REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Studenci politechniki zajmą się rozwojem e-administracji w ZUS-ie

Studenci politechniki zajmą się rozwojem e-administracji w ZUS-ie. / fot. Fotolia
Studenci politechniki zajmą się rozwojem e-administracji w ZUS-ie. / fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Studenci Politechniki Warszawskiej zajmą się, na podstawie umowy o współpracy z ZUS, rozwojem e-administracji. Współpraca ta ma na celu przede wszystkim budowę nowoczesnego społeczeństwa informacyjnego kraju.

Sygnatariuszami umowy byli prof. dr hab. inż. Jan Szmidt, rektor Politechniki Warszawskiej oraz prof. dr hab. Gertruda Uścińska, prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Podczas spotkania, które odbyło się 21 listopada 2016 r. w Gmachu Głównym Politechniki Warszawskiej wspólnie podkreślono, że rozbudowa nowoczesnego społeczeństwa informacyjnego, a w szczególności wdrażanie nowych usług teleinformatycznych jest niezbędne do dynamicznego rozwoju kraju.

REKLAMA

REKLAMA

- Politechnika Warszawska posiada wiedzę ekspercką i potencjał intelektualny w zakresie teleinformatyki. Ważne jest wykorzystanie tych zasobów. Jestem przekonany, że ścisła współpraca z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych przełoży się na konkretne rozwiązania i projekty dla zdynamizowania rozwoju nowoczesnego społeczeństwa informacyjnego. Skorzystają na tym także nasi studenci i doktoranci - powiedział prof. dr hab. inż. Jan Szmidt, rektor Politechniki Warszawskiej.

Zobacz też: Ile dni wolnych na opiekę nad dzieckiem w 2017 r. dostaną rodzice?

- ZUS poza całą sferą ubezpieczeń społecznych, do obsługi której został powołany, to także jedna z bardziej zinformatyzowanych instytucji publicznych w kraju. Tak więc poza kadrą specjalistów od ubezpieczeń społecznych, niezwykle ważna jest dla nas kadra fachowców od IT i współpraca na tym polu z ekspertami. Liczę, że współpraca z Politechniką Warszawską przyniesie wymierne efekty m.in. w rozwoju e-administracji w ZUS - stwierdziła prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS.

REKLAMA

Zobacz też: Minimalna emerytura w 2017 r.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zawarta umowa umożliwi między innymi wymianę informacji o prowadzonych działaniach badawczo-rozwojowych i najważniejszych osiągnięciach jednostek. W ramach porozumienia realizowane będą wspólne projekty oraz prace naukowe. Przygotowywane będą także wnioski o ich finansowanie ze środków krajowych oraz unijnych. Zakład Ubezpieczeń Społecznych zobowiązał się również do bliskiej współpracy z Biurem Karier Politechniki oraz upowszechniania wiedzy na temat ubezpieczeń społecznych wśród absolwentów PW. Organizowane będą staże zawodowe dla pracowników ZUS w Politechnice Warszawskiej.

Źródło: Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Źródło: ZUS

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
Zanim zarzucisz pracodawcy, że łamie prawo, zobacz co wynika z przepisów. Dlaczego będziesz musiał pokazać PIT współmałżonka?

Rozmowy o pieniądza często wywołują emocje. Dotyczy to w szczególności tych przypadków, gdy o stanie budżetu domowego trzeba poinformować pracodawcę. Czasami jednak, jeśli chcemy korzystać z przywilejów wynikających z przepisów, okazuje się to konieczne. I zgodne z przepisami.

Czy każdy emeryt dostanie od byłego pracodawcy bon świąteczny? Przepisy wskazują jasno, kto może się o niego ubiegać

Przed nami święta i szczególne potrzeby budżetów domowych. Pracownicy liczą na świadczenia przedświąteczne od pracodawców, a emeryci zastanawiają się, czy uda się pokryć wszystkie wydatki i kupić prezenty dla najbliższych. Czy oni również mogą liczyć na pomoc byłych pracodawców?

Czy pracodawca musi zapłacić pracownikowi za udział w szkoleniu po godzinach pracy albo w dniu wolnym? Zasady są proste

Czy pracownik ma obowiązek uczestniczyć w szkoleniu po godzinach pracy? W praktyce na tym tle powstaje wiele sporów. Gdzie kończy się prawo pracodawcy do ingerowania w czas wolny pracownika? Zasady są proste.

Jakie dokumenty należy przechowywać w części B akt osobowych pracownika?

Akta osobowe pracowników składają się aż z 5 części. I choć mogłoby się wydawać, że przyporządkowanie do nich odpowiednich dokumentów nie jest trudnym zadaniem, to w praktyce sprawia to trudności. Co należy przechowywać w najobszerniejszej części akt, części B?

REKLAMA

Pracodawca nie zawsze musi płacić, aby wywiązać się z ciążących na nim obowiązków. Co wynika z przepisów?

Aby wywiązać się z obowiązków narzuconych przez ustawę, pracodawca nie zawsze musi ponieść koszty finansowe. Jakie inne rozwiązania mogą zostać zastosowane w przypadku podnoszenia przez pracownika kwalifikacji?

Gdy pracodawca płaci, może wymagać. W jakich przypadkach pracownik będzie zobowiązany zwrócić mu poniesione koszty?

Pracodawcy powinni wspierać podnoszenie przez pracowników kwalifikacji zawodowych. Jednak gdy to robią, mają prawo wymagać od pracowników określonych zachowań i liczyć docelowo na osiągnięcie korzyści.

Nawet 21 dni dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje. Jak się ubiegać?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to inwestycja w przyszłość. Jednak leży to nie tylko w interesie pracownika, ale również pracodawcy. To dlatego przepisy przewidują, że osobom, które się na to zdecydują, przysługują szczególne uprawnienia.

Nie każdy dokument, który pracownik przekaże w związku z rekrutacją, można przechowywać w aktach osobowych. Jakie są zasady?

Prowadzenie akt osobowych pracownika musi przebiegać zgodnie ze ściśle określonymi w przepisach zasadami. Nie można przechowywać w nich żadnych dokumentów, do których ustawodawca nie dał pracodawcy uprawnienia. Co to znaczy?

REKLAMA

Pracodawca może zdecydować w jakiej formie będzie prowadził akta osobowe. Jednak tych zasad musi przestrzegać zawsze

Niezależnie od tego, czy akta osobowe pracowników są prowadzone w formie papierowej, czy elektronicznej, pracodawcy muszą przestrzegać zasad określonych w przepisach. Co to oznacza w praktyce? Stosując kilka prostych reguł, można ustrzec się przed problemami.

Niechciany spadek może zablokować konto. Żeby uniknąć problemów, trzeba działać. Ale co konkretnie trzeba zrobić?

Spadek nie zawsze cieszy. Szczególnie gdy trafia do spadkobiercy koniecznego, który nie może odmówić jego przyjęcia. Czy w takiej sytuacji można bronić się przed nadmiernymi konsekwencjami i ograniczyć odpowiedzialność odszkodowawczą?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA