Podwyższenie wieku emerytalnego a emerytury kapitałowe

Czym są emerytury kapitałowe

Emerytury kapitałowe przysługują osobom mającym ustalone prawo do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Ze środków zgromadzonych w otwartych funduszach emerytalnych oraz środków zewidencjonowanych na subkoncie, przysługuje emerytura kapitałowa w postaci okresowej emerytury kapitałowej lub dożywotniej emerytury kapitałowej.

Okresowa emerytura kapitałowa przysługuje członkowi otwartego funduszu emerytalnego do ukończenia 65 roku życia. Natomiast dożywotnia emerytura kapitałowa przysługuje członkowi otwartego funduszu emerytalnego dożywotnio po ukończeniu 65 roku życia. Prawo do emerytury kapitałowej będzie ustalał ZUS na podstawie wniosku osoby będącej członkiem otwartego funduszu emerytalnego.

Zobacz także: Jak będą wypłacane emerytury kapitałowe

Nowe zasady emerytur kapitałowych

Podwyższenie wieku emerytalnego spowoduje zmiany w zakresie uprawnień do okresowych emerytur kapitałowych przysługujących ubezpieczonym urodzonym po 1948 roku członkom otwartych funduszy emerytalnych.

Z okresowych emerytur kapitałowych korzystają wyłącznie kobiety, ponieważ emerytura ta przysługuje do osiągnięcia 65 lat życia, a po osiągnięciu tego wieku przysługuje dożywotnia emerytura kapitałowa. Zgodnie z projektem ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw, w związku z podwyższaniem powszechnego wieku emerytalnego proponuje się, aby w latach 2014-2020 prawo kobiet do okresowej emerytury kapitałowej było stopniowo przedłużane, aż do osiągnięcia poziomu 67 lat życia

Po zmianach okresowa emerytura kapitałowa przysługiwać będzie członkowi otwartego funduszu emerytalnego do ukończenia 67 roku życia.

Okresowe emerytury kapitałowe mają charakter wygasający, ponieważ w przyszłości nastąpi zrównanie wieku emerytalnego zarówno dla kobiet i mężczyzn do 67 lat. Dożywotnia emerytura kapitałowa przysługiwać będzie członkowi otwartego funduszu emerytalnego dożywotnio po ukończeniu 67 roku życia

Systematyczne wydłużanie wieku

W latach 2014-2020 okresowa emerytura kapitałowa przysługiwać będzie członkowi otwartego funduszu emerytalnego do osiągnięcia przed dniem:

• 1 września 2014 r. wieku 65 lat i 5 miesięcy, albo
• 1 stycznia 2015 r. wieku 65 lat i 6 miesięcy, albo
• 1 maja 2015 r. wieku 65 lat i 7 miesięcy, albo
• 1 września 2015 r. wieku 65 lat i 8 miesięcy, albo
• 1 stycznia 2016 r. wieku 65 lat i 9 miesięcy, albo
• 1 maja 2016 r. wieku 65 lat i 10 miesięcy, albo
• 1 września 2016 r. wieku 65 lat i 11 miesięcy, albo
• 1 stycznia 2017 r. wieku 66 lat, albo
• 1 maja 2017 r. wieku 66 lat i 1 miesiąc, albo
• 1 września 2017 r. wieku 66 lat i 2 miesiące, albo
• 1 stycznia 2018 r. wieku 66 lat i 3 miesiące, albo
• 1 maja 2018 r. wieku 66 lat i 4 miesiące, albo
• 1 września 2018 r. wieku 66 lat i 5 miesięcy, albo
• 1 stycznia 2019 r. wieku 66 lat i 6 miesięcy, albo
• 1 maja 2019 r. wieku 66 lat i 7 miesięcy, albo
• 1 września 2019 r. wieku 66 lat i 8 miesięcy, albo
• 1 stycznia 2020 r. wieku 66 lat i 9 miesięcy, albo
• 1 maja 2020 r. wieku 66 lat i 10 miesięcy, albo
• 1 września 2020 r. wieku 66 lat i 11 miesięcy.

W latach 2014-2020 dożywotnia emerytura kapitałowa przysługiwać będzie dożywotnio członkowi otwartego funduszu emerytalnego, który osiągnął przed dniem:

• 1 września 2014 r. wiek 65 lat i 5 miesięcy, albo
• 1 stycznia 2015 r. wiek 65 lat i 6 miesięcy, albo
• 1 maja 2015 r. wiek 65 lat i 7 miesięcy, albo
• 1 września 2015 r. wiek 65 lat i 8 miesięcy, albo
• 1 stycznia 2016 r. wiek 65 lat i 9 miesięcy, albo
• 1 maja 2016 r. wiek 65 lat i 10 miesięcy, albo
• 1 września 2016 r. wiek 65 lat i 11 miesięcy, albo
• 1 stycznia 2017 r. wiek 66 lat, albo
• 1 maja 2017 r. wiek 66 lat i 1 miesiąc, albo
• 1 września 2017 r. wiek 66 lat i 2 miesiące, albo
• 1 stycznia 2018 r. wiek 66 lat i 3 miesiące, albo
• 1 maja 2018 r. wiek 66 lat i 4 miesiące, albo
• 1 września 2018 r. wiek 66 lat i 5 miesięcy, albo
• 1 stycznia 2019 r. wiek 66 lat i 6 miesięcy, albo
• 1 maja 2019 r. wiek 66 lat i 7 miesięcy, albo
• 1 września 2019 r. wiek 66 lat i 8 miesięcy, albo
• 1 stycznia 2020 r. wiek 66 lat i 9 miesięcy, albo
• 1 maja 2020 r. wiek 66 lat i 10 miesięcy, albo
• 1 września 2020 r. wiek 66 lat i 11 miesięcy.

Zobacz także: Podwyższenie wieku emerytalnego

Źródło: Projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw
Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o emeryturach kapitałowych (Dz. U. 2008 nr 228 poz. 1507 z późn. zm.)