| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Praca za granicą > Jakie są warunki pracy w Czechach

Jakie są warunki pracy w Czechach

Przed wyjazdem do Czech warto dowiedzieć się czegoś o obowiązujących tam warunkach pracy. W tym celu należy sięgnąć do czeskiego kodeksu pracy, który określa m.in. czas pracy i wymiar urlopu wypoczynkowego.

Czas pracy jest to czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. W Czechach maksymalny czas pracy w tygodniu wynosi 40 godzin i jest podzielony na 5 dni z 8 godzinnym dziennym czasem pracy. Co ważne do czasu pracy nie wlicza się przerwy obiadowej.

Ograniczenia w czasie pracy dotyczą osób małoletnich, które nie ukończyły 16 lat. Otóż nie mogą one pracować więcej niż 30 godzin tygodniowo. Różnice występują również na stanowisk o nieregularnym czasie pracy. Tutaj maksymalna różnica pomiędzy długością pracy w tygodniu nie powinna przekraczać 3 godzin, a czas pracy w ciągu jednej zmiany nie powinien być dłuższy niż 9 godzin.

W Czechach praca w godzinach nadliczbowych nie może przekroczyć 8 godzin tygodniowo oraz 150 godzin w roku. Odstępstwo od tej zasady pracodawca uzgadnia z pracownikiem. Praca w godzinach nadliczbowych, średnio po 8 godzin tygodniowo, może być wykonywana w okresie nie dłuższym niż 26 kolejnych tygodni. Okres ten może być wydłużony do 52 tygodni jedynie na podstawie umowy społecznej.

Każdemu pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy. Jest to coroczna, nieprzerwana i płatna przerwa w wykonywaniu pracy, uzależniona od okresów zatrudnienia. Czeskie prawo przewiduje urlop wypoczynkowy o długości od 4 do 8 tygodni, w zależności od wykonywanego zawodu. Jeśli pracownik nie przepracował jeszcze całego roku urlop należy się proporcjonalnie 1/12 za każdy miesiąc.

Zobacz serwis: Bezrobotny

Święta państwowe i dni wolne od pracy:
1. 1 stycznia – Nowy Rok
2. Wielkanoc
3. 1 maja – Święto Pracy
4. 8 maja – Dzień Zwycięstwa
5. 5 lipca – Dzień Apostołów Słowiańskich (Cyryla i Metodego)
6. 6 lipca – dzień upamiętniający śmierć Jana Husa na stosie w Konstancji
7. 28 września – Dzień św. Wacława (patron Czech)
8. 28 październik – Dzień Republiki
9. 17 listopada – Dzień Walki o Wolność i Demokrację
10. 24-26 grudnia – Wigilia i Boże Narodzenie.

Zobacz serwis: Praca

Wynagrodzenie jest okresowym i obowiązkowym świadczeniem dla pracownika w zamian za wykonaną pracę. Na terenie Czech wynagrodzenie minimalne dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy tj. 40 godzin tygodniowo wynosi 8.000 CZK lub 48,10 CZK na godzinę. W przypadku pracowników młodocianych, pobierających świadczenia inwalidzkie częściowe lub pełne, stawka podstawowa może być obniżona do 50 %. W przypadku pracowników o krótszym wymiarze czasie pracy (górnictwo, systemy dwu i trzyzmianowe) wynagrodzenie minimalne dostosowuje się proporcjonalnie do rzeczywistego czasu pracy.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Piotr Łukasik

Prawnik, doktorant

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »