REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Mobbing - znęcanie się i nękanie

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Ewa Ryś
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Mobbing to działanie lub zaniechanie polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej. Mobbing to także działanie powodujące lub mające na celu poniżeniu lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. 

Prześledźmy po kolei wszystkie zachowania, które razem powodują mobbing.

REKLAMA

Mobbing to:

  • nękanie i zastraszanie – są to wszystkie działanie polegające na krytyce wyrażane krzykiem, ubliżaniem, darciem lub przekreślaniem dokumentów, grożenie zwolnieniem z pracy, wyznaczanie do pracy fizycznej, kiedy nie jest to w zakresie obowiązków pracownika.
  • uporczywe i długotrwałe – przepisy nie wskazują, ile musi trwać nękanie i zastraszanie, aby można było je uznać za mobbing. Przyjmowano początkowo, trwać powinno 6 miesięcy, aby można było uznać je za długotrwałe. Jednak w każdej sytuacji należy indywidualnie rozpatrzyć kwestie długotrwałości i uporczywości działania mobbingowego.
  • w celu poniżenia – działanie, aby zostało uznane za mobbing mus mieć na celu poniżenie, ośmieszenie lub izolowania pracownika.
  • obniżenie oceny przydatności do pracy – to między innymi takie działanie, kiedy pracodawca oddelegowuje kierownika do pracy fizycznej lub na niższe stanowisko, gdzie będzie musiał wykonywać polecenia swoich dotychczasowych podwładnych.

To pracownik musi udowodnić, że padł ofiarą mobbingu.

Na co może liczyć ofiara mobbingu

Należy pamiętać, że przeciwdziałanie mobbingowi jest obowiązkiem pracodawcy. Odpowiada on za swoje działania oraz działania swoich pracowników.

Pracownik może domagać się od pracodawcy:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • zadośćuczynienia,
  • odszkodowania.

Zadośćuczynienia pracownik może domagać się w przypadki, kiedy skutkiem mobbingu jest rozstrój zdrowia. Pracownik musi udowodnić, że rozstrój zdrowia został spowodowany długotrwałym nękaniem w pracy. Może w tym celu przedstawić odpowiednie zaświadczenia, wyniki badań, czy orzeczenie lekarskie.

Odszkodowania może domagać się pracownik, jeśli w wyniku stosowanego wobec niego mobbingu rozwiązał pracę. Nie ma znaczenia tryb rozwiązania umowy. Odszkodowanie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Pracodawca walczy z mobbingiem

Pracodawca musi walczyć z mobbingiem. Dotyczy to każdego pracodawcy, niezależnie ilu pracowników zatrudnia.

Pracownik, który zatrudnia powyżej 20 pracowników, do regulaminu pracy lub układu zbiorowego pracy, powinien włączyć procedurę dotyczącą przeciwdziałania mobbingowi.

Również pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników, który nie jest zobowiązany do wydawania regulaminu pracy, może wydać zasady postępowania z mobbingiem. Warto, aby zapoznał z nimi swoich pracowników. Zapoznanie z mobbingiem może nastąpić w formie szkolenia.

Procedury antymobbingowe powinny zawiera informację o:

  • wnoszeniu skargi do pracodawcy,
  • obowiązku przekazania skargi do komisji antymobbingowe,
  • obowiązku ukarania sprawy,
  • obowiązku przeprowadzania szkoleń dla pracowników.

Działania antymobbingowe, jakie podejmuje pracodawca mogą pozwolić ma na obronę w sądzie, w przypadku kiedy pracownika wniesie sprawę o mobbing.

Pracodawca musi także podjąć działania, w przypadku kiedy nastąpił już mobbing. Pracodawca powinien zapewnić poczucie bezpieczeństwa. Ofiara mobbingu powinna mieć możliwość złożenia skargi do pracodawcy, w sposób poufny. Należy także odizolować ofiarę mobbingu, od sprawcy.

Czasami wystarczające jest przeniesienie ofiary na inne stanowisko. Zmiana nie może jednak nastąpić na podstawie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy na mniej korzystne jest niedopuszczalna. Nie ma żadnej przeszkody, aby sprawcę mobbingu przenieść na gorsze stanowisko. Nie ma też przeszkody, aby zwolnić takiego pracownika.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nie domagałbym się "sprawiedliwości" co do emerytury z ZUS, gdyby moja pełna policyjna emka była składową niepełnej służby w połączeniu z przeliczonym cywilem

Do redakcji Infor.pl stale wpływają listy od policjantów, żołnierzy, emerytowanych funkcjonariuszy innych służb o bolączkach systemu emerytalnego. Publikujemy:

Pomysł naprawy emerytur policjanci i żołnierze i innych mundurowych na służbie przed 1999 r.

Dlaczego trzeba naprawić? Żołnierz albo policjant, który rozpoczął służbę np. w 1992 r. i od np. 2011 r. jest na np. emeryturze policyjnej i jednocześnie pracuje w cywilu, nie skorzysta ze składek odprowadzonych do ZUS. W niewielkim zakresie składki mogą podnieść emeryturę policyjną, ale nie ma możliwości otrzymania ze składek odprowadzonych do ZUS emerytury cywilnej. Taka możliwość istnieje dla mundurowych rozpoczynających służbę od 1999 r. Jak to naprawić? Czytelnik przesłał swoje propozycje.

Najnowszy sondaż prezydencki 2 tura 2025 [WYBORY]

Oto najnowszy sondaż prezydencki infor.pl dla 2 tury wyborów 2025 r. Jakie były wyniki sondaży dla drugiej tury pomiędzy Trzaskowskim i Nawrockim? Kto wygra wybory prezydenckie 2025 według sondaży?

Trzaskowski u Mentzena - kiedy? [NA ŻYWO YOUTUBE]

Kiedy Rafał Trzaskowski będzie u Sławomira Mentzena na kanale YouTube? Czy podpisze 8 punktów deklaracji Mentzena? Rozmowa odbywa się w serii "Mentzen grilluje".

REKLAMA

Niestety jestem karany za PESEL. Wstąpiłem do wojska przed 1999 r., po przejściu na emeryturę wojskową 10 lat odprowadzałem składki do ZUS

Kara za PESEL polega na tym, że nasz czytelnik przez PESEL nie może odebrać swoich składek w ZUS (odebrać w formie emerytury cywilnej - drugiej emerytury równolegle wypłacanej do emerytury mundurowej). Czytelnik przepracował jako cywil sporo lat, ZUS pobrał składki, ale nie odda tych pieniędzy w formie emerytury. Przy czym innym emerytom mundurowym (o innym PESELu) ZUS odda.

Renta wdowia: ZUS rusza z decyzjami, już wkrótce wszystko będzie jasne

Prezes ZUS zapowiedział, że od 13 czerwca rozpocznie się automatyczne wydawanie decyzji w sprawie renty wdowiej. Z dotychczasowych danych wynika, że aż 75% złożonych wniosków rokuje pozytywnie. Problemy pojawiają się w co piątym przypadku – brakuje danych o drugim świadczeniu. Część wniosków zostanie też odrzucona.

Są 4 główne sposoby oszustw „na ZUS”. Emeryt i rencista muszą wiedzieć, czego pracownik ZUS nie ma prawa zrobić. Jak nie dać się wkręcić?

Podszywanie się pod pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych to niestety coraz częstsza metoda oszustów, by wyłudzać pieniądze lub dane osobowe. ZUS ostrzega swoich klientów i zachęca, by próby oszustw zgłaszali na policję. Jakie są najczęstsze sposoby (typy) takich oszustw? Wyjaśnia Małgorzata Korba, rzecznik ZUS w województwie lubelskim.

Nawrocki u Mentzena - kiedy? [NA ŻYWO YOUTUBE]

Karol Nawrocki będzie u Sławomira Mentzena na kanale youtube już dziś o godzinie 13:00. Oto link do rozmowy na żywo "Mentzen grilluje: Karol Nawrocki".

REKLAMA

5. punkt deklaracji Mentzena groźny dla Polski? Opinia wiceszefa MON

Wiceszef MON ocenia, że 5. punkt deklaracji Mentzena jest groźny dla Polski. To jedno z głównych żądań Putina. Czy Ukraina powinna być w NATO?

Pozew o podwyższenie alimentów [WZÓR]

Rolą alimentów jest zaspokajanie usprawiedliwionych potrzeb uprawnionego, w szczególności małoletniego dziecka. Kiedy można żądać podwyższenia alimentów? Jak wnieść o podwyższenie alimentów? Co powinno znaleźć się w pozwie?

REKLAMA