REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

42 tys. rodziców może nie dostać 800 plus nawet przez 2 miesiące, chyba, że zwróci do ZUS otrzymane świadczenie [nawet 2 tys. zł]

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
aktywny rodzic, RKO, ZUS, świadczenie, 800 plus
42 tys. rodziców może nie dostać 800 plus nawet przez 2 miesiące, chyba, że zwróci do ZUS otrzymane świadczenie [nawet 2 tys. zł]
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Zgodnie z komunikatem ZUS – w związku z przyznawaniem przez ZUS, od października 2024 r., prawa do jednego za świadczeń w ramach programu „Aktywny rodzic” – w ww. miesiącu, ZUS uchylił prawo do innego świadczenia tj. rodzinnego kapitału opiekuńczego (RKO) na ok 42 tys. dzieci. Jeżeli w miesiącu, za który zostało przyznane świadczenie „aktywnie w żłobku”, „aktywnie w domu” lub „aktywni rodzice w pracy”, zostało już wypłacone RKO – podlega ono teraz zwrotowi do ZUS albo zostanie potrącone z 800 plus lub świadczenia wypłacanego z programu „Aktywny rodzic”. 

Program „Aktywny rodzic”, a w ramach niego jedno z trzech świadczeń do wyboru

W dniu 1 października 2024 r. weszła w życie ustawa z dnia 15.05.2024 r. o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka – "Aktywny rodzic", która dla rodziców dzieci w wieku – co do zasady – od ukończenia 12 do ukończenia 35 lub odpowiednio – 36 miesiąca życia, wprowadziła wsparcie w postaci trzech świadczeń, tj.:

REKLAMA

REKLAMA

  • świadczenia „aktywni rodzice w pracy”, czyli tzw. „babciowego”,

  • świadczenia „aktywnie w żłobku” oraz

  • świadczenia „aktywnie w domu”,

których celem jest ułatwienie godzenia aktywności zawodowej z rodzicielstwem oraz pomoc w wychowaniu dziecka. Spośród powyższych świadczeń, każdy rodzic może dokonać wyboru tylko jednego z nich, w zależności od swojej aktualnej sytuacji zawodowej i rodzinnej. Jedno świadczenie przysługuje ponadto na jedno dziecko, a nie na jednego rodzica. Oznacza to, że obydwoje z rodziców, nie mogą jednocześnie pobierać świadczenia w pełnej wysokości, na to samo dziecko. Świadczenie przysługuje osobie, która faktycznie sprawuje opiekę nad dzieckiem, a jeżeli nad jednym dzieckiem, opiekę sprawuje jednocześnie kilka osób  – osobie, która jako pierwsza złoży wniosek o przyznanie świadczenia. 

Więcej na temat każdego z ww. świadczeń, jego wysokości oraz warunków, które należy spełnić, aby je otrzymać – można przeczytać w poniższym artykule:

Jak wynika z komunikatu ZUS z dnia 12 grudnia 2024 r. – według danych na koniec listopada br. – z programu „Aktywny rodzic” zostało już wypłacone pond 317 mln zł, a wsparcie trafiło do ponad 272 tys. dzieci. Pierwsze wypłaty świadczeń „aktywni rodzice w pracy” i „aktywnie w domu”, znalazły się na rachunkach bankowych rodziców 29 listopada br. i były to świadczenia za październik. W grudniu, rodziców czeka kolejna wypłata świadczeń – tym razem za listopad, ponieważ świadczenia z programu „Aktywny rodzic” wypłacane są w danym miesiącu za miesiąc poprzedni. ZUS ma jednak dla rodziców jeszcze jedną – tym razem niemiłą – niespodziankę. 

REKLAMA

Świadczenie „aktywnie w domu” zamiast RKO, jednak łącznie nie więcej niż 12 tys. zł na dziecko

