REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dodatek dopełniający - co to za świadczenie, dla kogo, ile można dostać?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Tomasz Piwowarski
Radca prawny z kilkunastoletnim prawniczym doświadczeniem, specjalizujący się w prawie cywilnym, gospodarczym, nieruchomości, pracy. Fan motoryzacji oraz Włoch, a od nie tak dawna – motocyklista.
dodatek dopełniający, renta socjalna, niezdolność do pracy, niezdolność do samodzielnej egzystencji, świadczenia
Dodatek dopełniający - co to za świadczenie, dla kogo, ile można dostać?
Shutterstock
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Od 1 stycznia 2025 r. weszła w życie ustawa zmieniająca ustawę o rencie socjalnej. Zmiana ta była dość istotna, bowiem nowelizacja wprowadziła nowy dodatek – tak zwany dodatek dopełniający. Komu przysługuje, na jakich zasadach i ile wynosi?

Czym jest dodatek dopełniający i komu przysługuje?

Dodatek dopełniający jest świadczeniem finansowym, czyli przysługuje w wypłacie określonej kwoty pieniężnej. Jest wypłacany comiesięcznie, w formie przelewu lub przekazu pieniężnego. Dodatek ten przysługuje szczególnej kategorii osób, to jest uprawnionym do renty socjalnej, którzy posiadają orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy i niezdolności do samodzielnej egzystencji (warunki muszą być spełnione łącznie). Świadczenie to ma zapewnić osobom niepełnosprawnym większą stabilność finansową przy ograniczonych możliwościach samodzielnego zarobkowania. Założenie jest takie, że świadczenie to może ułatwić uprawnionym dostęp do płatnej opieki medycznej i rehabilitacji, a także specjalistycznego żywienia oraz środków higieny, aczkolwiek nie jest weryfikowany faktyczny sposób jego wykorzystania. Dodatek będzie wypłacany opiekunowi prawnemu osoby uprawnionej, jeżeli taki opiekun został ustanowiony. Gdyby zaś osoba uprawniona ze względu na swój stan, nie mogła samodzielnie odbierać świadczenia oraz nie miała opiekuna prawnego, to będzie ono wypłacane opiekunowi faktycznemu, który składa w tym zakresie stosowne oświadczenie wobec wójta, burmistrza lub prezydenta miasta właściwego ze względu na miejsce zamieszkania lub pobytu uprawnionego do dodatku.

REKLAMA

REKLAMA

Ważne
  • Całkowita niezdolność do pracy – całkowicie niezdolnymi do pracy są osoby, które utraciły możliwość wykonywania jakiejkolwiek pracy zarobkowej. Niezdolność do pracy orzeka się na okres nie dłuższy niż 5 lat, jeżeli według wiedzy medycznej nie ma rokowań odzyskania zdolności do pracy z upływem tego okresu.
  • Niezdolność do samodzielnej egzystencji – oznacza ona takie naruszenie sprawności organizmu, które powoduje konieczność stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innej osoby w zaspokajaniu podstawowych potrzeb życiowych, takich jak poruszanie się, samoobsługa i komunikacja.
  • Renta socjalna – to świadczenie przysługuje pełnoletnim osobom całkowicie niezdolnym do pracy, jeżeli niezdolność ta powstała przed ukończeniem 18. roku życia lub przed ukończeniem 25. roku życia w trakcie nauki (szkolnej lub na studiach), lub podczas studiów doktoranckich. Nie jest wypłacane z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a finansowane z Funduszu Solidarnościowego jako forma wsparcia.

W powyższym zakresie orzekają lekarze orzecznicy ZUS.

Od kiedy można starać się o dodatek dopełniający?

Dodatek dopełniający został ustanowiony ustawą z dnia 27 września 2024 r. o zmianie ustawy o rencie socjalnej oraz niektórych innych ustaw, która weszła w życie 1 stycznia 2025 r. Wnioski można było składać właśnie od 01.01.2025 r., aczkolwiek pierwsze świadczenia były wypłacane od maja 2025 r., choć z wyrównaniem dla tych, którzy wcześniej składali wnioski. Wnioski o świadczenie można oczywiście nadal cały czas składać, o ile spełnione są warunki dla przyznania dodatku dopełniającego.

Jaka jest wysokość dodatku dopełniającego?

Dodatek dopełniający wynosi po marcowej waloryzacji z 2025 roku 2.610,72 zł. Przy tym jest to kwota brutto, z której są potrącane składki na ubezpieczenie zdrowotne i zaliczki na podatek, a samo świadczenie jest wolne od zajęć w postępowaniach egzekucyjnych. Kwota dodatku podlega waloryzacji w marcu.

Ważne

Dodatek nie zawsze przysługuje w pełnej wysokości lub w ogóle nie przysługuje. Warto pamiętać, że nowelizacja ustawowa przewidywała, że:

  • Co do zasady, renta socjalna oraz dodatek dopełniający nie przysługują za okres tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności;
  • Jednakże osobie tymczasowo aresztowanej lub odbywającej karę pozbawienia wolności, samotnie gospodarującej, nieposiadającej innego przychodu i niemającej prawa do renty rodzinnej, która jest właścicielem lokalu mieszkalnego (domu jednorodzinnego), której przysługuje spółdzielcze prawo do lokalu lub która jest najemcą lokalu mieszkalnego wchodzącego w skład mieszkaniowego zasobu gminy, innych jednostek samorządu terytorialnego albo stanowiącego własność Skarbu Państwa lub państwowych osób prawnych, może być wypłacane 50 % kwoty renty socjalnej oraz 50 % kwoty dodatku dopełniającego, jeżeli zobowiąże się pisemnie, że z kwoty tej będzie dokonywała opłat z tytułu czynszu lub innych należności za lokal mieszkalny (dom jednorodzinny), a w lokalu (domu jednorodzinnym) nie przebywają inne osoby.

Uwaga na pułapki – dodatek dopełniający nie może być łączony z niektórymi świadczeniami

Dodatek dopełniający nie przysługuje łącznie z niektórymi świadczeniami albo może być obniżony. Przykładowo, jeżeli uprawniony do renty socjalnej i dodatku dopełniającego będzie w zbiegu z prawem do renty rodzinnej, to kwota renty rodzinnej oraz dodatku dopełniającego ulegnie obniżeniu takiemu, aby łączna kwota obu świadczeń nie przekraczała 300 % kwoty najniższej renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy (jest to 1.878,91 zł brutto, zatem 300% to będzie kwota 5.636,73 zł). Kwota obniżonej renty socjalnej nie może być niższa niż 10% kwoty najniższej renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Natomiast prawo do dodatku dopełniającego ulega zmniejszeniu lub zostanie zawieszone wraz z prawem do renty socjalnej w przypadku osiągania przychodu z tytułu działalności gospodarczej podlegającej obowiązkowemu ubezpieczeniu w ZUS, zgodnie z art. 104 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Dodatek nie może też być łączony z rentą z tytułu niezdolności do pracy z ZUS czy świadczeniem uzupełniającym.

REKLAMA

Ważne

Nie należy mylić dodatku dopełniającego ze świadczeniem uzupełniającym. Świadczenie uzupełniające przysługuje w wysokości do 500 zł i jest również świadczeniem miesięcznym, które jednak przysługuje na innych warunkach, bo dla osoby, która (warunki trzeba spełnić łącznie):

  • ukończyła 18 lat,
  • jest niezdolna do samodzielnej egzystencji,
  • nie jest uprawniona do świadczenia pieniężnego finansowanego ze środków publicznych (np. emerytury, renty, zasiłku stałego albo zasiłku okresowego o charakterze innym niż jednorazowe ani nie jest uprawniona do świadczenia z zagranicznej instytucji właściwej do spraw emerytalno-rentowych), albo jest uprawniona do tych świadczeń, ale ich łączna wysokość brutto nie przekracza 2552,39 zł,
  • ma polskie obywatelstwo, prawo pobytu lub prawo stałego pobytu w Polsce, jeśli jest obywatelem jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej albo Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) – strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym lub Konfederacji Szwajcarskiej, lub ma zalegalizowany pobyt w Polsce (jeśli jest obywatelem państwa spoza UE albo EFTA),
  • zamieszkuje w Polsce.

Nie zgadzam się z decyzją ZUS co do dodatku dopełniającego – co mogę zrobić?

Jeżeli nie zgadzasz się z decyzją ZUS dotyczącą dodatku dopełniającego (np. nie przyznano dodatku, odebrano lub zawieszono prawo do niego), masz prawo odwołać się od takiej decyzji, jak od każdej innej wydawanej przez ZUS i na podobnych zasadach. Odwołanie trzeba złożyć w terminie 30 dni do właściwego sądu ubezpieczeń społecznych za pośrednictwem placówki ZUS, która wydała decyzję. W treści decyzji ZUS powinno być zawarte w tym zakresie stosowne pouczenie o prawie odwołania.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy moja żona ma prawo do spadku po moich rodzicach?

„Kilka lat temu, kiedy byłem jeszcze kawalerem, zmarła moja mama. Teraz jestem już żonaty i niedawno zmarł mój ojciec. Jakie prawa do spadku ma moja żona? Czy dziedziczy ona razem ze mną?” – pyta Czytelnik.

Każdy pracownik ma prawo do tej dodatkowej pensji. Pracodawca ma obowiązek ją wypłacić

Dodatkowa pensja kojarzy się z pracownikami zatrudnionymi w sferze budżetowej. Jednak prawo do takiego świadczenia ma w określonych okolicznościach każdy pracownik, a pracodawca jest zobowiązany wypłacić mu należne pieniądze.

Nowe przepisy drogowe 2025: odbiorą prawo jazdy i zablokują kasowanie punktów karnych

Jeszcze w tym roku, w listopadzie lub grudniu wejdą w życie przepisy, które całkowicie zmienią zasady dla kierowców. Nowelizacja Prawa o ruchu drogowym wprowadza rozwiązania, o których mówi się od miesięcy. Nowe regulacje zaskoczą wielu kierowców, bo prawo jazdy będzie można stracić znacznie szybciej niż dotąd.

Dodatek dopełniający - co to za świadczenie, dla kogo, ile można dostać?

Od 1 stycznia 2025 r. weszła w życie ustawa zmieniająca ustawę o rencie socjalnej. Zmiana ta była dość istotna, bowiem nowelizacja wprowadziła nowy dodatek – tak zwany dodatek dopełniający. Komu przysługuje, na jakich zasadach i ile wynosi?

REKLAMA

Co dla osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w 2026 r.? [LISTA]

Osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności często zastanawiają się nad tym, na jakiego rodzaju wsparcie mogą liczyć. Co daje orzeczenie? Jakie są przywileje w pracy? Czy w 2026 r. wzrosną dostępne świadczenia i zasiłki? Oto najważniejsze zasady w MOPS, PFRON i miejscu pracy.

Dodatkowy dzień wolny od pracy. I to już na przełomie października i listopada 2025. Nie trzeba brać urlopu. O jaki dzień chodzi?

Pracownicy mogą mieć długi weekend na przełomie października i listopada 2025 roku, ponieważ Dzień Wszystkich Świętych przypada w sobotę. Z tego powodu pula dni wolnych od pracy ulega zmianie. Wiele osób może otrzymać dodatkowy dzień wolny bez konieczności składania specjalnego wniosku. Oto szczegóły.

To trzeba sprawdzić właśnie teraz, przed końcem roku. Jeśli nie, w rocznym rozliczeniu możesz stracić ponad 7000,00 zł. Dlaczego?

Przełom roku to moment, w którym przedsiębiorców obciąża wiele specyficznych obowiązków. Dotyczą podatków, ubezpieczeń społecznych i wielu innych kwestii. Niektóre z nich mają jedynie charakter porządkowy, jednak od innych zależą kwestie finansowe.

Dodatkowy dzień wolny od pracy w 2026 r. za święto wypadające w sobotę lub niedzielę. Kto powinien dostać?

W praktyce najczęstszym wariantem pracowniczego czasu pracy jest pięciodniowy tydzień pracy z wolną sobotą i niedzielą. W takim wariancie pracownikom należy się dodatkowy dzień wolny od pracy tylko za święta wypadające w soboty. Z tego powodu (co do zasady) pracodawca nie ma obowiązku dawać pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy za święta wypadające w niedziele. Ale ta zasada nie dotyczy tych wyjątkowych przypadków, w których praca jest świadczona w niedziele i święta zgodnie z art. 151(10) Kodeksu pracy. Bo w takich przypadkach pracodawca ma obowiązek zapewnić (wyznaczyć) pracownikom inny dzień wolny od pracy za święto wypadające w te dni. Warto wiedzieć, że w 2026 r. mamy następujące święta wypadające w sobotę: 15 sierpnia (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny) oraz 26 grudnia (drugi dzień Bożego Narodzenia). Natomiast w 2026 r. mamy następujące święta wypadające w niedziele: 5 kwietnia (Wielkanoc), 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja), 24 maja (Zielone Świątki), czy 1 listopada (Wszystkich Świętych) 2026 roku.

REKLAMA

Nowa opłata obejmie także te urządzenia - już niedługo uderzy wszystkich po kieszeni

Już niedługo trzeba będzie płacić więcej za urządzenia elektroniczne codziennego użytku, takie jak komputery (w tym laptopy), telewizory, tablety czy smartfony. Zostaną objęte nową opłatą, która ma w założeniu rekompensować ich używanie do pewnych celów. Jakich?

Komisje w całej Polsce w 2-10 minut uzdrawiają niepełnosprawne osoby. Tak uważają rodzice i opiekunowie

Do redakcji Infor.pl trafiają kolejne listy od rodziców albo opiekunów dzieci, którzy stracili prawo do świadczenia pielęgnacyjnego. Wszystkie listy opisują ten sam schemat pracy komisji lekarskich. Schemat dotyczy dzieci cierpiących na autyzm albo zespół Aspergera (nie zostały objęte kilka miesięcy temu korzystnymi dla niepełnosprawnych dzieci wytycznymi min. Ł. Krasonia). Dzieci te przez ostatnie lata dysponowały orzeczeniem z pkt 7 i 8 (= świadczenie pielęgnacyjne). I nagle w 2025 r. (przy okazji przedłużania ważności orzeczenia) seryjnie - tak opisują rodzice - mają miejsca "cudowne uzdrowienia". Dziecko jest pozbawione pkt 7 albo 8).

REKLAMA