REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Już nie każde dziecko ma prawo do 800 plus i 300 złotych na wyprawkę szkolną. Rok szkolny 2024/2025 rozpoczął się od zmiany

800 plus Dobry Start system edukacji
Już nie każde dziecko ma prawo do 800 plus i 300 złotych na wyprawkę szkolną. Rok szkolny 2024/2025 rozpoczął się od zmiany
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Od września już nie każde dziecko ma prawo do 800 plus i 300 złotych na wyprawkę szkolną. Nowe przepisy weszły w życie 1 lipca 2024 r., jednak zmiana w zakresie przyznawania świadczeń nastąpi dopiero od kolejnego okresu rozliczeniowego, czyli wcale nie tak szybko. Jednak od września 2024 roku zmiany i tak dały się odczuć.

Przepisy zmieniające 800 plus i Dobry Start już weszły w życie

Świadczenie Rodzina 800 plus to podstawowe świadczenie wspomagające rodziców w ponoszeniu kosztów wychowania dzieci. Jego uzupełnieniem jest świadczenie Dobry Start, którego celem jest wsparcie w związku z rozpoczęciem nowego roku szkolnego. Dotychczas oba świadczenia przysługiwały bez kryterium dochodowego i na każde dziecko (oczywiście Dobry Start był przyznawany tylko uczniom). To się jednak zmieniło, bo uchwalono przepisy, które wprowadziły w tym zakresie zmiany. Chodzi o ustawę z 15 maja 2024 r. o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw. Uchwalona nowelizacja sprawiła, że wypłata zarówno 800 plus, jak i świadczenia Dobry start jest już uzależniona od tego, czy dziecko realizuje obowiązek rocznego przygotowania przedszkolnego, obowiązek szkolny, obowiązek nauki w przedszkolu lub szkole należącej do polskiego systemu edukacji.

REKLAMA

REKLAMA

Zmiana w zakresie przyznawania świadczeń nie nastąpi jednak szybko

Choć przepisy ustawy weszły w życie już 1 lipca 2024 r., to jednak zmiana w zakresie przyznawania świadczeń nie nastąpi tak szybko. Jest to związane m.in. z okresem, na jaki jest przyznawane świadczenie wychowawcze. Kolejny okres rozliczeniowy dopiero co się rozpoczął i będzie trwał do końca maja 2025 r. Świadczenia na ten czas zostały już przyznane. Opóźnienie będzie również dotyczyło świadczenia Dobry Start, które zostanie objęte nowymi zasadami dopiero od roku szkolnego 2025/2026. Jednak mimo tego opóźnienia nowelizacja wywołała spore zamieszanie już od września 2024 r. W związku z wprowadzonymi zmianami system edukacji stanął bowiem przed wyzwaniem przyjęcia dodatkowych 80 tysięcy uczniów, których rodzice, aby zachować prawo do świadczeń, zdecydowali się na skorzystanie z możliwości kontynuowania przez ich dzieci edukacji w polskich szkołach. Chodzi oczywiście o dzieci z Ukrainy, które wcześniej korzystały np. z możliwości nauki zdalnej w ukraińskich szkołach.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Prowadzisz food trucka? Pamiętaj o opłacie targowej. Na ten temat krążą sprzeczne opinie. Warto znać przepisy

Czy prowadząc food trucka trzeba uiszczać opłatę targową? Opinie na ten temat są podzielone. Warto jednak wiedzieć co wynika z przepisów, by uniknąć kłopotów na gruncie podatkowym. Bo czy sprzedaż napoju jest częścią świadczenia usługi?

Zanim zarzucisz pracodawcy, że łamie prawo, zobacz co wynika z przepisów. Dlaczego będziesz musiał pokazać PIT współmałżonka?

Rozmowy o pieniądzach często wywołują emocje. Dotyczy to w szczególności tych przypadków, gdy o stanie budżetu domowego trzeba poinformować pracodawcę. Czasami jednak, jeśli chcemy korzystać z przywilejów wynikających z przepisów, okazuje się to konieczne. I zgodne z przepisami.

Czy każdy emeryt dostanie od byłego pracodawcy bon świąteczny? Przepisy wskazują jasno, kto może się o niego ubiegać

Przed nami święta i szczególne potrzeby budżetów domowych. Pracownicy liczą na świadczenia przedświąteczne od pracodawców, a emeryci zastanawiają się, czy uda się pokryć wszystkie wydatki i kupić prezenty dla najbliższych. Czy oni również mogą liczyć na pomoc byłych pracodawców?

Czy pracodawca musi zapłacić pracownikowi za udział w szkoleniu po godzinach pracy albo w dniu wolnym? Zasady są proste

Czy pracownik ma obowiązek uczestniczyć w szkoleniu po godzinach pracy? W praktyce na tym tle powstaje wiele sporów. Gdzie kończy się prawo pracodawcy do ingerowania w czas wolny pracownika? Zasady są proste.

REKLAMA

Jakie dokumenty należy przechowywać w części B akt osobowych pracownika?

Akta osobowe pracowników składają się aż z 5 części. I choć mogłoby się wydawać, że przyporządkowanie do nich odpowiednich dokumentów nie jest trudnym zadaniem, to w praktyce sprawia to trudności. Co należy przechowywać w najobszerniejszej części akt, części B?

Pracodawca nie zawsze musi płacić, aby wywiązać się z ciążących na nim obowiązków. Co wynika z przepisów?

Aby wywiązać się z obowiązków narzuconych przez ustawę, pracodawca nie zawsze musi ponieść koszty finansowe. Jakie inne rozwiązania mogą zostać zastosowane w przypadku podnoszenia przez pracownika kwalifikacji?

Gdy pracodawca płaci, może wymagać. W jakich przypadkach pracownik będzie zobowiązany zwrócić mu poniesione koszty?

Pracodawcy powinni wspierać podnoszenie przez pracowników kwalifikacji zawodowych. Jednak gdy to robią, mają prawo wymagać od pracowników określonych zachowań i liczyć docelowo na osiągnięcie korzyści.

Nawet 21 dni dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje. Jak się ubiegać?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to inwestycja w przyszłość. Jednak leży to nie tylko w interesie pracownika, ale również pracodawcy. To dlatego przepisy przewidują, że osobom, które się na to zdecydują, przysługują szczególne uprawnienia.

REKLAMA

Nie każdy dokument, który pracownik przekaże w związku z rekrutacją, można przechowywać w aktach osobowych. Jakie są zasady?

Prowadzenie akt osobowych pracownika musi przebiegać zgodnie ze ściśle określonymi w przepisach zasadami. Nie można przechowywać w nich żadnych dokumentów, do których ustawodawca nie dał pracodawcy uprawnienia. Co to znaczy?

Pracodawca może zdecydować w jakiej formie będzie prowadził akta osobowe. Jednak tych zasad musi przestrzegać zawsze

Niezależnie od tego, czy akta osobowe pracowników są prowadzone w formie papierowej, czy elektronicznej, pracodawcy muszą przestrzegać zasad określonych w przepisach. Co to oznacza w praktyce? Stosując kilka prostych reguł, można ustrzec się przed problemami.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA