REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Od 1 lipca 2025 r. wnioski o 3 ważne świadczenia. Kto może je otrzymać?

Wioleta Matela-Marszałek
Autorka licznych publikacji o tematyce prawnej
Jakie wsparcie na dziecko można otrzymać z ZUS i MOPS?
Jakie wsparcie na dziecko można otrzymać z ZUS i MOPS?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Startuje nabór wniosków o świadczenie Dobry start. 300 zł na szkolną wyprawkę ZUS wypłaci bez względu na dochód. Rodzice mniej zamożni od 1 lipca 2025 r. mogą również ubiegać się o zasiłki rodzinne i dodatki na nowy okres zasiłkowy. Ważną formą wsparcia wielu dzieci jest fundusz alimentacyjny.

Dobry start w 2025 r. ZUS przyjmuje wnioski od 1 lipca 2025 r.

Wniosek o świadczenie dobry start Zakład Ubezpieczeń Społeczny będzie przyjmował do końca listopada. O świadczenie warto jednak zawnioskować w lipcu lub sierpniu, aby pieniądze wpłynęły na konto do 30 września 2025 r. Można to zrobić tylko elektronicznie, za pomocą:

REKLAMA

REKLAMA

• aplikacji mZUS,

• Platformy Usług Elektronicznych (PUE)/eZUS,

• bankowości elektronicznej lub

REKLAMA

• portalu Emp@tia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jednorazowe świadczenie w wysokości 300 zł ZUS wypłaci na wskazany we wniosku rachunek bankowy, dlatego ważne jest podanie prawidłowego numeru konta.

Świadczenie dobry start przysługuje na dziecko które uczy się w szkole, do ukończenia przez nie 20. roku życia (lub 24 lat w przypadku dzieci z niepełnosprawnościami). Pieniędzy na wyprawkę nie mogą otrzymać dzieci rozpoczynające naukę w tzw. zerówce i studenci.

Wnioski on-line o zasiłki rodzinne i dodatki od 1 lipca 2025 r.

Rodzice o niższych dochodach mogą już składać wnioski w formie elektronicznej (za pośrednictwem portalu Emp@tia) o zasiłki rodzinne i dodatki na nowy okres, który rozpocznie się 1 listopada 2025 r. i potrwa do 30 października 2026 r. Gminy dokumenty w tradycyjnej, papierowej formie, będą przyjmowały od 1 sierpnia 2025 r.

Ważne

Od terminu złożenia wniosku zależy wypłata świadczenia. Aby zachować ciągłość świadczeń, wniosek zasiłek rodzinny z dodatkami trzeba złożyć do końca sierpnia 2025 r.

Wysokość otrzymywanego wsparcia zależy od konkretnej sytuacji. Na dziecko w wieku do ukończenia 5. roku życia zasiłek wynosi 95 zł, na starsze dziecko aż do ukończenia 18. roku życia – 124 zł, a na dorosłe dziecko do ukończenia 24. roku życia – 135 zł miesięcznie. Co istotne, rodzic uprawniony do zasiłku może dostawać też określone dodatki np. z tytułu urodzenia dziecka (1000 zł jednorazowo), na dojazdy do szkoły 69 zł miesięcznie od września do czerwca) i inne. Ustawa o świadczeniach rodzinnych wymienia 7 takich dodatków.

Trzeba jednak pamiętać, iż wsparcie w tej formie nie jest łatwo uzyskać ze względu na niskie kryteria dochodowe. Aktualnie dochód rodziny w przeliczeniu na osobę nie może przekroczyć 674 zł. Gdy członkiem rodziny jest dziecko z niepełnosprawnością, to próg jest wyższy i wynosi 764 zł. W przypadku przekroczenia progu dochodowego gminy stosują zasadę „złotówka za złotówkę”.

Do dochodu są wliczane świadczenia pieniężne wypłacane w przypadku bezskuteczności egzekucji alimentów. To istotna informacja dla osób ubiegających się również o świadczenia z funduszu alimentacyjnego.

Świadczenia z funduszu alimentacyjnego po zmianach

Od kilku miesięcy obowiązują nowe maksymalne kwoty świadczeń z funduszu alimentacyjnego. Zostały podniesione z 500 do 1000 zł.

Ważne

Po zmianach zatem świadczenia z funduszu alimentacyjnego przysługują w wysokości bieżąco ustalonych alimentów, jednakże nie wyższej niż 1000 zł.

Nie zmieniły się zasady uzyskiwania świadczeń z FA. Tak jak dotychczas przysługują one osobom uprawnionym do alimentów, które nie otrzymują ich z powodu bezskuteczności egzekucji prowadzonej przez komorników sądowych. Zmianie nie uległo też kryterium dochodowe, które wynosi 1209 zł (netto)., zastosowaniem mechanizmu „złotówka za złotówkę”.

Świadczenia alimentacyjne gminy wypłacają co do zasady do ukończenia przez dziecko 18 roku życia. W przypadku nauki w szkole lub szkole wyższej alimenty z funduszu przysługują do ukończenia 25. roku życia. Na dziecko z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności świadczenia z FA samorządy wypłacają bezterminowo.

Nowy okres świadczeniowy rozpocznie się 1 października 2025 r., jednak wnioski – podobnie jak w przypadku zasiłków rodzinnych – można złożyć wcześniej:

• od 1 lipca 2025 r. przez portal Emp@tia;

• od 1 sierpnia 2025 r. osobiście za pośrednictwem poczty w gminie.

Do wniosku dołącza się zaświadczenie organu prowadzącego postępowanie egzekucyjne albo oświadczenie stwierdzające bezskuteczność egzekucji.

W przypadku złożenia dokumentów do końca sierpnia, rodzic zachowa ciągłość wypłaty świadczeń pomiędzy kolejnymi okresami.

Polecamy: Pomoc społeczna. Komentarz do ustawy

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Prowadzisz food trucka? Pamiętaj o opłacie targowej. Na ten temat krążą sprzeczne opinie. Warto znać przepisy

Czy prowadząc food trucka trzeba uiszczać opłatę targową? Opinie na ten temat są podzielone. Warto jednak wiedzieć co wynika z przepisów, by uniknąć kłopotów na gruncie podatkowym. Bo czy sprzedaż napoju jest częścią świadczenia usługi?

Zanim zarzucisz pracodawcy, że łamie prawo, zobacz co wynika z przepisów. Dlaczego będziesz musiał pokazać PIT współmałżonka?

Rozmowy o pieniądzach często wywołują emocje. Dotyczy to w szczególności tych przypadków, gdy o stanie budżetu domowego trzeba poinformować pracodawcę. Czasami jednak, jeśli chcemy korzystać z przywilejów wynikających z przepisów, okazuje się to konieczne. I zgodne z przepisami.

Czy każdy emeryt dostanie od byłego pracodawcy bon świąteczny? Przepisy wskazują jasno, kto może się o niego ubiegać

Przed nami święta i szczególne potrzeby budżetów domowych. Pracownicy liczą na świadczenia przedświąteczne od pracodawców, a emeryci zastanawiają się, czy uda się pokryć wszystkie wydatki i kupić prezenty dla najbliższych. Czy oni również mogą liczyć na pomoc byłych pracodawców?

Czy pracodawca musi zapłacić pracownikowi za udział w szkoleniu po godzinach pracy albo w dniu wolnym? Zasady są proste

Czy pracownik ma obowiązek uczestniczyć w szkoleniu po godzinach pracy? W praktyce na tym tle powstaje wiele sporów. Gdzie kończy się prawo pracodawcy do ingerowania w czas wolny pracownika? Zasady są proste.

REKLAMA

Jakie dokumenty należy przechowywać w części B akt osobowych pracownika?

Akta osobowe pracowników składają się aż z 5 części. I choć mogłoby się wydawać, że przyporządkowanie do nich odpowiednich dokumentów nie jest trudnym zadaniem, to w praktyce sprawia to trudności. Co należy przechowywać w najobszerniejszej części akt, części B?

Pracodawca nie zawsze musi płacić, aby wywiązać się z ciążących na nim obowiązków. Co wynika z przepisów?

Aby wywiązać się z obowiązków narzuconych przez ustawę, pracodawca nie zawsze musi ponieść koszty finansowe. Jakie inne rozwiązania mogą zostać zastosowane w przypadku podnoszenia przez pracownika kwalifikacji?

Gdy pracodawca płaci, może wymagać. W jakich przypadkach pracownik będzie zobowiązany zwrócić mu poniesione koszty?

Pracodawcy powinni wspierać podnoszenie przez pracowników kwalifikacji zawodowych. Jednak gdy to robią, mają prawo wymagać od pracowników określonych zachowań i liczyć docelowo na osiągnięcie korzyści.

Nawet 21 dni dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje. Jak się ubiegać?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to inwestycja w przyszłość. Jednak leży to nie tylko w interesie pracownika, ale również pracodawcy. To dlatego przepisy przewidują, że osobom, które się na to zdecydują, przysługują szczególne uprawnienia.

REKLAMA

Nie każdy dokument, który pracownik przekaże w związku z rekrutacją, można przechowywać w aktach osobowych. Jakie są zasady?

Prowadzenie akt osobowych pracownika musi przebiegać zgodnie ze ściśle określonymi w przepisach zasadami. Nie można przechowywać w nich żadnych dokumentów, do których ustawodawca nie dał pracodawcy uprawnienia. Co to znaczy?

Pracodawca może zdecydować w jakiej formie będzie prowadził akta osobowe. Jednak tych zasad musi przestrzegać zawsze

Niezależnie od tego, czy akta osobowe pracowników są prowadzone w formie papierowej, czy elektronicznej, pracodawcy muszą przestrzegać zasad określonych w przepisach. Co to oznacza w praktyce? Stosując kilka prostych reguł, można ustrzec się przed problemami.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA