REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

W jaki sposób przekazywać informacje, aby zaciekawić pracodawcę

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Małgorzata Czarnota

REKLAMA

REKLAMA

Nikt by nie chciał, aby pracodawca podczas rozmowy kwalifikacyjnej wykazywał oznaki znudzenia, zniechęcenia, a już na pewno irytacji lub zdenerwowania.

Należy pamiętać, że pracodawca to też człowiek, i ma zupełne prawo do tego, żeby mieć gorszy dzień czy był zmęczony. Nie zmienia to jednak faktu, że kandydat powinien dołożyć wszelkich starań, aby wszystkie informacje, które chce przekazać zostały dobrze zrozumiane przez rozmówcę.

REKLAMA

REKLAMA

W czasie spotkania powinna obowiązywać zasada 80 do 20 czyli 20% rozmowy to powinny być pytania pracodawcy i jego komentarze, natomiast pozostałe 80% to odpowiedzi kandydata. Dlatego też należy unikać krótkich odpowiedzi typu: „tak”, „nie”, „2 lata”, „z powodów osobistych” itd. W momencie, kiedy w ten sposób będzie wyglądać spotkanie to, pracodawca nie uzyska interesujących go informacji, a kandydat będzie miał poczucie, że nie przedstawił wszystkich swoich argumentów.

Dlatego bardzo istotne jest przygotowanie do rozmowy, aby podczas spotkania nie było dłuższych chwil milczenia i nerwowego szukania w pamięci poszczególnych wiadomości. Należy także unikać sytuacji odwrotnej, tj. niedopuszczenie pracodawcy do głosu. Odpowiedzi powinny być co prawda wyczerpujące, aczkolwiek zawsze na temat. Nie powinno się udzielać niepotrzebnych informacji dotyczących życia prywatnego, stosunków rodzinnych, a przede wszystkim nie należy opowiadać o niepowodzeniach w poszukiwaniu zatrudnienia bądź o wydarzeniach z poprzedniego miejsca pracy.

REKLAMA

owa niewerbalna jest także jednym z elementów, które powodują, że pracodawca wysłuchuje kandydata z zaciekawieniem. W pierwszej kolejności należy pokazać pracodawcy, że potrafimy go słuchać. Aktywne słuchanie jest to podstawa skutecznej komunikacji. Nikt nie lubi, aby, kiedy nasz rozmówca zajmuje się czymś innym. Dlatego też każde słowo pracodawcy powinniśmy chłonąć jak gąbka i przekona ć o tym pracodawcę. Postawa świadcząca o zainteresowaniu to lekko pochylona sylwetka, jakbyśmy mieli trochę wyciągniętą głowę w przód i oczywiście kiwanie głową na znak zrozumienia pytania czy wypowiedzianego komentarza.

Z pewnością nie zachęcimy pracodawcy do rozmowy, kiedy będziemy mówili szybko, chaotycznie i przerywając kolejne wątki. W parze z taką komunikacją idzie podnoszenie głosu, ton staje się bardziej roszczeniowy. Po pewnym czasie rozmówca po prostu się zmęczy i nie zechce śledzić kolejnych etapów selekcji, uznając ją za zakończoną.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Aby sprawić, żeby pracodawca był zainteresowany tym, co mamy mu do zaprezentowania, należy pamiętać o kilku zasadach:

  • Mów raczej wolno, ale stanowczo i pewnie,
  • Nie wspominaj o prywatnych sprawach,
  • Nie mów źle o poprzednim szefie, nawet, gdy zostaniesz o to zapytany,
  • Przygotuj dokumenty, które mogą być pomocne, miej ze sobą teczkę – wypadniesz profesjonalnie w oczach pracodawcy
  • Pamiętaj o mowie niewerbalnej – wiele rzeczy można przekazać bez słów,
  • Zadbaj o swój odbiór wizualny – profesjonalny wygląd z pewnością pomoże zainteresować pracodawcy twoją osobą,
  • Pamiętaj o zwrotach grzecznościowych, nigdy nie siadaj nie poproszony.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
500 plus dla małżeństw z 50-letnim stażem? Nowe świadczenie coraz bliżej

Czy pary z 50-letnim stażem małżeńskim otrzymają jednorazowe wsparcie finansowe od państwa? Trwają intensywne prace nad petycją dotyczącą tzw. „500 plus dla małżeństw” – nowego świadczenia, które miałoby docenić trwałość długoletnich związków. Sejmowa Komisja Petycji analizuje projekt ustawy przewidujący wypłaty od 5000 do nawet 8000 zł w zależności od liczby wspólnie przeżytych lat.

Emeryt i ZUS: W pierwszym przypadku emerytura zaniżona o 637,29 zł, a drugim o 876,54 zł [List czytelnika]

Infor.pl udostępnia czytelnikom miejsce na naszym portalu. Dziś list czytelnika, który od dekady toczy (z niezadawalającym efektem) boje o ponowne przeliczenie swojej emerytury. Ponowne przeliczanie emerytur stało się medialnym tematem po słynnych wyroku TK z 4 czerwca 20224 r. (słynnym bo daje podwyżki emerytury i wyrównania nawet do 64 000 zł dla około 200 000 osobom, ale nie można z tego skorzystać bez pojedynku z ZUS w sądzie bo wyrok nie jest opublikowany w Dzienniku Ustaw). Nasz czytelni walczy o przeliczenie emerytury dużo wcześniej niż pojawił się ten wyrok. Oto jego historia.

O ile wzrośnie świadczenie pielęgnacyjne w 2026 roku?

Opiekunowie osób z niepełnosprawnościami czekają na ostateczną decyzję rządu w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia. To właśnie od wzrostu minimalnej płacy zależy kwota świadczenia pielęgnacyjnego w 2026 roku.

375 zł miesięcznie dla wdów i wdowców po działaczach opozycji? Senat rozpatruje petycję ws. nowelizacji ustawy

W Senacie procedowana jest petycja, która zakłada przyznanie wdowom i wdowcom po działaczach opozycji antykomunistycznej świadczenia w wysokości 375 zł miesięcznie. To zmodyfikowany postulat, który zyskał poparcie Urzędu ds. Kombatantów. Trwają konsultacje z resortami finansów i rodziny.

REKLAMA

ZUS: Te emerytki po 65 urodzinach będą miały z urzędu podwyższoną emeryturę. Więcej nawet o kilkaset złotych miesięcznie po przeliczeniu

ZUS informuje, że kobiety pobierające okresową emeryturę kapitałową po osiągnięciu męskiego powszechnego wieku emerytalnego (65 lat) będą miały z urzędu przeliczone świadczenie. Na przeliczeniu mogą zyskać nawet kilkaset złotych miesięcznie.

ZUS zakończył wysyłkę listów [Waloryzacja i trzynaste emerytury]

13 czerwca 2025 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że zakończył coroczną wysyłkę listów do emerytów i rencistów. W kopercie znajdują się dwie decyzje: o marcowej waloryzacji oraz trzynastej emeryturze.

Wiemy o ile wzrosną emerytury i renty w 2026 r. Rząd podał wskaźnik waloryzacji świadczeń – podwyżka jeszcze niższa, niż w tym roku

12 czerwca br. Rada Ministrów przyjęła propozycję zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2026 r., która będzie teraz przedmiotem negocjacji z Radą Dialog Społecznego. Jeżeli zaproponowana wysokość zwiększenia zostanie przyjęta jako ostateczna – wiemy już jaka będzie minimalna kwota podwyżki świadczeń emerytalno-rentowych od 1 marca 2026 r.

[Minimalne wynagrodzenie 2026] Rada Ministrów proponuje 4 806 zł brutto i 31,40 zł stawki godzinowej od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę ma wzrosnąć do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – do 31,40 zł. To propozycja Rady Ministrów, która trafi teraz pod obrady Rady Dialogu Społecznego.

REKLAMA

[Propozycja Rady Ministrów] Od 1 marca 2026 r. najniższa emerytura 1 970,98 zł brutto. Wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w 2026 r.

W czwartek, 12 czerwca 2025 r. Rada Ministrów przyjęła propozycję zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2026 r. Jak wynika z informacji opublikowanej przez Kancelarię Prezesa Rady Ministrów, rząd zaproponuje Radzie Dialogu Społecznego, by wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w 2026 r. wyniósł 20 proc. realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2025 r.

WSA o świadczeniu wspierającym: WZON nie poniesie kary za przewlekłość. Rodziny osób niepełnosprawnych niepotrzebnie walczą w sądach

Z uwagi na przewlekłość postępowań o świadczenie wspierające (przewlekłość jest na poziomie WZON, a nie ZUS) częsta jest sytuacja śmierci osoby niepełnosprawnej przed przyznaniem przez WZON punktów. Ściślej są to sprawy o wydanie decyzji określającej w punktach poziom potrzeby wsparcia (swoisty test niesamodzielności). W przypadku śmierci przed wydaniem decyzji przez WZON nic już nie można w sprawie zrobić. WZON nie poniesie kary za przewlekłość.

REKLAMA