REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Elastyczny czas pracy – luka w prawie

Aleksandra Pajewska
Elastyczny czas pracy to m.in. wydłużenie okresu rozliczeniowego maksymalnie do 12 miesięcy. /fot. Fotolia
Elastyczny czas pracy to m.in. wydłużenie okresu rozliczeniowego maksymalnie do 12 miesięcy. /fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Elastyczny czas pracy to nowe rozwiązanie, które pozwala na nierównomierne obciążenie pracownika czasem pracy w ciągu długiego – rocznego okresu rozliczeniowego. Kiedy zdecydować się na złożenie wypowiedzenia by nie było to niekorzystne finansowo?

Elastyczny czas pracy wprowadzony został nowelizacją ustawy – Kodeks pracy. Rozumiany jest jako wydłużenie okresu rozliczeniowego maksymalnie do 12 miesięcy oraz wprowadzenie ruchomego czasu pracy. Czas pracy rozliczany jest po upływie dłuższego okresu. Pracownik sam decyduje, o której kończy i zaczyna pracę. Pracodawca wyznacza jedynie pewne przedziały czasowe, tak by występował przedział wspólny dla wszystkich pracowników.

REKLAMA

Wprowadzenie elastycznego czasu pracy to korzyści zarówno po stronie pracownika jak i pracodawcy. Pracownikowi daje to możliwość pogodzenia życia osobistego i zawodowego. Ma on bardziej komfortowe warunki pracy. Sam decyduje, o której rozpoczyna pracę, może to dostosować do swoich prywatnych obowiązków. W różnych dniach może pracować przez różną liczbę godzin. Ważne by w danym okresie rozliczeniowym świadczył pracę przez ustalony w umowie czas. Dla pracodawcy jest to szansa swobodniejszej organizacji czasu pracy, dopasowania liczby godzin pracy do realnych potrzeb firmy/ przedsiębiorstwa. Jest to szczególnie ważne w branżach specjalizujących się w usługach sezonowych. Jak kształtuje się możliwość zakończenia stosunku pracy w trakcie wydłużonego okresu rozliczeniowego? Kiedy odejść z firmy by nie utracić części dochodu?

Zobacz również: Elastyczny czas pracy, czyli dłuższe okresy rozliczeniowe

W systemie elastycznego czasu pracy zatrudniony może pracować w jednych miesiącach mniej a w innych więcej, w zależności od potrzeb pracodawcy. W proporcjonalny sposób wpłynie to na wysokość otrzymywanego wynagrodzenia. Ustępujący pracownik może znaleźć się w dwóch sytuacjach.

Niedopracowany wymiar pracy

Pracownik odchodzi z firmy w chwili, gdy pracodawca zleca mu mniej zadań, w związku z czym nie wypracował wystarczającej ilości godzin wynikającej z pełnego wymiaru czasu pracy. Znowelizowane przepisy nie precyzują sposobu rozliczenia z nim. Czy pracodawca ma obowiązek wypłacenia wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę, czy tego odpowiadającego faktycznie przepracowanym godzinom? Wydaję się, że zasadnym jest roszczenie pracownika o wyrównanie wynagrodzenia. To po stronie pracodawcy leży odpowiedzialność za niewłaściwe rozplanowanie pracy. Jest to luka prawna, która może spowodować negatywne konsekwencje finansowe po stronie pracownika.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Nadpracowane godziny

Zatrudniony rezygnuje z pracy w chwili, w której ma przepracowane więcej godzin, z uwagi na wykonywania większej niż przeciętna liczby zadań. W tym przypadku sytuacja jest klarowna. Nadpracowane godziny rozliczane są zgodnie z regułami dotyczącymi godzin nadliczbowych. Przysługuje więc za nie dodatkowe wynagrodzenia.

Moment odejścia z firmy ma więc realny wpływ na sytuację finansową ustępującego pracownika.

Polecamy serwis: Praca

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.).

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
MEN i MON: W szkołach zaświadczenia o niekaralności. Na odbiór dziecka. Na wycieczkę. Na basen. Na teatr. Dyrektorka przedszkola o nowych kłopotach

Dziennikarze PAP zwrócili się do MEN i Ministerstwa Sprawiedliwości z serią pytań dotyczących zaświadczeń, które w szkołach muszą przedstawiać rodzice opiekujący się dziećmi. Ich pytania dotyczyły zaświadczeń przedstawianych przez osoby odbierające dzieci ze szkoły (np. czy dziadkowie mogą?). I zaświadczeń rodziców opiekujących się dziećmi na wycieczce, na basenie, w teatrze   

Szykują się spore zmiany przepisów dla cudzoziemców w Polsce. Na lepsze? Od kiedy?

Jak co roku, po przerwie wakacyjnej, wypoczęci i naładowani wracamy do trybu pracy. Wyjątkiem nie są nasi ustawodawcy. Choć sporo tematów jest na porządku dziennym, dużo wymaga zmian i poprawy, w poniższym artykule omówimy planowane zmiany dotyczące cudzoziemców, ich pobytu i zatrudnienia w Polsce.

Aktywni rodzice w pracy. Na czym polega warunek łącznej aktywności zawodowej rodziców?

Świadczenie „aktywni rodzice w pracy” przysługuje w przypadku gdy oboje rodzice osiągają przychód, którego podstawa wymiaru składek wynosi co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to tzw. warunek łączonego poziomu aktywności zawodowej.

MRPiPS: Składki ZUS od umów zlecenia i o dzieło możliwe od 1 stycznia 2026 r. lub 1 stycznia 2027 r.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje się do wdrożenia oskładkowania umów zlecenia i umów o dzieło. Wiceminister Sebastian Gajewski poinformował, że decyzja w sprawie terminu wdrożenia reformy jeszcze nie zapadła. Na pewno nie nastąpi to od 1 stycznia 2025 r., może to być 1 stycznia 2026 r. czy 1 stycznia 2027 r.

REKLAMA

Odwołanie od orzeczenia o niepełnosprawności. Jak napisać? [punkt 7, przykład, wzór]

Odwołanie jest ważnym pismem w procesie ubiegania się o orzeczenie o niepełnosprawności. Może ono dotyczyć różnych elementów orzeczenia, m.in. punktu 7. W jakim terminie wnosi się odwołanie i do jakiego organu? Oto najważniejsze informacje i przykładowy wzór pisma.

Pomoc rządu dla powodzian 2024: zasiłki, pieniądze na remont i odbudowę domów i budynków gospodarczych, pomoc rzeczowa i psychologiczna

Kancelaria Prezesa Rady Ministrów informuje, że dla osób, które ucierpiały w wyniku powodzi lub podtopień w południowo-zachodniej Polsce w ostatnich dniach, są dostępne różne formy pomocy. Można otrzymać 10 tys. zł bezzwrotnego wsparcia na najpilniejsze potrzeby. Na remont lub odbudowę budynku gospodarczego można dostać do 100 tys. zł, a budynku mieszkalnego – do 200 tys. zł. Przewidziane jest dodatkowe wsparcie dla dzieci oraz osób z niepełnosprawnościami. O pomoc mogą starać się również rolnicy, przedsiębiorcy czy studenci.

Seniorzy mają prawo czuć się oszukani. Brak drugiej waloryzacji i obcięta 14. emerytura

Seniorzy czekali na na podwójną waloryzację emerytur i rent, ale się nie doczekali. Liczyli też na wyższe 14. emerytury, ale się zawiedli. Mogą więc czuć się oszukani, ponieważ wcześniejsze zapowiedzi wskazywały na to, że będzie inaczej.

Urlopy i zasiłki dla rodziców

Urlopy i zasiłki dla rodziców. Jakie urlopy przysługują rodzicom? Na jakie zasiłki mogą liczyć? Ile dni przysługuje rodzicom na opiekę nad dzieckiem? Czy zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem przechodzi na kolejny rok?

REKLAMA

Bezpłatna konsultacja i webinarium. Wsparcie we wdrożeniu ustawy o sygnalistach

Już 25 września 2024 roku wchodzą w życie przepisy ustawy o ochronie sygnalistów nakładające na pracodawców obowiązek opracowania wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Jesteś gotowy na te zmiany? A może masz pytania dotyczące ustawy o sygnalistach? Zadbaj o zgodność z przepisami i skorzystaj z bezpłatnego wsparcia.

15 tys. zł kary za unikanie opłat. Wyższa stawka za marnowanie żywności

Do 15 tys. zł ma wzrosnąć kara za niewniesienie opłaty za marnowanie żywności. Natomiast sama opłata wzrośnie do 50 groszy za kilogram. Będzie także nowa definicja "marnowania żywności". Tak wynika z złożeń projektu przygotowanego przez ministerstwo rolnictwa.

REKLAMA