Z dniem 1 października 2024 r. utraciła moc ustawa z dnia 17.11.2021 r. o rodzinnym kapitale opiekuńczym, a świadczenie „aktywnie w domu” (przysługujące w ramach programu „Aktywny rodzic”) zastąpiło funkcjonujący na jej podstawie rodzinny kapitał opiekuńczy (RKO). Świadczenie „aktywnie w domu”, w przeciwieństwie do rodzinnego kapitału opiekuńczego – przysługuje już od pierwszego lub jedynego dziecka w rodzinie w wieku od 12 do ukończenia 35 miesiąca życia. RKO przysługiwało natomiast na drugie i każde kolejne dziecko w rodzinie. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Różnica pomiędzy RKO, a świadczenie „aktywnie w domu” jest jeszcze taka, że RKO przysługiwało w wysokości 500 zł albo 1000 zł miesięcznie – w zależności od tego, jaką kwotę wybrał rodzic we wniosku o ustalenie prawa do świadczenia, przy czym łączna wysokość wypłaconego kapitału – w żadnym wypadku – nie mogła być wyższa niż 12 tys. zł na dziecko. Świadczenie „aktywnie w domu”, które zastąpiło RKO – przysługuje natomiast wyłącznie w kwocie 500 zł miesięcznie i mogą się o nie ubiegać rodzice oraz opiekuni faktyczni dziecka nieaktywni zawodowo oraz rodzice, których dziecko nie uczęszcza do instytucji opieki. W ustawie z dnia 15.05.2024 r. o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka – „Aktywny rodzic”, a konkretniej – w jej art. 75 ust. 11 – znalazło się ponadto zastrzeżenie, iż „łączna maksymalna wysokość rodzinnego kapitału opiekuńczego, o którym mowa w ustawie uchylanej w art. 87, oraz świadczenia „aktywnie w domu” pobranych na dane dziecko nie może być wyższa niż 12 000 zł”, a także, iż nie można pobierać za jeden miesiąc dwóch świadczeń – tj. RKO i świadczenia z programu „Aktywny rodzic” (o czym jest mowa w art. 75 ust. 9 i 10 ww. ustawy). 

Jeżeli zatem, rodzice pobrali już pełne 12 tys. świadczenia w ramach RKO – nie przysługuje im już świadczenie „aktywnie w domu” i mogą ubiegać się wyłącznie o świadczenia: „aktywnie w żłobku” – jeśli dziecko uczęszcza do żłobka , albo „aktywni rodzice w pracy” – jeśli rodzice są aktywni zawodowo, a dziecko nie chodzi do żłobka, bo np. zostaje pod opieką niani lub rodzice łączą aktywność zawodową z opieką nad dzieckiem.

Jeżeli natomiast rodzice nie wykorzystali – w ramach RKO – pełnej kwoty 12 tys. zł – to z programu „Aktywny rodzic”, poza ww. świadczeniami – mogą również ubiegać się o świadczenie „aktywnie w domu”. W takiej sytuacji jednak – jak zostało już wspomniane – łączna kwota pobranego RKO i świadczeń, które zostaną wypłacone w ramach „aktywnie w domu”, nie może przekroczyć 12 tys. zł na dziecko. Jeżeli rodzice – w ramach RKO – wybrali np. świadczenie w wysokości 1000 zł miesięcznie i chcą je nadal pobierać (rezygnując tym samym z ubiegania się o świadczenie „aktywnie w domu”) – na zasadzie ochrony praw nabytych – mogą je nadal pobierać do osiągnięcia limitu 12 tys. zł albo do czasu, aż dziecko skończy 35 miesięcy.

W przypadku „przejścia” z RKO na świadczenie z programu „Aktywny rodzic” – ZUS zapewnia ciągłość wypłaty świadczeń, ale jeżeli świadczenia się „zdublują”, RKO musi zostać zwrócone

Jeżeli natomiast rodzice zdecydują się na „przejście” z RKO na świadczenie „aktywnie w domu” lub inne świadczenie z programu „Aktywny rodzic” aby zapewnić ciągłość wypłaty świadczeń w okresie przejściowym (czyli w okresie rozpatrywania wniosku o nowe świadczenie), rodzicom, którzy mieli przyznane prawo do RKO i złożyli wniosek o świadczenie z programu Aktywny rodzic – ZUS, w dalszym ciągu, wypłaca RKO.

Jako, iż – zgodnie z art. 75 ust. 9 i 10 ustawy z dnia 15.05.2024 r. o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka – „Aktywny rodzic” – za jeden miesiąc, nie mogą być jednocześnie pobierane dwa świadczenia (tj. RKO oraz świadczenie z programu „Aktywny rodzic”) – RKO wypłacony już za miesiące, za które ZUS przyznał świadczenie „aktywnie w żłobku”, „aktywnie w domu” lub „aktywni rodzice w pracy” – podlega natomiast zwrotowi do ZUS

RKO jest wypłacane za miesiące, za które ZUS przyznaje następnie świadczenia w ramach programu „Aktywny rodzic”, z tego względu, że zapewniona jest ww. ciągłość wypłaty świadczeń oraz że świadczenia z programu „Aktywny Rodzic” ZUS wypłaca w danym miesiącu za miesiąc poprzedni, czyli np. w grudniu za listopad. W międzyczasie natomiast – tj. w listopadzie – rodzice otrzymują już RKO za listopad, które będzie musiało zostać zwrócone, jeżeli w grudniu, otrzymają oni świadczenie za listopad w ramach programu „Aktywny rodzic”. 

Jak informuje ZUS w swoim komunikacie z dnia 12 grudnia br. – w piśmie, wysłanym do rodziców pobierających RKO w sierpniu br. – zawiadamiał o tym, że nie jest możliwe łączenie pobieranie RKO i świadczeń z programu „Aktywny rodzic”, a decyzja co do wyboru konkretnego świadczenia leży po ich stronie.

Jak przebiega procedura rozliczenia z ZUS nadpłaconego RKO?

Po przyznaniu prawa do świadczenia w ramach programu „Aktywny rodzic” – ZUS wydaje decyzję o uchyleniu prawa do RKO i konieczności rozliczenia RKO wypłaconego w trakcie rozpatrywania wniosku (o ustalenie prawa do świadczenia „aktywnie w żłobku”, „aktywnie w domu” lub „aktywni rodzice w pracy”).

Jako przykład – ZUS przytacza przypadek Tomasza, który ma przyznane prawo do RKO na dziecko od kwietnia 2024 r. do marca 2025 r. i ZUS wypłaca mu – z tego tytułu – środki po 1 tys. zł, do 4 dnia każdego miesiąca. W październiku – Tomasz złożył wniosek o świadczenie „aktywni rodzice w pracy” (które przysługuje w wysokości 1500 zł miesięcznie). W listopadzie – ZUS przyznał mu prawo do ww. świadczenia od października br. i wypłacił je 29 listopada za październik. Świadczenia z programu „Aktywny rodzic” są wypłacane w danym miesiącu za miesiąc poprzedni, dlatego następna płatność, czyli za listopad – będzie na koniec grudnia. Oznacza to, że w okresie rozpatrywania wniosku o nowe świadczenie – w celu zachowania ciągłości wypłat – ZUS wypłacił Tomaszowi RKO 4 października i 4 listopada. Wraz z przyznaniem nowego świadczenia, ZUS uchylił prawo do RKO. Ponieważ nie można pobierać dwóch świadczeń za ten sam okres – RKO (jako świadczenie niższe) – rozliczane jest za okres, za który zostało przez ZUS przyznane wyższe świadczenie z nowego programu. W efekcie: Tomasz musi zwrócić do ZUS 2 tys. zł tytułem nadpłaconego przez ZUS świadczenia w ramach RKO (wypłaconego za październik i za listopad br.).

Z komunikatu ZUS z 12 grudnia br. wynika, że w dniu 4 i 5 grudnia rodzice otrzymali na PUE/eZUS informację o przyznaniu prawa do świadczeń z programu „Aktywny rodzic” i decyzję o uchyleniu prawa do RKO oraz o możliwych sposobach rozliczenia nadpłaconego RKO. W związku z przyznaniem od października 2024 r. prawa do jednego ze świadczeń z programu „Aktywny rodzic” – ZUS uchylił prawo do RKO na ok. 42 tys. dzieci. Jak informuje – sukcesywnie rozpatrywane są również pozostałe wnioski.

Nadpłaconą kwotę RKO rodzice mogą zwrócić do ZUS – jednorazową wpłatą albo w ratach – na rachunek, z którego ZUS przekazał im przelew ze świadczeniem. W tytule przelewu powinni podać:

  • imię i nazwisko dziecka,

  • numer sprawy widoczny w przelewie przychodzącym (np. dla przelewu z 20.11.2024 r. „TO010000C241120TRK/numer sprawy” jest to ciąg cyfr znajdujący się po znaku „/”) oraz

  • informację, za jaki okres i jakie świadczenie jest zwracane, np. „zwrot RKO za okres 10 2024”.

Nadpłaconą kwotę, ZUS może również potrącać co miesiąc z bieżących świadczeń dla rodzin, np. ze świadczenia 800 plus albo ze świadczenia z programuAktywny rodzic”. Rodzice mogą uzgodnić z ZUS wysokość miesięcznych potrąceń.

O preferowanym sposobie rozliczenia – rodzice mogą poinformować ZUS na formularzu POG za pośrednictwem PUE/eZUS.

Sprawdź >>> Dziennik Gazeta Prawna - subskrypcja cyfrowa

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 15.05.2024 r. o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka – „Aktywny rodzic” (Dz.U. z 2024 r., poz. 858)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Można (choć nie zawsze) rozwiązać umowę z nieobecnym pracownikiem. Jakich warunków trzeba przestrzegać?

W powszechnym wyobrażeniu pracowników choroba i urlop chronią przed zwolnieniem z pracy. To stwierdzenie jest jednak prawdziwe tylko częściowo. Co przewidują przepisy i w jakich przypadkach można rozwiązać umowę z nieobecnym pracownikiem?

Rozwody po nowemu - bez sądu i na oświadczenie małżonków! Poważne zmiany

Według danych Ministerstwa Sprawiedliwości, w ciągu ostatnich sześciu lat orzeczono w Polsce ok. 357 tys. rozwodów, w tym aż 286 tys. bez orzekania o winie. To znaczy, że ok. 80% rozwodów w Polsce w tym czasie było orzekanych bez stwierdzania winy którekolwiek z małżonków za rozkład pożycia małżeńskiego. W praktyce takie sprawy, gdzie obydwie strony są dogadane i nie angażują się w długotrwały proces, gdyż nie chcąc wykazywać winy któregokolwiek z małżonków, mogą być załatwione już na jednej rozprawie.

Seniorzy ratują budżety gospodarstw domowych. Zaskakujące dane z GUS: osoby starsze rzadziej mają długi i lepiej zarządzają finansami

Choć często mówi się o niskich emeryturach i trudnej sytuacji osób starszych, najnowsze dane Głównego Urzędu Statystycznego pokazują zupełnie inny obraz: to właśnie seniorzy ratują dziś budżety gospodarstw domowych. Aż 87,4 proc. z nich nie ma żadnych długów, wydatki planują rozważnie, a z rachunkami radzą sobie lepiej niż młodsze pokolenia. Ich finansowa odpowiedzialność i życiowe doświadczenie sprawiają, że w wielu rodzinach to właśnie oni stanowią niewidzialny filar stabilności.

Rewolucja w L4 i orzecznictwie ZUS. Co czeka pracowników i lekarzy od 2026 roku?

Od 2026 roku mają wejść w życie daleko idące zmiany dotyczące zarówno zasad wystawiania i kontrolowania zwolnień lekarskich, jak i funkcjonowania lekarzy orzeczników ZUS. Rząd przyjął projekt ustawy, który, może całkowicie zmienić dotychczasowe zasady dotyczące niezdolności do pracy m.in. możliwość pracy podczas zwolnienia lekarskiego w określonych przypadkach, wprowadzenie maksymalnych terminów na wydanie orzeczenia oraz większy nadzór nad jakością opinii lekarskich.

REKLAMA

Nie będzie ustawy o związkach partnerskich. PSL i Lewica ogłaszają nowy projekt dotyczący związków nieformalnych [15.10.2025]

W środę, 15 października 2025 r., miało odbyć się pierwsze czytanie projektów ustaw o związkach partnerskich złożonych przez Lewicę. Tymczasem wiceprezes PSL Urszula Pasławska ogłosiła, że takich ustaw nie będzie. Koalicja rządowa zapowiada jednak nowy projekt – ustawę regulującą i chroniącą związki nieformalne.

300+ dla każdego ucznia do 24 roku życia. Wnioski tylko do 30 listopada

Rodzicu, nie przegap terminu! Tylko do końca listopada można ubiegać się o 300 zł na wyprawkę szkolną dla ucznia. Świadczenie „Dobry Start” przysługuje niezależnie od dochodu, ale aby je otrzymać, trzeba zdążyć ze złożeniem wniosku. ZUS przypomina – po 30 listopada nie będzie już takiej możliwości.

Do 30.000,00 zł kary grozi pracodawcy w 2026 r. za zawarcie umowy zlecenia z własnym pracownikiem. Sprawdź, w jakich sytuacjach

Co dalej z umowami zlecenia? Od wielu miesięcy mówi się o konieczności wprowadzenia w odniesieniu do nich konkretnych zmian. Jak na razie jednak regulacje się nie zmieniły i w najbliższym czasie raczej się nie zmienią.

Seniorze, w 2026 roku sprawdź swój PIT za 2025. Czeka na Ciebie zwrot do 400 zł

Okazuje się, że nawet setki tysięcy seniorów będą mogły otrzymać w 2026 roku dodatkowe pieniądze. Środki te może nie są oszałamiające w porównaniu do niektórych innych świadczeń, ale zawsze to dodatkowy i być może niespodziewany zastrzyk gotówki – można bowiem dostać nawet kilkaset złotych.

REKLAMA

Podatek od małpek na ratunek dzieciom? Rewolucyjna zmiana w walce z przemocą domową

Ministerstwo Zdrowia planuje, by samorządy mogły finansować udział personelu medycznego w interwencjach dotyczących przemocy domowej wobec dzieci ze środków pochodzących z tzw. podatku od „małpek”. Nowelizacja przepisów budzi jednak kontrowersje – nie tylko wśród samorządów, ale i prawników.

Pracownik powinien odmówić podpisania tego wniosku. Gdy zna swoje prawa, nie straci dni wolnych podpisując podsuwane papierki

Przed podpisaniem każdy dokument należy przeczytać. Jednak aby przyniosło to pożądany efekt, trzeba znać swoje prawa. Dotyczy to również relacji pracowników z pracodawcami. Bo choć pracodawca to podmiot profesjonalny, nie zawsze dba o dobro pracownika.

REKLAMA