REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Elastyczny czas pracy – luka w prawie

Aleksandra Pajewska
Elastyczny czas pracy to m.in. wydłużenie okresu rozliczeniowego maksymalnie do 12 miesięcy. /fot. Fotolia
Elastyczny czas pracy to m.in. wydłużenie okresu rozliczeniowego maksymalnie do 12 miesięcy. /fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Elastyczny czas pracy to nowe rozwiązanie, które pozwala na nierównomierne obciążenie pracownika czasem pracy w ciągu długiego – rocznego okresu rozliczeniowego. Kiedy zdecydować się na złożenie wypowiedzenia by nie było to niekorzystne finansowo?

Elastyczny czas pracy wprowadzony został nowelizacją ustawy – Kodeks pracy. Rozumiany jest jako wydłużenie okresu rozliczeniowego maksymalnie do 12 miesięcy oraz wprowadzenie ruchomego czasu pracy. Czas pracy rozliczany jest po upływie dłuższego okresu. Pracownik sam decyduje, o której kończy i zaczyna pracę. Pracodawca wyznacza jedynie pewne przedziały czasowe, tak by występował przedział wspólny dla wszystkich pracowników.

REKLAMA

Wprowadzenie elastycznego czasu pracy to korzyści zarówno po stronie pracownika jak i pracodawcy. Pracownikowi daje to możliwość pogodzenia życia osobistego i zawodowego. Ma on bardziej komfortowe warunki pracy. Sam decyduje, o której rozpoczyna pracę, może to dostosować do swoich prywatnych obowiązków. W różnych dniach może pracować przez różną liczbę godzin. Ważne by w danym okresie rozliczeniowym świadczył pracę przez ustalony w umowie czas. Dla pracodawcy jest to szansa swobodniejszej organizacji czasu pracy, dopasowania liczby godzin pracy do realnych potrzeb firmy/ przedsiębiorstwa. Jest to szczególnie ważne w branżach specjalizujących się w usługach sezonowych. Jak kształtuje się możliwość zakończenia stosunku pracy w trakcie wydłużonego okresu rozliczeniowego? Kiedy odejść z firmy by nie utracić części dochodu?

Zobacz również: Elastyczny czas pracy, czyli dłuższe okresy rozliczeniowe

W systemie elastycznego czasu pracy zatrudniony może pracować w jednych miesiącach mniej a w innych więcej, w zależności od potrzeb pracodawcy. W proporcjonalny sposób wpłynie to na wysokość otrzymywanego wynagrodzenia. Ustępujący pracownik może znaleźć się w dwóch sytuacjach.

Niedopracowany wymiar pracy

Pracownik odchodzi z firmy w chwili, gdy pracodawca zleca mu mniej zadań, w związku z czym nie wypracował wystarczającej ilości godzin wynikającej z pełnego wymiaru czasu pracy. Znowelizowane przepisy nie precyzują sposobu rozliczenia z nim. Czy pracodawca ma obowiązek wypłacenia wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę, czy tego odpowiadającego faktycznie przepracowanym godzinom? Wydaję się, że zasadnym jest roszczenie pracownika o wyrównanie wynagrodzenia. To po stronie pracodawcy leży odpowiedzialność za niewłaściwe rozplanowanie pracy. Jest to luka prawna, która może spowodować negatywne konsekwencje finansowe po stronie pracownika.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Nadpracowane godziny

Zatrudniony rezygnuje z pracy w chwili, w której ma przepracowane więcej godzin, z uwagi na wykonywania większej niż przeciętna liczby zadań. W tym przypadku sytuacja jest klarowna. Nadpracowane godziny rozliczane są zgodnie z regułami dotyczącymi godzin nadliczbowych. Przysługuje więc za nie dodatkowe wynagrodzenia.

Moment odejścia z firmy ma więc realny wpływ na sytuację finansową ustępującego pracownika.

Polecamy serwis: Praca

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.).

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/15
    Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
    od 1 stycznia i od 1 lipca
    od 1 stycznia i od 1 czerwca
    od 1 lutego i od 1 lipca
    Następne
    Prawo
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Komunikat Policji: Od 25 lutego rolnicy na miesiąc zablokują autostradę. W obu kierunkach. Tym razem od strony Niemiec

    Komunikat Policji Od 25 lutego 2024 roku do 20 marca 2024 roku zarówno na autostradzie A2 w obydwu kierunkach oraz na terenie Słubic będą utrudnienia w ruchu drogowym. Zgodnie z otrzymaną informacją autostrada A2, a tym samym wyjazd i wjazd do Niemiec na wszystkich pasach będzie całkowicie zablokowany. Korzystajcie z tras alternatywnych.

    Zrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn w Polsce. MRPiPS: nie ma przyzwolenia społecznego, nie są prowadzone prace

    Brak jest przyzwolenia społecznego w zakresie realizacji postulatu zrównania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn w Polsce. Dlatego Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie prowadzi żadnych prac w tym zakresie. Obecnie rząd nie prowadzi prac dotyczących wyliczenia, jak zmieniłaby się średnia wysokość emerytur dla kobiet w przypadku zrównania wieku emerytalnego dla obu płci. Jednocześnie zróżnicowanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn jest zgodne z Konstytucją RP, regulacjami Międzynarodowej Organizacji Pracy i dyrektywami UE. Takie informacje zostały przekazane w odpowiedzi na interpelację poselską z 22 lutego 2024 r., której udzieliła Aleksandra Gajewska, sekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

    W Warszawie sędzia zakwestionowała działania A. Bodnara. Czy prokuratorzy będą mogli skutecznie ścigać przestępców?

    Do sądów karnych wkroczył chaos. Dowodem na to jest zwrócenie prokuraturze przez Sąd Apelacyjny w Warszawie wniosku o przedłużenie aresztu tymczasowego. Decyzja sądu nie dotyczy polityki, ale ma źródło w polityce.

    Czy syn byłego prezesa Orlenu postąpił rozsądnie, czyli fundacja rodzinna okiem potencjalnego beneficjenta

    W ostatnim czasie głośno było o założeniu fundacji rodzinnej przez byłego prezesa Orlenu – w szczególności w kontekście przekazania do fundacji majątku przez jego syna. Zostawiając z boku politykę, jest to na pewno ciekawy przyczynek do rozważań o tym, czy takie działanie jest dopuszczalne i w jakikolwiek sposób opłacalne – a szerzej do dyskusji o roli beneficjenta.

    REKLAMA

    PFRON (Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych)

    Polska, podobnie jak wiele innych krajów, podejmuje działania mające na celu wsparcie i integrację osób z różnymi rodzajami niepełnosprawności. Jedną z kluczowych instytucji w tym obszarze jest Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, powszechnie znany jako PFRON.

    Do końca sierpnia na konta nauczycieli trafi o ok. 700 zł więcej. Wysokość świadczenia mocno w górę.

    W okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2024 r. do ustalania odpisu na ZFŚS dla nauczycieli stosuje się kwotę bazową w wysokości 5176,02 zł. Natomiast podstawą do obliczenia wysokości odpisu dla pozostałych pracowników jest kwota 6445,71 zł.

    137 mld euro, (600 mld zł) na polskie KPO będzie odblokowane w przyszłym tygodniu. D. Tusk: góra pieniędzy. Pierwsze szybkie płatności (ok. 1,5 mld euro) dla rolników

    W oparciu o uruchomione reformy, w następnym tygodniu kolegium komisarzy wyjdzie z dwoma decyzjami ws. funduszy europejskich, które teraz są zablokowane dla Polski. Te decyzje uwolnią do 137 mld euro dla Polski z Funduszu Odbudowy i funduszy spójności - poinformowała 23 lutego 2023 r. podczas konferencji w Warszawie przewodnicząca KE Ursula von der Leyen.

    Jak w 2024 r. odbywa się kwalifikacja wojskowa dla rocznika 2005 [na przykładzie Rzeszowa]? Kto? Jakie dokumenty? Jakie kategorie?

    Kwalifikacja wojskowa realizowana jest każdego roku i służy ocenie stanu zdrowia potencjalnych rekrutów oraz założeniu im ewidencji wojskowej.

    REKLAMA

    Wybory 2024 (samorządowe). Jak głosować na radnych, wójtów, burmistrzów i prezydentów miast? Które głosy są ważne, a które nie?

    Państwowa Komisja Wyborcza w uchwale nr 60/2024 z 12 lutego 2024 r. wskazała wzorcowe informacje o sposobie głosowania oraz warunkach ważności głosu w wyborach do rad gmin, rad powiatów, sejmików województw i rad dzielnic m.st. Warszawy oraz w wyborach wójtów, burmistrzów i prezydentów miast w 2024 roku. Przypomnijmy, że tegoroczne wybory samorządowe odbędą się 7 kwietnia, a 21 kwietnia odbędzie się II. tura wyborów (ponowne głosowanie) na wójtów, burmistrzów i prezydentów miast w tych gminach i miastach, gdzie w I. turze żaden kandydat nie osiągnął większości głosów. Warto się uważnie zapoznać z poniższymi informacjami, bo w wyborach samorządowych mamy aż 9 wariantów głosowania.

    Dodatek aktywizacyjny – świadczenie przysługujące za podjęcie pracy

    Dodatek aktywizacyjny, zwany też często dodatkiem za podjęcie pracy, przysługuje w razie podjęcia zatrudnienia lub innej pracy zawodowej. Jakie warunki należy spełnić, żeby otrzymać dodatek aktywizacyjny?

    REKLAMA