REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

O ile dłuższe zasiłki chorobowe dla przyszłych matek od nowego roku

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Ewa Zawiślak-Szatańska

REKLAMA

REKLAMA


Przepisy pozwalają na pobieranie zasiłku chorobowego maksymalnie przez 182 dni. Od 1 stycznia 2009 r. zostały w tej kwestii wyróżnione kobiety w ciąży, które zachowują prawo do zasiłku chorobowego za czas niezdolności do pracy przez 270 dni.

Poprzez wydłużenie do 270 dni okresu zasiłkowego (pobierania zasiłku chorobowego) dla ubezpieczonych, których choroba przypada na okres ciąży, ustawodawcy zrealizowali długo wyczekiwane przez te osoby udogodnienie. Dotychczas kobieta w ciąży po 182 dniach okresu zasiłkowego musiała starać się o świadczenie rehabilitacyjne, które przyznawała komisja lekarska ZUS. Konieczne było złożenie stosownych dokumentów przynajmniej na 2 miesiące przed zakończeniem okresu zasiłkowego, a potem wyczekiwanie na orzeczenie lekarza ZUS i wypłatę świadczenia. W tej chwili kobieta taka może pobierać zasiłek chorobowy prawie 9 miesięcy, dostarczając tylko kolejne zaświadczenia lekarskie na druku ZUS ZLA swojemu płatnikowi zasiłku.

REKLAMA

REKLAMA

Tatiana B. jest w 5 tygodniu ciąży. Jej stan zdrowia nie pozwala na wykonywanie pracy, więc osoba ta przebywa na zwolnieniu lekarskim. Za pierwsze 33 dni choroby pracodawca wypłacił jej wynagrodzenie chorobowe, a obecnie ubezpieczona pobiera zasiłek chorobowy z ZUS. Tatiana B. będzie mogła pobierać zasiłek chorobowy przez okres do 270 dni niezdolności do pracy.

Prawo do dłuższego zasiłku chorobowego przysługuje, jeżeli 182 dni choroby minęło ciężarnej 31 grudnia 2008 r. lub po tej dacie.

Anna W. ma wyznaczony termin porodu na 13 marca 2009 r. Z powodu złego stanu zdrowia przebywa od 9 sierpnia 2008 r. do tej pory na zwolnieniu lekarskim. Na dzień 31 grudnia 2008r. Anna W. pobierała zasiłek chorobowy, a więc obejmuje ją wydłużony okres zasiłkowy i jeśli będzie to konieczne, będzie mogła nadal pobierać zasiłek łącznie przez 270 dni.

REKLAMA

Wyjątki od tej zasady - komu nie przysługuje dłużej zasiłek:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • Prawo do 270-dniowego okresu zasiłkowego nie przysługuje osobom, którym przed 1 stycznia 2009 r. została wydana przez ZUS decyzja przyznająca świadczenie rehabilitacyjne. Osobom tym przysługuje świadczenie rehabilitacyjne przyznane zgodnie z tą decyzją.
  • Gdy 182-dniowy okres zasiłkowy został przez ubezpieczoną wykorzystany przed 31 grudnia 2008 r. (najpóźniej do 30 grudnia 2008 r.), to nie ma ona prawa już dłużej pobierać zasiłku chorobowego. Na wniosek ubezpieczonej złożony przed 1 stycznia 2009 r. albo po tej dacie, zostanie ustalone prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na dotychczasowych zasadach.

Ciąża Kamili T. była zagrożona, więc od jej początku pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim. 182 dniowy okres zasiłkowy Kamila T. wyczerpała 29 grudnia 2008 r. Wydłużony 270 dniowy okres zasiłkowy nie objął Kamili T. Ubezpieczona musiała złożyć wniosek o przyznanie świadczenie rehabilitacyjnego. Komisja lekarska przyznała ubezpieczonej prawo do tego świadczenia od 30 grudnia 2008 r. do 28 lutego 2009 r.

Krócej czekamy na zasiłek przy dobrowolnym ubezpieczeniu chorobowym

Należy zaznaczyć, że od 1 stycznia 2009 r. okres wyczekiwania, a więc nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, po upływie którego osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie nabywają prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego wynosi 90 dni (dotychczas okres ten wynosił 180 dni).
Skrócony okres wyczekiwania dotyczy wszystkich osób, które przystąpiły dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego (mężczyzn i kobiety wykonujących pracę nakładczą, zleceniobiorców, prowadzących pozarolniczą działalność, duchownych, skierowanych do odpłatnej pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania). Przypomnijmy, że osobom podlegającym obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu (np. pracownikom) potrzeba tylko 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, aby nabyli prawa do świadczeń.

Skrócony okres wyczekiwania będzie miał więc niebanalne znaczenie również dla ubezpieczonych dobrowolnie kobiet w ciąży, które szybciej nabędą prawa do świadczeń na wypadek choroby i macierzyństwa.

Franciszka L. zawarła od 1 października 2008 r. umowę zlecenie, z tytułu której podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. Od 16 listopada 2008 r. przystąpiła również dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego. Prawo do świadczeń na wypadek choroby Franciszka L. nabędzie z dobrowolnego ubezpieczenia już po 90 dniach, a więc od 14 lutego 2009 r.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Obligacje skarbowe (oszczędnościowe) - w listopadzie 2025 r. kolejne cięcie oprocentowania. Do końca października można jeszcze kupić obligacje z wyższymi odsetkami

Po obniżkach oprocentowania obligacji skarbowych (detalicznych - oszczędnościowych) w maju, czerwcu, sierpniu i październiku 2025 r. - w listopadzie kolejny raz w tym roku Ministerstwo Finansów tnie (o 0,25 pkt proc.) odsetki nowych emisji tych obligacji.

Czy można fajerwerkami świętować Dzień Niepodległości 11 listopada? Są za to kary czy nie?

Jeżeli ktoś ma pomysł obchodzić z hukiem – i to dosłownie – Święto Niepodległości, które już niebawem, bo do 11 listopada pozostało niewiele dni, powinien przemyśleć sposób świętowania i podejść do używania fajerwerków czy petard w ten dzień ostrożnie. Niewłaściwe użycie fajerwerków w Dzień Niepodległości może bowiem grozić karami.

Wydatki na psychoterapię można rozliczyć w zeznaniu podatkowym. MF potwierdziło to w jednej z najnowszych interpretacji

Czy pieniądze wydane na usługi medyczne, z których ubezpieczeni korzystają na rynku prywatnym można odzyskać choćby częściowo? Niestety rządzący nie dotrzymali swojej obietnicy wyborczej, jednak szansa w tym zakresie pojawia się na gruncie rozliczeń podatkowych.

TSUE ucina spekulacje wokół WIBOR-u: ten wskaźnik jest legalny. Chodzi o przejrzystość komunikacji banku z klientem

W dniu 11 września 2025 roku rzecznik generalny Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej przedstawił opinię w sprawie kredytów hipotecznych opartych o wskaźnik WIBOR. Wbrew niektórym zapowiedziom, nie był to dzień „przesilenia” dla sektora bankowego. Przeciwnie – opinia wprowadziła spokój i przywróciła proporcje w dyskusji, która w ostatnich miesiącach coraz bardziej przypominała medialny rollercoaster.

REKLAMA

eZUS niedługo zastąpi PUE ZUS. mZUS dla Płatnika od 2026 roku. Co się zmieni dla emerytów, rencistów i innych klientów ZUS-u?

Portal eZUS, który już niedługo zastąpi PUE ZUS, będzie miał prostą nawigację, intuicyjny interfejs i funkcje dostosowane do potrzeb różnych klientów, w tym osób ze szczególnymi potrzebami. – Jesteśmy w trakcie wprowadzania kolejnych zmian. Pod koniec tego roku planujemy je udostępnić klientom – zapowiada Magdalena Mazur-Wolak, dyrektorka Departamentu Relacji z Klientami. Platforma Usług Elektronicznych ZUS to pierwszy polski e-urząd. ZUS udostępnił go swoim klientom w 2012 roku. Obecnie korzysta z niego 13,6 mln klientów ZUS.

Kup telefon przed końcem 2025 roku i rozlicz to w zeznaniu rocznym. MF potwierdza, że te wydatki ułatwiają wykonywanie czynności życiowych

Jakie wydatki będzie można uwzględnić w rocznym zeznaniu podatkowym? Warto zastanowić się nad tym już teraz, by na początku 2026 roku nie mieć problemu z udokumentowaniem poniesionych kosztów. Przepisy, które trzeba będzie zastosować już znamy.

Czy kancelarii prawnej potrzebny jest marketing

Rynek prawny obserwujemy od lat i widzimy, że kancelarie coraz bardziej dostrzegają rolę marketingu, a nawet możemy zaryzykować stwierdzenie, że marketing prawniczy sam w sobie staje się trendem. Świadczy o tym chociażby rosnąca liczba wydarzeń branżowych czy coraz większe zainteresowanie rankingami prawniczymi.

Ile weźmiesz czternastki w 2026 - nowa wysokość świadczenia

Nie jest jeszcze wiadome oficjalnie, ile dokładnie wyniesie czternastka w 2026 roku, ale na podstawie już dostępnych danych gospodarczych z GUS oraz obowiązujących w tym zakresie przepisów, można oszacować z wysoką dokładnością tę kwotę świadczenia. Dowiedz się już teraz, ile wyniesie nowa czternastka w 2026. W artykule znajdziesz szczegółowe obliczenia oparte o dotychczas dostępne dane ekonomiczne.

REKLAMA

Asystencja osobista. Rządowa ustawa, która zmieni życie tysięcy Polaków z niepełnosprawnością

Już jutro, 28 października 2025 roku, Rada Ministrów zajmie się projektem ustawy o asystencji osobistej osób z niepełnosprawnościami, co zapowiada prawdziwą rewolucję w systemie wsparcia w Polsce. Informację tę przekazał w piątek wiceminister rodziny i pełnomocnik rządu ds. osób z niepełnosprawnych, Łukasz Krasoń, który podkreślił wagę tego wydarzenia. Jak zapowiadają eksperci i sam resort rodziny, nowa ustawa może wreszcie ujednolicić dostęp do usług asystenckich, który do tej pory był rozproszony i zależny od czasowych programów realizowanych przez samorządy oraz organizacje pozarządowe.

Obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony zdrowia pracowników – aktualne przepisy 2025

Badania okresowe, szkolenia BHP, profilaktyka i zdrowie psychiczne – to nie przywilej, lecz obowiązek pracodawcy. Zobacz, jak firmy w 2025 roku muszą dbać o bezpieczeństwo i dobrostan swoich pracowników.

REKLAMA