| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Urlopy pracownicze > Świadczenie urlopowe 2014

Świadczenie urlopowe 2014

Świadczenie urlopowe (nie dofinansowanie do wypoczynku z zfśs, tzw. wczasy pod gruszą) to dodatkowe świadczenie przysługujące zatrudnionemu z tytułu korzystania z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni. W 2014 roku maksymalna wysokość świadczenia urlopowego wynosi 1093, 93 zł.

Zasady wypłaty świadczenia urlopowego reguluje ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2012 r. poz. 592 z późn.zm.). Na jej podstawie świadczenie urlopowe wypłacane jest przez pracodawców spoza sfery budżetowej, którzy zatrudniają według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i jednocześnie zrezygnowali z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs). Jest to przejaw działalności socjalnej pracodawcy. To on dokonuje wyboru pomiędzy tzw. wczasami pod gruszą z zfśs a świadczeniem urlopowym.

Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na Newsletter!

Świadczenie urlopowe – ile dni urlopu?

Świadczenie urlopowe przysługuje pracownikowi, który korzysta z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni, raz w roku. Ustawodawca wskazuje także ostateczny termin wypłaty omawianego świadczenia. Pracodawca powinien je wypłacić nie później niż ostatniego dnia przed rozpoczęciem przez pracownika urlopu.

Świadczenie urlopowe a dofinansowanie do wypoczynku

Wypłata świadczenia urlopowego, w przeciwieństwie do dofinansowania do wypoczynku, jest niezależna od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika. Pogląd taki wyprowadzić należy z pisma z 8 października 2010 r. Izby Skarbowej w Poznaniu, ILPB2/415-810/10-6/AP.

Dodatkowe dni wolne za święta przypadające w soboty w 2015 roku

Świadczenie urlopowe – maksymalna wysokość

Ustawodawca zdecydował się a precyzyjne wskazanie górnej granicy świadczenia urlopowego dla poszczególnych grup pracowników. Maksymalna wysokość jest ustalana w oparciu o wysokość odpisu podstawowego odprowadzanego na zfśs dla tych grup. Stąd w przypadku pracowników zatrudnionych w normalnych warunkach maksymalna możliwa wysokość świadczenia urlopowego w 2014 roku wynosi 1093, 93 zł. Warto podkreślić, że wysokość tego świadczenia ustalana jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy danego pracownika. Zatem dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy świadczenie urlopowe będzie wynosiło odpowiednio: 546,97 zł (1/2 etatu), 820,45 zł (3/4 etatu), 273,48 zł (1/4 etatu).

Świadczenie urlopowe dla nauczycieli

Świadczenie urlopowe dla nauczycieli przysługuje im na odrębnych zasadach niż pozostałym pracownikom. Na podstawie art. 53 ust. 1a ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z późn.zm.) świadczenie urlopowe przysługuje m.in. nauczycielowi: zatrudnionemu w szkole, będącemu emerytem lub rencistą (ale nadal pracującemu), przebywającemu na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym, korzystającemu z urlopu dla poratowania zdrowia oraz w trakcie pierwszych sześciu miesięcy stanu nieczynnego. Dla nauczycieli (pozostających w stosunku zatrudnienia) świadczenie urlopowe ma charakter obligatoryjny. Stąd też bywa nazywane czternastą pensją.

Zadaj pytanie na Forum

Podstawa prawna:

Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2012 r. poz. 592 z późn.zm.).

Ustawa z 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z późn. zm.).

Pismo z 8 października 2010 r. Izby Skarbowej w Poznaniu, ILPB2/415-810/10-6/AP.

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

KnowBox Szkolenia

Portal dla szkoleniowców

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »