Kto nie dostanie zasiłku dla bezrobotnych

Kwestie zasiłku dla bezrobotnych reguluje ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. W jednym z artykułów wymienione są sytuacje, kiedy otrzymanie zasiłku dla bezrobotnych będzie stało pod znakiem zapytania.

A zatem, prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu, który:

1. odmówił bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych, wykonywania prac interwencyjnych, robót publicznych, poddania się badaniom lekarskim lub psychologicznym, mającym na celu ustalenie zdolności do pracy lub udziału w innej formie pomocy określonej w ustawie;
2. po skierowaniu nie podjął szkolenia, przygotowania zawodowego dorosłych, stażu, wykonywania prac społecznie użytecznych lub innej formy pomocy określonej w ustawie;
3. w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy lub stosunek służbowy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron, chyba że porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania lub pracownik rozwiązał umowę o pracę w z winy pracownika;
4. w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy spowodował rozwiązanie ze swej winy stosunku pracy lub stosunku służbowego bez wypowiedzenia;
5. otrzymał przewidziane w odrębnych przepisach świadczenie w postaci jednorazowego ekwiwalentu pieniężnego za urlop górniczy, jednorazowej odprawy socjalnej, zasiłkowej, pieniężnej po zasiłku socjalnym, jednorazowej odprawy warunkowej lub odprawy pieniężnej bezwarunkowej;
6. otrzymał odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę.

Wskazane wyżej sytuacje nie stanowią jednak bezwarunkowego braku prawa do zasiłku dla bezrobotnych. W każdym przypadku zasiłek będzie się należał, bezrobotny będzie musiał jednak odczekać pewien czas.

Tak więc w przypadkach omówionych w punkcie 1 i 2, zasiłek będzie się należał po 120 dniach w przypadku pierwszej odmowy, 180 dniach w przypadku drugiej odmowy i 270 dniach w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy.

W przypadku z punktu 3, tj. w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, zasiłek będzie się należał po 90 dniach.

Zaistnienie punktu 4, czyli utrata pracy ze swojej winy skutkuje 180 dniowym okresem karencji.

Jeżeli natomiast bezrobotny otrzymał jakiekolwiek odszkodowanie czy ekwiwalent, zasiłek należy się po upływie okresu za który zostało wypłacone takie odszkodowanie lub ekwiwalent.

Podstawa prawna: Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.