REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Sposób wydłużania powszechnego wieku emerytalnego u mężczyzn

Ewa Ryś
podwyższenie wieku emerytalnego, zrównanie wieku emerytalnego, emerytury dla mężczyzn, emerytury 2013 Fotolia
podwyższenie wieku emerytalnego, zrównanie wieku emerytalnego, emerytury dla mężczyzn, emerytury 2013 Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Propozycja podwyższenie wieku emerytalnego mężczyzn do 67 roku życia to efekt zapowiedzi premiera zmian w systemie emerytalnym. Wiek emerytalny mężczyzn będzie zwiększany systematycznie.

Podwyższanie wieku emerytalnego mężczyzn

Podnosząc powszechny wiek emerytalny mężczyzn od 1 stycznia 2013 roku o 1 miesiąc co cztery miesiące, poziom 67 lat zostałby osiągnięty w 2020 roku. Nowe regulacje objęłyby mężczyzn urodzonych po dniu 31 grudnia 1947 roku.

REKLAMA

REKLAMA

Zgodnie z projektem zmiany ustawy o emeryturach i rentach  FUS ubezpieczonym urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 roku przysługiwać będzie emerytura po osiągnięciu wieku emerytalnego wynoszącego dla kobiet i mężczyzn co najmniej 67 lat.

Mężczyznom, którzy urodzili się w okresie od dnia 1 stycznia 1949 roku do dnia 30 września 1953 roku, przysługuje emerytura, jeżeli wiek emerytalny, wynoszący:

  • 65 lat i 5 miesięcy – osiągnęli przed dniem 1 września 2014 r., albo
  • 65 lat i 6 miesięcy – osiągnęli przed dniem 1 stycznia 2015 r., albo
  • 65 lat i 7 miesięcy – osiągnęli przed dniem 1 maja 2015 r., albo
  • 65 lat i 8 miesięcy – osiągnęli przed dniem 1 września 2015 r., albo
  • 65 lat i 9 miesięcy – osiągnęli przed dniem 1 stycznia 2016 r., albo
  • 65 lat i 10 miesięcy – osiągnęli przed dniem 1 maja 2016 r., albo
  • 65 lat i 11 miesięcy – osiągnęły przed dniem 1 września 2016 r., albo
  • 66 lat – osiągnęli przed dniem 1 stycznia 2017 r., albo
  • 66 lat i 1 miesiąc – osiągnęli przed dniem 1 maja 2017 r., albo
  • 66 lat i 2 miesiące – osiągnęli przed dniem 1 września 2017 r., albo
  • 66 lat i 3 miesiące – osiągnęli przed dniem 1 stycznia 2018 r., albo
  • 66 lat i 4 miesiące – osiągnęli przed dniem 1 maja 2018 r., albo
  • 66 lat i 5 miesięcy – osiągnęli przed dniem 1 września 2018 r., albo
  • 66 lat i 6 miesięcy – osiągnęli przed dniem 1 stycznia 2019 r., albo
  • 66 lat i 7 miesięcy – osiągnęli przed dniem 1 maja 2019 r., albo
  • 66 lat i 8 miesięcy – osiągnęli przed dniem 1 września 2019 r., albo
  • 66 lat i 9 miesięcy – osiągnęli przed dniem 1 stycznia 2020 r., albo
  • 66 lat i 10 miesięcy – osiągnęli przed dniem 1 maja 2020 r., albo
  • 66 lat i 11 miesięcy – osiągnęli przed dniem 1 września 2020 roku.

Zobacz także: Podwyższenie wieku emerytalnego najważniejsze zmiany

REKLAMA

Podwyższenie wieku emerytalnego mężczyzn ma nastąpić we wszystkich systemach emerytalnych, w których obecnie prawo do przejścia na emeryturę lub w stan spoczynku przysługuje po osiągnięciu wieku 65 lat przez mężczyznę.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Źródło: Projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 17.12.1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2004r. Nr 39 poz.353 ze zm. )

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Prowadzisz food trucka? Pamiętaj o opłacie targowej. Na ten temat krążą sprzeczne opinie. Warto znać przepisy

Czy prowadząc food trucka trzeba uiszczać opłatę targową? Opinie na ten temat są podzielone. Warto jednak wiedzieć co wynika z przepisów, by uniknąć kłopotów na gruncie podatkowym. Bo czy sprzedaż napoju jest częścią świadczenia usługi?

