REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ponowne obliczenie kapitału początkowego

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Aleksandra Pajewska
Ponowne obliczenie kapitału początkowego wymaga złożenie wniosku do ZUS. /Fot. Fotolia
Ponowne obliczenie kapitału początkowego wymaga złożenie wniosku do ZUS. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Ponowne obliczenie kapitału początkowego to możliwość, która istnieje od 1 stycznia 2013 roku. Czy wprowadzone zmiany są korzystne dla obecnych i przyszłych emerytów? Jak możliwość ponownego obliczenia kapitału początkowego wpływa na wysokość emerytury i renty?

Podstawą obliczenia emerytury, ustalonej według nowych, zreformowanych zasad, jest suma kwot zwaloryzowanego kapitału początkowego i zwaloryzowanych składek na ubezpieczenie emerytalne. Kapitał początkowy wyliczany jest dla każdej osoby na dzień 1 stycznia 1999 roku bez względu na to, kiedy został przesłany do ZUS wniosek o jego ustalenie i kiedy została wydana odpowiednia decyzja.

REKLAMA

REKLAMA

Ustalenie wysokości kapitału początkowego opiera się na porównaniu kwot podstawy wymiaru składek za miesiące pozostawania w ubezpieczeniu z kwotami przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w danym roku kalendarzowym. Odbywa się to w sposób proporcjonalny do liczby miesięcy pozostawania w ubezpieczeniu. Dotychczas porównywane było do przeciętnego wynagrodzenia za cały rok kalendarzowy. Do sumy wynagrodzeń za te miesiące porównywana jest suma wynagrodzeń danej osoby za pierwszy rok pozostawania w ubezpieczeniu. Sposób obliczania wysokości kapitału początkowego wpływa na wysokość pobieranego świadczenia.

Zobacz również: Waloryzacja rent i emerytur w 2014 roku

Ponowne obliczenie

Nowelizacja ustawy z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych daje możliwość ponownego wyliczenia wysokości świadczenia. Dotychczas dla osób, które do podstawy wymiaru świadczenia wskazywały niepełny rok, wyliczenie kapitału początkowego było niekorzystne. Pracowały one tylko kilka miesięcy w roku, otrzymywane wynagrodzenie było dzielone na cały rok (12 miesięcy) by ustalić wysokość kapitału początkowego. Nowe regulacje korzystnie wpływają na wysokość emerytur osób powracających do pracy po przerwie związanej z urlopem wychowawczym czy osób mających kilku miesięczną przerwę w zatrudnieniu. Kapitał początkowy liczony będzie zgodnie z okresem faktycznego podlegania ubezpieczeniu. Możliwość domagania się ponownego ustalenie wysokości kapitały początkowego na podstawie nowo obowiązujących przepisów przewidziana jest dla osób aktywnych zawodowo przed 1999 rokiem oraz dla tych, które świadczenie już pobierają.

REKLAMA

Kapitał początkowy liczony jest zgodnie z okresem faktycznego podlegania ubezpieczeniu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wniosek

Ponowne obliczenie kapitału początkowego wymaga złożenie wniosku do ZUS. Istnieje możliwość by ZUS sam ponownie obliczył wysokość kapitału początkowego. Ma to miejsce w sytuacji gdy ZUS będzie obliczał dla danej osoby emeryturę na nowych zasadach, jeśli będzie to dla niej korzystniejsze. Wniosek o ustalenie wysokości kapitału początkowego powinien być wniesiony do ZUS najpóźniej z wnioskiem o emeryturę. Wypłata emerytury w podwyższonej wysokości nastąpi nie wcześniej niż od miesiąca złożenia wniosku. Pismo składać należy w jednostce ZUS, która wydała decyzję o ustalenie wysokości kapitału początkowego, osobiście lub drogą pocztową. Wniosek powinien zawierać znak sprawy (rozpoczynający się od symbolu KPU 1 00…). Jednostki ZUS dysponuje także gotowym wzorem wniosku, formularzem – ZUS Kp-3. Jest on dostępny zarówno w tradycyjnej formie papierowej jak i elektronicznej (na stronie internetowej). Do wniosku dołączyć należy dokumenty świadczące o okresach składkowych i nieskładkowych (np. legitymację ubezpieczeniową) oraz zaświadczenie Rp-7 lub dokumenty płacowe, uzyskane od pracodawcy, które potwierdzają wysokość uzyskiwanych zarobków. Dokumenty należy przedłożyć w oryginałach, ewentualnie w formie poświadczonych notarialnie odpisów.

Polecamy serwis: Emerytury

Decyzja

Organ ma 60 dni na wydanie decyzji. Termin ten liczony jest od dnia wyjaśnienia ostatniej okoliczności niezbędnej dla wydania rozstrzygnięcia.

Przykład przeliczenia kapitału początkowego: Pani Maria korzystała z urlopu wychowawczego w wymiarze trzech lat. Wróciła do pracy na początku roku 1997. Przez cztery miesiące otrzymywała wynagrodzenie, w sumie 4000 zł. Na podstawie wniosku pani Marii ZUS obliczył wysokość jej kapitału początkowego, tj. 333 zł miesięcznie. Odniósł się bowiem do całego okresu urlopu wychowawczego i pracy. W obecnym stanie prawnym wysokość kapitału początkowego będzie liczona zgodnie z okresem faktycznego podlegania ubezpieczeniu.

Podstawa prawna: ustawa z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Od stycznia 2026 roku podwyżki wynagrodzenia od 140 do 240 zł. Opublikowano projekt rozporządzenia

Wzrost płacy minimalnej pociąga za sobą szereg zmian. Zależy bowiem od niego wysokość szeregu świadczeń i dodatków, a płace, których wysokość jest określana w obowiązujących przepisach, trzeba odpowiednio dostosować do jej poziomu.

Za nagłe zmiany planów pracownikowi przysługuje rekompensata. Nie wszyscy o tym wiedzą, zapominają nawet pracodawcy, a przepisy są jasne

Nawet w zakładzie pracy, w którym praca jest wykonywania według stałego harmonogramu i w z góry określonych godzinach pracy, mogą zdarzyć się niespodziewane sytuacje. Jeśli pracownik musi dostosować się do takich nagłych zmian, przysługuje mu rekompensata.

Sąd Najwyższy uderza w dotychczasową praktykę! Kuratorzy–adwokaci bez obowiązku doręczeń – co to oznacza dla tysięcy spraw?

To może być punkt zwrotny w polskim postępowaniu cywilnym. Wyrok Sądu Najwyższego kończy wieloletni spór i zmienia podejście do doręczeń między profesjonalnymi pełnomocnikami. Skutki odczują nie tylko prawnicy, ale i zwykli uczestnicy postępowań.

Te 4 ważne ustawy zawetował Prezydent RP w listopadzie 2025 r.

Prezydent RP Karol Nawrocki skorzystał z jednej z najważniejszych prerogatyw głowy państwa – prawa weta. Odmówił podpisania czterech ustaw uchwalonych przez Sejm, uzasadniając swoje decyzje troską o rozwój gospodarczy, dostęp do usług publicznych oraz standardy ładu korporacyjnego. Każde z weta dotyczyło innej sfery życia społecznego i gospodarczego, ale można powiedzieć, że wspólnym mianownikiem była obawa przed negatywnymi konsekwencjami dla obywateli i państwa. Przynajmniej tak wynika z uzasadnień, które podała Kancelaria Prezydent RP.

REKLAMA

Odwołanie darowizny po terminie nic nie da. Obdarowana pobiła i wyzywała darczyńców a i tak nie była to rażąca niewdzięczność: sądy są nieugięte

Odwołanie darowizny po terminie nic nie da. Obdarowana pobiła i wyzywała darczyńców a i tak nie była to rażąca niewdzięczność: sądy są nieugięte w kwestii terminów wskazanych w przepisach prawa. Sąd Najwyższy w swoich ostatnich rozstrzygnięciach podkreśla, że rok na odwołanie to termin bezwzględny, którego nie wydłuża nawet fakt, że niewdzięczność przybrała formę przestępstwa z użyciem przemocy.

Ruszyły nowe przepisy o CPK. „Jeszcze w tym roku możemy wystąpić o pozwolenie na budowę” – zapowiada prezes Filip Czernicki

Weszły w życie nowe przepisy ustawy o Centralnym Porcie Komunikacyjnym, które mają przyspieszyć budowę CPK i uprościć proces wywłaszczeń. Dzięki noweli spółka może złożyć wniosek o pozwolenie na budowę lotniska jeszcze w tym roku. „Pierwsze prace ruszą już w 2026 roku” – zapowiada prezes CPK Filip Czernicki.

Kiedy szef może przeczytać e-maile pracownika? Wiele osób bez obaw loguje się w pracy do prywatnej poczty. Czy słusznie?

Czy szef może czytać e-maile pracownika? To pytanie pada bardzo często, gdy jest mowa o relacjach panujących w zakładach pracy. Dla niektórych osób odpowiedź na nie jest oczywista, a inne mają szereg wątpliwości. Tymczasem przepisy są w tym zakresie jasne.

Nawet 1 mln zł kary także dla platform handlowych od 2026 roku? Ostatni dzwonek przed nowym nadzorem nad ogólnym bezpieczeństwem produktów (GPSR)

Przyjęta w piątek ustawa to nie tylko realne kontrole, ale też realne sankcje – w całym łańcuchu dostaw. Inspekcja Handlowa zyska narzędzie, jakiego wcześniej nie miała. To tylko wierzchołek góry lodowej, pod którą kryje się możliwość nałożenia przez UOKiK kary sięgającej nawet miliona złotych. Polska – z prawie rocznym opóźnieniem – jest u progu przyjęcia przepisów krajowych, które zastąpią przestarzałe przepisy z 2003 r. i umożliwią faktyczne egzekwowanie rozporządzenia (UE) 2023/988 w sprawie ogólnego bezpieczeństwa produktów.

REKLAMA

Obowiązek każdego właściciela nieruchomości w związku z rozpoczynającym się sezonem grzewczym 2025 – gminy ruszają z kontrolami, a spóźnialskim grozi 5 tys. zł grzywny

W związku z rozpoczynającym się sezonem grzewczym 2025, gminy przypominają o obowiązku ciążącym na każdym właścicielu i zarządcy budynku mieszkalnego, który posiada źródło ogrzewania. Nieterminowe złożenie deklaracji dotyczącej źródeł ogrzewania, z których się korzysta – stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny, sięgającą nawet 5 tys. zł. Na właścicielach nieruchomości, korzystających z własnych źródeł ciepła – ciążą jednak również inne obowiązki, których niedopełnienie może skutkować nawet utratą całego dobytku.

Wynagrodzenie wypłacane „pod stołem” pod ochroną prawa. Przełomowy wyrok sądu, po którym pracodawca już się nie wywinie

W dniu 4 listopada 2025 r., w Sądzie Okręgowym w Gdańsku, zapadł wyrok, którym sąd zasądził bisko 70 tys. zł na rzecz pracownika, który część wynagrodzenia otrzymywał od swojego pracodawcy „pod stołem”, jednak pewnego dnia pracodawca poinformował go, że – „od teraz” jego zarobki będą o połowę niższe. Jest to precedens, który dowodzi, że wynagrodzenie, choć przekazywane nielegalnie – nadal pozostaje pod ochroną prawa.

REKLAMA