REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Mobbing - znęcanie się i nękanie

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Ewa Ryś
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Mobbing to działanie lub zaniechanie polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej. Mobbing to także działanie powodujące lub mające na celu poniżeniu lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. 

Prześledźmy po kolei wszystkie zachowania, które razem powodują mobbing.

REKLAMA

Mobbing to:

  • nękanie i zastraszanie – są to wszystkie działanie polegające na krytyce wyrażane krzykiem, ubliżaniem, darciem lub przekreślaniem dokumentów, grożenie zwolnieniem z pracy, wyznaczanie do pracy fizycznej, kiedy nie jest to w zakresie obowiązków pracownika.
  • uporczywe i długotrwałe – przepisy nie wskazują, ile musi trwać nękanie i zastraszanie, aby można było je uznać za mobbing. Przyjmowano początkowo, trwać powinno 6 miesięcy, aby można było uznać je za długotrwałe. Jednak w każdej sytuacji należy indywidualnie rozpatrzyć kwestie długotrwałości i uporczywości działania mobbingowego.
  • w celu poniżenia – działanie, aby zostało uznane za mobbing mus mieć na celu poniżenie, ośmieszenie lub izolowania pracownika.
  • obniżenie oceny przydatności do pracy – to między innymi takie działanie, kiedy pracodawca oddelegowuje kierownika do pracy fizycznej lub na niższe stanowisko, gdzie będzie musiał wykonywać polecenia swoich dotychczasowych podwładnych.

To pracownik musi udowodnić, że padł ofiarą mobbingu.

Na co może liczyć ofiara mobbingu

Należy pamiętać, że przeciwdziałanie mobbingowi jest obowiązkiem pracodawcy. Odpowiada on za swoje działania oraz działania swoich pracowników.

Pracownik może domagać się od pracodawcy:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • zadośćuczynienia,
  • odszkodowania.

Zadośćuczynienia pracownik może domagać się w przypadki, kiedy skutkiem mobbingu jest rozstrój zdrowia. Pracownik musi udowodnić, że rozstrój zdrowia został spowodowany długotrwałym nękaniem w pracy. Może w tym celu przedstawić odpowiednie zaświadczenia, wyniki badań, czy orzeczenie lekarskie.

Odszkodowania może domagać się pracownik, jeśli w wyniku stosowanego wobec niego mobbingu rozwiązał pracę. Nie ma znaczenia tryb rozwiązania umowy. Odszkodowanie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Pracodawca walczy z mobbingiem

Pracodawca musi walczyć z mobbingiem. Dotyczy to każdego pracodawcy, niezależnie ilu pracowników zatrudnia.

Pracownik, który zatrudnia powyżej 20 pracowników, do regulaminu pracy lub układu zbiorowego pracy, powinien włączyć procedurę dotyczącą przeciwdziałania mobbingowi.

Również pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników, który nie jest zobowiązany do wydawania regulaminu pracy, może wydać zasady postępowania z mobbingiem. Warto, aby zapoznał z nimi swoich pracowników. Zapoznanie z mobbingiem może nastąpić w formie szkolenia.

Procedury antymobbingowe powinny zawiera informację o:

  • wnoszeniu skargi do pracodawcy,
  • obowiązku przekazania skargi do komisji antymobbingowe,
  • obowiązku ukarania sprawy,
  • obowiązku przeprowadzania szkoleń dla pracowników.

Działania antymobbingowe, jakie podejmuje pracodawca mogą pozwolić ma na obronę w sądzie, w przypadku kiedy pracownika wniesie sprawę o mobbing.

Pracodawca musi także podjąć działania, w przypadku kiedy nastąpił już mobbing. Pracodawca powinien zapewnić poczucie bezpieczeństwa. Ofiara mobbingu powinna mieć możliwość złożenia skargi do pracodawcy, w sposób poufny. Należy także odizolować ofiarę mobbingu, od sprawcy.

Czasami wystarczające jest przeniesienie ofiary na inne stanowisko. Zmiana nie może jednak nastąpić na podstawie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy na mniej korzystne jest niedopuszczalna. Nie ma żadnej przeszkody, aby sprawcę mobbingu przenieść na gorsze stanowisko. Nie ma też przeszkody, aby zwolnić takiego pracownika.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe uprawnienia PIP i wyższe kary dla firm od 2026 r. Czy dojdzie do masowej zamiany śmieciówek w umowy o pracę? Szef PIP: uszczęśliwianie etatami na siłę się nie sprawdza

Nie będziemy masowo zmieniać umów cywilnoprawnych na etaty, a jedynie działać w przypadkach niebudzących wątpliwości – powiedział PAP szef Państwowej Inspekcji Pracy, główny inspektor pracy Marcin Stanecki. Zaznaczył, że w planowanych zmianach nie chodzi o „uszczęśliwianie etatami na siłę”, tylko o reagowanie na skargi.