Zanim zarzucisz pracodawcy, że łamie prawo, zobacz co wynika z przepisów. Dlaczego będziesz musiał pokazać PIT współmałżonka?

Rozmowy o pieniądzach często wywołują emocje. Dotyczy to w szczególności tych przypadków, gdy o stanie budżetu domowego trzeba poinformować pracodawcę. Czasami jednak, jeśli chcemy korzystać z przywilejów wynikających z przepisów, okazuje się to konieczne. I zgodne z przepisami.

Czy każdy emeryt dostanie od byłego pracodawcy bon świąteczny? Przepisy wskazują jasno, kto może się o niego ubiegać

Przed nami święta i szczególne potrzeby budżetów domowych. Pracownicy liczą na świadczenia przedświąteczne od pracodawców, a emeryci zastanawiają się, czy uda się pokryć wszystkie wydatki i kupić prezenty dla najbliższych. Czy oni również mogą liczyć na pomoc byłych pracodawców?

Czy pracodawca musi zapłacić pracownikowi za udział w szkoleniu po godzinach pracy albo w dniu wolnym? Zasady są proste

Czy pracownik ma obowiązek uczestniczyć w szkoleniu po godzinach pracy? W praktyce na tym tle powstaje wiele sporów. Gdzie kończy się prawo pracodawcy do ingerowania w czas wolny pracownika? Zasady są proste.

REKLAMA

Jakie dokumenty należy przechowywać w części B akt osobowych pracownika?

Akta osobowe pracowników składają się aż z 5 części. I choć mogłoby się wydawać, że przyporządkowanie do nich odpowiednich dokumentów nie jest trudnym zadaniem, to w praktyce sprawia to trudności. Co należy przechowywać w najobszerniejszej części akt, części B?

Pracodawca nie zawsze musi płacić, aby wywiązać się z ciążących na nim obowiązków. Co wynika z przepisów?

Aby wywiązać się z obowiązków narzuconych przez ustawę, pracodawca nie zawsze musi ponieść koszty finansowe. Jakie inne rozwiązania mogą zostać zastosowane w przypadku podnoszenia przez pracownika kwalifikacji?

Gdy pracodawca płaci, może wymagać. W jakich przypadkach pracownik będzie zobowiązany zwrócić mu poniesione koszty?

Pracodawcy powinni wspierać podnoszenie przez pracowników kwalifikacji zawodowych. Jednak gdy to robią, mają prawo wymagać od pracowników określonych zachowań i liczyć docelowo na osiągnięcie korzyści.

Nawet 21 dni dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje. Jak się ubiegać?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to inwestycja w przyszłość. Jednak leży to nie tylko w interesie pracownika, ale również pracodawcy. To dlatego przepisy przewidują, że osobom, które się na to zdecydują, przysługują szczególne uprawnienia.

REKLAMA

Nie każdy dokument, który pracownik przekaże w związku z rekrutacją, można przechowywać w aktach osobowych. Jakie są zasady?

Prowadzenie akt osobowych pracownika musi przebiegać zgodnie ze ściśle określonymi w przepisach zasadami. Nie można przechowywać w nich żadnych dokumentów, do których ustawodawca nie dał pracodawcy uprawnienia. Co to znaczy?

Pracodawca może zdecydować w jakiej formie będzie prowadził akta osobowe. Jednak tych zasad musi przestrzegać zawsze

Niezależnie od tego, czy akta osobowe pracowników są prowadzone w formie papierowej, czy elektronicznej, pracodawcy muszą przestrzegać zasad określonych w przepisach. Co to oznacza w praktyce? Stosując kilka prostych reguł, można ustrzec się przed problemami.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA