REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kara pozbawienia wolności w dozorze elektronicznym - kto może ją odbywać?

Z dozoru elektronicznego korzysta jednocześnie ponad 5 tys. osób.
Kara pozbawienia wolności w dozorze elektronicznym - kto może ją odbywać?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

System dozoru elektronicznego umożliwia skazanym na pozbawienie wolności odbywanie kary w domu. Skazani mogą opuszczać miejsce zamieszkania, udając się m.in do pracy, czy załatwiać sprawy urzędowe. Kto może ubiegać się o odbycie kary w systemie dozoru elektronicznego? Jakie wymogi musi spełnić osadzony, który chce wyjść na tzw. bransoletę? 

Dozór elektroniczny - podstawa prawna 

Podstawą prawną od odbywania kary w systemie dozoru elektronicznego jest Ustawa z dnia 7 września 2007 roku o wykonywaniu kary pozbawienia wolności poza zakładem karnym w systemie dozoru elektronicznego Dz. U. 2010 roku, Nr 142, poz. 960. 

System dozoru elektronicznego został wprowadzony w Polsce w 2009 roku. Od 2018 roku zarządzaniem systemem dozoru elektronicznego zajmują się funkcjonariusze Służby Więziennej. Przez pierwszych 10 lat działania systemu z "bransolety" skorzystało ok. 90 000 skazanych. Średnio z systemu dozoru elektronicznego korzysta jednocześnie ok 5-6 tys. osób. 

REKLAMA

REKLAMA

Jak wygląda odbywanie kary w systemie dozoru elektronicznego? 

Skazany, który dostał zgodę na odbycie kary w dozorze elektronicznym musi przebywać w domu w określonych ściśle godzinach. Może jednak opuszczać wskazany w postanowieniu sądu adres, udając się do pracy, czy załatwiając życiowe potrzeby. Na nodze skazanego, powyżej kostki, założony jest elektroniczny nadajnik, łączący się z bazą Służby Więziennej, który określa 24/7 lokalizację osoby odbywającej karę. Jeśli taka osoba się oddali z ustalonego miejsca, bądź zdejmie nadajnik, musi się spodziewać natychmiastowego przyjazdu patrolu Służby Więziennej. 

Skazany jest w stałym kontakcie z kuratorem, który nadzoruje odbywanie kary i opiniuje postawę skazanego. 

Jak długo odbywający karę w systemie dozoru elektronicznego może przebywać poza domem? 

12 godzin - tyle wynosi maksymalny czas, jaki skazany odbywający karę w systemie dozoru elektronicznego może przebywać poza domem. Taki czas pozwala skazanemu na swobodne przemieszczanie się z miejsca zamieszkania do pracy i spełnianie podstawowych potrzeb życiowych. W przypadku przekroczenia czasu z powodu wypadku losowego, skazany jest zobowiązani do poinformowania Służby Więziennej dzwoniąc na infolinię. O tym, jak zostanie zakwalifikowany taki przypadek zadecyduje kurator. 

Kto może się ubiegać o odbycie kary w systemie dozoru elektronicznego? 

O odbycie kary w systemie dozoru elektronicznego może się ubiegać osoba skazana na łączną karę pozbawienia wolności poniżej 18 miesięcy. Jeśli skazany dodatkowo usłyszał inny wyrok pozbawienia wolności, wydłużający jego wymiar kary, nie może ubiegać się o wyjście "na bransoletę". 

Na odbycie kary w systemie dozoru elektronicznego nie mogą liczyć osoby, które usłyszały wyrok w warunkach recydywy z art. 64 § 2 k.k. oraz osadzeni odbywający karę aresztu za wykroczenie.

REKLAMA

Jak powinien wyglądać wniosek o odbycie kary w systemie dozoru elektronicznego? 

Wniosek powinien zawierać orzeczenie sądu, który wydał wyrok pozbawienia wolności, a także sygnaturę akt sprawy. 

We wniosku o odbycie kary w dozorze elektronicznym konieczna jest zgoda wszystkich domowników przebywających pod adresem, pod którym skazany na odbywać karę, a w tym zezwolenie właściciela mieszkania. Konieczne jest też wskazanie kontaktu telefonicznego do osoby, które będzie mogła wpuścić techników, którzy ocenią, czy lokal ma warunki techniczne do odbycia kary w dozorze. 
 

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zanim zarzucisz pracodawcy, że łamie prawo, zobacz co wynika z przepisów. Dlaczego będziesz musiał pokazać PIT współmałżonka?

Rozmowy o pieniądza często wywołują emocje. Dotyczy to w szczególności tych przypadków, gdy o stanie budżetu domowego trzeba poinformować pracodawcę. Czasami jednak, jeśli chcemy korzystać z przywilejów wynikających z przepisów, okazuje się to konieczne. I zgodne z przepisami.

Czy każdy emeryt dostanie od byłego pracodawcy bon świąteczny? Przepisy wskazują jasno, kto może się o niego ubiegać

Przed nami święta i szczególne potrzeby budżetów domowych. Pracownicy liczą na świadczenia przedświąteczne od pracodawców, a emeryci zastanawiają się, czy uda się pokryć wszystkie wydatki i kupić prezenty dla najbliższych. Czy oni również mogą liczyć na pomoc byłych pracodawców?

Czy pracodawca musi zapłacić pracownikowi za udział w szkoleniu po godzinach pracy albo w dniu wolnym? Zasady są proste

Czy pracownik ma obowiązek uczestniczyć w szkoleniu po godzinach pracy? W praktyce na tym tle powstaje wiele sporów. Gdzie kończy się prawo pracodawcy do ingerowania w czas wolny pracownika? Zasady są proste.

Jakie dokumenty należy przechowywać w części B akt osobowych pracownika?

Akta osobowe pracowników składają się aż z 5 części. I choć mogłoby się wydawać, że przyporządkowanie do nich odpowiednich dokumentów nie jest trudnym zadaniem, to w praktyce sprawia to trudności. Co należy przechowywać w najobszerniejszej części akt, części B?

REKLAMA

Pracodawca nie zawsze musi płacić, aby wywiązać się z ciążących na nim obowiązków. Co wynika z przepisów?

Aby wywiązać się z obowiązków narzuconych przez ustawę, pracodawca nie zawsze musi ponieść koszty finansowe. Jakie inne rozwiązania mogą zostać zastosowane w przypadku podnoszenia przez pracownika kwalifikacji?

Gdy pracodawca płaci, może wymagać. W jakich przypadkach pracownik będzie zobowiązany zwrócić mu poniesione koszty?

Pracodawcy powinni wspierać podnoszenie przez pracowników kwalifikacji zawodowych. Jednak gdy to robią, mają prawo wymagać od pracowników określonych zachowań i liczyć docelowo na osiągnięcie korzyści.

Nawet 21 dni dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje. Jak się ubiegać?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to inwestycja w przyszłość. Jednak leży to nie tylko w interesie pracownika, ale również pracodawcy. To dlatego przepisy przewidują, że osobom, które się na to zdecydują, przysługują szczególne uprawnienia.

Nie każdy dokument, który pracownik przekaże w związku z rekrutacją, można przechowywać w aktach osobowych. Jakie są zasady?

Prowadzenie akt osobowych pracownika musi przebiegać zgodnie ze ściśle określonymi w przepisach zasadami. Nie można przechowywać w nich żadnych dokumentów, do których ustawodawca nie dał pracodawcy uprawnienia. Co to znaczy?

REKLAMA

Pracodawca może zdecydować w jakiej formie będzie prowadził akta osobowe. Jednak tych zasad musi przestrzegać zawsze

Niezależnie od tego, czy akta osobowe pracowników są prowadzone w formie papierowej, czy elektronicznej, pracodawcy muszą przestrzegać zasad określonych w przepisach. Co to oznacza w praktyce? Stosując kilka prostych reguł, można ustrzec się przed problemami.

Niechciany spadek może zablokować konto. Żeby uniknąć problemów, trzeba działać. Ale co konkretnie trzeba zrobić?

Spadek nie zawsze cieszy. Szczególnie gdy trafia do spadkobiercy koniecznego, który nie może odmówić jego przyjęcia. Czy w takiej sytuacji można bronić się przed nadmiernymi konsekwencjami i ograniczyć odpowiedzialność odszkodowawczą?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA