REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Sposób wydłużania powszechnego wieku emerytalnego u mężczyzn

Ewa Ryś
podwyższenie wieku emerytalnego, zrównanie wieku emerytalnego, emerytury dla mężczyzn, emerytury 2013 Fotolia
podwyższenie wieku emerytalnego, zrównanie wieku emerytalnego, emerytury dla mężczyzn, emerytury 2013 Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Propozycja podwyższenie wieku emerytalnego mężczyzn do 67 roku życia to efekt zapowiedzi premiera zmian w systemie emerytalnym. Wiek emerytalny mężczyzn będzie zwiększany systematycznie.

Podwyższanie wieku emerytalnego mężczyzn

Podnosząc powszechny wiek emerytalny mężczyzn od 1 stycznia 2013 roku o 1 miesiąc co cztery miesiące, poziom 67 lat zostałby osiągnięty w 2020 roku. Nowe regulacje objęłyby mężczyzn urodzonych po dniu 31 grudnia 1947 roku.

REKLAMA

REKLAMA

Zgodnie z projektem zmiany ustawy o emeryturach i rentach  FUS ubezpieczonym urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 roku przysługiwać będzie emerytura po osiągnięciu wieku emerytalnego wynoszącego dla kobiet i mężczyzn co najmniej 67 lat.

Mężczyznom, którzy urodzili się w okresie od dnia 1 stycznia 1949 roku do dnia 30 września 1953 roku, przysługuje emerytura, jeżeli wiek emerytalny, wynoszący:

  • 65 lat i 5 miesięcy – osiągnęli przed dniem 1 września 2014 r., albo
  • 65 lat i 6 miesięcy – osiągnęli przed dniem 1 stycznia 2015 r., albo
  • 65 lat i 7 miesięcy – osiągnęli przed dniem 1 maja 2015 r., albo
  • 65 lat i 8 miesięcy – osiągnęli przed dniem 1 września 2015 r., albo
  • 65 lat i 9 miesięcy – osiągnęli przed dniem 1 stycznia 2016 r., albo
  • 65 lat i 10 miesięcy – osiągnęli przed dniem 1 maja 2016 r., albo
  • 65 lat i 11 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2016 r., albo
  • 66 lat – osiągnęli przed dniem 1 stycznia 2017 r., albo
  • 66 lat i 1 miesiąc – osiągnęli przed dniem 1 maja 2017 r., albo
  • 66 lat i 2 miesiące – osiągnęli przed dniem 1 września 2017 r., albo
  • 66 lat i 3 miesiące – osiągnęli przed dniem 1 stycznia 2018 r., albo
  • 66 lat i 4 miesiące – osiągnęli przed dniem 1 maja 2018 r., albo
  • 66 lat i 5 miesięcy – osiągnęli przed dniem 1 września 2018 r., albo
  • 66 lat i 6 miesięcy – osiągnęli przed dniem 1 stycznia 2019 r., albo
  • 66 lat i 7 miesięcy – osiągnęli przed dniem 1 maja 2019 r., albo
  • 66 lat i 8 miesięcy – osiągnęli przed dniem 1 września 2019 r., albo
  • 66 lat i 9 miesięcy – osiągnęli przed dniem 1 stycznia 2020 r., albo
  • 66 lat i 10 miesięcy – osiągnęli przed dniem 1 maja 2020 r., albo
  • 66 lat i 11 miesięcy – osiągnęli przed dniem 1 września 2020 roku.

Zobacz także: Podwyższenie wieku emerytalnego najważniejsze zmiany

REKLAMA

Podwyższenie wieku emerytalnego mężczyzn ma nastąpić we wszystkich systemach emerytalnych, w których obecnie prawo do przejścia na emeryturę lub w stan spoczynku przysługuje po osiągnięciu wieku 65 lat przez mężczyznę.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Źródło: Projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 17.12.1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2004r. Nr 39 poz.353 ze zm. )

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

REKLAMA

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Rewolucja w kalendarzu! Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

REKLAMA

Nadchodzą wielkie zmiany w pogrzebach i na cmentarzach. Takiej rewolucji w Polsce jeszcze nie było

Ludzkich prochów nie trzeba będzie przechowywać w urnie? Można je będzie rozsypać na przykład w przydomowym ogrodzie, lesie lub parku? Czy w Polsce nadchodzi prawdziwa rewolucja w pochówku? Senatorowie już rozpatrzyli petycję w tej sprawie. Czy dojdzie do przełomowej zmiany w przepisach prawa? W proponowanych rozwiązanych resort zdrowia nie dopatrzyło się zagrożenia epidemiologicznego, jednak będą się musiały wypowiedzieć musiały jeszcze cztery inne ministerstwa. To niejedyna zmiana. Szykuje się jeszcze rewolucja na cmentarzach. Chodzi o miliony złotych do zwrotu.

Ustawa frankowa w Sejmie. Co się zmieni w sytuacji prawnej frankowiczów? Zyskają konsumenci, stracą kancelarie

Obserwuję z uwagą to co dzieje się w świecie finansów. Czasem w pewnej odległości od tego, co jest na co dzień moją pracą. Patrzę też na to, co dzieje się z kredytami hipotecznymi we frankach. Nie jest tajemnicą, że od początku byłem w sprawie tych „frankowych” kredytów daleki od przesądzania, że winne problemów kredytobiorców są jedynie banki. Nie wierzę (i wiem co piszę), że wszyscy kredytobiorcy nie wiedzieli, co podpisują. Był jednak wyrok TSUE i sądy (według mnie bezrefleksyjnie) doprowadzają do unieważniania umów. To nie powoduje, że zmieniam zdanie, ale walczyć z wiatrakami nie będę.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA