Zasiłek dla pracownicy w ciąży w Hiszpanii

Punktem wyjścia dla omawianego tematu jest fakt, że kobieta w ciąży, której warunki pracy nie odpowiadają jej szczególnemu stanowi, powinna zmienić tę pracę na taką, którą będzie mogła wykonywać bez obaw dla swojego stanu zdrowia. Jeżeli taka zmiana pracy nie jest możliwa ze względu na okoliczności, za które kobieta nie ponosi odpowiedzialności, staje się ona kobietą uprawnioną do specjalnego zasiłku.

Okres wypłacania zasiłku rozpoczyna się w dniu, kiedy kobieta przerywa pracę ze względu na bezpieczeństwo i zdrowie w ciąży. Okres ten biegnie aż do dnia, kiedy kobieta znów stanie się zdolna do pracy, bądź też do dnia, kiedy kobieta będzie już uprawniona do pobierania zasiłku macierzyńskiego, który również jest w Hiszpanii przewidziany.

Warunkiem jest, aby kobieta była ubezpieczona.

Wniosek

Aby otrzymać specjalny zasiłek kobieta w ciąży musi złożyć wniosek. Kwestię wypłacania świadczenia reguluje Instituto Nacional de Seguridad Sociel (INSS) lub Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, w zależności od tego, z którą instytucją współpracuje firma pracownicy.
Wniosek składa się na oficjalnym formularzu.

Starając się o taki zasiłek specjalny trzeba także legitymować się zaświadczeniem lekarskim stwierdzającym, że warunki pracy mogą oddziaływać negatywnie na zdrowie pracownicy lub nienarodzonego dziecka. Wydaje je INSS lub Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, a także lokalny ośrodek służby zdrowia.