REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Co wolno sąsiadowi, a czego robić nie może?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Życie z sąsiadami ma swoje wady i zalety. Można pożyczyć sól, poprosić o podlanie kwiatów pod nieobecność. Ale można też złościć się na zakłócanie ciszy nocnej czy palenie na balkonie. Co, zgodnie z prawem, wolno sąsiadowi, a czego nie? Warto to wiedzieć. 

Jak dobrze żyć z sąsiadem? 

„Jak dobrze mieć sąsiada” – śpiewała Halina Kunicka. „Gdy furę zmartwień kłopotów masz huk, do drzwi sąsiada zapukaj puk puk”. Dobre stosunki sąsiedzkie to przyjemniejsze mieszkanie, możliwość wzajemnej pomocy czy rozmowy. Warto dbać o wspólne relacje, uprzedzając zawczasu o hałaśliwym remoncie, dbając o porządek na wspólnych przestrzeniach czy nie zakłócając spokoju dziennego ani nocnego. Ale czasem bywa tak, że jedna strona się stara, a druga ma do tego zupełnie inne podejście. Dobrze jest wówczas znać swoje prawa. 

REKLAMA

REKLAMA

 

Rozwiązywanie wszelkich konfliktów zawsze warto najpierw rozpocząć od rozmowy. Na przykład, sąsiad może nie mieć świadomości, że zakłóca spokój, a upomniany przeprasza i zaczyna stosować się do zasad. Ale jak postępować z sąsiadem, który nie chce współpracować?

Czego nie wolno sąsiadowi

Warto wiedzieć, że są przepisy, które zabezpieczają prawo człowieka do spokoju. 

Art. 144 kodeksu cywilnego mówi jasno: „Właściciel nieruchomości powinien przy wykonywaniu swego prawa powstrzymywać się od działań, które by zakłócały korzystanie z nieruchomości sąsiednich ponad przeciętną miarę, wynikającą ze społeczno-gospodarczego przeznaczenia nieruchomości i stosunków miejscowych” Natomiast w artykule 51. Kodeku wykroczeń znajduje się zapis o tym, że osoba zakłócająca spokój (dzienny czy nocny) może podlegać karze aresztu, ograniczenia wolności lub grzywny. Również podżegający do tych czynów nie pozostaną bezkarni. 

REKLAMA

Czym jest wobec tego zakłócanie spokoju i korzystania z nieruchomości sąsiednich? Zakres jest dość szeroki: 

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • długotrwały ogłuszający remont,
  • hałaśliwe i wielogodzinne szczekanie psa,
  • donośne awantury,
  • huczne imprezy,
  • głośne granie na instrumentach,
  • porzucanie nieczystości,
  • dym papierosowy przedostający się od sąsiadów,
  • zasłonięcie okna uniemożliwiające dostęp do światła,
  • emisja uciążliwych zapachów.

Powyższe sytuacje dotyczą zarówno sąsiadów w blokach jak i w domach. Ponadto w przepisach znajdziemy jeszcze inne wytyczne regulujące prawo sąsiedzkie, w tym stosunki graniczne. Nadużyciem ze strony sąsiada jest, gdy na przykład: 

  • zabrania korzystać z drogi, która jest jedyną możliwością dojazdu do drogi publicznej,
  • nie pozwala wchodzić na posesję, aby usunąć zwieszające gałęzie czy zebrać owoce,
  • nie partycypuje w kosztach utrzymania murów czy płotów znajdujących się na granicy gruntów,
  • wykonuje roboty naziemne, które grożą sąsiednim nieruchomościom utratą oparcia,
  • domaga się oddania owoców lub gałęzi przechodzących z jego posesji na posesję sąsiada, jeśli uprzednio nie dochował terminu ich usunięcia czy zbioru.

Co zrobić z uciążliwym sąsiadem?

W zależności od miejsca zamieszkania i sposobu zakłócania spokoju możliwości jest kilka. Mieszkaniec bloku w sytuacji uporczywego zaburzania spokoju może się zgłosić w pierwszej kolejności do wspólnoty lub spółdzielni mieszkaniowej. W przypadku chęci szybkiej interwencji należy zadzwonić po policję lub straż miejską. 

Zobacz także: Osoba trzecia omyłkowo wyrzuciła cudze rzeczy do śmieci. Czy można ją pozwać?
Polacy uciekają z miast. Które wyludniają się najszybciej? Najnowsze dane

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Infor.pl

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Czy Wielopokoleniowy Kampus Mieszkalny to docelowy model rozwoju Senior Living w Polsce?

Polskę czeka potężna transformacja demograficzna, która całkowicie zmieni rynek nieruchomości. Tradycyjne domy opieki odchodzą do lamusa, a ich miejsce może zająć zupełnie nowa koncepcja urbanistyczna. Wielopokoleniowe Kampusy Mieszkalne (MGLC) łączą strefy dla rodzin z dziećmi oraz seniorów w jeden samowystarczalny ekosystem z basenami, jogą, a nawet mini-zoo. Sprawdź, na czym polega ten model i jak ma zapobiegać samotności starszych osób bez odbierania im prywatności.

Konferencja „Gotowość polskich firm do ochrony danych osobowych i reagowania na cyberzagrożenia”

24 listopada 2026 r. odbędzie się konferencja Uniwersytetu Vizja we współpracy z Krajowym Rejestrem Długów pod patronatem Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Podczas wydarzenia zostaną zaprezentowane najnowsze wyniki badań, uwzględniające sektor małych i średnich przedsiębiorstw. Prelegenci będą też dyskutować o doświadczeniach związanych z wyciekami danych.

Do 19 listopada uczestnicy PPK otrzymają po 250 zł jednorazowej wpłaty powitalnej

Do 19 listopada uczestnicy Pracowniczych Planów Kapitałowych mogą otrzymać po 250 zł jednorazowej wpłaty powitalnej. Łącznie na ich rachunki trafi 30,3 mln zł. Pieniądze zostaną przekazane automatycznie, nie jest konieczne składanie wniosków.

Program Mama 4+ – komu przysługuje rodzicielskie świadczenie uzupełniające i jak je otrzymać?

Program Mama 4+ stanowi formę wsparcia dla osób, które poświęciły życie zawodowe na wychowanie co najmniej czworga dzieci. Jest skierowany przede wszystkim do rodziców, którzy z tego powodu nie wypracowali prawa do emerytury lub otrzymują świadczenie w niewielkiej wysokości. Jego głównym celem jest zapewnienie podstawowych środków utrzymania na starość.

REKLAMA

ZUS zaprasza wszystkich klientów na bezpłatne e-szkolenia. Jakie szkolenia on-line w listopadzie?

W listopadzie ZUS organizuje wiele e-szkoleń, na które zaprasza wszystkich klientów. Dotyczą one takich zagadnień jak: zasiłek macierzyński, zasiłek chorobowy, podstawa wymiaru zasiłków i wiele innych.

Rewolucyjne zmiany w kodeksie pracy. Nadchodzi prawdziwe trzęsienie ziem. Tego w przepisach nigdy dotąd nie było

Bóle głowy, żołądka, poczucie zmęczenia, kłopoty z koncentracją, bezsenność, a nawet symptomy depresji czy myśli samobójcze. Do tego może prowadzić mobbing. Choć o prześladowaniu w miejscu pracy mówi się coraz częściej, to jednak trudno określić jaka jest skala tego zjawiska, bo ofiary mobbingu boją się temu przeciwstawić. Są jednak tacy, którzy zdecydowali się na wniesienie skargi do Państwowej Inspekcji Pracy. Ci, którzy doznają tego rodzaju psychicznej przemocy zyskają teraz ustawowe wsparcie. 5 listopada do kodeksu pracy wchodzą przełomowe zmiany.

Świadczenie 800+ w 2027 roku. Czy będzie trzeba składać wniosek?

Trwają prace nad nowelizacją ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci. Kluczowa zmiana zakłada wprowadzenie mechanizmu automatycznego ustalania prawa do świadczenia 800+ na kolejny okres. Jeśli planowane zmiany wejdą w życie, to rodzice nie będą musieli co roku wnioskować o świadczenie wychowawcze.

Asystencja osobista osoby z niepełnosprawnością – na czym polega i jakie daje możliwości?

Asystencja osobista osób z niepełnosprawnościami stanowi ważny element wsparcia w codziennym funkcjonowaniu. Jej głównym celem jest zwiększenie samodzielności, niezależności oraz możliwości aktywnego uczestniczenia w życiu społecznym. Dzięki pomocy asystenta osoby z niepełnosprawnościami mogą łatwiej realizować własne potrzeby, plany i cele.

REKLAMA

Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2026 rok. Jak obliczyć i wypłacić trzynastkę?

Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest świadczeniem należnym niektórym pracownikom sfery budżetowej. Wysokość trzynastki wynosi 8,5 proc. sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego. W jakim terminie pracodawca powinien wypłacić trzynastkę należną za 2026 rok?

Medycyna pracy: czy są ważne badania pracownika w innej przychodni niż wskazał szef? Czy każdy pracodawca musi zawrzeć umowę na świadczenie usług medycyny pracy?

Badania profilaktyczne pracowników należą do podstawowych obowiązków pracodawcy, jednak praktyka pokazuje, że wiele wątpliwości budzą zasady współpracy z jednostkami medycyny pracy. Szczególnie często pojawiają się pytania o skutki przeprowadzenia badań w placówce, z którą pracodawca nie zawarł umowy na świadczenie takich usług. Choć problem może wydawać się wyłącznie formalny, w określonych sytuacjach może mieć istotne znaczenie z perspektywy bezpieczeństwa prawnego pracodawcy.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA