako pełni. Dodatki do wynagrodzenia można podzielić jako dodatki obowiązkowe oraz dodatki nieobowiązkowe.

Dodatki obowiązkowe

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

REKLAMA

W przypadku, jeśli pracownik wykonuje pracę ponad obowiązujące go normy czasu pracy, a także pracuje ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy przysługuje mu prawo do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Za pracę w godzinach nadliczbowych, przysługuje dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia, w przypadku, kiedy praca w godzinach nadliczbowych przypada w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto. Na dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości 50 proc. wynagrodzenia przysługuje pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż wyżej opisany.

Zobacz także dział: Godziny nadliczbowe

Dodatek za pracę w porze nocnej

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Wysokość dodatku to 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dodatek za pracę w niedzielę

Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele pracodawca mo obowiązek zapewnić inny dzień wolny od pracy. Nie ma znaczenia ile godzin w niedziele pracował pracownik, nawet za jedną godzinę pracy w niedziele przysługuje pracownikowi dzień wolny. Dzień wolny pracodawca musi udzielić w ciągu 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po przepracowanej niedzieli. W przypadku, kiedy pracodawca nie może przyznać pracownikowi dnia wolnego, pracownikowi przysługuje dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego. Jeśli i tak oddanie dnia wolnego nie jest możliwe pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedziele.

Dodatek za pracę w święto

W przypadku, kiedy pracownik pracuje w święto pracodawca musi mu udzielić dnia wolnego, do końca okresu rozliczeniowego. Dzień wolny nie może wypadać w dzień wolny w dzień dla pracownika wolny od pracy. Jeśli pracodawca nie będzie miał możliwości przyznania dnia wolnego, wtedy pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę  pracy w święto.

Dodatki wyrównawcze

REKLAMA

Dodatki wyrównawcze mają wyrównać różnicę w wynagrodzeniu pracownika powstałą w związku z ciążą pracownicy lub względami zdrowotnymi pracownika. Pracodawca, który zatrudnia pracownicę w ciąży w porze nocnej lub zatrudnia pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersi przy pracy przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia ma obowiązek przenieść pracownicę do innej pracy. W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy.

Dodatek wyrównawczy przysługuje również pracownikowi, który został przeniesiony do innej pracy, w związku z jego stanem zdrowia. W razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej, pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika do innej pracy. W przypadku, przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy. Jednak należy wspomnieć, że dodatek wyrównawczy przysługuje przez okres nie przekraczający 6 miesięcy.

Zobacz także dział: Zasiłek wyrównawczy

Dodatki nieobowiązkowe

Prawo do dodatków nieobowiązkowych może zostać pracownikowi zagwarantowane pracownikowi w umowie o pracę, w regulaminie wynagradzania lub w układzie zbiorowym pracy.

Dodatek funkcyjny

REKLAMA

Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi w związku z zajmowaną funkcją kierowniczą. Do dodatku mają prawo osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych i dyrektorskich, kiedy praca, którą wykonują jest związana z zarządzaniem i kierowaniem zespołem osób. Dodatek jest swoistą rekompensatą za większą odpowiedzialność, jaka spoczywa na osobach na kierowniczych stanowiskach.

Dodatek funkcyjny nie ma charakteru powszechnego, co oznacza że nie przysługuje na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów. Dodatek jest obowiązkowy tylko wobec określonych grup pracowniczych, na przykład wobec pracowników samorządowych, prokuratorów. Jeśli inni pracodawcy chcą wprowadzić prawo do dodatku funkcyjnego, mogą to uczynić w regulaminie wynagradzania, w układzie zbiorowym pracy albo w umowie o pracę.

Dodatek za wysługę lat

Dodatek za wysługę lat zwany też dodatkiem stażowym. Dodatek przysługuje pracownikom po przepracowaniu określonego czasu. Dodatek stażowy dla niektórych pracowników sfery budżetowej jest dodatkiem obowiązkowym. W przypadku, kiedy pracodawca chce, aby jego pracownicy otrzymali dodatek za przepracowanie określonej liczby lat pracy musi uwzględnić taką możliwość w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub w umowie o pracę.

Zobacz: Uprawnienia pracownika samorządowego

Dodatek za pracę w szczególnych warunkach

Pracownikowi przysługuje dodatek, jeśli pracuje w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych. Dodatek przysługuje w związku z tym, że praca w takich warunkach naraża pracownika na działanie szkodliwych warunków, co powodować może w dłuższym czasie obniżenie sprawności fizycznej i psychicznej pracownika lub zmianę w stanie zdrowia, która skutkować może chorobą zawodową.

Dodatek za pracę w szczególnych warunkach nie jest dodatkiem obowiązkowym. Pracodawca może wprowadzić możliwość przyznania pracownikom dodatku za pracę w szczególnie trudnych warunkach w umowie o pracę, w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania.

Dodatek za pracę w szczególnie uciążliwych warunkach przysługuje za każdą godzinę przepracowanych w tych warunkach. Jednak pracodawca powinien określić liczbę godzin pracy, jaką pracownik musi przepracować w warunkach szkodliwych, aby nabyć prawo do dodatku.

Dodatek za szczególne umiejętności

Dodatek za szczególne znajomości przyznawany jest pracownikom posiadającym wysokie kwalifikacje zawodowe. Na dodatek może liczyć pracownik z tytułem naukowym, absolwent studiów podyplomowych lub pracownik posiadający dyplom lub zaświadczenie  ukończenia specjalistycznych kursów.

Pewnego rodzaju dodatkiem za szczególne umiejętności jest dodatek za znajomość języków obcych. Pracownik, który chce go otrzymać musi legitymować się określonym certyfikatem znajomości języka obcego.

Dodatek za niepalenie i dodatek za zdrowie

Pracodawca może w umowie o pracę, w regulaminie wynagradzania lub w układzie zbiorowym pracy przewidzieć wypłacanie pracownikom, którzy nie palą tytoniu dodatku z tego tytułu.  Dodatek za zdrowie, może natomiast zostać przyznany pracownikowi, który nie korzysta ze zwolnień lekarskich.

Podstawa prawna: Kodeks pracy

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Grill na balkonie? Uważaj - może kosztować Cię nawet 5 500 zł, a ognisko w ogrodzie - nawet 11 500 zł

Można śmiało powiedzieć, że majówka to narodowe święto grilla (a w nieco mniejszym zakresie - również ogniska). Mieszkańcy bloków - z przyczyn oczywistych - mogą zdecydować się wyłącznie na to pierwsze, a posiadacze własnych ogródków - rozniecić nieco większy płomień. Czy jednak takie przyjemności - w obrębie własnych balkonów i ogródków są legalne? Okazuje się, że nie w każdym przypadku, a ich nieroztropnych amatorów, mogą niekiedy spotkać niemiłe konsekwencje.

Rząd szykuje zmiany w emeryturach – grupa pracowników popracuje do 70 roku życia

Ministerstwo Sprawiedliwości pracuje nad projektem zmian w przepisach, które mają wydłużyć maksymalny wiek pełnienia funkcji przez komorników sądowych oraz ich asesorów. Zgodnie z planowanymi regulacjami, osoby wykonujące te zawody miałyby obowiązek pozostawać aktywne zawodowo nawet do 70. roku życia.

Prawne ryzyka używania AI przez pracowników. Odpowiedzialność pracodawcy wobec osób trzecich. Prawo pracy, prawo autorskie, ochrona danych poufnych i osobowych

Sztuczna inteligencja (AI) stanowi dużą pomoc w pracy, ułatwiając ją i przyspieszając w znacznym stopniu. Zdają sobie z tego sprawę zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Tak jednak ze strony pracodawców lub potencjalnych pracodawców wobec pracowników lub kandydatów, jak po ze strony pracowników, nieodpowiedzialne korzystania z AI może rodzić określone ryzyka prawne, które możemy ocenić przez pryzmat prawa pracy. Świadomość tych ryzyk jest ważna pod kątem znalezienia rozwiązań przed nimi zabezpieczających w sytuacji w której prawo powszechne takiego zabezpieczenia nie przewiduje.

Zmiana miejsca głosowania. Wybory 2025. Jak zagłosować w innym obwodzie?

Zmiana miejsca głosowania w wyborach na Prezydenta RP w dniu 18 maja 2025 r. jest możliwa. Co zrobić, aby zagłosować w obwodzie poza stałym miejscem zamieszkania? Niezbędne jest zaświadczenie o zmianie miejsca głosowania.

REKLAMA

Ostatni dzień na rozliczenie PIT 2024 Sprawdź, co musisz zrobić, zanim system zamknie dostęp

Ministerstwo Finansów przypomina: 30 kwietnia mija termin składania zeznań podatkowych za 2024 rok. Ponad 8 milionów Polaków skorzystało już z usługi Twój e-PIT. Sprawdź, co zrobić, by nie zapłacić kary, jak uniknąć błędów i co grozi za brak reakcji.

Specustawa o przeliczeniu emerytur: Bez wniosku, bez wyrównania i bez waloryzacji. I dopiero od połowy 2026 r.

Specustawa: ZUS załatwi sam ponowne przeliczenie emerytur. Bez wniosku, bez wyrównania i bez waloryzacji. I niestety dopiero od połowy 2026 r.

Artur Bartoszewicz – partia, program, wiek, zawód, wykształcenie [Kandydat na Prezydenta RP 2025]

Artur Bartoszewicz – czy należy do partii politycznej? Przedstawiamy program wyborczy kandydata na Prezydenta RP w 2025 roku, wiek, zawód oraz wykształcenie. Sprawdź pełną listę kandydatów w wyborach 2025 r. i wyniki najnowszego sondażu.

Kamery nasobne dla ratowników medycznych a RODO [Ochrona danych osobowych]

Z pewnością zgodzicie się że ratownicy medyczni są bardzo często narażeni na brutalne ataki ze strony agresywnych pacjentów. Coraz głośniej mówi się o wprowadzeniu kamer nasobnych dla ratowników medycznych. Co na to przepisy RODO i Konstytucja?

REKLAMA

Koniec z wypłacaniem przez pracodawcę 140 zł, za okulary które kosztowały 900 zł i limitowaniem częstotliwości refundacji? Nareszcie jest decyzja A. Dziemianowicz-Bąk

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, przedstawiło swoje stanowisko w sprawie uregulowania minimalnej kwoty refundacji okularów (lub soczewek kontaktowych) korygujących wzrok dla osób pracujących przy komputerze oraz częstotliwości przysługiwania tegoż dofinansowania od pracodawcy. Wynika ono z odpowiedzi na interpelację poselską nr 4813 posłanki Marta Stożek, z dnia 12 września 2024 r.

Praca w majówkę. Czy należy się dodatek?

Zbliżają się 3 ważne dni w roku 2025: 1 maja, 2 maja, 3 maja. Niektórzy w tym czasie pracują. Czy zatem za pracę w majówkę należy się dodatek pieniężny czy inna rekompensata?

REKLAMA