Do odbiorców gazu masowo trafiają listy. Chodzi o pieniądze. Kwoty zaczynają się od 1 tysiąca, a dochodzą do kilkunastu tysięcy

Choć większość z nas od miesięcy żyje tematem cen energii, to dla wielu osób równie istotne są ceny gazu. A te właśnie się zmieniły. Różnica obejmie rocznie kwoty od tysiąca, nawet do kilkunastu tysięcy.

Renta wdowia 2025. ZUS wypłaca świadczenia w zbiegu [Ważne terminy]

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłaca już wdowie renty. Jak informuje ZUS, dzięki rencie wdowiej świadczeniobiorcy zyskają średnio 359,82 zł. Dlaczego ważne jest szybkie złożenie wniosku?

Milion wniosków o rentę wdowią. ZUS: tym osobom świadczenia nie przyznamy

REKLAMA

Dodatek pielęgnacyjny przed ukończeniem 75 lat. Ważny warunek i przykład z sądu

Po ukończeniu 75 lat Zakład Ubezpieczeń Społecznych przyzna emerytowi dodatek z urzędu. Inaczej jest jednak w przypadku młodszych osób, które muszą spełnić dodatkowe warunki.

W lipcu 2025 roku już 900 plus na dentystę. Dla każdego, kto opłaca składkę zdrowotną. Ale czy wiesz, jak skorzystać?

Na początku 2025 roku pisaliśmy o tym, że każdy, kto opłaca składkę zdrowotną, może liczyć na 600 plus na dentystę. Co się w tym zakresie zmieniło? Głównie kwoty. Inflacja hamuje, ceny rosną, a pacjenci mają już 900 plus na dentystę.

Od 1 lipca 2025 r. dla osób z niepełnosprawnościami i seniorów łatwiej o sanatorium. Rozporządzenie w mocy [NOWY WNIOSEK]

Zmieniły się zasady wystawiania skierowania na leczenie uzdrowiskowe / rehabilitację uzdrowiskową - jest nowy wzór wniosku. Według nowych zasad i przepisów rozporządzenia, które już obowiązują, także lista lekarzy, którzy mogą kierować na leczenie jest rozbudowana. Oznacza to tyle, że osoby z niepełnosprawnościami i seniorzy, którzy leczą się u lekarzy z zakresu tych specjalności będą mieli uproszczone możliwości dostania się na leczenie uzdrowiskowe. Co jeszcze się zmienia i skąd wynikają te zmiany?

Mieszkanie Plus dla 9,9 mln seniorów - nowy rządowy program bez kryterium dochodowego oraz bez zmian w prawie dziedziczenia. Jakie warunki należy spełnić, aby uzyskać lokal mieszkalny?

Rząd przygotowuje nowe rozwiązanie mieszkaniowe dla 9,9 mln seniorów – tzw. najem senioralny. Dzięki niemu starsze osoby, nawet posiadające własne mieszkanie, będą mogły zamieszkać w lokalu gminnym dostosowanym do ich potrzeb - bez żadnych barier oraz bez konieczności spełniania kryterium dochodowego. Celem projektu jest zapewnienie seniorom większej niezależności i poprawa warunków życia bez konieczności przeprowadzki do domu opieki.

REKLAMA

Ponad 500 zł dodatkowo za staż, co miesiąc. Jest ustawa, wypłaty w III kwartale 2025 r. [dla kogo, przez ile?]

Od 1 czerwca 2025 r. zaczęła obowiązywać ustawa z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. 2025 poz. 620). Regulacja wprowadza szereg uprawnień dla pracowników, osób bezrobotnych, pracodawców, urzędów pracy oraz osób z niepełnosprawnościami. Nowa ustawa daje możliwość otrzymania ponad 500 zł za staż. Poniżej szczegóły, bo trzeba wiedzieć, że regulacja nie jest skierowana dla tak wielu, jakby się mogło wydawać i na tak długo, jakby chciano.

Obowiązkowe windy w każdym budynku mieszkalnym, który ma co najmniej dwie kondygnacje. To tylko jedna ze zmian, która nas czeka

Ministerstwo Rozwoju i Technologii opublikowało projekt zmian w przepisach technicznych dotyczących budynków. Chodzi o to, by były one lepiej dopasowane do dzisiejszych potrzeb – zarówno jeśli chodzi o bezpieczeństwo, efektywność energetyczną, jak i dostępność dla osób z niepełnosprawnościami. Trwają konsultacje publiczne, a dokument jest już dostępny na stronie Rządowego Centrum Legislacji.

REKLAMA