| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Mobbing > Rozwiązanie umowy z powodu mobbingu

Rozwiązanie umowy z powodu mobbingu

Padłam w  pracy ofiarą mobbingu i chciałabym rozwiązać umowę o pracę gdyż nie widzę innej możliwości wyjścia z tej krępującej sytuacji. Jestem szykanowana i ośmieszana w pracy przez pracodawcę i dłużej nie jestem w stanie tam przebywać. Jedynym wyjściem będzie odejście. W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę aby było wiadomo, że to nie z mojej winy, a powodem jest mobbing i abym otrzymała jakieś odszkodowanie?

Jeśli nękanie i inne działania w pracy skierowane przeciwko pracownikowi są na tyle nie do zniesienia, iż pracownik decyduje się rozwiązać umowę o pracę, to wówczas, zgodnie z art. 94 (3) § 4 Kodeksu pracy ma on prawo dochodzić odszkodowania od pracodawcy w wysokości nie mniejszej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Pod pojęciem rozwiązania umowy pracę w tej sytuacji należy rozumieć:

  • rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika za wypowiedzeniem (art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy),
  • rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1 (1) Kodeksu pracy.

Musi być to zatem rozwiązanie umowy przez pracownika w formie jednostronnego oświadczenia woli, a więc np. porozumienie stron nie będzie odpowiednią formą.

Zobacz: Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny

W przypadku rozwiązania umowy z powodu mobbingu na podstawie art. 55 § 1 (1) Kodeksu pracy pracownik jest uprawniony do żądania:

  • odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy z powodu mobbingu na podstawie art. 94 (3) § 4 Kodeksu pracy oraz
  • odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków względem pracownika – na podstawie art. 55 § 1 (1) Kodeksu pracy.

Odszkodowania te będą przysługiwać pracownikowi niezależnie, bo stanowią one odrębne tytuły prawne.

Zgodnie z art. 94 (3) § 5 K.p., oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę z powodu mobbingu należy:

  • złożyć w formie pisemnej
  • uzasadnić, wskazując przyczynę charakteryzującą mobbing.

W razie wypowiedzenia umowy o pracę w pisemnym oświadczeniu trzeba podać skonkretyzowaną przyczynę mobbingu

Zobacz serwis: Bezpieczeństwo pracy

W przypadku rozwiązywania umowy w trybie art. 55 § 1 (1) Kodeksu pracy w pisemnym oświadczeniu woli trzeba oprócz skonkretyzowania formy mobbingu, trzeba równocześnie scharakteryzować ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy względem pracownika.

Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 2 , art. 55 § 1 (1) , art. 94 (3) Kodeksu pracy

reklama

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

W razie wypowiedzenia umowy o pracę w pisemnym oświadczeniu trzeba podać skonkretyzowaną przyczynę mobbingu.
W razie wypowiedzenia umowy o pracę w pisemnym oświadczeniu trzeba podać skonkretyzowaną przyczynę mobbingu.

E-urząd Cyfrowe usługi publiczne. Poradnik dla administracji i przedsiębiorców (książka)79.00 zł

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Cafe Finance

Ogólnopolskie biuro rachunkowe

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »